Un funcionario público es un trabajador asalariado: Verdadero Falso.
Señale cual de los siguientes no es un indicio para determinar si nos encontramos ante una relación laboral asalariada: Retribución fija y periódica Asistencia regular y continuada al lugar de trabajo Posibilidad de que el trabajador provea un sustituto para el cumplimiento de sus obligaciones Todas las respuestas son indicios para determinar que nos encontramos ante una relación laboral asalariada.
Solo las personas físicas pueden ser trabajadores asalariados. Verdadero Falso.
Indica cual de los siguientes no es un principio especifico del Derecho del Trabajo: Principio de norma más favorable Principio de irrenunciabilidad de derechos por el trabajador Principio de jerarquía normativa Todos son principios específicos del Derecho del Trabajo.
¿Cuál de los siguientes no es un principio aplicable para la solución de concurrencia conflictiva de normas? Principio de modernidad Principio de primacía Principio de supletoriedad Todos son principios aplicables a la concurrencia conflictiva de normas.
El trabajador no puede renunciar a sus derechos a título gratuito en virtud del principio de: Condición más beneficiosa Especialidad Irrenunciabilidad de derechos La pregunta está mal planteada, el trabajador puede disponer libremente de sus derechos, en el sentido de poder renunciar a ellos a título gratuito.
El servicio militar obligatorio es una relación laboral enmarcada dentro de las relaciones laborales asalariadas del ET. Verdadero Falso.
Señala cual de las siguientes relaciones no está excluida del ámbito de regulación del ET: Los trabajos familiares Las relaciones laborales especiales Los funcionarios públicos Todas las mencionadas están excluidas del ámbito de regulación del ET.
El ET establece un listado cerrado de exclusiones de relaciones laborales: Verdadero Falso.
El art. 26.1 ET permite que un porcentaje del salario pueda ser en especie, con el máximo del: 25% 40% 10% Ninguna de las respuestas es correcta.
El contrato de trabajo es un contrato "normado" en el sentido de que son la norma estatal y el convenio colectivo los que regulan los derechos y deberes de las partes del contrato, de tal modo que el contrato individual apenas se encarga de fijar las condiciones de trabajo en las que el trabajador realizará la prestación acordada. Verdadero Falso.
En la actualidad la función reguladora del contrato de trabajo es mayor que en el pasado debido a una marcada tendencia hacia la individualización de las relaciones laborales. Verdadero Falso.
El principio de jerarquía normativa, como principio básico del ordenamiento jurídico, cede en el ámbito laboral ante el principio de norma más favorable. Verdadero Falso.
El principio de norma más favorable no permite resolver la concurrencia entre normas de distinto rango jerárquico. Verdadero Falso.
El principio de norma más favorable permite aplicar la norma que resulte más favorable para el trabajador aunque no se respeten los mínimos de derecho necesario. Verdadero Falso.
Dado su carácter protector del trabajador, el principio de norma más favorable es uno de los principios más aplicados en el ámbito laboral. Verdadero Falso.
En la aplicación del principio de norma más favorable, la comparación entre las normas debe realizarse de modo global y en su conjunto siendo posible elegir lo que resulte más favorable para el trabajador de cada una de las normas en conflicto. Verdadero Falso.
El principio de norma más favorable se aplica con un carácter meramente residual, como sucede cuando un acuerdo interprofesional declara aplicable dicho principio para resolver la concurrencia de convenios en su ámbito. Verdadero Falso.
La concurrencia entre convenios colectivos siempre se resuelve mediante la aplicación del principio de norma más favorable. Verdadero Falso.
El principio de norma más favorable permite aplicar la norma anterior siempre que resulte más favorable para el trabajador que la norma posterior que la derogó. Verdadero Falso.
El trabajador no podrá renunciar a derechos ya adquiridos que se encuentren reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario, por cláusulas indisponibles de los convenios colectivos o por el contrato individual. Verdadero Falso.
El art. 3.5 ET prohíbe renunciar a todos los derechos reconocidos por disposiciones legales o por convenios colectivos. Verdadero Falso.
La prohibición de renuncia del art. 3.5 ET abarca tanto a derechos ya adquiridos por el trabajador como a derechos en trance de adquisición. Verdadero Falso.
El art. 3.5 ET solo prohíbe la renuncia de derechos por parte del trabajador pero no del empresario. Verdadero Falso.
La prohibición de renuncia de derechos abarca tanto la renuncia de derechos, propiamente dicha, como la transacción. Verdadero Falso.
Dado que los convenios gozan de una "fuerza vinculante" superior a la de los contratos, el convenio puede lícitamente regular de modo exhaustivo las condiciones laborales en su ámbito sin dejar espacio alguno de regulación al contrato de trabajo. Verdadero Falso.
El Tribunal Constitucional admite sin ambages la licitud de la contratación individual en masa. Verdadero Falso.
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