DERECHO FUNCION PUBLICA

1.- ¿Dónde se fija anualmente el importe de los trienios que van a percibir los funcionarios ese año?. A)En la Ley de Presupuestos de la Administración en la que sirven dichos funcionarios. B)En la relación de puestos de trabajo correspondiente. C)En la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

2.- ¿Cuál de las siguientes causas inhabilita a quien fuera funcionario para ingresar de nuevo en la Función Pública?. A)El haber perdido la condición de funcionario en su día por haber renunciado a ella. B)El haber perdido la condición de funcionario en su día por haber sido sancionado con la separación del servicio. C)El haber perdido la condición de funcionario en su día por haber sido condenado a pena de inhabilitación, si ésta ya se hubiere cumplido.

3.- El cese del personal eventual se produce: A)Automáticamente con el cese de la autoridad a la que el empleado en cuestión preste la función de confianza o asesoramiento. B)Discrecionalmente cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento. C)El cese de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento nunca produce el cese del personal eventual.

4.- La delimitación abstracta y general de puestos que pueden ser ocupados por funcionarios y por personal laboral en la Administración la lleva a cabo: A) La relación de puestos de trabajo de cada Administración. B)Las Leyes de Función Pública de cada Administración. C)El Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.

5.- En relación con el acceso al empleo público, debe ser sometido a negociación colectiva: A)Única y exclusivamente las normas que fijen los criterios generales en materia de acceso. B)Tanto las normas que fijen los criterios generales en materia de acceso como la regulación y determinación concreta de los criterios de acceso. C)Única y exclusivamente la regulación y determinación concreta de los criterios de acceso.

6.- El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución y al respectivo Estatuto de Autonomía por parte de un funcionario: A)Constituye una infracción muy grave que no prescribe nunca. B)Constituye una infracción muy grave que prescribe a los tres años. C)Constituye una infracción muy grave que prescribe al año de haberse cometido.

7.- ¿En cuál de los siguientes casos no es posible la rehabilitación del funcionario?. A)En el caso de los funcionarios que perdieron su condición por haber perdido la nacionalidad con la que ingresaron en su día en la Función Pública. B)En el caso de los funcionarios que perdieron su condición por haber sido sancionado con la separación del servicio. C)En el caso de los funcionarios que perdieron su condición en caso de jubilación por incapacidad permanente para el servicio.

8.- La negociación colectiva en la Función Pública. A)Es un elemento esencial de la libertad sindical de los funcionarios públicos cuyo contenido y alcance es idéntico al del resto de trabajadores del sector privado. B)Es un elemento contingente de la libertad sindical de los funcionarios públicos. C)Sólo se reconoce en la Función Pública al personal laboral al servicio de la Administración.

9.- ¿Cuál de los siguientes procedimientos no supone que el funcionario pase a la situación de servicio en otras Administraciones Públicas?. A)Procedimientos de transferencias de competencias, funciones y medios materiales y humanos. B)Procedimientos de selección o ingreso en la Función Pública correspondiente. C)Procedimientos de provisión de puestos de trabajo.

10.- ¿Cuál de las siguientes causas no está prevista como pérdida de la condición de funcionario?. A)La sanción disciplinaria de separación del servicio. B)La pérdida de la nacionalidad. C)La evaluación negativa del desempeño durante tres ejercicios de evaluación consecutivos.

11.- ¿En qué casos se admite la impugnación indirecta de las bases de una convocatoria de selección recurriendo los actos resolutorios del proceso selectivo?. A)En ningún caso: si las bases no se impugnan directamente al publicarlas, se consideran consentidas por los participantes. B)Cuando las propias bases prevén que pueden ser impugnadas también indirectamente a través de los actos resolutorios del proceso selectivo. C)Cuando el vicio alegado consiste en una vulneración de los derechos fundamentales.

12.- El nombramiento de personal eventual sólo puede recaer en funcionarios de carrera: A)Verdadero. B)Falso. C)Sólo en los casos en que los puestos impliquen el ejercicio de potestades públicas, en cuyo caso primero se nombra a la persona funcionario de carrera y, a continuación, personal eventual del órgano de gobierno en cuestión.

13.- La presunción de inocencia: A)No rige en el ámbito disciplinario porque es un principio exclusivo del ámbito penal. B)Rige en el ámbito disciplinario sólo cuando la Administración quiere imponer una pena a un funcionario. C)Rige en el ámbito disciplinario cuando la Administración quiere imponer una sanción disciplinaria a un funcionario.

14.- ¿Qué edad máxima establece el Estatuto Básico del Empleado Público como requisito para acceder a la Función Pública?. A)70 años. B)La edad de jubilación forzosa. C)La que establezca en cada caso la convocatoria del proceso selectivo.

15.- De las siguientes clases de personal al servicio de la Administración, son objeto de nombramiento y no de contrato. A)Los funcionarios de carrera, los funcionarios interinos y el personal directivo. B)El personal eventual y el personal directivo. C)Los funcionarios de carrera, los funcionarios interinos y el personal eventual.

16.- La posibilidad de eximir del requisito de la nacionalidad española para ingresar en la Función Pública: A)Sólo es posible por Ley de las Cortes, pues se trata de una materia básica que debe ser común a todas las Administraciones Públicas. B)Puede ser establecida tanto por Ley de las Cortes como por ley de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas. C)Puede ser establecida por Ley de Cortes, para la Administración del Estado, por ley de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas, para la respectiva Comunidad Autónoma, y por Ordenanza del pleno de un Ayuntamiento, para el correspondiente municipio.

17.- La carrera profesional, según el Estatuto Básico del Empleado Público: A)Es un derecho sólo de los funcionarios de carrera. B)Es un derecho tanto de los funcionarios de carrera como del personal laboral al servicio de la Administración. C)El personal laboral al servicio de la Administración no tiene derecho a carrera profesional.

