DERECHO FUNCION PUBLICA

1.- ¿En qué instrumento de ordenación del personal se deben reflejar todos los actos que afecten a la vida administrativa de un funcionario?. a)En la relación de puestos de trabajo. b)En la nomina. c)En los Registros de Personal.

2.- ¿Sobre cuál de los siguientes aspectos no establece el Estatuto Básico del Empleado Público que tendrá efectos la evaluación del desempeño?. a)Sobre la carrera horizontal. b)Sobre la continuidad en un puesto obtenido por libre designación. c)Sobre la formación.

3.- Para ingresar en la Función Pública, se exige: a)Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. b)Tener cumplidos dieciocho años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. c)Tener cumplidos dieciséis años, sin límite máximo de edad.

4.- ¿Cuál de las siguientes medidas NO es una sanción disciplinaria?. a)El demérito. b)La remoción del puesto de trabajo. c)El traslado forzoso.

5.- ¿Quién aprueba cada año la Oferta de Empleo Público?. a)El legislador estatal a través de la Ley de Presupuestos Generales del Estado. b)El legislador estatal, para la Administración del Estado, y el legislador autonómico, para la Administración autonómica y las Administraciones locales ubicadas en su territorio. c)Los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas.

6.- ¿Dónde se fijan las retribuciones básicas de los funcionarios públicos?. a)En la Ley de Presupuestos Generales del Estado. b)En la Ley de Presupuestos de cada Administración Pública. c)En las relaciones de puestos de trabajo.

7.- Conforme al Estatuto Básico del Empleado Público, el directivo público: a)No constituye una clase de empleado público, sino que los puestos directivos serán ocupados exclusivamente por funcionarios. b)No constituye una clase de empleado público, sino que los puestos directivos serán ocupados exclusivamente por personal laboral. c)No constituye una clase de empleado público, sino que los puestos directivos serán ocupados tanto por funcionarios como por personal laboral.

8.- ¿Qué clase de empleado público está vinculado a la Administración por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo, para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente?. a)Funcionario de carrera. b)Funcionario interino. c)Personal eventual.

9.- El procedimiento mediante el cual se mide y se valora la conducta profesional, el rendimiento y el logro de resultados de los empleados públicos se denomina: a)Carrera horizontal. b)Evaluación del desempeño. c)Código de Conducta de los empleados públicos.

10.- ¿Cómo se llama la técnica de provisión de puestos en la Administración Pública que consiste en la apreciación discrecional por el órgano competente de la idoneidad de los candidatos en relación con los requisitos exigidos para el desempeño del puesto?. a)Concurso. b)Libre designación. c)Comisión de servicios.

11.- ¿Cuál de las siguientes circunstancias no ampara el nombramiento de funcionarios interinos?. a)La existencia de plazas vacantes mientras no se provea por funcionarios de carrera. b)La sustitución permanente de los titulares. c)La ejecución de programas de carácter temporal.

12.- ¿En qué situación administrativa se encuentra, con carácter general y ordinario, un funcionario?. a)En servicio activo. b)En servicio en otra Administración Pública. c)En excedencia.

13.- En el conocido como Estatuto de Bravo Murillo de 1852, los subalternos: a)Constituían una categoría subjetiva más en la que se estructuraba la Función Pública. b)No eran incluidos en el sistema de categorías subjetivas, continuando sometidos al régimen anterior basado en los empleos. c)El Estatuto de Bravo Murillo de 1852 eliminó los subalternos de la Función Pública.

14.- ¿En qué casos podrán los órganos de selección en los procesos selectivos proponer un número superior de aprobados al de plazas convocadas?. a)Cuando el propio órgano de selección lo justifique en aras del interés público. b)Cuando así se prevea en la propia convocatoria. c)Cuando así se autorice por Ley.

15.- Conforme al EBEP, los funcionarios en situación de servicios especiales: a)Tienen derecho a la reserva del puesto de trabajo que ocupaban antes de ser declarados en tal situación. b)Solo tienen derecho a reingresar al servicio activo en la misma localidad, en las condiciones y con las retribuciones correspondientes a la categoría, nivel o escalón de la carrera consolidados, de acuerdo con el sistema de carrera administrativa vigente en la Administración Pública a la que pertenezcan. c)Tienen derecho a reingresar al servicio activo en cualquier localidad, en las condiciones y con las retribuciones correspondientes a la categoría, nivel o escalón de la carrera consolidados, de acuerdo con el sistema de carrera administrativa vigente en la Administración Pública a la que pertenezcan.

