DERECHO ADMINISTRATIVO III

Señale la afirmación correcta conforme al Estatuto Básico del Empleado Público: En todo caso, la inamovilidad que garantiza el Estatuto es únicamente la de la permanencia indefinida en la condición de funcionario, pero no alcanza a la permanencia en un determinado puesto de trabajo y, consiguientemente, no protege al funcionario del traslado a otro destino, cargo o puesto situado en otra localidad (inamovilidad geográfica) o, simple- mente, de la privación del puesto que ocupa y las consecuencias que se derivan de ello, como la merma en las retribuciones complementarias. El Estatuto no garantiza expresamente la inamovilidad de los funcionarios. El Estatuto no garantiza expresamente la inamovilidad de los funcionarios. La inamovilidad que garantiza el Estatuto es la de la permanencia indefinida en la condición de funcionario, y la permanencia en un determinado puesto de trabajo y, consiguientemente, protege al funcionario del traslado a otro destino, cargo o puesto situado en otra localidad (inamovilidad geográfica) o, simplemente, de la privación del puesto que ocupa y las consecuencias que se derivan de ello, como la merma en las retribuciones complementarias. En todo caso, la inamovilidad que garantiza el Estatuto es únicamente la de la permanencia indefinida en la condición de funcionario, pero no alcanza a la permanencia en un determinado puesto de trabajo por ello protege al funcionario del traslado a otro destino, cargo o puesto situado en otra localidad (inamovilidad geográfica).

La Ley 22/1993, de 29 de diciembre, de Medidas Fiscales, de Reforma de Régimen Jurídico de la Función Pública y de la Protección por Desempleo, hace mención de de las AAPP y establece que “respecto al conjunto de medidas que con inaplicación del sistema legal básico de la función pública, les permiten modificar las estructuras administrativas y despojar de sus empleos a los funcionarios y personal laboral, disponiendo con entera libertad de los puestos de trabajo al margen de los procedimientos de concurso”: Estado, CCAA, Corporaciones locales, previa negociación no vinculante con los sindicatos, son competentes para adoptar el conjunto de medidas. Estado, CCAA y Corporaciones locales, son las únicas competentes para adoptar el conjunto de medidas. Estado, CCAA, Corporaciones locales, previa negociación vinculante con los sindicatos, son competentes para adoptar el conjunto de medidas. Estado, CCAA, Corporaciones locales y Sindicatos, son competentes para adoptar el conjunto de medidas.

La ley de Medidas de la Reforma de la Función Publica de 1984 mantiene la distinción entre: Retribuciones extraordinarias y complementareas. Retribuciones básicas y complementarias. Retribuciones extraordinarias y funcionales.

El sueldo que corresponde al índice de proporcionalidad asignado a cada uno de los grupos en que se organizan los cuerpos y escalas, clases o categorías en todas las AAPP para cada uno de los grupos : En todo caso el sueldo del funcionario A no podrá exceder en mas de 2 veces del sueldo de los funcionarios del grupo F. En todo caso el sueldo del funcionario A no podrá exceder en mas de 4 veces del sueldo de los funcionarios del grupo F. En todo caso el sueldo del funcionario A no podrá exceder en mas de 3 veces del sueldo de los funcionarios del grupo F.

La retribución diferida: Consiste en las cantidades que las AAPP destinan, hasta el porcentaje de la masa salarial que se fije en las correspondientes leyes de PGE, para financiar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación, para el personal incluido en sus ámbitos, de acuerdo con lo establecido en la normativo reguladores de los Planes de Pensiones. corresponde al índice de proporcionalidad asignado a cada uno de los grupos en que se organizan los cuerpos y escalas, clases o categorías en todas las AAPP para cada uno de los grupos. Concepto por el cual se pagan las dietas o gastos por desplazamientos.

En cuanto a las retribuciones complementarias son: Complemento destino, especifico, de productividad. Complemento destino, especifico, de productividad, gratificaciones por servicios extraordinarios e indemnizaciones por razón del servicio. Sueldo , trienios y pagas extraordinarias.

Los empleados públicos tendrán derecho por cada año natural: a unas vacaciones retribuidas de 22 días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente al tiempo. a unas vacaciones no retribuidas de 22 días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente al tiempo de servicio. a unas vacaciones retribuidas de 22 días hábiles.

Los permisos por conciliación de la vida personal, familiar y laboral y por razón de violencia de género comprenden: La respuesta A, además de los permisos por asuntos particulares. El permiso por parto; el permiso por adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente; el permiso de paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo, y el permiso por razón de violencia de género sobre la mujer. El permiso por parto; el permiso por adopción o acogimiento, pre adoptivo pero no permanente; el permiso de paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo, y el permiso por razón de violencia de género sobre la mujer.

En cuanto al derecho sindical, el art. 28 CE, en relación con los funcionarios establece: Por ley se podrá regular las peculiaridades de su ejercicio a los funcionarios públicos. No establece nada. Los funcionarios públicos no tienen derecho a sindicarse libremente.

En cuanto al derecho a huelga: Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. El TS lo prohíbe expresamente en su jurisprudencia. La Constitución ni garantiza ni prohíbe las huelgas de funcionarios.

Son condiciones para la legalidad de la huelga: El deber de comunicar con diez días de antelación a la autoridad administrativa y laboral los objetivos de la huelga, las gestiones realizadas para resolver las diferencias con la Administración, así como la fecha de inicio del paro y la compos. El deber de comunicar con días de antelación a la autoridad administrativa y laboral los objetivos de la huelga, las gestiones realizadas para resolver las diferencias con la Administración, así como la fecha de inicio y final del paro y la composición del comité de huelga. El deber de comunicar con diez días de antelación al Ayto. los objetivos de la huelga, la fecha de inicio y la duración.

