La responsabilidad civil derivada de un delito cometido por un funcionario público en el ejercicio de sus funciones: Deberá ser exigida en el seno del proceso penal en el que se conozca la comisión del delito en cuestión. Deberá ser exigida en el seno de un procedimiento administrativo pues la Administración siempre es responsable subsidiaria. Deberá ser exigida en el seno del proceso penal en cuestión pero sólo cuando el delito sea considerado culposo. La eventual responsabilidad que se pueda derivar de la comisión de un delito por un funcionario público nunca genera responsabilidad de la Administración y sólo responsabilidad personal del funcionario.
Según el Estatuto Básico del Empleado Público, el ejercicio de funciones que supongan la participación en la salvaguarda de los intereses generales de una administración corresponde exclusivamente: los funcionarios de carrera, cuando dicha participación es directa, y a los funcionarios interinos, cuando la misma es indirecta. Corresponde exclusivamente a los funcionarios de carrera, cuando dicha participación es indirecta, y a los funcionarios interinos, cuando la misma es directa. Corresponde exclusivamente a los funcionarios públicos, sea directa o indirecta dicha participación. Corresponde exclusivamente a los empleados públicos.
Una amiga suya fue nombrada en el gabinete técnico del Consejero de Sanidad de su Comunidad Autónoma, dada la confianza que dicho Consejero tenía en ella al haber trabajado juntos varios años en la misma unidad y por los sólidos conocimientos sobre sanidad pública que posee. Sin embargo tras unas desavenencias públicas con el Presidente de la Comunidad, éste cesa al Consejero, nombrando para tal cargo a otra persona. Dadas las circunstancias, su amiga se plantea dimitir de su cargo por lealtad hacia la persona del Consejero cesado, pero duda por cuanto considera que se debe a la función pública que presta en el gabinete por razón de sus conocimientos. Ante esta situación, ¿en qué situación jurídica se encuentra a efectos de continuar en su puesto en el gabinete? Esta persona continuará perteneciendo al gabinete, pero su continuidad quedará condicionada a que la nueva persona que ocupe la Consejería decida si quiere seguir contando con ella. Esta persona continuará perteneciendo al gabinete, independientemente de lo que decida la nueva persona que ocupe la Consejería, pues así lo exigen su capacidad y conocimientos sobre sanidad pública que constituyeron en su día la base de su nombramiento Esta persona no se tiene que preocupar por decidir si dimite o no, pues ha sido cesada automáticamente como miembro del gabinete en el momento en que fue cesado el Consejero que la nombró. Esta persona continuará o no como miembro del gabinete según lo que establezca respecto a ella el Presidente de la Comunidad Autónoma en el Decreto por el que cesa al Consejero que la nombró.
El incremento global de las retribuciones del personal al servicio de todas las Administraciones Públicas que corresponde incluir en el proyecto de ley de Presupuestos Generales del Estado: Se negociará previamente en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas. Se negociará exclusivamente por el Estado en su Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado. Se negociará por cada Administración en su Mesa General de Negociación y el resultado se trasladará al Gobierno de la Nación para que elabore el proyecto de ley de presupuestos. El incremento global de las retribuciones del personal al servicio de todas las Administraciones Públicas que corresponde incluir en el proyecto de ley de presupuestos generales del Estado no debe ser objeto de negociación colectiva, pues se trata de una cuestión sometida a reserva material de ley.
Ante la falta de efectivos para gestionar los Fondos europeos Next Generation, el Ministerio de Economía ha decidido convocar un proceso selectivo para seleccionar y nombrar 2300 funcionarios del Cuerpo de Gestión de Fondos Europeos, aunque la Oferta de Empleo público sólo preveía 2000 plazas. El Ministerio sólo puede convocar el número de plazas recogido en la Oferta de Empleo público, pues su previsión en la misma es un requisito legal imprescindible. El Ministerio podrá convocar todas las plazas que considere necesarias, pues la Oferta de Empleo Público es meramente orientativa. El Ministerio podrá convocar todas las plazas que considere necesarias, dada la urgente necesidad de gestionar los Fondos Europeos y evitar que se pierda el dinero que nos concede la Unión Europea. El Ministerio podrá convocar todas las plazas que considere necesarias, pero sólo podrá nombrar funcionarios por el número de plazas previstas en la Oferta de empleo público y por el número no previsto sólo podrá contratar personal laboral.
