DERECHO FUNCION PUBLICA

1.- En relación con la intervención del reglamento en materia disciplinaria, la reserva de ley: A)Impide cualquier regulación sustantiva o procedimental del régimen disciplinario a través del reglamento. B)Exige que la ley sea lo suficientemente precisa como para permitir que la intervención del reglamento no sea necesaria. C)Exige siempre la intervención del reglamento para precisar el contenido de la ley y permitir la aplicación de ésta.

2.- La carrera administrativa de los funcionarios públicos aparece conceptualizada en el Estatuto Básico del Empleado Público: A)Como un principio estructural del sistema de Función Pública pero de configuración legal. B)Como un derecho individual del funcionario pero de configuración legal. C)Como un principio estructural y como un derecho individual.

3.- ¿Cuál de las siguientes situaciones administrativas no tiene carácter básico conforme al EBEP?. A)El servicio activo. B)La excedencia forzosa. C)Los servicios especiales.

4.- ¿En qué año fue aprobado el primer Estatuto General de la Función Pública en Francia?. A)En 1848. B)En 1946. C)En 1984.

5.- Si durante el tiempo en que el funcionario desempeña un puesto, se modificase el nivel de éste, a efectos de la consolidación del grado, el tiempo de desempeño se computará: A)Con el nivel más alto en que dicho puesto hubiera estado clasificado. B)Con el nivel del grado que tuviere el funcionario. C)Con el nivel originario del puesto, sin que la nueva clasificación sea tenida en cuenta.

6.- En relación con el procedimiento disciplinario, cuando se incoe un expediente disciplinario a un delegado de personal: A)La tramitación del procedimiento tendrá carácter preferente y sumario, no pudiendo durar más de 30 días. B)Deberá notificarse dicha incoación a la Junta de Personal. C)Deberá notificarse dicha incoación a la Sección Sindical a la que pertenezca el delegado de personal.

7.- La legislación básica del régimen estatutario de los funcionarios públicos. A)Se aplica sólo a la Administración del Estado y a las Comunidades Autónomas. B)Se aplica sólo a las Comunidades Autónomas. C)Se aplica a todas las Administraciones Públicas (Estado, Comunidades Autónomas y Corporaciones locales).

8.- ¿Qué se entiende por "derecho de consorte"?. A)Un derecho preferente para que el consorte pueda visitar al funcionario en horas de trabajo. B)Un derecho preferente a ocupar puesto de trabajo si existe vacante en la localidad de residencia del cónyuge. C)Un derecho preferente del cónyuge a acceder a la Función Pública, quedando eximida de realizar determinadas pruebas del proceso selectivo.

9.- La garantía material del derecho fundamental a la legalidad de las infracciones y sanciones administrativas (art. 25.1 de la Constitución), hace referencia: A)Al grado de predeterminación normativa de los comportamientos típicos y de sus consecuencias disciplinarias. B)Al carácter legal o reglamentario de la norma que establece las infracciones y las sanciones. C)Al procedimiento administrativo establecido para imponer las sanciones disciplinarias.

10.- A efectos de la carrera vertical de los funcionarios públicos, los puestos de trabajo se agrupan: A)En Cuerpos. B)En Subgrupos de clasificación. C)En intervalos de niveles.

11.- ¿En qué casos se admite la impugnación indirecta de las bases de una convocatoria de selección recurriendo los actos resolutorios del proceso selectivo?. A)En ningún caso: si las bases no se impugnan directamente al publicarlas, se consideran consentidas por los participantes. B)Cuando las propias bases prevén que pueden ser impugnadas también indirectamente a través de los actos resolutorios del proceso selectivo. C)Cuando el vicio alegado consiste en una vulneración de los derechos fundamentales.

12.- ¿Cuál de los siguientes supuestos no permite una remoción del funcionario del puesto obtenido por concurso?. A)La alteración del contenido del puesto. B)La supresión del puesto de trabajo. C)La falta de capacidad en el desempeño del puesto.

13.- El principio de mérito y capacidad en la Función Pública ¿en qué precepto se encuentra recogido en la Constitución?. A)En el artículo 23.2, pues es inherente al derecho de acceso en condiciones de igualdad en la Función Pública. B)En el artículo 103.3. C)El principio de mérito y capacidad no se menciona en la Constitución, sino en el Estatuto Básico del Empleado Público.

14.- En un Ayuntamiento ¿quién aprueba la Oferta de Empleo Público?. A)El Pleno. B)El Alcalde. C)La Comunidad Autónoma.

15.- ¿Cuál de los siguientes aspectos del régimen disciplinario es el adecuado para su regulación por reglamento?. A)La tipificación de las conductas que pueden ser objeto de sanción disciplinaria. B)El procedimiento disciplinario. C)La tipificación de las sanciones.