La obligación de preaviso: Puede dejar de cumplirse, siempre que se considere que priva al ejercicio del derecho de huelga su contenido esencial, argumentando esta consideración ante la autoridad competente. puede dejar de cumplirse por fuerza mayor o estado de necesidad que deberá ser probado por quien no lo cumpliere. Es un requisito esencial.

En el EBEP NO está tipificado como sanciones disciplinarias: Imposición de multas proporcionales al daño causado al administrado. Despido disciplinario del personal laboral,. Separación del servicio de los funcionarios. Suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo en el caso del personal laboral, con una duración máxima.

Cuando la suspensión provisional se eleva a sanción definitiva: el funcionario deberá devolver lo percibido durante el tiempo de duración de aquélla. el funcionario deberá devolver la mitad de lo percibido durante el tiempo de duración de aquélla. el funcionario no deberá devolver lo percibido durante el tiempo de duración de aquélla.

Cuando la suspensión no sea declarada firme: el tiempo de duración de la misma se computará como de servicio activo, y se acordará la inmediata reincorporación del funcionario a su puesto de trabajo, sin reconocimiento de los derechos económicos y demás que procedan desde la fecha de la suspensión. el tiempo de duración de la misma no se computará como de servicio activo, y se acordará la inmediata reincorporación del funcionario a su puesto de trabajo, con reconocimiento de los derechos económicos y demás que procedan desde la fecha de la suspensión. el tiempo de duración de la misma se computará como de servicio activo, y se acordará la inmediata reincorporación del funcionario a su puesto de trabajo, con reconocimiento de los derechos económicos y demás que procedan desde la fecha de la suspensión.

La resolución que pone fin al expediente disciplinario deberá adoptarse: En el plazo de quince días. En el plazo de diez días. En el plazo de dos días.

En cuanto a la ejecución de las sanciones: Deberá hacerse en el plazo de un mes. Deberá hacerse en plazo de dos meses, y se anotarán en el Registro Central de Personal. Deberá hacerse en el plazo de un mes, y se anotarán en el Registro Central de Personal.

La extinción de la responsabilidad disciplinaria tiene lugar: por el cumplimiento de la sanción, la muerte del funcionario, o caducidad de la falta o de la sanción, indulto y amnistía. por el cumplimiento de la sanción, la muerte del ministro, o prescripción de la falta o de la sanción, indulto y amnistía. por el cumplimiento de la sanción, la muerte del funcionario, o prescripción de la falta o de la sanción, indulto y amnistía.

El Estatuto Básico del Empleo Público: se refiere únicamente a la prescripción como forma de extinción de la responsabilidad disciplinaria. se refiere únicamente a la prescripción como forma de iniciación de la responsabilidad disciplinaria. se refiere únicamente a la caducidad como forma de extinción de la responsabilidad disciplinaria.

El plazo de prescripción comenzará a contarse: desde que la falta se hubiera cometido, y desde el cese de su comisión cuando se trate de faltas aleatorias. desde que la falta se hubiera cometido, y desde el inicio de su comisión cuando se trate de faltas continuadas. desde que la falta se hubiera cometido, y desde el cese de su comisión cuando se trate de faltas continuadas.

Respecto las sanciones el EBEP establece que: las impuestas por faltas muy graves prescribirán a los cuatro años, las impuestas por faltas graves a los dos años y las impuestas por faltas leves al año. las impuestas por faltas muy graves prescribirán a los tres años, las impuestas por faltas graves a los dos años y las impuestas por faltas leves al año. las impuestas por faltas muy graves prescribirán a los dos años, las impuestas por faltas graves al año y las impuestas por faltas leves a los 6 meses.

¿Es aplicable el Estatuto de permisos y vacaciones al personal laboral?. Nunca. Siempre. A ratos.

Respecto con la regulación de la jornada de trabajo, ¿se aplica el Estatuto al personal laboral?. Siempre. A tiempos parciales. Depende de la modalidad en la que realicen su función.

Cuál/es de estas opciones es la correcta. Los días de libre disposición entraría dentro de los permisos. A y b son incorrectas. Los días de libre disposición no entraría dentro de los permisos.

Permiso para realizar funciones sindicales o de representación personal. En los términos que se determine. 2 días. 1día.

Por lactancia de un hijo menor de 12 meses…. 1h de ausencia del trabajo, que podrá dividirse en dos fracciones y sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o en una hora al inicio o al final de la jornada. Ninguna de las dos respuestas son correctas. 2h de ausencia del trabajo, que podrá dividirse en dos fracciones y sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o en una hora al inicia o al final.

El RD Ley 10/2015 permite: Artículo 2: Modificación de la ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto básico del Empleado Público. Disposición adicional decimocuarta. Permiso por asuntos particulares por antigüedad. Hasta cinco días más de permiso. Hasta dos días más de permiso por asuntos particulares al cumplir el sexto trienio. No permite incremento de permiso.

En el caso de que la incoación del expediente disciplinario sea a funcionario que ostente la condición de delegado sindical, ¿a quién deberá notificarse dicha incoación?. Tanto al interesado como al órgano superior jerárquico al que corresponda. Además de al interesado, a la sección sindical a la que pertenezca. Solo al interesado.

¿Qué plazo tiene el inculpado para la presentación del pliego de descargo desde que se le notifican los hechos imputables?. 10 días. 15 días. Un mes.