¿Cuál de los siguientes requisitos no viene establecido por el Estatuto Básico del Empleado Público respecto a los órganos de selección? Que su número sea impar. Que sean colegiados. Que su composición tenderá a la paridad entre mujer y hombre. Que su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad.
El Ayuntamiento del Municipio en el que usted vive pretende incorporar dos nuevos funcionarios a su plantilla. Como quiere que se trate de personas que ya conocen el trabajo y las funciones que hay que desarrollar, para que así sean operativas desde el primer momento, ha optado por convocar un concurso-oposición, en el que la fase de oposición vale un 10 por 100 y la fase de méritos el resto, valorándose particularmente la experiencia previa en el tipo de funciones correspondientes a las plazas. ¿Considera que la actuación del Ayuntamiento es conforme con lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público? No, pues el Estatuto Básico establece que, en un concurso-oposición, la valoración de méritos de los aspirantes sólo podrá suponer una puntuación proporcionada que no determinará, en ningún caso, por sí misma el resultado del proceso selectivo, y asignar un 90 por 100 a la fase de méritos resulta desproporcionado y determina en definitiva a quien se nombrará sin que la fase de oposición sirva para seleccionar también a los candidatos. No, pues el concurso-oposición sólo puede ser utilizado por las Administraciones del Estado y de las Comunidades Autónomas, sin que a los Ayuntamientos les sea posible convocar nunca procesos selectivos por concurso-oposición. Sí, pues el Ayuntamiento es el que decide libremente, en ejercicio de su potestad de autoorganización, el sistema de selección que aplicará y el valor de los méritos en el caso de un concurso-oposición. Sí, pues el Ayuntamiento justifica adecuadamente, por razones de eficacia, el por qué de ese porcentaje a la valoración de los méritos, lo que permite no sólo no aplicar la prohibición que establece el Estatuto Básico de una desproporción en el valor de los méritos sino también excepcionar el principio de igualdad en el acceso a la Función Pública.
¿Cuál de las siguientes no es una situación administrativa en la que se pueda encontrar un funcionario de carrera? La excedencia. La suspensión de funciones. La incapacidad temporal. El servicio activo.
La jornada ordinaria de trabajo de los funcionarios: Es la misma para todos los funcionarios independientemente de la Administración para la que trabajen. Cada Administración puede aprobar jornadas de trabajo propias, siempre que hayan cumplido los objetivos de estabilidad presupuestaria, deuda pública y regla de gasto. Cada Administración puede aprobar jornadas de trabajo propias, sin ningún tipo de condición, pues es una manifestación de su autonomía organizativa. Es diferente según se trate de funcionarios de carrera y de funcionarios interinos.
Salvo que proceda pasar a otra situación especifica, en el caso de que un funcionario de la Administración del Estado acceda a un puesto de trabajo en el sector público que es mco 1.0 alible con el que viene desempeñando: Deberá elegir entre uno y otro dentro del plazo de toma de posesión, entendiéndose de no decidir expresamente que opta por el nuevo puesto y pasando en el anterior a la situación de excedencia. Deberá elegir entre uno y otro dentro del plazo de toma de posesión, entendiéndose de no decidir expresamente que opta por el primer puesto y pasando en el nuevo a la situación de excedencia Deberá elegir entre uno y otro dentro del plazo de toma de posesión, entendiéndose de no decidir expresamente que opta por el nuevo puesto y renunciando a la condición de funcionario respecto al primero. Un funcionario puede compatibilizar dos puestos de trabajo en el sector público, pues la Administración está obligada a reconocerle la autorización para el desempeño de ambos, salvo que se encuentren en distinta localidad y que su horario de trabajo sea materialmente inconciliable.
