DERECHO FUNCION PUBLICA

1.- ¿Cuál de los siguientes aspectos del régimen disciplinario de los funcionarios públicos puede ser regulado por un reglamento?. a)La determinación de las conductas ilícitas. b)Los criterios para la determinación de la graduación de las sanciones. c)La determinación de las sanciones.

2.- Los principios de conducta que forman parte del Código de Conducta de los empleados públicos: a)Constituyen la tipificación de conductas que pueden suponer infracciones disciplinarias. b)Informan la interpretación de las infracciones disciplinarias. c)Carecen de todo valor jurídico, ni para tipificar infracciones ni para interpretar las tipificadas por otras leyes.

3.-El derecho de acceso en condiciones de igualdad, recogido en el art. 23.2 de la Constitución: a)Se aplica exclusivamente a los funcionarios públicos. b)Se aplica exclusivamente al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. c)Se aplica tanto a los funcionarios públicos como al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas.

4.- ¿Cuál de las siguientes circunstancias no ampara el nombramiento de un funcionario interino?. a)La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por personal laboral fijo. b)La sustitución transitoria de los titulares. c)La ejecución de programas de carácter temporal.

5.- ¿Qué complemento retributivo puede ser objeto de renuncia parcial por el funcionario para que no supere el 30 por 100 de las retribuciones básicas y no incurrir así en incompatibilidad?. a)El complemento de destino. b)El complemento específico. c)Las retribuciones no son disponibles por el funcionario al estar previstas en la Ley y en ningún caso puede otra ley autorizar su renuncia, pues sería inconstitucional.

6.-¿Cuál de los siguientes conceptos retributivos NO forma parte de las retribuciones básicas?. a)El sueldo. b)Los trienios. c)Las pagas extraordinarias.

7.- Ante el caso de un funcionario de carrera que no sabe manejar un ordenador, siendo necesarios unos conocimientos básicos de informática a nivel de usuario para el ejercicio de sus funciones, ¿cuál de las siguientes opciones considera más ajustada a Derecho para afrontar tal situación?. a)Despedirle sin mayores miramientos. b)Obligarle a realizar cursos de formación sobre informática básica, como consecuencia de una evaluación de su desempeño. c)Privarle de las retribuciones complementarias que percibe, como medio para obligarle a ponerse al día en los conocimientos informáticos requeridos.

8.- El grado personal se adquiere: a)Por el desempeño de un solo puesto de nivel correspondiente durante dos años continuados. b)Por el desempeño de uno o más puestos de nivel correspondiente durante dos años continuados o tres con interrupción. c)Por el desempeño de uno o más puestos de nivel correspondiente durante tres años continuados o cuatro con interrupción.

9.-En qué casos permite el EBEP que los órganos de selección sean unipersonales?. a)Nunca. b)Siempre. c)Sólo cuando así esté previsto en la relación de puestos de trabajo.

10.- El hecho de que una materia esté constitucionalmente sometida a reserva de Ley: a)Impide que pueda ser objeto de negociación colectiva. b)Impide que tengan eficacia jurídica directa las previsiones que sobre esa materia se incluyan en un Acuerdo. c)Supone que las previsiones correspondientes sobre esa materia recogidas en un Acuerdo sólo tendrán naturaleza reglamentaria hasta que sean definitivamente recogidas en una Ley.

11.- Para qué casos la Administración, mediante reglamento, podrá crear nuevas situaciones administrativas?. a)Cuando por razones organizativas, de reestructuración interna o exceso de personal, resulte una imposibilidad transitoria de asignar un puesto de trabajo o la conveniencia de incentivar la cesación en el servicio activo. b)Cuando los funcionarios pasen a prestar servicios en organismos o entidades del sector público en régimen distinto al de funcionario de carrera. c)En ningún caso puede la Administración crear por reglamento nuevas situaciones administrativas.

12.- ¿Qué modalidad de carrera consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional?. a)Carrera vertical. b)Carrera horizontal. c)Promoción interna horizontal.

13.- ¿En qué caso computa, a efectos de consolidación del grado personal, el tiempo en comisión de servicios?. a)Nunca. b)Siempre. c)Cuando se obtenga con carácter definitivo dicho puesto u otro de igual o superior nivel.

14.- Según el Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cuál es la duración máxima que puede tener la excedencia por agrupación familiar?. a)Cinco años. b)Tres años. c)El Estatuto Básico no establece límite máximo alguno.

15.- ¿Qué principal derecho reconoce la normativa a los funcionarios que acceden a otros Cuerpos o Escalas por el turno de promoción interna?. a)La preferencia para cubrir los puestos de vacantes de la respectiva convocatoria sobre los aspirantes que no procedan de ese turno. b)La dispensa de las titulaciones exigidas. c)El reconocimiento de un mes adicional de vacaciones.

