¿Cuál de las siguientes figuras no es una clase de empleado público? Personal directivo. Funcionarios interinos. Personal eventual. Funcionarios de carrera.
Las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de: Plan de Ordenación de Recursos Humanos. Relación de puestos de trabajo. Oferta de Empleo Pública Plan de Formación y de Captación de nuevos recursos.
El ejercicio de funciones que impliquen la participación directa o indirecta en la salvaguarda de los intereses generales de una Administración queda reservada a: Los funcionarios de carrera. El personal eventual. Los funcionarios interinos. Los cargos políticos electos.
Según el Estatuto Básico del Empleado Público, los empleados públicos se clasifican en: Funcionarios y laborales. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, personal eventual y directivos públicos. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, personal eventual y cargos políticos. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual.
¿Cómo denomina el Estatuto Básico del Empleado Público a los empleados públicos que, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente? Funcionarios fijos. Funcionarios inamovibles. Funcionarios de carrera. Funcionarios permanentes.
¿Cuál de las siguientes circunstancias no ampara el nombramiento de funcionarios interinos? La existencia de plazas vacantes mientras no se provea por funcionarios de carrera. El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un periodo de doce meses. La ejecución de programas de carácter temporal. La sustitución permanente de los titulares.
Conforme al Estatuto Básico del Empleado Público, el directivo público: No constituye una clase de empleado público, sino que los puestos directivos serán ocupados exclusivamente por funcionarios. Constituye una clase de empleado público. No constituye una clase de empleado público, sino que los puestos directivos serán ocupados tanto por funcionarios como por personal laboral. No constituye una clase de empleado público, sino que los puestos directivos serán ocupados exclusivamente por personal laboral.
¿Qué clase de empleados públicos, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza y asesoramiento especial? Personal eventual Funcionarios de carrera. Funcionarios de libre designación. Personal laboral.
¿Qué empleados públicos son nombrados, por justificadas razones de necesidad y urgencia, para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera? Los funcionarios interinos. Los funcionarios de carrera precisamente. El personal eventual. El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas.
Si un puesto de trabajo en una Administración Pública implica la participación en la salvaguardia de los intereses del Estado o de una Administración Pública, dicha Administración podrá: Única y exclusivamente reservar ese puesto a funcionarios de carrera. Reservar ese puesto no sólo a funcionarios de carrera, sino también prohibir que lo ocupen personas que no ostenten la nacionalidad española. El hecho de que un puesto de trabajo en una Administración implique la participación en la salvaguarda de los intereses del Estado o de una Administración no tiene trascendencia alguna en la Función Pública, sin que la Administración pueda realizar ninguna actuación teniendo en cuenta tal circunstancia Única y exclusivamente prohibir que personas que no tengan la nacionalidad española accedan a dicho puesto.
¿Cuál de las siguientes circunstancias no ampara el nombramiento de funcionarios interinos? El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un periodo de doce meses. La ejecución de programas de carácter temporal La existencia de plazas vacantes mientras no se provea por funcionarios de carrera. La sustitución permanente de los titulares. .
De entre las clases de empleados públicos previstas en la Ley, se encuentran sometidos a un régimen jurídico de Derecho público: Sólo los funcionarios de carrera, los funcionarios interinos y el personal eventual. Sólo los funcionarios de carrera y los funcionarios interinos. El régimen jurídico de todos los empleados públicos es de Derecho público. Sólo los funcionarios de carrera.
En relación con la Función Pública local, si hubiese una contradicción entre la Ley de Bases de Régimen Local y el Estatuto Básico del Empleado Público: Se descartarían ambas leyes y se recurriría a la legislación de Función Pública de la Comunidad Autónoma en cuestión. Se aplicaría preferentemente la Ley de Bases de Régimen Local para las cuestiones relativas a la organización administrativa de la Función Pública y el Estatuto Básico del Empleado Público para las cuestiones relativas a los derechos y obligaciones de los empleados públicos. Se aplica preferentemente la Ley de Bases de Régimen Local. Se aplica preferentemente el Estatuto Básico del Empleado Público.
El elenco de sanciones recogido en el Estatuto Básico del Empleado Público: No es exhaustivo, pues puede ser ampliado por leyes estatales y autonómicas. Es exhaustivo, pues no puede ser ampliado por ninguna otra Ley, sea estatal o autonómica. No es exhaustivo, pues puede ser ampliado por leyes estatales, para la Administración del Estado, por leyes autonómicas, para la respectiva Administración autonómica, y por ordenanza municipal, para el correspondiente ayuntamiento. No es exhaustivo, pues puede ser ampliado, para el personal funcionario, por leyes estatales, autonómicas o por Pactos y Acuerdos Colectivos, mientras que para el personal laboral puede ser ampliado por convenios colectivos.
