Es uno de los mecanismos para dar por terminado el contrato de trabajo, y consiste en la autorización que concede el Inspector del Trabajo. Visto bueno Leyes organicas Código de trabajo Derecho laboral.
La petición de visto bueno solicitada por el empleador debe ser justificada o motivada en los hechos previstos como causal, la cual se establece en el
_________ del Código del Trabajo: Art.176 Art. 172 Art. 167 Art. 271.
El efecto jurídico del visto bueno solicitado por el empleador, es que
concedido este por parte del ______________. Inspector de trabajo IESS Código de trabajo Empresa.
Es el que regula el trabajo prestado en virtud de un contrato y bajo la
dependencia de una empresa privada. Código de trabajo Marco jurídico Derecho laboral Leyes Generales.
Aquella relación contractual entre una empresa o persona llamada empleador y una persona natural llamada trabajador o empleado Visto bueno Relación laboral Relación Empresarial Relación de dependencia.
Una relación laboral se configura en el momento en que se presentan tres
elementos inconfundibles que son: a) prestación de un servicio lícito y personal
b) relación de dependencia y subordinación
c) remuneración a) Inspector del Trabajo
b) IESS
c) Código de trabajo
d) Empresa.
Es el contrato es expreso cuando el empleador y el trabajador acuerden las
condiciones, sea de palabra o reduciéndolas a escrito Contrato de trabajo por hora Contrato de trabajo por grupo Contrato de trabajo verbal Contrato de trabajo tácito.
El contrato por tiempo indefinido es cuando las partes han fijado expresamente
la duración de la relación laboral o la han estipulado por tiempo inde Falso Verdadero.
El contrato por tiempo fijo es cuando las partes han determinado de una
manera concreta el tiempo de duración del contrato (Art. 11 CT) Falso Verdadero.
Son aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales de
una empresa, como reemplazo de personal que está de vacaciones, con
licencias, etc. Eventuales Ocasionales Fijos Indefinidos.
Contratos para atender necesidades emergentes o extraordinarias, no
vinculadas con la actividad habitual del empleador. No podrán durar más de
30 días en un año. Ocasionales Fijos Indefinidos Eventuales.
Se da cuando el trabajador toma a su cargo la ejecución de una obra
determinada, por una remuneración que comprende la totalidad de la misma. Por obra cierta De temporada Ocasionales Eventuales.
La Remuneración básica tal como lo establece el __________ del Código del
Trabajo, los sueldos y salarios se estipulan libremente, pero en ningún caso
pueden ser inferiores a los mínimos legales. Art. 80 Art. 61 Art. 81 Art. 71.
Según el código de trabajo __________el desahucio es un aviso mediante el cual una de las partes da a conocer a la otra su voluntad de dar por terminado el contrato. Art.169 C.T. Art.184 C.T. c) Art.114 C.T. d) Art.180 C.T.
Se presenta cuando el empleador despide al trabajador, terminando sin causa ni justificación alguna la relación laboral. Despido intempestivo Indemnizaciones económicas Visto bueno Desahucio.
Según los _____________ del Código de trabajo, se pone en manifiesto que el contrato escrito puede celebrarse por instrumento público o por instrumento privado. Artículos 17 y 19
Artículos 15 y 29
Artículos 17 y 22
Artículos 18 y 19.
Documento legal mediante el cual se formaliza el pago de valores
correspondientes a la liquidación. Acta de finiquito Acta laboral Código de trabajo Contrato de trabajo.
Su objetivo primordial es organizar y determinar la misión y estructura de
las entidades de carácter estatal. Leyes estatutarias Leyes marco Leyes orgánicas Leyes de facultades.
Las leyes estatutarias desarrollan los textos constitucionales que no reconocen y
garantizan los derechos fundamentales VERDADERO FALSO.
Son aquellas que establecen las normas generales y señala los criterios y
objetivos a los que debe sujetarse el gobierno con relación a determinados
asuntos establecidos en la Constitución. Leyes estatutarias Leyes marco Leyes orgánicas Leyes de facultades.
Son aquellas que los individuos pueden disponer libremente porque no se refieren a materias de orden público, sino de interés fundamentalmente privado. Leyes de Orden privada Leyes de orden publico Leyes Innovativas Leyes de facultades.
Son aquellas leyes que determinan el sentido o alcance de un precepto legal ya existente. Se entienden incorporadas a la ley interpretada. Leyes de Orden privada Leyes de orden publico Leyes Innovativas Leyes Interpretativas.
El siguiente concepto a que convenio de la OIT pertenece Convenio que define la discriminación como «cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, etc. Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100) • Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111)
• Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, 1981 (núm. 156).
El Estado garantizará a las mujeres igualdad en el acceso al empleo, a la formación y promoción laboral y profesional, a la remuneración equitativa, y a la iniciativa de trabajo autónomo. Art. 347 de la Constitución de la república del Ecuador Art. 267 de la Constitución de la república del Ecuador c) Art. 331 de la Constitución de la república del Ecuador
d) Art. 158 de la Constitución de la república del Ecuador.
Según el INEC que porcentaje de la población femenina es madre soltera y esta asociada al seguro social. 16,8% 48% 35% 46,7%.
¿Qué porcentaje de la población afroamericana e indígena tienen participación en el ámbito laboral en el Ecuador? 49% y 43.1% 26,4% y el 15,4%
15,8% y 9,3% 35,9% y 24.2%.
Que indica el Art. 43 de la constitución del Ecuador Las jóvenes y los jóvenes tendrán el derecho de ser sujetos activos en la producción, así como en las labores de auto sustento, cuidado familiar e iniciativas comunitarias. Las instituciones determinadas en el artículo 3 de esta ley que cuenten con más de veinte y cinco servidoras o servidores en total, están en la obligación de contratar o nombrar personas con discapacidad o con enfermedades catastróficas El Estado garantizará a las mujeres igualdad en el acceso al empleo, a la formación y promoción laboral y profesional, a la remuneración equitativa, y a la iniciativa de trabajo autónomo El Estado garantizará a las mujeres embarazadas y en periodo de lactancia los derechos a: numeral 1 no ser discriminadas por su embarazo en los ámbitos educativo, social y laboral.
Principio de Buena Fe: También se le denomina principio de a) Conducta
b) Derecho
c) Juicio d) Probidad.
Este principio exige una ………….recta u honesta en relación con las partes interesadas en un acto, contrato o proceso a) Conducta
b) Calidad
c) Comunidad
d) Direcciones.
En los códigos de derecho, la……………. es un comportamiento que se presupone de la persona, y para desvirtuar que se ha actuado de acuerdo a las normas….…..…, se debe probar por la parte contraria que se ha actuado de mala fe. a) Buena Fe- éticas b) Buena Fe- alimentarias
c) Mala Fe- éticas.
La jurisprudencia ha intentado dar una definición de este principio general. Ha dictaminado que cuando una persona actúa contra sus actos propios, ese comportamiento está bajo la presunción de la buena fe. VERDADERO FALSO.
Una de las características de buena Fe que definen una actuación acorde a este principio es “Actuar lealmente en las relaciones de derecho” VERDADERO FALSO.
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