Las faltas muy graves de los funcionarios públicos: Sólo pueden ser tipificadas por ley básica del Estado, para que así se apliquen por igual a todos los funcionarios de todas las Administraciones. Sólo pueden ser tipificadas por la ley básica del Estado y por las leyes de Función Pública de cada Administración. Pueden ser tipificadas por la ley básica del Estado, por las leyes de Función Pública de cada Administración y por los reglamentos de personal aprobados por las Entidades locales. Pueden ser tipificadas por la ley básica del Estado, por las leyes de Función Pública de cada Administración, por los reglamentos de personal aprobados por las Entidades locales y por los Acuerdos que cada Administración celebre con las organizaciones sindicales representativas en el marco de la negociación colectiva.
Según el Estatuto Básico del Empleado Público, ¿sobre cuál de los siguientes aspectos no desplegará efectos la evaluación del desempeño de los empleados públicos? Sobre la carrera horizontal. Sobre la formación. Sobre la extinción de la relación de servicio entre el funcionario y la Administración. Sobre la continuidad del funcionario en el puesto obtenido por concurso.
¿Qué procedimiento selectivo de ingreso en la Función Pública consiste en uno o varios exámenes competitivos conforme a programas previos y en virtud del cual las plazas se otorgan a los candidatos que, superando las pruebas de aptitud, obtengan las mejores puntuaciones? Oposición. Concurso. Concurso-oposición. Libre designación.
Según el Estatuto Básico del Empleado Público, ¿a qué empleos públicos no pueden acceder los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea? A los empleos que ocupan los funcionarios. A los empleos que ocupan funcionarios y personal laboral. los empleos que impliquen una participación en el ejercicio del poder público o en las funciones que tienen por objeto la salvaguardia de los intereses del Estado o de las Administraciones Públicas. Los naciones de los Estados miembros de la Unión Europea pueden acceder a todos los empleos públicos, pues lo contrario sería una discriminación por razón de nacionalidad que se encuentra prohibida por el Derecho de la Unión Europea.
¿Cuál de los siguientes derechos de los funcionarios debe ser ejercido colectivamente por éstos? El derecho a la formación. El derecho de huelga. El derecho a la carrera. Todos los derechos de los funcionarios se deben ejercer de forma individual.
¿De qué fases debe constar el procedimiento disciplinario de los funcionarios públicos? De una fase instructora y de una fase sancionadora, que serán encomendadas a órganos distintos. De una fase instructora y de una fase sancionadora, que podrán ser encomendadas al mismo órgano. De una fase administrativa, de una fase instructora y de una fase sancionadora, que serán encomendadas a órganos distintos. El procedimiento disciplinario sólo consta de una fase de carácter sancionador.
La negociación colectiva en la Función Pública se desarrolla en el seno de las mesas de negociación entre: Los representantes de la Administración y las Juntas de Personal. Los representantes de la Administración y los Cuerpos y Escalas de funcionarios. Los representantes de la Administración y los Delegados de Personal. Los representantes de la Administración y las organizaciones sindicales más representativas.
Según el Estatuto Básico del Empleado Público, no pueden formar parte de los órganos de selección para el ingreso en la Función Pública: El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual. Solo el personal de designación política y el personal eventual. Los funcionarios de carrera y los funcionarios interinos. Todos los empleados públicos, por el mero hecho de serlo, pueden formar parte de los órganos de selección para ingresas en la Función Pública.
¿Sobre cuál de los siguientes aspectos no establece el Estatuto Básico del Empleado Público que tendrá efectos la evaluación del desempeño? Sobre la carrera horizontal. Sobre las retribuciones básicas. Sobre la formación. Sobre la provisión de puestos de trabajo.
Los funcionarios interinos también perciben trienios: Verdadero. Falso. Sólo los funcionarios interinos que prestan servicios a la Administración durante más de diez años. Sólo si la Administración graciosamente les reconoce esa dádiva, pues el Estatuto Básico del Empleado Público ni lo impone ni lo prohíbe.
¿Qué es el "demérito"? La evaluación negativa del desempeño de los empleados públicos. Una sanción disciplinaria. El nombramiento honorífico de funcionarios tras su jubilación. En los concursos para la provisión de puestos de trabajo, la valoración negativa de los méritos de un funcionario.