El nombramiento del Secretario del Ayuntamiento de Ciudad Real: Puede hacerse por libre designación, pues se trata de un municipio de gran población. Sólo puede hacerse por concurso, pues no se trata de un municipio de gran población. Sólo puede hacerse por oposición libre, pero en tal caso mediante el sistema excepcional de libre designación. Puede hacerse por libre designación, con independencia de que se trate o no de un municipio de gran población, pero para ello la ley exige autorización del órgano competente de la Administración General del Estado en materia de Haciendas locales.
La sanción de separación del servicio: Puede aplicarse a los funcionarios de carrera, a los funcionarios interinos y al personal laboral al servicio de la Administración Pública. Sólo puede aplicarse a los funcionarios de carrera. Puede aplicarse a cualquier empleado público. Puede aplicarse a los funcionarios de carrera y a los funcionarios interinos. .
¿Cuál de las siguientes clases de personal al servicio de la Administración es permanente? Los funcionarios de carrera. Los funcionarios interinos El personal eventual. Todos ellos son permanentes.
De las siguientes clases de personal al servicio de la Administración, son objeto de nombramiento y no de contrato: Los funcionarios de carrera, los funcionarios interinos y el personal eventual. Los funcionarios de carrera y el personal directivo. Los funcionarios interinos y el personal directivo. El personal eventual y el personal directivo.
¿Qué funciones puede desempeñar el personal eventual? Sólo funciones directivas y de confianza. Funciones directivas, de confianza y de asesoramiento especial. El personal eventual puede desempeñar todo tipo de funciones, pues lo que caracteriza esta figura es que son libremente nombrados y cesados. Sólo funciones de confianza y de asesoramiento especial. .
Señale la afirmación correcta: El directivo o personal directivo es una figura que debe ser implantada obligatoriamente en todas las Administraciones Públicas a través de las Leyes de desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público. El directivo o personal directivo en la Función Pública estará sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados en relación con los objetivos que les hayan sido fijados. El directivo o personal directivo en la Función Pública es una clase de empleado público. El directivo o personal directivo en la Función Pública sólo puede ser funcionario de carrera.
El cese de los funcionarios interinos se produce: Cuando libremente lo decida la Administración que lo nombró. Los funcionarios interinos nunca pueden ser cesados, extinguiéndose su relación por el transcurso del período para el que fueron nombrados. Cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento. Automáticamente a los tres años de haber sido nombrado.
El instructor de un expediente disciplinario que se instruye respecto a un funcionario público: Podrá ser funcionario o personal laboral al servicio de la Administración. Deberá ser necesariamente funcionario público perteneciente a cualquier cuerpo o escala. Deberá ser necesariamente funcionario público perteneciente a cuerpo o escala de igual o superior grupo al del inculpado. Podrá ser cualquier empleado público siempre que pertenezca a un cuero o escala de igual o superior grupo al del inculpado.
La separación del servicio de los funcionarios interinos: Comportará la revocación de su nombramiento y sólo podrán sancionar la comisión de faltas muy graves. Comportará la revocación de su nombramiento y sólo podrán sancionar la comisión de faltas graves. No comportará la revocación de su nombramiento y sólo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves. No comportará la revocación de su nombramiento y sólo podrá sancionar la comisión de faltas graves.
La gestión del empleo público corresponde: Al Estado, a las Comunidades Autónomas y Entidades Locales. Al Estado y a las Comunidades Autónomas. Al Estado, a las Comunidades Autónomas, a las Entidades Locales y a los Sindicatos.
El sindicato funcionarial tiene que ver: Con la gestión del empleo público. Con una ventaja o un derecho más que con imposición institucional. Con los derechos individuales de los funcionarios ejercitados en forma colectiva.
La gestión del sistema del empleo público supone la toma en consideración de instrumentos que las AAPP utilizan con esa finalidad y que son: Las dos respuestas anteriores son correctas. La oferta de público empleo y planes de reestructuración. Los registros de personal y las relaciones de puestos de trabajo.
En las CCAA, el sistema de gestión del personal ordinario le corresponde: A las Consejerías de Gobierno. Al pleno del Ayuntamiento. A la Consejería de Presidencia del Gobierno Autónomo.
En las Corp. Locales, corresponden al Pleno del Ayuntamiento las decisiones más importantes y serían: La aprobación de la plantilla y de la relación de puestos de trabajo. Las dos respuestas anteriores son correctas. La fijación de la cuantía de las retribuciones complementarias de los funcionarios y el número y régimen de personal eventual.
Corresponden al alcalde o presidente de la Corporación ciertas facultades de las que se podrían destacar. La aprobación de las bases de las pruebas de selección de personal y de los concursos de provisión de puestos de trabajo. La fijación de la cuantía de las retribuciones complementarias de los funcionarios y el número y régimen de personal eventual. La aprobación de la plantilla y de la relación de puestos de trabajo.
