DERECHO FUNCION PUBLICA

1.- ¿Cuál de las siguientes causas no está prevista como pérdida de la condición de funcionario?. A)La sanción disciplinaria de separación del servicio. B)La pérdida de la nacionalidad. C)La evaluación negativa del desempeño durante tres ejercicios de evaluación consecutivos.

2.- Según el Estatuto Básico del Empleado Público, no pueden formar parte de los órganos de selección para el ingreso en la Función Pública: A)El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual. B)Solo el personal de designación política y el personal eventual. C)Los funcionarios de carrera y los funcionarios interinos.

3.- El elenco de sanciones recogido en el Estatuto Básico del Empleado Público. A)Es exhaustivo, pues no puede ser ampliado por ninguna otra Ley, sea estatal o autonómica. B)No es exhaustivo, pues puede ser ampliado, para el personal funcionario, por leyes estatales, autonómicas o por Pactos y Acuerdos Colectivos, mientras que para el personal laboral puede ser ampliado por convenios colectivos. C)No es exhaustivo, pues puede ser ampliado por leyes estatales y autonómicas.

4.- La negociación colectiva en la Función Pública. A) Es un elemento esencial de la libertad sindical de los funcionarios públicos cuyo contenido y alcance es idéntico al del resto de trabajadores del sector privado. B)Es un elemento contingente de la libertad sindical de los funcionarios públicos. C)Sólo se reconoce en la Función Pública al personal laboral al servicio de la Administración.

5.- En la Oferta de Empleo Público: A)Se pueden incluir necesidades de recursos humanos, tanto con asignación presupuestaria como sin ella, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso,. B)Sólo se pueden incluir necesidades de recursos humanos que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso sin asignación presupuestaria, pues las necesidades de recursos humanos con asignación presupuestaria se articulan a través de las relaciones de puestos de trabajo. C)Sólo se pueden incluir necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso.

6.- Si un puesto de trabajo en una Administración Pública implica la participación en la salvaguardia de los intereses del Estado o de una Administración Pública, dicha Administración podrá: A)Única y exclusivamente reservar ese puesto a funcionarios de carrera. B)Reservar ese puesto no sólo a funcionarios de carrera, pero también prohibir que lo ocupen personas que no ostenten la nacionalidad española. C)Única y exclusivamente prohibir que personas que no tengan la nacionalidad española accedan a dicho puesto.

7.- La paridad de hombres y mujeres en la composición de los órganos de selección para el ingreso en la Función Pública: A)Es un criterio tendencial previsto en el Estatuto Básico pero con efectos jurídicos, pues su desconocimiento determina la invalidez del proceso selectivo. B)Exige que en todo caso haya, al menos, igual número de mujeres que de hombres en los órganos de selección, siendo mayor número siempre en el caso de órganos de selección cuantitativamente impares. C)Es un criterio tendencial previsto en el Estatuto Básico pero sin efectos jurídicos, pues su desconocimiento no determina la invalidez del proceso selectivo.

8.- La carrera administrativa de los funcionarios públicos aparece conceptualizada en el Estatuto Básico del Empleado Público: A)Como un principio estructural del sistema de Función Pública pero de configuración legal. B)Como un derecho individual del funcionario pero de configuración legal. C)Como un principio estructural y como un derecho individual.

9.- ¿Cuál de los siguientes conceptos retributivos NO forma parte de las retribuciones básicas?. A)El sueldo. B)Los trienios. C)Las pagas extraordinarias.

10.- ¿Cuál de los siguientes procedimientos no supone que el funcionario pase a la situación de servicio en otras Administraciones Públicas?. A)Procedimientos de transferencias de competencias, funciones y medios materiales y humanos. B)Procedimientos de selección o ingreso en la Función Pública correspondiente. C)Procedimientos de provisión de puestos de trabajo.

11.- De entre las siguientes circunstancias que amparan el nombramiento de funcionarios interinos, ¿cuál NO supone necesariamente la ocupación de un puesto de trabajo previsto en la plantilla como tal?. A)La ejecución de programas de carácter temporal. B)La sustitución temporal de un funcionario de carrera. C)La ocupación de una plaza vacante por no ser posible su ocupación por un funcionario de carrera.

13.- En la Oferta de Empleo Público. A)Se incluyen las necesidades de personal que deban cubrirse con personal de nuevo ingreso. B)Se incluyen sólo las necesidades de personal que deban cubrirse con personal que ya se encuentra al servicio de la Administración mediante los procedimientos de provisión de puestos de trabajo. C)Se incluyen necesidades de funcionarios de carrera que deban cubrirse con personal de nuevo ingreso, pero no plazas que deban cubrirse con personal laboral.

