DERECHO FUNCION PUBLICA

1.- En virtud del principio de legalidad en materia disciplinaria, el reglamento: A)Puede tipificar infracciones -pero no sanciones- aunque su contenido no esté predeterminado por una norma con rango legal. B)No puede tipificar ni infracciones ni sanciones cuyo contenido no esté predeterminado por una norma con rango legal. C)Puede tipificar sanciones -pero no infracciones- aunque su contenido no esté predeterminado por una norma con rango legal.

2.- ¿Qué significa que la carrera administrativa es un derecho de configuración legal?. A)Que está sometido a reserva formal de Ley. B)Que está sometido a reserva material de Ley. C)Que su alcance y efectividad dependerán de la regulación normativa existente en cada Administración.

3.- Según el EBEP, las relaciones de puestos de trabajo comprenderán, al menos: A)La denominación de los puestos y los grupos de clasificación profesional. B)La denominación de los puestos; los grupos de clasificación profesional; los cuerpos o escalas, en su caso, a que estén adscritos; y los sistemas de provisión. C)La denominación de los puestos; los grupos de clasificación profesional; los cueros o escalas, en su caso, a que estén adscritos; los sistemas de provisión y las retribuciones complementarias.

4.- En las Cortes de Cádiz de 1812, respecto a los empleados civiles, se propugnaba: A)La selección por oposición. B)La inamovilidad de todos los empleados. C)El libre nombramiento y la libre remoción.

5.- Un funcionario con el grado personal 22 ha desempeñado en comisión de servicios un puesto de trabajo de nivel 24 durante 1 año y 6 meses. A continuación, obtiene por concurso un puesto de nivel 23. Pasados seis meses, solicita que se le reconozca la consolidación de un nuevo grado. ¿Qué grado deberá reconocerle la Administración?. A)Grado personal 24. B)Grado personal 23. C)Ninguno, pues no ha cumplido el período temporal necesario para consolidar un nuevo grado.

6.- En el ámbito de la Administración General del Estado, el órgano que impone una sanción disciplinaria: A)Puede suspender su ejecución pero no decidir su inejecución. B)Puede decidir dejarla sin ejecutar cuando estime que concurre causa fundada. C)No puede ni suspender su ejecución ni decidir su inejecución.

7.- Los límites retributivos contenidos en las Leyes de Presupuestos generales del Estado para todo el personal al servicio del sector público, expresados a través de topes máximos globales referidos al incremento de su masa retributiva, ¿al amparo de qué título competencial se establecen?. A)Al amparo del art. 149.1.18ª, por cuanto es un elemento básico del régimen estatutario de los funcionarios públicos. B)Al amparo del art. 149.1.13ª, que atribuye al Estado competencia para establecer las bases y la coordinación de la planificación de la actividad económica. C)El Estado nunca puede imponer esos límites.

8.- En los concursos de méritos para la provisión de puestos, ¿con referencia a qué fecha se valorarán los méritos?. A)Con referencia a la fecha de la publicación de la convocatoria. B)Con referencia a la fecha del cierre del plazo de presentación de instancias. C)Con referencia a la fecha de constitución de la Comisión de valoración de los méritos.

9.- El principio de tipicidad en materia disciplinaria: A)Se aplica tanto a las leyes como a los reglamentos a la hora de tipificar infracciones y sanciones. B)Sólo se exige a las leyes que tipifican infracciones y sanciones, pero no a los reglamentos cuando concurren a tal fin. C)Sólo se exige a los reglamentos que colaboran con la ley a la hora de tipificar infracciones y sanciones.

10.- Según el EBEP, la carrera vertical es: A)El ascenso en la estructura de puestos de trabajo. B)El ascenso en la estructura de grados personales. C)El ascenso simultáneo en la estructura de puestos de trabajo y en la estructura de grados personales.

11.- ¿Qué sistema de protección social se aplica a los funcionarios que ingresaron en la Administración del Estado antes del 1 de enero de 2011?. A)El sistema de Seguridad Social. B)El sistema de Clases Pasivas. C)El sistema de capitalización según cotización en planes de pensiones privados.

12.- Según el Estatuto Básico del Empleado Público, el personal directivo profesional no es una nueva clase de empleado público: A)Falso. B)Verdadero. C)Sólo es clase de personal si se trata de personal funcionario de carrera.

13.- El traspaso de funcionarios de una Administración a otra a través de procesos de transferencia que dan lugar a la declaración de aquellos en situación de servicio en otra Administración Pública, se caracterizan por: A)Exigir la aceptación voluntaria del funcionario que es objeto de traspaso. B)Carácter forzoso del traspaso para el funcionario afectado. C)Los funcionarios no pueden ser traspasados de una Administración a otra.

14.- ¿En qué casos se pueden consolidar grados superiores a los del intervalo de niveles en el que se sitúa el Cuerpo al que pertenece el funcionario?. A)Cuando desempeñe el puesto del nivel correspondiente durante tres años sucesivo. B)En ningún caso. C)Cuando los grados superiores se corresponden con los de un Cuerpo superior al que se puede acceder por promoción interna horizontal.