16.- ¿Cuál de las siguientes causas no está prevista como pérdida de la condición de funcionario?. a)La sanción disciplinaria de separación del servicio. b)La pérdida de la nacionalidad. c)La evaluación negativa del desempeño durante tres ejercicios de evaluación consecutivos.

17.- ¿Cuál es la duración del mandato de los miembros de las Juntas de Personal?. a)Cinco años. b)Cuatro años. c)Vitalicio.

18.- Los funcionarios de carrera que, en virtud de los procesos de transferencias o por los procedimientos de provisión de puestos de trabajo, obtengan destino en una Administración Pública distinta, serán declarados en la situación de servicio en otras Administraciones Públicas, situación que perderán en el caso de que por disposición legal de la Administración a la que acceden se integren como personal propio de ésta. a)Verdadero. b)Falso.

19.- ¿En qué caso computa, a efectos de consolidación del grado personal, el tiempo en comisión de servicios?. a)Nunca. b)Siempre. c)Cuando se obtenga con carácter definitivo dicho puesto u otro de igual o superior nivel.

20.- Las Comunidades Autónomas al proceder a la integración en su Función Pública de los funcionarios transferidos como funcionarios propios, deberán respetar: a)Exclusivamente el Grupo o Subgrupo del cuerpo o escala de procedencia. b)Exclusivamente los derechos económicos inherentes a la posición en la carrera que tuviesen reconocido. c)Tanto el Grupo o Subgrupo del cuerpo o escala de procedencia de los funcionarios en cuestión como los derechos económicos inherentes a la posición en la carrera que tuviesen reconocido.

21.- El hecho de que exista un puesto de trabajo porque está previsto en la relación de puestos de trabajo obliga a la Administración siempre a dotarlo presupuestariamente: a)Verdadero. b)Falso, pues aunque exista en la relación de puestos de trabajo la Administración puede decidir amortizarlo o no proveerlo. c)Los puestos se dotan presupuestariamente a través de las relaciones de puestos de trabajo.

22.- En el seno de un proceso selectivo de ingreso en la Función Pública, ¿a qué se considera la "ley del concurso"?. a)A las bases de la convocatoria del proceso selectivo. b)Exclusivamente al Estatuto Básico del Empleado Público. c)A los criterios interpretativos establecidos previamente por el órgano de selección.

23.- ¿Puede implantarse en una Administración la carrera horizontal sin desarrollo normativo específico a las previsiones del Estatuto Básico del Empleado Público?. a)Si, pues el Estatuto Básico contiene ya una regulación suficiente que permite su aplicación directa. b)No, pues la carrera horizontal incluye elementos como los retributivos, que exigen regulación por ley. c)Sólo para la Administración local y para los organismos públicos dependientes de las Administraciones territoriales.

24.- ¿Dónde se establecen las retribuciones básicas de los funcionarios públicos?. a)En la Ley de Presupuestos Generales del Estado. b)En la correspondiente Ley de cada Administración Pública. c)En las relaciones de puestos de trabajo.

25.- ¿Qué aspectos del régimen jurídico de las situaciones administrativas de los funcionarios los remite el EBEP a los reglamentos que aprueben las Administraciones Públicas?. a)Las circunstancias que amparan la declaración de servicios especiales. b)La regulación de los plazos, procedimientos y condiciones para solicitar el reingreso al servicio activo. c)La fijación de una duración menor del periodo de prestación de servicios exigido en el EBEP para que el funcionario de carrera pueda solicitar la excedencia voluntaria por interés particular.

26.- La Ley de Funcionarios Civiles del Estado de 1964, ¿cómo clasificó los cuerpos de funcionarios?. a)En cinco grupos, en función del título académico exigido para el ingreso. b)En cinco grupos, en función del tipo de oposición que se superaba para el ingreso. c)Esta Ley no clasificó los cuerpos de ninguna manera: la clasificación de los mismos no se hará hasta la aprobación del Estatuto Básico del Empleado Público en 2007.

27.- Las pruebas que se establezcan para la promoción interna ¿pueden llevarse a cabo en convocatorias independientes de las de ingreso?. a)Las pruebas de promoción interna siempre se realizan en convocatorias independientes de las de ingreso. b)Las pruebas de promoción interna nunca se pueden realizar en convocatorias independientes de las de ingreso. c)Si, cuando por conveniencia de la planificación general de los recursos humanos, así lo autorice el órgano competente administrativo.

28.- En caso de no existir convenios de Conferencia Sectorial que regulen el procedimiento para el reconocimiento profesional de los progresos alcanzados en el sistema de carrera profesional y sus efectos sobre la posición retributiva de los funcionarios que reingresen al servicio activo en la Administración de origen, procedentes de la situación de servicio en otras Administraciones Públicas: a)No se podrá reconocer ningún progreso alcanzado en el sistema de carrera de la Administración de destino. b)El reconocimiento se realizará en cualquier caso por la Administración Pública en la que se produzca el reingreso. c)Solo se podrán reconocer los efectos retributivos de los progresos alcanzados en el sistema de carrera de la Administración de destino.