El procedimiento mediante el cual se mide y se valora la conducta profesional, el rendimiento y el logro de resultados de los empleados públicos se denomina: Carrera horizontal. Evaluación del desempeño. Código de conducta de los empleados públicos. Procedimiento disciplinario.
¿Cuál de las siguientes medidas no es una sanción disciplinaria? El demérito. La remoción del puesto de trabajo. El traslado forzoso. El apercibimiento.
El cese de los funcionarios interinos se producirá Exclusivamente cuando concurra alguna de las causas generales de extinción de la relación de servicio funcionarios de carrera. Exclusivamente cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento. Cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento, siempre que concurra además alguna de las causas generales de extinción de la relación de servicio de los funcionarios de carrera. Cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento o cuando concurra alguna de las causas generales de extinción de la relación de servicio de los funcionarios de carrera.
¿Qué instrumento, fruto de la negociación colectiva en la Función Pública, se aplicará directamente al personal del ámbito correspondiente? Acuerdos Pactos Los reglamentos del personal Convenios colectivos.
¿Qué instrumento, fruto de la negociación colectiva en la Función Pública, no se puede aplicar directamente al personal del ámbito correspondiente, sino que requiere la aprobación expresa y formal por los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas? Los Acuerdos. Los reglamentos de personal. El convenio colectivo. Los Pactos.
¿En cuál de los siguientes casos es imposible la rehabilitación en la condición de funcionario?: En caso de separación del servicio por sanción disciplinaria. En caso de jubilación por incapacidad permanente. En caso de inhabilitación penal. En caso de pérdida de la nacionalidad.
¿En qué casos permite la normativa que los órganos de selección para ingresar en la Función Pública sean unipersonales? Nunca. Sólo cuando así esté previsto en la relación de puestos de trabajo. Sólo cuando así este previsto en la convocatoria del proceso de selección. Siempre.
¿Qué sistema selectivo en la Función Pública consiste en uno o varios exámenes competitivos conforme a programas previos en virtud del cual las plazas se otorgan a los candidatos que, superando las pruebas de aptitud, obtengan las mejores puntuaciones? Concurso. Libre designación. Oposición. Concurso-Oposición.
¿Cuál de las siguientes medidas no está tipificada como una sanción disciplinaria en el Estatuto Básico del Empleado Público? Despido disciplinario del personal laboral. Traslado forzoso. La suspensión temporal de funciones. Demérito.
¿Cuál de las siguientes causas NO está prevista como pérdida de la condición de funcionario? La pérdida de nacionalidad. La sanción disciplinaria de separación del servicio. La renuncia a la condición de funcionario. La evaluación negativa del desempeño durante tres ejercicios de evaluación consecutivos.
En la Función Pública ¿Qué se entiende por "funcionarización"? La presencia de funcionarios en las filas de los partidos políticos. La opción preferencial por ocupar los puestos de trabajo en las Administraciones Públicas mediante funcionarios en lugar de hacerlo con contratados laborales. El procedimiento en virtud del cual un ciudadano se convierte en funcionario público al superar el correspondiente proceso selectivo. Las prácticas y los procedimientos para convertir empleados públicos laborales en funcionarios de carrera.
El conocimiento de lenguas distintas al castellano: Puede ser establecido como requisito de capacidad para el acceso al empleo público en las Comunidades Autónomas que gocen de dos lenguas oficiales. Sólo puede ser establecido como mérito en las Comunidades Autónomas que gocen de dos lenguas oficiales para la provisión de puestos de trabajo. No puede ser considerado ni requisito de capacidad para acceder al empleo público ni como mérito a efectos de la provisión de puestos de trabajo ni siquiera en las Comunidades Autónomas que gozan de dos lenguas oficiales. Es establecido como requisito de capacidad para el acceso al empleo público en todas las Comunidades Autónomas por el propio Estatuto Básico del Empleado Público.