15.- ¿Cuál de los siguientes aspectos del régimen disciplinario es el adecuado para su regulación por reglamento?. A)La precisión de los tipos de infracción que han sido previamente establecidos por la ley. B)La tipificación de las infracciones. C)La tipificación de las sanciones.

16.- El grado personal: A)Es un derecho que adquiere el funcionario en la carrera vertical en función del nivel de los puestos desempeñados. B)Es una categoría subjetiva que organiza la carrera horizontal de los funcionarios. C)Es una clasificación de los puestos de trabajo en función de la dificultad de las tareas que tiene asignadas.

17.- En la Administración del Estado, ¿mediante qué técnica los funcionarios que ocupen con carácter definitivo puestos no singularizados podrán ser adscritos, por necesidades del servicio, a otros de la misma naturaleza, nivel de complemento de destino y complemento específico?. A)Redistribución de efectivos. B)Reasignación de efectivos. C)Movilidad por cambio de adscripción de puestos de trabajo.

18.- ¿Puede implantarse en una Administración la carrera horizontal sin desarrollo normativo específico a las previsiones del Estatuto Básico del Empleado Público?. A)Sí, pues el Estatuto Básico contiene ya una regulación suficiente que permite su aplicación directa. B)No, pues la carrera horizontal incluye elementos como los retributivos, que exigen regulación por ley. C)Sólo para la Administración local y para los organismos públicos dependientes de las Administraciones territoriales.

19.- ¿Cuál de las siguientes circunstancias no ampara el nombramiento de funcionarios interinos?. A)La existencia de plazas vacantes mientras no se provea por funcionarios de carrera. B)La sustitución transitoria de los titulares. C)La ejecución de programas de carácter permanente.

20.- ¿Qué grado consolida el funcionario de nuevo ingreso?. A)El correspondiente al nivel mínimo del intervalo de nivel en el que se ubique el Cuerpo al que accedió. B)El correspondiente al nivel del puesto del primer destino. C)El correspondiente al nivel que le corresponda según el orden de preferencia establecido en el resultado del proceso selectivo.

21.- Constitucionalmente, la negociación colectiva funcionarial: A)Forma parte del contenido esencial del derecho sindical. B)Es un derecho accesorio y contingente de configuración legal que forma parte del estatuto de los funcionarios públicos. C)Los funcionarios no tienen derecho a la negociación colectiva.

22.- ¿Dónde deberá la Administración prever y motivar que un puesto de trabajo se deba proveer mediante concurso específico en lugar de concurso ordinario?. A)En la convocatoria del concurso. B)En la relación de puestos de trabajo. C)La Administración no tiene obligación de motivar por qué elige el concurso específico para proveer un puesto de trabajo.

23.- Conforme al principio de culpabilidad en materia disciplinaria: A)Resulta necesario motivar la culpabilidad o negligencia de un funcionario para poder sancionarlo disciplinariamente. B)Se puede sancionar a un funcionario por el mero hecho de haber causado un perjuicio a la Administración. C)Sólo se puede sancionar a un funcionario cuando ha actuado con dolo y ha causado un perjuicio a la Administración, pero no cuando ha actuado negligentemente, salvo que también haya causado un perjuicio a la Administración.

24.- Las cuatro modalidades de carrera que recoge el Estatuto Básico del Empleado Público: A)No son las únicas que se pueden implantar en una Administración Pública, pues el EBEP permite que las Leyes de Función Pública que se dicten en su desarrollo para cada Administración establezcan otras modalidades diferentes. B)Son las únicas que se pueden implantar en una Administración Pública pues el EBEP no permite a las Leyes de Función Pública que se dicten en su desarrollo para cada Administración innoven nuevas modalidades. C)No son las únicas que se pueden implantar en una Administración Pública, pues el EBEP permite que, mediante reglamento estatal o autonómico, se establezcan otras modalidades diferentes.

25.- En el caso de que se ocupe un puesto de trabajo superior en más de dos niveles al del grado personal del funcionario: A)El funcionario consolida siempre el grado correspondiente al nivel del puesto desempeñado. B)El funcionario consolida siempre el grado superior en dos niveles al que tuviere consolidado. C)El funcionario consolida siempre el grado superior en un nivel al que tuviere consolidado.

26.- Según el Estatuto Básico del Empleado Público ¿cómo se llevará a cabo la selección de funcionarios interinos?. A)Mediante oposiciones. B)Mediante concursos de méritos. C)Mediante procedimientos ágiles que respeten los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicada, pero sin especificar si se tratarán de oposiciones o concursos.

27.- ¿En qué situación es declarado un funcionario que no solicita el reingreso al servicio activo finalizado el tiempo o el supuesto que, por ejemplo, diera lugar a la situación de servicios especiales en que en su momento fue declarado?. A)En tal caso, se renovaría la situación de servicios especiales. B)En excedencia voluntaria por interés particular. C)Sería cesado como funcionario y expulsado de la Función Pública.

