DERECHO FUNCION PUBLICA

1.- En materia disciplinaria, el principio de proporcionalidad informa. a)Sólo la determinación de las infracciones disciplinarias. b)Sólo la determinación de las sanciones correspondientes a las infracciones disciplinarias. c)Tanto la determinación de las infracciones disciplinarias como de las sanciones correspondientes.

2.- Según el Estatuto Básico del Empleado Público, el Código de Conducta de los Empleados Públicos está configurado: a)Por los principios éticos y de conducta regulados en el propio Estatuto Básico. b)Por los principios éticos, los principios de conducta y los principios del régimen disciplinario regulados en el propio Estatuto Básico del Empleado Público. c)Por los principios constitucionales de mérito y capacidad, por los principios éticos, los principios de conducta, los principios del régimen disciplinario regulados en el propio Estatuto Básico del Empleado Público y por todo principio recogido en las normas reguladoras del servicio.

3.- El derecho de acceso en condiciones de igualdad, recogido en el art. 23.2 de la Constitución: a)Sólo se aplica a los cargos representativos elegidos democráticamente. b)Sólo se aplica a los funcionarios públicos. c)Se aplica tanto a los cargos representativos como a los funcionarios públicos.

4.- Los funcionarios de carrera sólo pueden ocupar puestos que supongan el ejercicio de funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas: a)Verdadero. b)Falso. c)Dependerá de lo que digan las Leyes de desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público en cada Administración.

5.- ¿Cuál es el título competencial del Estado para regular las incompatibilidades de los funcionarios y del personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas?. a)El artículo 149.1.18ª en tanto en cuanto atribuye al Estado la legislación básica del régimen estatutario de los funcionarios públicos. b)El artículo 149.1.18ª en tanto en cuanto atribuye al Estado la legislación básica del régimen jurídico de las Administraciones Públicas. c)El Estado no puede regular con carácter básico el régimen de las incompatibilidades del personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas pues la legislación laboral es competencia de las Comunidades Autónomas.

6.- En la Administración del Estado, ¿mediante qué técnica los funcionarios que ocupen con carácter definitivo puestos no singularizados podrán ser adscritos, por necesidades del servicio, a otros de la misma naturaleza, nivel de complemento de destino y complemento específico?. a)Redistribución de efectivos. b)Reasignación de efectivos. c)Movilidad por cambio de adscripción de puestos de trabajo.

7.- Conforme al Derecho de la Función Pública, cuando un funcionario "no da más de sí" en el ejercicio de sus funciones, ¿cuál de las siguientes soluciones jurídicas se puede adoptar?. a)Jubilarle, independientemente de su edad y de los años que lleve prestando servicio. b)Removerle de su puesto de trabajo. c)Sancionarle a él y al titular del órgano que lo seleccionó sin percatarse de su falta de capacidad.

8.- ¿En qué procedimiento de provisión de puestos de trabajo está prevista la posibilidad de realizar entrevistas?. a)En ninguno, pues todos los procedimientos de provisión se basan en méritos y no en pruebas. b)En el concurso específico. c)En la libre designación.

9.-¿Cuál de las siguientes causas no está prevista como pérdida de la condición de funcionario?. a)La sanción disciplinaria de separación del servicio. b)La pérdida de la nacionalidad. c)La evaluación negativa del desempeño durante tres ejercicios de evaluación consecutivos.

10.- ¿Cuál de las siguientes operaciones no le está permitida a la Administración al usar su potestad reglamentaria?. a)Interpretar la Ley. b)Modificar la Ley. c)Adaptar la Ley.

11.-¿Qué significa el principio de adscripción indistinta?. a)Que un puesto puede ser adscrito a cualquier Administración Pública. b)Que un puesto puede ser provisto por funcionarios de cualquier Cuerpo o Escala, salvo excepciones que por razón del cometido lleven a su reserva para cierto Cuerpo o Escala. c)Que un puesto puede ser indistintamente cubierto por funcionarios o laborales, según lo estime conveniente la Administración, previo dictamen favorable del Consejo de Estado y por resolución motivada del órgano de gobierno de la respectiva Administración.