Según la Ley 57/2003, de 16/12, en los municipios de gran población: Las dos respuestas anteriores son correctas. El Pleno se limita aprobar la plantilla de personal. La Junta de Gº Local aprueba las relaciones de puestos de trabajo, y las retribuciones de los funcionarios conforme al presupuesto, nº y régimen del personal eventual.
Según el art. 28 CE: Por norma reglamentaria se limitará exceptuará el ejercicio del derecho de sindicación y huelga de los
funcionarios públicos. Por ley se regularán las peculiaridades de su ejercicio para los funcionarios públicos. Por ley se limitará o exceptuará el ejercicio del derecho de sindicación y huelga de los funcionarios públicos.
Señale la afirmación correcta: El régimen de negociación colectiva para determinar las condiciones de trabajo de los empleados públicos es distinto del común de los trabajadores, tanto funcionarios públicos como laborales se regirán por su legislación específica. El EBEP dispone que los pactos y acuerdos que contengan materias y condiciones generales de trabajo comunes al personal funcionario y laboral, tendrán consideración y efectos diferentes. La negociación colectiva, la representación y la participación de los empleados públicos en general se
regirán por la legislación laboral.
Qué organizaciones sindicales están legitimadas como parte en las mesas de negociación Organizaciones sindicales más representativas a nivel estatal, organizaciones sindicales más representativas de la CA, aquéllas que han obtenido el 10% o más de los representantes en las elecciones para delegados y juntas de personal, en las unidades electorales comprendidas en el ámbito específico de constitución de las mesas y siempre que representen como mínimo, la mayoría absoluta de los miembros de los órganos unitarios de representación en el ámbito del sector. Organizaciones sindicales más representativas a nivel estatal, organizaciones sindicales más representativas de la CC.AA, aquéllas que han obtenido el 10% o más de los representantes en las elecciones para delegados y juntas de personal, en las unidades electorales comprendidas en el ámbito específico de constitución de las mesas y dependiendo de éste que representen como mínimo, la mayoría de los miembros de los órganos unitarios de representación en el ámbito del sector. Organizaciones sindicales más representativas a nivel estatal, organizaciones sindicales más representativas de la CC.AA, aquéllas que han obtenido el 10% o más de los representantes en las elecciones para delegados y juntas de personal, en las unidades electorales comprendidas en el ámbito específico de constitución de las mesas.
Respecto a los componentes de las mesas de negociación: Su designación viene fijada reglamentaria- mente, en un nº máximo de 20 representantes que contarán con la asistencia previa de asesores. Su designación corresponde a las partes negociadoras, que podrán nombrar un nº máximo de 15 representantes y contar con la asistencia en las deliberaciones de asesores, que intervendrán con voz y voto. Su designación corresponde a las partes negociadoras, que podrán nombrar un nº máximo de 15 representantes y contar con la asistencia en las deliberaciones de asesores, que intervendrán con voz pero sin voto.
La composición de la Mesa General de Negociación de las AAPP es: Unitaria, presidida por el representante de la AGE, representantes de las CCAA y de las Entidades
Locales, en función de las materias a negociar. Unitaria, presidida por el representante de la AGE, representantes de las CCAA y de la Federación
Española de municipios y Provincias, en función de las materias a negociar. Sectorial, presidida por el representante de la AGE, representantes de las CCAA y de la Federación
Española de municipios y Provincias, en función de las materias a negociar.
Las decisiones de las AAPP que afecten a sus potestades de organización: Son potestades públicas, por tanto materia de orden público, rigurosamente innegociables pero que se declaran negociables cuando tengan repercusión sobre las condiciones de trabajo. Son potestades púbicas, por tanto materia de orden público e innegociables independientemente de la repercusión que tengan. Son potestades públicas, por tanto materia de orden público, rigurosamente innegociables pero que se declaran negociables cuando tengan repercusión sobre los criterios generales de la relación jerárquica.
Entre las materias negociables se detallan algunas que directa o indirectamente afectan a las facultades y funciones ínsitas en la potestad administrativa de organización, como por ejemplo: Determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios, normas que fijan los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño, retribuciones de los funcionarios cuya regulación exija norma con rango de ley. criterios generales sobre ofertas de empleo público, materias referidas a calendario laboral, horarios,
jornadas, vacaciones permisos, criterios generales de acción social y criterios generales para la determinación de prestaciones sociales y pensiones de clases pasivas. Normas que fijan los criterios generales en materia de acceso, carrera, provisión, sistemas de clasificación de puestos de trabajo y planes e instrumentos de planificación de recursos humanos, los poderes de dirección y control propios de la relación jerárquica, las materias referidas a los planes de previsión social.