16.- Como garantía retributiva, el grado personal comporta el derecho: a)A la percepción, como mínimo, del complemento específico del último puesto desempeñado cuando se consolidó grado por última vez. b)A la percepción, como mínimo, del complemento de destino de los puestos del nivel correspondiente al mismo. c)A la percepción de una paga extraordinaria adicional de cuantía igual al complemento de destino de los puestos del nivel correspondiente al mismo.

17.- En el seno de la promoción interna vertical, ¿cuál de las siguientes reglas no se aplican a los funcionarios promocionados?. a)Conservar el grado consolidado, siempre que se encuentre incluido en el intervalo de niveles correspondiente al cuerpo o escala a que accedan. b)Que consoliden el grado del puesto anterior antes de pasar al del nuevo puesto sin necesidad de cumplir los tiempos establecidos con carácter general en la ley. c)Que el tiempo de servicios prestados en los puestos de origen previos a la promoción podrá ser de aplicación para la consolidación del grado personal en el nuevo cuerpo o escala.

18.- En la Administración General del Estado, ¿cuándo es obligatoria la reasignación de efectivos de los funcionarios adscritos al Ministerio que ejerza las competencias sobre Administraciones Públicas por haber sido suprimido el puesto ocupado por un funcionario en el seno de un Plan de Empleo?. a)Cuando el funcionario es reasignado a un puesto de similares características del que ocupaba y esté situado en la misma provincia. b)Las reasignaciones de efectivos a resultas de un plan de empleo siempre son obligatorias. c)Las reasignaciones de efectivos a resultas de un plan de empleo nunca son obligatorias.

19.- Un funcionario que tiene consolidado un grado personal 27 pasa a ocupar un puesto de trabajo de nivel 28. ¿Qué complemento de destino percibirá?. a)El complemento de destino del puesto que efectivamente desempeña, es decir, un complemento de destino de nivel 28. b)El complemento de destino del grado personal que tiene consolidado, es decir, un complemento de destino de nivel 27. c)El complemento de destino del grado personal que tiene consolidado, es decir, un complemento de destino de nivel 27, si bien, para preservar sus derechos adquiridos, la Administración le debe incrementar el complemento específico por la diferencia retributiva entre los niveles 28 y 27.

20.- Las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de: a)Un Plan de Ordenación de Recursos Humanos. b)La Oferta de Empleo Pública. c)Un Plan de Formación y de Captación de nuevos recursos.

21.- ¿Es legal negar al personal eventual el reconocimiento de trienios a efectos retributivos?. a)Por supuesto, pues los trienios sólo los pueden percibir los funcionarios de carrera. b)No, no es legal, pues el Tribunal de Justicia de la Unión Europea lo considera discriminatoria si la negativa a su reconocimiento se basa únicamente en la naturaleza no permanente de la relación de servicio. c)Los trienios sólo se pueden reconocer al personal eventual según que su evaluación del desempeño sea positiva.

22.- Los funcionarios de nuevo ingreso en la Función Pública: a)Adquieren automáticamente y desde el primer día un grado personal. b)Necesitan prestar servicios efectivos en un puesto de trabajo durante el tiempo exigido con carácter general para consolidar un grado. c)Los funcionarios de nuevo ingreso consolidan un grado personal automáticamente a los cinco años de ingresar en la Función Pública.

23.- Los méritos que se valoran en un procedimiento de provisión de puestos de trabajo mediante concurso ¿cuándo debe haberlos adquirido el concursante?. a)El concursante debe poseer los méritos a valorar con referencia a la fecha de publicación de la convocatoria del concurso. b)El concursante debe poseer los méritos a valorar con referencia a la fecha del cierre del plazo de presentación de instancias para participar en el concurso. c)El concursante debe poseer los méritos a valorar con referencia a la fecha en que se reúna la Comisión de Valoración de méritos.

24.- La redistribución de efectivos: a)Es una forma definitiva de provisión de puestos de trabajo. b)Es una forma temporal de provisión de puestos de trabajo, pues el funcionario permanece en ella el tiempo necesario para poder participar en la siguiente convocatoria de concurso que tenga lugar en la Administración correspondiente. c)La redistribución de efectivos no es una forma de provisión de puestos de trabajo sino de organización de las estructuras burocráticas.

25.- ¿Cuál de los siguientes procedimientos no da lugar a la declaración de un funcionario en la situación de servicio en otras Administraciones Públicas?. a)Proceso de transferencias de competencias y de medios. b)Proceso selectivo en una Administración diferente a aquella en la que el funcionario pertenece. c)Procedimiento de provisión de puestos de trabajo en una Administración diferente a aquella en la que el funcionario pertenece.

26.- ¿En qué «Estatuto General» histórico de la Función Pública española se afirma por vez primera la estabilidad en los empleos, al condicionar la cesantía a la previa instrucción de expediente con audiencia del interesado?. a)En el Estatuto de Bravo Murillo de 1852. b)En la Ley de Bases de Funcionarios del Estado de 1918. c)En el Estatuto Básico del Empleado Público de 2007.