12.-¿Qué forma de provisión de puestos se debe utilizar cuando la Administración necesitar proveer un puesto temporalmente?. a)La comisión de servicios. b)La adscripción provisional. c)La contratación de los servicios de una empresa de trabajo temporal o de un becario.

13.- ¿Es necesario conceder audiencia previa al funcionario que es cesado en puesto para el que fue nombrado mediante libre designación?. a)Siempre, pues la audiencia previa es una garantía constitucional que forma parte del núcleo esencial del régimen estatutario de los funcionarios públicos. b)Nunca, pues el cese es discrecional. c)Sólo si la convocatoria de libre designación en su día establecía la audiencia como requisito previo al cese posterior.

14.- Si el Estado, a través de su legislación básica de función pública, establece una duración fija y concreta de los días de permiso que pueden disfrutar los funcionarios: a)Está vulnerando las competencias de las Comunidades Autónomas, pues no les deja margen de actuación en lo que respecta a la duración de los permisos. b)No vulnera las competencias de las Comunidades Autónomas, pues aunque no tienen margen de actuación respecto a la duración de los permisos, pueden establecer la forma y condiciones que deben observar los funcionarios para disfrutar de los permisos que establece la legislación básica (por ejemplo, si se pueden unir o no los permisos a las vacaciones). c)El Estado no puede concretar los días de duración de los permisos de los funcionarios, pues tal cuestión es competencia de las Comunidades Autónomas.

15.- ¿En qué casos se admite la impugnación indirecta de las bases de una convocatoria de selección recurriendo los actos resolutorios del proceso selectivo?. a)En ningún caso: si las bases no se impugnan directamente al publicarlas, se consideran consentidas por los participantes. b)Cuando las propias bases prevén que pueden ser impugnadas también indirectamente a través de los actos resolutorios del proceso selectivo. c)Cuando el vicio alegado consiste en una vulneración de los derechos fundamentales.

16.- En el seno de un procedimiento de provisión de puestos de trabajo mediante concurso de méritos, si un participante no ha acreditado de manera suficiente alguno de los méritos alegados ¿quién debe advertirle de la necesidad de subsanar tal extremo?. a)Sólo está obligada a ello la Administración convocante del concurso. b)Exclusivamente la Comisión de Valoración del concurso. c)Tanto la Administración convocante del concurso como la Comisión de Valoración del mismo.

17.- En caso de movilidad interadministrativa, un funcionario de una Administración que es nombrado, mediante libre designación, para ocupar un puesto en otra Administración diferente, si pasado el tiempo es cesado en este último puesto para el que fue nombrado por libre designación... a)La Administración que lo nombró por libre designación, incorporándolo así a su Función Pública, deberá asignarle obligatoriamente otro puesto según su normativa. b)La Administración que lo nombró por libre designación podrá bien asignarle un nuevo puesto según su normativa de Función Pública, bien informarle de que no tiene intención de asignarle otro puesto que dependa de ella por lo que, en consecuencia, deberá reingresar en su Administración de origen. c)Los funcionarios que son nombrados por libre designación provenientes de otra Administración no pueden ser cesados libremente de sus puestos, ostentando los mismos con carácter vitalicio.

18 -El conocido como «complemento específico»: a)Se corresponde con el nivel del puesto de trabajo que se desempeña. b)Retribuye las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención, por ejemplo, a su especial dificultad técnica o dedicación. c)Retribuye el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés o iniciativa del funcionario.

19.-¿Qué entiende el EBEP por «demérito»?. a)La persona que no pasa el corte en un concurso de méritos por carecer del mínimo exigible. b)La sanción consistente en la penalización a efectos de carrera, promoción o movilidad voluntaria. c)Una modalidad de jubilación para los funcionarios excepcionales, en particular en el ámbito de la docencia universitaria.