16.- En el seno de la carrera vertical, el ascenso en la estructura ordenada de puestos se lleva a cabo: A)Exclusivamente por antigüedad. B)Exclusivamente mediante los procedimientos de provisión de puestos de trabajo. C)Por antigüedad y mediante los procedimientos de provisión de puestos de trabajo.

17.- ¿Qué forma de provisión temporal se debe utilizar en el caso de un funcionario que reingresa al servicio activo desde una situación que no implica reserva de puesto?. A)Nombramiento como personal eventual. B)La comisión de servicio. C)La adscripción provisional.

18.- ¿Qué instrumento, fruto de la negociación colectiva, tiene por objeto materias que se corresponden con el ámbito competencial de los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas?. A)Los Pactos. B)Los Acuerdos. C)Los Convenios colectivos.

19.- En la Función Pública italiana, tras la reforma de 2009, ¿puede un convenio colectivo derogar disposiciones legislativas en materia de relaciones laborales en las Administraciones Públicas?. A)Siempre. B)Nunca, salvo que la Ley lo prevea. C)En la Función Pública italiana no existe la figura del convenio colectivo.

20.- En el caso de que se ocupe un puesto de trabajo superior en más de dos niveles al del grado personal del funcionario, para consolidar el grado que corresponda: A)Es preciso necesariamente desempeñar el puesto durante dos años continuados. B)Se puede desempeñar el puesto durante dos años continuados o tres con interrupción. C)Es preciso necesariamente desempeñar el puesto durante tres años continuados o dos con interrupción.

21.- El hecho de que exista un puesto de trabajo porque está previsto en la relación de puestos de trabajo obliga a la Administración siempre a dotarlo presupuestariamente: A)Verdadero. B)Falso, pues aunque exista en la relación de puestos de trabajo la Administración puede decidir amortizarlo o no proveerlo. C)Los puestos se dotan presupuestariamente a través de las relaciones de puestos de trabajo.

22.- Las pruebas que se establezcan para la promoción interna ¿pueden llevarse a cabo en convocatorias independientes de las de ingreso?. A)Las pruebas de promoción interna siempre se realizan en convocatorias independientes de las de ingreso. B)Las pruebas de promoción interna nunca se pueden realizar en convocatorias independientes de las de ingreso. C)Sí, cuando por conveniencia de la planificación general de los recursos humanos, así lo autorice el órgano competente administrativo.

23.- La presunción de inocencia: A)No rige en el ámbito disciplinario porque es un principio exclusivo del ámbito penal. B)Rige en el ámbito disciplinario sólo cuando la Administración quiere imponer una pena a un funcionario. C)Rige en el ámbito disciplinario cuando la Administración quiere imponer una sanción disciplinaria a un funcionario.

24.- La carrera horizontal y la carrera vertical, tal y como aparecen reguladas en el Estatuto Básico del Empleado Público: A)No se pueden implantar al mismo tiempo en una Administración Pública. B)Se trata de modelos alternativos, de manera que si se implanta una no se puede implantar la otra. C)Se pueden implantar de forma simultánea en una Administración Pública.

25.- Para adquirir el grado personal por el transcurso de tiempo estipulado: A)Se debe haber desempeñado el mismo tiempo de trabajo durante dicho período temporal. B)Se pueden desempeñar diferentes puestos de trabajo, pero de nivel correspondiente al grado que se consolida. C)Se pueden desempeñar diferentes puestos de trabajo de nivel correspondiente al grado que se consolida, pero en tal caso debe tratarse de puestos obtenidos siempre por concurso.

26.- La mera posibilidad de que se pueda producir una situación en la que un funcionario pierda su debida independencia o neutralidad por realizar otra actividad ¿permite a la Administración declarar la incompatibilidad entre dicha actividad y su actividad principal como funcionario?. A)No, pues no basta el riesgo potencial para declarar la incompatibilidad, sino que se tiene que producir una situación concreta y real de incompatibilidad. B)Sí, pues las incompatibilidades no sólo previenen de situaciones reales sino también de riesgos potenciales. C)Todo queda a la discrecionalidad de la Administración.

27.- ¿En qué situación administrativa será declarado un funcionario que sea designado como personal eventual y no opte por permanecer en servicio activo?. A)En excedencia voluntaria. B)En servicios especiales. C)Un funcionario no puede ser nunca nombrado personal eventual.

28.- ¿A través de qué instrumento de gestión podrán las Administraciones prever medidas de movilidad que puedan consistir en la convocatoria de concursos de provisión de puestos limitados a personal de ámbitos que se determinen?. A)A través de la relación de puestos de trabajo. B)A través de los Registros de personal. C)A través de los Planes de Ordenación de los Recursos Humanos.