14.- Una Administración pretende convocar un proceso selectivo en el ámbito de la enseñanza no universitaria, utilizando para ello el sistema de concurso-oposición. Según el Estatuto Básico del Empleado Público, ¿qué puntuación puede establecer para la valoración de los méritos?. A)En el sistema de concurso-oposición, los méritos podrán ser valorados con una puntuación proporcionada, sin que dicha puntuación determine por sí misma el resultado del proceso selectivo. B)Un máximo de un 50% de la puntuación total. C)Un máximo de un 60% para la fase de concurso y un 40% a la fase de oposición.

15.- De entre las clases de empleados públicos previstas en la Ley, se encuentran sometidos a un régimen jurídico de Derecho público: A)Sólo los funcionarios de carrera y los funcionarios interinos. B)Sólo los funcionarios de carrera, los funcionarios interinos y el personal eventual. C)El régimen jurídico de todos los empleados públicos es de Derecho público.

16.- ¿Qué causa de pérdida de la condición funcionarial no puede posteriormente permitir la rehabilitación del funcionario en cuestión?. A)Cualquier causa que motivara la pérdida de la condición funcionarial, una vez desaparecida, permite la rehabilitación del funcionario. B)La sanción disciplinaria de separación del servicio. C)La condena a pena principal o accesoria de inhabilitación.

17.- En el caso de que la Administración deba sustituir temporalmente a un funcionario de carrera, aquella podrá: A)Sólo nombrar un funcionario interino. B)Nombrar un funcionario interino o incluir la plaza en la siguiente Oferta de empleo público. C)Nombrar un funcionario interino o contratar personal laboral temporal.

18.- Si durante el tiempo en que el funcionario desempeña un puesto, se modificase el nivel de éste, a efectos de la consolidación del grado, el tiempo de desempeño se computará: A) Con el nivel más alto en que dicho puesto hubiera estado clasificado. B)Con el nivel del grado que tuviere el funcionario. C)Con el nivel originario del puesto, sin que la nueva clasificación sea tenida en cuenta.

19.- La rehabilitación del funcionario que perdió su condición por pena de inhabilitación. A)Sólo puede ser decidida por la Administración. B)Sólo puede ser decidida por el Juez o Tribunal que en su día dictó la sentencia de inhabilitación. C)Puede ser decidida tanto por la Administración como por el Juez o Tribunal que en su día dictó la sentencia de inhabilitación.

20.- ¿Pueden las Leyes de desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público establecer la permuta como una forma de provisión de puestos de trabajo?. A)De ninguna manera: el Estatuto prohíbe la permuta por ser una técnica preconstitucional. B)Sí, el EBEP menciona expresamente la permuta como una técnica que puede ser implantada por las Leyes que lo desarrollen. C)La permuta no es ninguna técnica de provisión de puestos de trabajo.

21.- La carrera profesional, según el Estatuto Básico del Empleado Público: A)Es un derecho sólo de los funcionarios de carrera. B)Es un derecho tanto de los funcionarios de carrera como del personal laboral al servicio de la Administración. C)El personal laboral al servicio de la Administración no tiene derecho a carrera profesional.

22.- Según el Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administración General del Estado, para la imposición de sanciones leves a los funcionarios. A)No es necesario instruir expediente alguno. B)No es necesario instruir expediente alguno, salvo el trámite de audiencia. C) Es necesario instruir el mismo expediente que para imponer sanciones graves o muy graves.

23.- ¿A qué clases de empleados públicos les resulta aplicable el régimen de los funcionarios de carrera "en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición"?. A)Sólo a los funcionarios interinos. B)Sólo al personal directivo público profesional. C)A los funcionarios interinos y al personal eventual.

24.- ¿Cuál de las siguientes clases de empleados públicos tienen cuáles carácter estable o fijo?. A)Los funcionarios de carrera y los funcionarios interinos, pues la estabilidad es una característica inherente a la condición de funcionario, sea de carrera, sea interino. B)Los funcionarios de carrera y el personal laboral con contrato fijo. C)Los funcionarios de carrera, los funcionarios interinos y el personal laboral con contrato fijo.

25.- ¿Cuál de las siguientes no es causa de extinción de la responsabilidad disciplinaria?. A)Prescripción de la falta. B)Extinción de la relación de servicio por renuncia del funcionario. C)Indulto.

26.- Los Registros de Personal: A)Deben ser creados por todas las Administraciones Públicas. B)Sólo deben ser creados por las Administraciones de las Comunidades Autónomas y por la Administraciones del Estado. C)El Estatuto prevé expresamente que las Administraciones locales puedan quedar eximidas de la obligación de crear un Registro de Personal, delegando en la respectiva Comunidad Autónoma tal cometido.

27.- A efectos de la carrera vertical de los funcionarios públicos, los puestos de trabajo se agrupan: A)En Cuerpos. B)En Subgrupos de clasificación. C)En intervalos de niveles.