En las Mesas de negociación de los funcionarios de las Entidades Locales Se reconoce la legitimación negociar de las asociaciones de Municipios y de las Entidades locales de carácter supramunicipal, no pudiendo adherirse de forma individualizados los municipios. Se reconoce la legitimación negociar de las asociaciones de Municipios y de las Entidades locales de carácter supramunicipal, debiendo los municipios adherirse a la negociación colectiva con carácter previo. Se reconoce la legitimación negociar de las asociaciones de Municipios y de las Entidades locales de carácter supramunicipal, pudiendo los municipios adherirse a la negociación colectiva con carácter previo o de forma sucesiva.
La competencia de las mesas sectoriales se extenderá: A los temas comunes a los funcionarios del sector que no han sido objeto de deseo por parte de la mesa general respectiva y a los que en ésta explícitamente les reenvíe o le delegue. A los temas comunes a los funcionarios del sector que no han sido objeto de deseo por parte de la mesa general respectiva y a los que dichos funcionarios reclamen explícitamente para sí mediante delegación. A los temas comunes a los funcionarios del sector que habiendo sido tratados por la mesa general, éstos han reclamado para sí por su especialidad.
Los acuerdos y pactos con los que culmina la negociación colectiva… son distintos de los que la Administración celebra con sujeción estricta al Derecho del trabajo para su personal eventual. son distintos de los que la Administración celebra con sujeción estricta al Derecho del trabajo para su
personal laboral son iguales a los que la Administración celebra con sujeción estricta al Derecho del trabajo para su personal laboral.
Los acuerdos requieren para su validez y eficacia: la aprobación expresa y formal por los órganos de gobierno de las AAPP y, obligatoriamente, de los
correspondientes órganos legislativos. la aprobación expresa y formal por los órganos de gobierno de las AAPP y, eventualmente, de los
correspondientes órganos legislativos la aprobación expresa o tácita y formal por los órganos de gobierno de las AAPP y, eventualmente, de los correspondientes órganos legislativos.
Los acuerdos ratificados que tratan sobre materias sometidas a reserva de ley y que son susceptibles de ser regulados por las Cortes Grales. o las asambleas legislativas de las CAA: tienen eficacia directa. carecen de eficacia directa. dichos acuerdos solo pueden ser regulados por las Cortes Generales.
Los pactos: tienen obligatoriedad inmediata y se aplican directamente al personal sin necesidad de control alguno
de la Administración pública No son obligatorios y se aplican directamente al personal sin necesidad de control alguno de la Administración pública tienen obligatoriedad inmediata y se aplicaran directamente al personal siendo necesario un control por parte de la Administración pública.
Las AAPP pueden suspender o modificar el cumplimiento de pactos y acuerdos ya firmados cuando: se produzca una grave alteración sustancial de las circunstancias jurídicas. se produzca una alteración de las circunstancias económicas. se produzca una grave alteración sustancial de las circunstancias económicas.
La mediación será obligatoria cuando: lo solicite una de las partes. ambas partes se ponen de acuerdo para solicitarlo. lo establezca el juez.
Cabrá recurso contra la resolución arbitral cuando la resolución hubiese versado sobre puntos no sometidos a su decisión, o que ésta contradiga la legalidad vigente. A y B son correctas. cuando no se hubiesen observado en el desarrollo de la actuación arbitral los requisitos y formalidades
establecidos al efecto, la resolución hubiese versado sobre puntos no sometidos a su decisión, o que ésta contradiga la legalidad vigente.
Los pactos y acuerdos iníciales y los que los sustituyan por vía de mediación o arbitraje son: actos administrativos generales y reglamentos. actos administrativos generales o reglamentos. simplemente actos administrativos.
Concurre causa grave de interés público derivada de la alteración sustancial de las circunstancias económicas cuando: las asambleas legislativas de las CCAA deban adoptar medidas o planes de ajuste, de reequilibrio de las cuentas públicas o de carácter económico financiero exclusivamente para asegurar la estabilidad presupuestaria las AAPP deban adoptar medidas o planes de ajuste, de reequilibrio de las cuentas públicas o de carácter económico financiero para asegurar la estabilidad presupuestaria o la corrección del déficit público. las asambleas legislativas de las CCAA deban adoptar medidas o planes de ajuste, de reequilibrio de las cuentas públicas o de carácter económico financiero para asegurar la estabilidad presupuestaria o la corrección del déficit público.
La participación sindical en la gestión del empleo público se lleva a cabo por: Delegados y juntas de personal. Únicamente por juntas de personal. Unidades informativas y delegados.
Tanto los delegados como las juntas de personal se eligen a través de: Listas cerradas que elaboran los partidos políticos. Listas elaboradas por los sindicatos más representativos. Listas elaboradas por todos los sindicatos integrantes.
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