29.- En defecto de regulación expresa en la Ley de Función Pública aplicable, el Tribunal Supremo considera que el funcionario de nuevo ingreso en la Función Pública: A)Adquiere automáticamente, junto con el nombramiento como funcionario, un grado personal consolidado. B)Sólo adquiere un grado personal cuando desempeñe un puesto de trabajo durante el tiempo establecido en la normativa. C)Adquiere un grado personal transitorio en tanto en cuenta consolida un grado personal definitivo por el desempeño de un puesto de trabajo durante el tiempo establecido.

30.- En el ámbito de la Administración General del Estado, el Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios Civiles del Estado (Real Decreto 33/1986): A)Puede considerarse derogado al haberlo sido la norma que desarrollaba (la Ley de Funcionarios Civiles del Estado de 1964). B)Continúa vigente para sancionar exclusivamente las faltas graves y leves, conforme a la interpretación que ha dado recientemente el Tribunal Supremo. C)No le afecta en nada la derogación de la norma de la que es desarrollo.

31.- Según el EBEP, el cese de los funcionarios interinos se produce: A)Cuando libremente lo decida la Administración. B)Exclusivamente cuando se amortice el puesto de trabajo. C)Cuando finalice la causa que dio lugar a los nombramientos.

32.- ¿Cuándo se reserva a los funcionarios en comisión de servicios el puesto de trabajo que ocupan previamente a tal comisión?. A)En ningún caso, pues la comisión implica el cambio definitivo del destino del funcionario. B)En todo caso. C)Sólo cuando así lo decida la Administración en la propia decisión de comisión de servicios.

33.- Las faltas muy graves de los funcionarios públicos: A)Son única y exclusivamente las que tipifica el Estatuto Básico del Empleado Público. B)Son las que aparecen tipificadas en el Estatuto Básico del Empleado Público y las que introduce el Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios Públicos. C)Son las que aparecen tipificadas en el Estatuto Básico del Empleado Público y las que introduzcan las leyes de Función Pública de cada Administración.

34.- En el seno del proceso selectivo de ingreso en la Función Pública, las bases: A)Son disposiciones generales. B)Son actos administrativos generales. C)Son reglamentos.

35.- En el caso de un funcionario que accede por el sistema de promoción interna a un Cuerpo superior donde hay niveles coincidentes con el intervalo del Cuerpo de procedencia: A)El funcionario debe comenzar a consolidar grado personal nuevamente, sin que se le respete el grado personal que tenía en el Cuerpo de origen, aunque dicho grado también exista en el intervalo de niveles correspondiente al Cuerpo superior de acceso. B)Se respeta el grado personal que tenía en el cuerpo de origen cuando coincida con alguno de los niveles correspondientes al intervalo del Cuerpo superior de acceso. C)Se le respeta el grado personal en todo caso, exista o no nivel correspondiente en el intervalo del Cuerpo superior de acceso.

36.- ¿Qué edad máxima establece el Estatuto Básico del Empleado Público como requisito para acceder a la Función Pública?. A)El EBEP no establece edad máxima alguna. B)La edad de jubilación forzosa. C)La que establezca en cada caso la convocatoria del proceso selectivo.

37.- Según el Estatuto Básico del Empleado Público, cuando un funcionario reciba una instrucción que considere una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico: A)El funcionario deberá obedecerla en todo caso, pero la pondrá en conocimiento de la Fiscalía. B)El funcionario no deberá obedecerla y la pondrá en conocimiento de la Fiscalía. C)El funcionario no deberá obedecerla y la pondrá en conocimiento de los órganos de inspección procedentes.

38.- ¿Cuándo se puede producir la terminación de una adscripción provisional?. A)Cuando el funcionario es libremente cesado por la Administración. B)Cuando expira el tiempo por el que se acordó la adscripción provisional. C)Cuando el funcionario obtiene ese puesto u otro con carácter definitivo.

39.- ¿En qué situación administrativa se encuentra un funcionario que se encuentra en comisión de servicios?. A)En servicio en otras Administraciones Publicas. B)En servicio activo. C)En excedencia por servicios en el sector publico.

40.- ¿Puede utilizar un funcionario el recurso de amparo para recurrir contra la denegación de la aplicación retroactiva de una norma sancionadora favorable?. A)Sí, porque se estaría vulnerando su derecho a la irretroactividad de las normas sancionadoras recogido en el art. 25 de la Constitución. B)No, porque la retroactividad de las normas sancionadoras favorables no aparece recogida en ningún derecho fundamental susceptible de amparo constitucional. C)Sí, porque se estaría vulnerando el derecho la retroactividad de las normas sancionadoras favorables recogido en el art. 25 de la Constitución.