20.-El hecho de que la Ley señale unas categorías de puestos para su cobertura mediante libre designación: ¿exime a la Administración de demostrar que en cada puesto concurren las circunstancias que permiten utilizar esa técnica de provisión?. a)Por supuesto, porque la Ley lo puede todo. b)No, pues la Administración debe demostrar en cada relación de puestos de trabajo que concurren las circunstancias de especial responsabilidad y confianza que amparan el recurso a esta técnica de provisión. c)Si la Ley señala categorías generales de puestos, la relación de puestos de trabajo debe señalar que el mismo se proveerá por libre designación pero en tal caso no tiene por qué demostrar que concurre circunstancia alguna que lo justifique: la ley exime de la motivación.

21.- Los funcionarios que obtengan un puesto de trabajo superior en más de dos niveles al correspondiente a su grado personal, consolidarán cada dos años de servicios continuados: a)El grado del puesto en el que prestan servicios. b)El grado superior en un nivel respecto al que posean. c)El grado superior en dos niveles respecto al que posean.

22.- La evaluación del desempeño: a)Sólo se aplica a funcionarios de carrera. b)Sólo se aplica a funcionarios de carrera, a funcionarios interinos y al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. c)Se aplica a todos los empleados públicos, con independencia de la naturaleza jurídica de su relación.

23.- ¿Qué clases de empleados públicos pueden participar en los procesos de promoción interna?. a)Sólo los funcionarios de carrera. b)Sólo los funcionarios de carrera y el personal laboral. c)Los funcionarios de carrera, los funcionarios interinos y el personal laboral.

24.- La reasignación de efectivos: a)Es una forma definitiva de provisión de puestos de trabajo. b)Es una forma temporal de provisión de puestos de trabajo, pues el funcionario permanece en ella el tiempo necesario para poder participar en la siguiente convocatoria de concurso que tenga lugar en la Administración correspondiente. c)La reasignación de efectivos no es una forma de provisión de puestos de trabajo sino de organización de las estructuras burocráticas.

25.- En el caso de la huelga de los funcionarios públicos ¿quién debe garantizar la prestación de los servicios mínimos?. a)La policía. b)El comité de huelga. c)El órgano de gobierno superior de la Administración correspondiente.

26.- ¿Qué inhabilitación, impuesta como pena por sentencia firme, produce la pérdida de la condición de funcionario respecto de aquellos empleos o cargos especificados en la sentencia?. a)La pena de inhabilitación absoluta. b)La pena de inhabilitación especial. c)No existe pena de inhabilitación alguna que limite sus efectos sólo a los empleos o cargos especificados en la sentencia.

27.- ¿Cuántos días adicionales de permiso por asuntos particulares puede establecer cada Administración al cumplir los funcionarios su sexto trienio?. a)Tres días adicionales, incrementándose, como máximo, en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo. b)Dos días adicionales, incrementándose, como máximo, en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo. c)Cuatro días adicionales, incrementándose, como máximo, en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.

28.- En el concurso específico, los méritos singulares que se valoran mediante memorias son: a)Los méritos generales (antigüedad y grado personal). b)Los méritos que se deriven de las características específicas del puesto. c)Los méritos para la conciliación de vida familiar y laboral.

29.- En el ámbito de la Administración General del Estado, la movilidad o adscripción a un puesto diferente por razones de salud o de rehabilitación: a)Sólo puede estar basada en motivos de salud o de rehabilitación del propio funcionario afectado. b)Sólo puede estar basada en motivos de salud o de rehabilitación del cónyuge del funcionario que solicita la movilidad. c)Puede estar basada en motivos de salud o de rehabilitación tanto del propio funcionario como de su cónyuge.

30.- Según el Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado, ¿qué grado de incapacidad permanente no da lugar a la jubilación del funcionario?. a)La incapacidad permanente parcial para la función habitual. b)La incapacidad permanente total para la función habitual. c)Cualquier incapacidad permanente da lugar a la jubilación del funcionario.

31.- Según el Estatuto Básico del Empleado Público, cuando un funcionario reciba una instrucción que considere una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico: a)El funcionario deberá obedecerla en todo caso, pero la pondrá en conocimiento de la Fiscalía. b)El funcionario no deberá obedecerla y la pondrá en conocimiento de la Fiscalía. c)El funcionario no deberá obedecerla y la pondrá en conocimiento de los órganos de inspección procedentes.