28.- ¿Cuál de los siguientes procedimientos no supone que el funcionario pase a la situación de servicio en otras Administraciones Públicas?. A)Procedimientos de transferencias de competencias, funciones y medios materiales y humanos. B)Procedimientos de selección o ingreso en la Función Pública correspondiente. C)Procedimientos de provisión de puestos de trabajo.

29.- ¿Debe una plantilla ser objeto de negociación colectiva?. A)Sí, en todo caso. B)No, en ningún caso.

30.- En el ámbito de la Administración General del Estado, el ejercicio de la potestad disciplinaria respecto a las conductas subsumibles en las faltas muy graves. A)No puede invocar el Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios Civiles del Estado (Real Decreto 33/1986) por considerarse derogado al haberlo sido la ley que desarrollaba (la Ley de Funcionarios Civiles del Estado de 1964) y que le daba cobertura legal. B)Continúa vigente respecto a tales faltas muy graves, pues la cobertura legislativa se la proporciona ahora directamente el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público. C)La Administración General del Estado no puede sancionar faltas muy graves invocando el EBEP porque no se ha desarrollado reglamentariamente la imposición de tales sanciones.

31.- En el ámbito de la Administración General del Estado, la movilidad o adscripción a un puesto diferente por razones de salud o de rehabilitación. A)Sólo se puede llevar a cabo si el funcionario ocupa su puesto con carácter definitivo. B)Sólo se puede llevar a cabo si el funcionario ocupa su puesto con carácter temporal. C)Se puede llevar a cabo si el funcionario ocupa su puesto con carácter tanto definitivo como temporal.

32.- Los Planes de Empleo son un instrumento que despliega efectos en el seno. A)De la redistribución de efectivos. B)De la reasignación de efectivos. C)De la extinción de contratos laborales en los organismos autónomos y entidades públicas empresariales.

33.- La incomparecencia injustificada en una Comisión de Investigación de una Asamblea Legislativa de una Comunidad Autónoma, según el Estatuto Básico del Empleado Público: A)Constituye una falta muy grave. B)No es ninguna falta, pues sólo lo es en el caso de Comisiones de Investigación de las Cortes Generales. C)Constituye una falta grave.

34.- ¿Cuál de las siguientes modalidades de excedencia no está prevista en el Estatuto Básico del Empleado Público?. A)Excedencia forzosa. B)Excedencia voluntaria por interés particular. C)Excedencia por agrupación familiar.

35.- En caso de funcionarios que acceden por promoción interna a Cuerpos superiores donde hay niveles coincidentes en los intervalos pertenecientes al Cuerpo de procedencia y al Cuerpo de acceso: A) El tiempo de servicio desempeñado en el Cuerpo inferior puede ser tenido en cuenta —adicionándolo al prestado en el Cuerpo superior- para consolidar grado siempre que se trate de un nivel coincidente en los intervalos de ambos Cuerpos. B)El tiempo de servicio desempeñado en el Cuerpo inferior nunca puede ser tenido en cuenta para consolidar grado en el Cuerpo superior. C)El tiempo de servicio desempeñado en el Cuerpo inferior siempre puede ser tenido en cuenta —adicionándolo al prestado en el Cuerpo superior- con independencia de los niveles de los puestos en ambos Cuerpos.

36.- En el ámbito de la Administración General del Estado, en el caso de la movilidad funcionarial por cambio de adscripción de puestos de trabajo, la motivación de las decisiones singulares de movilidad comprenderá: A)Sólo la explicación de las concretas necesidades del servicio que justifican la movilidad. B)Sólo la explicación de la designación concreta de los puestos y funcionarios afectados. C)La explicación tanto de las concretas necesidades del servicio que justifican la movilidad como de la designación concreta de los puestos y funcionarios afectados.

37.- En la Administración General del Estado, según el Reglamento de Ingreso y Provisión de Puestos de Trabajo, ¿cuál es el único extremo que necesariamente debe incluirse como motivación en la decisión de cese de un funcionario nombrado mediante libre designación?. A)La pérdida de confianza. B)La competencia del órgano que decide el cese. C)El cese de un funcionario nombrado por libre designación, en la Administración General del Estado, no precisa motivación alguna, ni de los elementos formales (como la competencia del órgano o el procedimiento seguido) ni de las causas materiales (pérdida de confianza).

38.- En el concurso específico, los méritos singulares que se valoran mediante memorias son: A)Los méritos generales (antigüedad y grado personal). B)Los méritos que se deriven de las características específicas del puesto. C)Los méritos para la conciliación de vida familiar y laboral.

39.- ¿Puede un funcionario que ha sido separado del servicio volver a ingresar en él y en el mismo puesto a través de los correspondientes procedimientos de ingreso en la Función Pública?. A)Sí, pues los efectos de la separación del servicio se circunscriben a la propia separación del servicio. B)Siempre que la convocatoria no excluya a las personas que hayan sido objeto de tal sanción. C)No, pues para ingresar en la Función Pública se exige no haber sido objeto de sanción de separación.

40.- El grado personal es un requisito de ocupación de los puestos de trabajo: A)Verdadero. B)Falso. C)Sólo en la carrera horizontal.