29.- Constitucionalmente, la negociación colectiva funcionarial: a)Forma parte del contenido esencial del derecho sindical. b)Es un derecho accesorio y contingente de configuración legal que forma parte del estatuto de los funcionarios públicos. c)Los funcionarios no tienen derecho a la negociación colectiva.

30.- Ante la conveniencia de incentivar la cesación en el servicio activo de funcionarios de carrera, por razones de exceso de personal, ¿qué situación administrativa prevé el Estatuto Básico del Empleado Público?. a)Los servicios especiales. b)La suspensión de funciones. c)El EBEP no prevé situación alguna a tales efectos pero permite que las leyes que lo desarrollen creen una situación administrativa específica que concurra a tal necesidad.

31.- En el seno de la promoción interna vertical, ¿cuál de las siguientes reglas no se aplican a los funcionarios promocionados?. a)Conservar el grado consolidado, siempre que se encuentre incluido en el intervalo de niveles correspondiente al cuerpo o escala a que accedan. b)Que consoliden el grado del puesto anterior antes de pasar al del nuevo puesto sin necesidad de cumplir los tiempos establecidos con carácter general en la ley. c)Que el tiempo de servicios prestados en los puestos de origen previos a la promoción podrá ser de aplicación para la consolidación del grado personal en el nuevo cuerpo o escala.

32.- En el marco de la carrera vertical y a efectos de la adquisición del grado personal, si durante el tiempo en que el funcionario desempeña un puesto se modificase el nivel de éste, el tiempo de desempeño se computará: a)Con el nivel más alto en que dicho puesto hubiera estado clasificado. b)Con el nivel más bajo en que dicho puesto hubiera estado clasificado. c)Con la suma de niveles dividido por el tiempo de prestación.

33.- ¿Cuál de los siguientes procedimientos no ampara el pase de los funcionarios implicados a la situación de servicio en otras Administraciones Publicas?. a)Procedimientos de transferencias de funcionarios de una Administración a otra. b)Procedimientos de selección de funcionarios. c)Procedimientos de provisión de puestos de trabajo.

34.- ¿Dónde deberá la Administración prever y motivar que un puesto de trabajo se deba proveer mediante concurso específico en lugar de concurso ordinario?. a)En la convocatoria del concurso. b)En la relación de puestos de trabajo. c)La Administración no tiene obligación de motivar por qué elige el concurso específico para proveer un puesto de trabajo.

35.- ¿A través de qué instrumento jurídico pueden crearse situaciones administrativas no previstas en el EBEP?. a)Mediante Ley. b)Mediante reglamento. c)Mediante Acuerdo, fruto de la negociación colectiva.

36.- ¿A través de qué instrumento de gestión podrán las Administraciones prever medidas de movilidad que puedan consistir en la convocatoria de concursos de provisión de puestos limitados a personal de ámbitos que se determinen?. a)A través de la relación de puestos de trabajo. b)A través de los Registros de personal. c)A través de los Planes de Ordenación de los Recursos Humanos.

37.- ¿Puede un funcionario que ha sido separado del servicio volver a ingresar en él y en el mismo puesto a través de los correspondientes procedimientos de ingreso en la Función Pública?. a)Sí, pues los efectos de la separación del servicio se circunscriben a la propia separación del servicio. b)Siempre que la convocatoria no excluya a las personas que hayan sido objeto de tal sanción. c)No, pues para ingresar en la Función Pública se exige no haber sido objeto de sanción de separación.

38.- ¿En qué situación administrativa se encuentra un funcionario que se encuentra en comisión de servicios?. a)En servicio en otras Administraciones Publicas. b)En servicio activo. c)En excedencia por servicios en el sector publico.

39.- Según el EBEP, las relaciones de puestos de trabajo comprenderán, al menos: a)La denominación de los puestos y los grupos de clasificación profesional. b)La denominación de los puestos; los grupos de clasificación profesional; los cuerpos o escalas, en su caso, a que estén adscritos; y los sistemas de provisión. c)La denominación de los puestos; los grupos de clasificación profesional; los cuerpos o escalas, en su caso, a que estén adscritos; los sistemas de provisión y las retribuciones complementarias.

40.- ¿Cuál de las siguientes situaciones administrativas NO tiene carácter básico conforme al EBEP?. a)El servicio activo. b)La excedencia forzosa. c) Los servicios especiales.