27.- Según el EBEP, los funcionarios que se encuentren en situación de servicios especiales, al finalizar ésta y al reingresar al servicio activo, tendrán derecho a hacerlo: a)En el mismo puesto de trabajo que ocupaban antes de pasar a la situación de servicios especiales. b)Sólo en un puesto en la misma localidad, en las condiciones y con las retribuciones correspondientes a la categoría, nivel o escalón de la carrera consolidado, de acuerdo con el sistema de carrera administrativa vigente en la Administración Pública a la que pertenezca. c)Los funcionarios en situación de servicios especiales permanecen de por vida en esa situación y no pueden reingresar al servicio activo.

28.- ¿Cuándo se puede producir la terminación de una adscripción provisional?. a)Cuando el funcionario es libremente cesado por la Administración. b)Cuando expira el tiempo por el que se acordó la adscripción provisional. c)Cuando el funcionario obtiene ese puesto u otro con carácter definitivo.

29.- ¿Dónde se cuantifica el incremento concreto de la masa salarial del personal laboral que trabaja en la Administración de una Comunidad Autónoma?. a)En la Ley de Presupuestos de esa Comunidad Autónoma. b)En la Ley de Presupuestos Generales del Estado. c)En el Pacto o Acuerdo colectivo correspondiente.

30.- ¿Puede una Ley de Función Pública de una Comunidad Autónoma señalar que los programas temporales para cuya ejecución se permite el nombramiento de funcionarios interinos tengan una duración de cinco años?. a)No, pues la legislación básica establece un límite máximo de tres años para la duración de los programas, ampliable doce meses más por las Leyes de desarrollo. b)No, pues no se puede nombrar funcionarios interinos para ejecutar programas de carácter temporal: los programas deben ser permanentes. c) Sí, pues la legislación básica no establece límite alguno a que las Leyes de desarrollo fijen una duración temporal de los programas que amparan el nombramiento de funcionarios interinos.

31.- Cuando el puesto de trabajo que ocupa un funcionario es suprimido por la Administración, dicho funcionario: a)Será cesado como funcionario. b)Será adscrito provisionalmente a otro puesto. c)Será declarado en excedencia forzosa.

32.- ¿Cuántos días adicionales de vacaciones puede establecer cada Administración en función del tiempo de servicios prestados por los funcionarios públicos?. a)Cuatro. b)Tres. c)Las vacaciones no pueden ser aumentadas por cada Administración libremente, pues la duración exacta de las mismas viene establecida taxativamente en la legislación básica del Estado para todas las Administraciones Públicas.

33.- ¿En qué situación es declarado un funcionario que no solicita el reingreso al servicio activo finalizado el tiempo o el supuesto que, por ejemplo, diera lugar a la situación de servicios especiales en que en su momento fue declarado?. a)En tal caso, se renovaría la situación de servicios especiales. b)En excedencia voluntaria por interés particular. c)Sería cesado como funcionario y expulsado de la Función Pública.

34.- En el ámbito de la Administración General del Estado, en el caso de la movilidad funcionarial por cambio de adscripción de puestos de trabajo, la motivación de las decisiones singulares de movilidad comprenderá: a)Sólo la explicación de las concretas necesidades del servicio que justifican la movilidad. b)Sólo la explicación de la designación concreta de los puestos y funcionarios afectados. c)La explicación tanto de las concretas necesidades del servicio que justifican la movilidad como de la designación concreta de los puestos y funcionarios afectados.

35.- Conforme al Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cuál de los siguientes elementos es obligatorio implantar en la Función Pública de una Administración?. a)El directivo público profesional. b)La evaluación del desempeño de sus empleados. c)La carrera horizontal.

36.- ¿Puede la Administración rehabilitar a un funcionario que había sido separado del servicio por sanción disciplinaria?. a)Nunca. b)Siempre que lo motive. c)Cuando haya sido indultado por el Gobierno.

37.- ¿Qué sistema de protección social se aplica a los funcionarios que ingresaron en la Administración del Estado antes del 1 de enero de 2011?. a)El sistema de Seguridad Social. b)El sistema de Clases Pasivas. c)El sistema de capitalización según cotización en planes de pensiones privados.

38.- ¿En qué año fue aprobado el primer Estatuto General de la Función Pública en Francia?. a)En 1848. b)En 1946. c)En 1984.

39.- ¿En qué principio se deben basar las diferencias que permitan seleccionar a los candidatos a la Función Pública para no considerar los requisitos y condiciones establecidos como discriminatorios?. a)En el principio de igualdad. b)En el principio de mérito y capacidad. c)La Constitución prohíbe que se establezcan requisitos y condiciones que permitan a la Administración diferenciar entre candidatos, pues todos los españoles tienen por igual derecho a acceder a la Función Pública y a obtener en consecuencia un puesto de trabajo en la misma.

40.- Según la Ley de Régimen Jurídico del Sector Público de 2015, la potestad disciplinaria de los funcionarios públicos no se ve afectada por los principios generales de la potestad sancionadora de la Administración: a)Verdadero. b)Falso.