La posibilidad de eximir del requisito de la nacionalidad española para ingresar en la Función Pública: Sólo es posible por Ley de las Cortes, pues se trata de una materia básica que debe ser común a todas las Administraciones Públicas. Sólo puede eximirse del requisito de nacionalidad en las bases del correspondiente proceso selectivo. Puede ser establecida tanto por Ley de las Cortes como por ley de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas. Puede ser establecida por Ley de Cortes, para la Administración del Estado, por ley de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas, para la respectiva Comunidad Autónoma, y por Ordenanza del pleno de un Ayuntamiento, para el correspondiente municipio.
Según el Estatuto Básico del Empleado Público ¿en qué casos puede el personal eventual formar parte de los órganos de selección para el ingreso de personal en la Función Pública? Cuando una norma con rango de Ley lo autorice. En ningún caso. En cualquier caso, siempre que se prevea en las bases de la convocatoria del proceso selectivo. Cuando se trate de seleccionar personal eventual.
Una Administración pretende convocar un proceso selectivo en el ámbito de la enseñanza o de la sanidad, utilizando para ello el sistema de concurso-oposición. Según el Estatuto Básico del Empleado Público, ¿Qué puntuación puede establecer para la valoración de los méritos? Un máximo de un 60% para la fase de concurso y un 40% a la fase de oposición. Un máximo de un 50% de la puntuación total. En el sistema de concurso-oposición, los méritos podrán ser valorados con una puntuación proporcionada, sin que dicha puntuación determine por sí misma el resultado del proceso selectivo. En el sistema de concurso-oposición, los méritos no son objeto de valoración pues sólo constituyen requisitos para pasar a la fase de oposición.
En qué casos puede la Administración recurrir al concurso como procedimiento selectivo para el ingreso en la Función Pública? En ningún caso, pues el concurso no es un procedimiento selectivo para el ingreso en la Función Pública sino sólo un procedimiento de provisión de puestos de trabajo para cubrir los puestos entre quienes ya han ingresado en aquella. Siempre que una Ley expresamente lo autorice. Siempre que las bases de la convocatoria del procedimiento selectivo así lo prevean. Siempre que un Reglamento expresamente lo autorice.
Según el Estatuto Básico del Empleado Público, ¿sobre cuál de los siguientes aspectos NO desplegará efectos la evaluación del desempeño de los empleados públicos? Sobre la carrera horizontal. Sobre la extinción de la relación de servicio entre el funcionario y la Administración. Sobre la continuidad del funcionario en el puesto obtenido por concurso. Sobre la formación.
¿Sobre cuál de los siguientes aspectos NO establece el Estatuto Básico del Empleado Público que tendrá efectos la evaluación del desempeño? Sobre la formación. Sobre la provisión de puestos de trabajo. Sobre las retribuciones básicas. Sobre la carrera horizontal.
¿Cómo se ha visto originariamente la relación funcionarial? de subordinación de arrendamiento de Servicios de Jerarquía.
La inamovilidad que garantiza el Estatuto: garantiza todo lo contenido en el apartado anterior y además protege al funcionario del traslado a otro
destino. garantiza la permanencia indefinida en la condición de funcionario y la permanencia en un determinado puesto de trabajo. garantiza únicamente la permanencia indefinida en la condición de funcionario.
Las Administraciones Públicas podrán trasladar a sus funcionarios por necesidades de servicio o funcionales: A unidades, departamentos u organismos públicos o entidades distintos a los de su destino modificando las retribuciones y condiciones de trabajo. A unidades, departamentos u organismos públicos o entidades distintos a los de su destino respetando
retribuciones y condiciones esenciales de trabajo, así como la adscripción de los puestos de trabajo de los que sean titulares A unidades, departamentos u organismos públicos o entidades distintos a los de su destino respetando
retribuciones y condiciones esenciales de trabajo, modificando, en su caso, la adscripción de los puestos de trabajo.