28.- La libre designación: A)Es un procedimiento de provisión de puestos de trabajo. B)Es un procedimiento de ingreso en la Función Pública cuando se trata de personal eventual para el ejercicio de funciones de confianza y asesoramiento especial. C)Constituye tanto un procedimiento de provisión de puestos de trabajo como un procedimiento de ingreso en la Función Pública cuando se trata de personal eventual para el ejercicio de funciones de confianza y asesoramiento especial.

29.- No podrá ser aceptada la renuncia: A)Cuando el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario. B)Cuando el funcionario esté siendo investigado por un Juzgado o Tribunal, sin necesidad de que haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito. C)La renuncia del funcionario debe ser siempre aceptada por la Administración, sin que ninguna circunstancia (en particular, ni expediente disciplinario ni diligencias judiciales).

30.- ¿Qué modalidad de carrera consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión?. A)La carrera vertical. B)La carrera horizontal. C)La promoción vertical.

31.- ¿Cuál de las siguientes clases de empleados públicos tienen carácter temporal?. A)El personal eventual. B)Los funcionarios nombrados por libre designación. C)Las dos respuestas anteriores son correctas.

32.- En el caso de que un funcionario sea incriminado por su actuación administrativa: A)El Tribunal penal se encuentra vinculado por el pronunciamiento previo de la Jurisdicción contencioso-administrativa al considerar legal o ilegal dicha actuación administrativa. B)El Tribunal penal no se encuentra vinculado por el pronunciamiento previo de la Jurisdicción contencioso-administrativa al considerar legal o ilegal dicha actuación administrativa. C)El Tribunal contencioso-administrativo se encuentra vinculado por el pronunciamiento previo del Tribunal penal al considerar legal o ilegal dicha actuación administrativa.

33.- El nombramiento de personal eventual sólo puede recaer en funcionarios de carrera: A)Verdadero. B)Falso. C)Sólo en los casos en que los puestos impliquen el ejercicio de potestades públicas, en cuyo caso primero se nombra a la persona funcionario de carrera y, a continuación, personal eventual del órgano de gobierno en cuestión.

34.- Para adquirir el grado personal por el transcurso de tiempo estipulado: A)Se debe haber desempeñado el mismo tiempo de trabajo durante dicho período temporal. B)Se pueden desempeñar diferentes puestos de trabajo, pero de nivel correspondiente al grado que se consolida. C)Se pueden desempeñar diferentes puestos de trabajo de nivel correspondiente al grado que se consolida, pero en tal caso debe tratarse de puestos obtenidos siempre por concurso.

35.- El nombramiento del Secretario del Ayuntamiento de Valencia,. A) Sólo puede hacerse por concurso, pues no se trata de un municipio de gran población. B)Puede hacerse por libre designación, con independencia de que se trate o no de un municipio de gran población, pero para ello la ley exige autorización del órgano competente de la Administración General del Estado en materia de Haciendas locales. C)Puede hacerse por libre designación, pues se trata de un municipio de gran población.

36.- En el caso de que se ocupe un puesto de trabajo superior en más de dos niveles al del grado personal del funcionario, para consolidar el grado que corresponda: A)Es preciso necesariamente desempeñar el puesto durante dos años continuados. B)Se puede desempeñar el puesto durante dos años continuados o tres con interrupción. C)Es preciso necesariamente desempeñar el puesto durante tres años continuados o dos con interrupción.

37.- El incremento global de las retribuciones del personal al servicio de todas las Administraciones Públicas se negociará: A)En la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado, pues es éste el que debe presentar el proyecto de Presupuestos Generales del Estado donde se incluya dicho incremento. B)En la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas. C)El incremento global de las retribuciones del personal al servicio de todas las Administraciones Públicas no puede ser nunca objeto de negociación colectiva pues al establecerse aquel en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, una eventual negociación debería hacerse con las Cortes Generales, que son quienes aprueban dicha Ley.

38.- ¿Qué forma de provisión temporal se debe utilizar en el caso de un funcionario que reingresa al servicio activo desde una situación que no implica reserva de puesto?. A)Nombramiento como personal eventual. B)La comisión de servicio. C)La adscripción provisional.

39.- ¿Cuánto puede durar la suspensión provisional de un empleado público?. A)Mientras dura el procedimiento disciplinario. B)Mientras dure el procedimiento judicial en el que aparezca como imputado. C)Durante el tiempo que se extienda la prisión provisional si aparece como imputado en un procedimiento judicial.

40.- La posibilidad de eximir del requisito de la nacionalidad española para ingresar en la Función Pública. A)Sólo es posible por Ley de las Cortes, pues se trata de una materia básica que debe ser común a todas las Administraciones Públicas. B)Puede ser establecida tanto por Ley de las Cortes como por ley de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas. C)Puede ser establecida por Ley de Cortes, para la Administración del Estado, por ley de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas, para la respectiva Comunidad Autónoma, y por Ordenanza del pleno de un Ayuntamiento, para el correspondiente municipio.