32.- Conforme al Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cuál de los siguientes elementos no es obligatorio implantar en la Función Pública de una Administración?. a)Órganos permanentes de selección. b)Un Registro de Personal. c)Una Mesa General de Negociación.

33.- Un funcionario del Ayuntamiento de Ciudad Real obtuvo mediante libre designación un puesto en el Ayuntamiento de Valdepeñas. Años después, es cesado por el Ayuntamiento en dicho puesto. En consecuencia: a)El funcionario reingresa automáticamente en su puesto del Ayuntamiento de Ciudad Real. b)El funcionario debe ser adscrito provisionalmente a otro puesto del Ayuntamiento de Valdepeñas, salvo que esta Administración no proceda a tal adscripción en el plazo de un mes o que notifique al funcionario su intención de no hacerlo. En ambos casos, el funcionario cesa en su condición de funcionario. c) El funcionario debe ser adscrito provisionalmente a otro puesto del Ayuntamiento de Valdepeñas, salvo que esta Administración no proceda a tal adscripción en el plazo de un mes o que notifique al funcionario su intención de no hacerlo. En ambos casos, el funcionario debe solicitar el reingreso en el Ayuntamiento de Ciudad Real.

34.- ¿Qué grado consolida el funcionario de nuevo ingreso en la Función Pública?. a)El grado correspondiente al nivel mínimo del intervalo de nivel en que se ubica el cuerpo en el que ha ingresado el funcionario. b)El grado correspondiente a la plaza inicialmente asignada al funcionario tras la superación del correspondiente proceso selectivo. c)El grado correspondiente al nivel mínimo del Subgrupo profesional al que se adscribiría al funcionario.

35.-¿Puede un funcionario que ha sido separado del servicio volver a ingresar en él y en el mismo puesto a través de los correspondientes procedimientos de ingreso en la Función Pública?. a)Sí, pues los efectos de la separación del servicio se circunscriben a la propia separación del servicio. b)Siempre que la convocatoria no excluya a las personas que hayan sido objeto de tal sanción. c)No, pues para ingresar en la Función Pública se exige no haber sido objeto de sanción de separación.

36.- El traspaso de funcionarios de una Administración a otra a través de procesos de transferencia que dan lugar a la declaración de aquellos en situación de servicio en otra Administración Pública, se caracteriza por: a)Exigir la aceptación voluntaria del funcionario que es objeto de traspaso. b)El carácter forzoso del traspaso para el funcionario afectado. c)Los funcionarios no pueden ser traspasados de una Administración a otra.

37.- ¿Qué forma de provisión temporal se debe utilizar en el caso de un funcionario que reingresa al servicio activo desde una situación que no implica reserva de puesto?. a)Nombramiento como personal eventual. b)La comisión de servicio. c)La adscripción provisional.

38.- En las Cortes de Cádiz de 1812, respecto a los empleados civiles, se propugnaba: a)La selección por oposición. b)La inamovilidad de todos los empleados. c)El libre nombramiento y la libre remoción.

39.- Si un funcionario considera que está siendo discriminado en el seno de un concurso específico porque, por ejemplo, sus creencias religiosas le impiden realizar una entrevista de selección el día señalado por la Comisión de Valoración, ¿qué precepto constitucional debe invocar, según el Tribunal Constitucional?. a)El art. 14 de la Constitución, porque es el que prohibe expresamente cualquier discriminación por razón de religión. b)El art. 23.2 de la Constitución, porque es el precepto que prohibe las discriminaciones en el seno de la Función Pública. c)Tiene que invocar los dos preceptos.

40.- En relación con el procedimiento disciplinario en el ámbito de la Administración General del Estado, el instructor: a)Deberá ser funcionario público perteneciente a un cuerpo de superior grupo al del inculpado. b)Sólo se exige que sea funcionario público, independientemente del cuerpo al que pertenezca. c)Podrá ser cualquier empleado público que tenga una titulación igual o superior a la del funcionario inculpado.