La Exposición de Motivos de la Ley 22/1993, de 29 de Diciembre define los planes de empleo como: Conjunto de medidas que, previa negociación no vinculante con los sindicatos pueden adoptar algunas Administraciones Públicas, y que, con aplicación del sistema legal básico de la función pública, les permite modificar las estructuras administrativas y despojar de sus empleos a los funcionarios y personal laboral, disponiendo con entera libertad de puestos de trabajo al
margen de los procedimientos de concurso. Conjunto de medidas que, previa negociación no vinculante con los sindicatos pueden adoptar todas las AAPP, y que, con inaplicación el sistema legal básico de la función pública, les permite modificar las
estructuras administrativas y despojar de sus empleos a los funcionarios y personal laboral, disponiendo con entera libertad de puestos
de trabajo al margen de los procedimientos de concurso. Conjunto de medidas que, previa negociación vinculante con los sindicatos pueden adoptar todas las Administraciones Públicas, y que, con aplicación del sistema legal básico de la función pública, les permite modificar las estructuras
administrativas y despojar de sus empleos a los funcionarios y personal laboral, disponiendo con entera libertad de puestos de trabajo al
margen de los procedimientos de concurso.
La potestad atribuida a las AAPP mediante los planes de empleo: No pueden llegar a alterar las estructuras orgánicas del Estado en ninguno de estos casos. Puede llegar a alterar estructuras orgánicas que estaban protegidas por normas legales o complementarias mediante Orden Ministerial en el caso de la Adm del Estado, o de una orden de una Consejería en el caso de las CCAA, o de un acuerdo de una corporación local. Pueden llegar a alterar estructuras orgánicas que estaban protegidas por normas legales o
complementarias mediante Orden Ministerial, pero no mediante una orden de una Consejería o un pleno de una corporación local.
El Estatuto, garantiza la inamovilidad, es decir: La permanencia indefinida en un determinado puesto de trabajo. La permanencia indefinida en la condición de funcionario. La permanencia durante un mínimo de 10 años prorrogables, en un determinado puesto de trabajo.
Las AAPP pueden trasladar a sus funcionarios: Solo cuando hayan incumplido sus funciones. Las Administraciones públicas no pueden trasladar a sus funcionarios en ningún caso. De manera motivada.
La inamovilidad, en el proceso de configuración de la moderna función pública: Ninguna de las anteriores es correcta. Venía a compensar los esfuerzos que requería una preparación específica para la función pública y el
implícito compromiso de entrega de por vida del funcionario al servicio del Estado, era el derecho del
funcionario a mantener esa condición, de la que no podía ser privado, salvo por expediente disciplinario o
condena penal. Venía a compensar los esfuerzos que requería una preparación específica para la función pública y el
implícito compromiso del funcionario al servicio del Estado, era el derecho del funcionario a mantener esa
condición voluntaria y temporalmente, de la que no podía ser privado. Venía a compensar los esfuerzos que requería una preparación específica para la función pública y el
implícito compromiso de entrega de por vida del funcionario al servicio del Estado, era el derecho del
funcionario a mantener esa condición, de la que no podía ser privado.
La inamovilidad se reconoció a aquellos funcionarios que ingresaban en la función pública a través de un sistema competitivo: Tanto la a como la b son correctas. Equiparable al de los funcionarios eventuales y los contratados laborales. De las tradicionales oposiciones. Equiparable al de los funcionarios interinos.
Cada Administración pública, determinará los plazos, procedimientos y condiciones para solicitar el reingreso al servicio activo de los funcionarios de carrera con respecto al derecho a la reserva del puesto de trabajo en los casos en que proceda conforme al EBEP. El derecho al reingreso está previsto tanto en el Estatuto, como podrá ser regulado por la potestad
reglamentaria de las Administraciones públicas. El reingreso en el servicio activo de los funcionarios es un derecho que, desde una situación en que tienen garantizada la reserva de plaza o destino, como ocurre en la situación de servicios especiales, pretenden reincorporarse al servicio. No, es el Estatuto Básico del Empleado Público el que establece un procedimiento y los plazos mínimos para que se haga efectivo el derecho al reingreso. Sí, conforme a su potestad reglamentaria.
La permanencia indefinida en condición de empleado público no es en la actualidad exclusiva de los funcionarios, los contratados laborales por tiempo indefinido disfrutan de una situación prácticamente asimilable a la de los funcionarios: Verdadero. Falso. Verdadero, pero hay que incluir entre los contratados laborales a los temporales. Tanto la a como la c son correctas.
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