18.- La paridad de hombres y mujeres en la composición de los órganos de selección para el ingreso en la Función Pública: A)Es un criterio tendencial previsto en el Estatuto Básico pero con efectos jurídicos, pues su desconocimiento determina la invalidez del proceso selectivo. B)Exige que en todo caso haya, al menos, igual número de mujeres que de hombres en los órganos de selección, siendo mayor número siempre en el caso de órganos de selección cuantitativamente impares. C)Es un criterio tendencial previsto en el Estatuto Básico pero sin efectos jurídicos, pues su desconocimiento no determina la invalidez del proceso selectivo.

19.- ¿Qué instrumento, fruto de la negociación colectiva, tiene por objeto materias que se corresponden con el ámbito competencial de los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas?. A)Los Pactos. B)Los Acuerdos. C)Los Convenios colectivos.

20.- El hecho de que exista un puesto de trabajo porque está previsto en la relación de puestos de trabajo obliga a la Administración siempre a dotarlo presupuestariamente: A)Verdadero. B)Falso, pues aunque exista en la relación de puestos de trabajo la Administración puede decidir amortizarlo o no proveerlo. C)Los puestos se dotan presupuestariamente a través de las relaciones de puestos de trabajo.

21.- En defecto de regulación expresa en la Ley de Función Pública aplicable, el Tribunal Supremo considera que el funcionario de nuevo ingreso en la Función Pública: A)Adquiere automáticamente, junto con el nombramiento como funcionario, un grado personal consolidado. B)Sólo adquiere un grado personal cuando desempeñe un puesto de trabajo durante el tiempo establecido en la normativa. C)Adquiere un grado personal transitorio en tanto en cuenta consolida un grado personal definitivo por el desempeño de un puesto de trabajo durante el tiempo establecido.

22.- ¿Cuándo se puede producir la terminación de una adscripción provisional?. A)Cuando el funcionario es libremente cesado por la Administración. B)Cuando expira el tiempo por el que se acordó la adscripción provisional. C) Cuando el funcionario obtiene ese puesto u otro con carácter definitivo.

23.- La carrera horizontal y la carrera vertical, tal y como aparecen reguladas en el Estatuto Básico del Empleado Público: A)No se pueden implantar al mismo tiempo en una Administración Pública. B)Se trata de modelos alternativos, de manera que si se implanta una no se puede implantar la otra. C)Se pueden implantar de forma simultánea en una Administración Pública.

24.- ¿Puede una materia del estatuto de los funcionarios públicos, sometida a reserva de Ley, ser objeto de negociación colectiva?. A)Nunca, pues las materias sometidas a reserva de ley no se pueden negociar colectivamente. B)La reserva de ley no impide la negociación colectiva, pero carecerá de eficacia directa, salvo obligar a los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas a presentar el correspondiente proyecto de Ley. C)Siempre: la negociación colectiva prima sobre la reserva de ley.

25.- ¿Qué funciones puede desempeñar el personal eventual?. A)Sólo funciones directivas y de confianza. B)Sólo funciones de confianza y de asesoramiento especial. C)Funciones directivas, de confianza y de asesoramiento especial.

26.- Según el EBEP, los funcionarios que se encuentren en situación de servicios especiales, al finalizar ésta y al reingresar al servicio activo, tendrán derecho a hacerlo: A)En el mismo puesto de trabajo que ocupaban antes de pasar a la situación de servicios especiales. B)Sólo en un puesto en la misma localidad, en las condiciones y con las retribuciones correspondientes a la categoría, nivel o escalón de la carrera consolidado, de acuerdo con el sistema de carrera administrativa vigente en la Administración Pública a la que pertenezca. C)Los funcionarios en situación de servicios especiales permanecen de por vida en esa situación y no pueden reingresar al servicio activo.

27.- ¿Cuál de las siguientes obligaciones concretas no contempla el EBEP incluida en el deber de desempeño de las tareas asignadas?. A)resolver dentro del plazo los procedimientos expediente de su competencia. B)obligación de residir en el mismo término municipal donde esté ubicado el lugar de trabajo. C)desempeño de las tareas correspondientes a su puesto de trabajo de forma diligente y cumpliendo la jornada y el horario establecido.

28 - En la Administración General del Estado, ¿cuándo es obligatoria la reasignación de efectivos de los funcionarios adscritos al Ministerio que ejerza las competencias sobre Administraciones Públicas por haber sido suprimido el puesto ocupado por un funcionario en el seno de un Plan de Empleo?. A)Cuando el funcionario es reasignado a un puesto de similares características del que ocupaba y esté situado en la misma provincia. B)Las reasignaciones de efectivos a resultas de un plan de empleo siempre son obligatorias. C)Las reasignaciones de efectivos a resultas de un plan de empleo nunca son obligatorias.

29.- ¿Qué principio del régimen disciplinario exige la predeterminación con rango de Ley de las infracciones y sanciones?. A)El principio non bis in idem. B)El principio de legalidad. C)El principio de tipicidad.

30.- Los trienios: A)Son iguales para Cuerpo o Escala. B)Son iguales para Subgrupo o Grupo de clasificación. C)Son diferentes para funcionarios pues se establecen en cada relación de puestos de trabajo.

31.- Según el art. 81.2 del EBEP, en el caso de traslado forzosos de funcionarios por necesidades de servicio, si dicho traslado implica cambio de lugar de residencia será necesario: A)Un plan de ordenación de recursos humanos que prevea tal cambio. B)Una ley que obligue a tal cambio. C)Los traslados forzosos nunca pueden implicar cambio de lugar de residencia.

32.- Las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de: A)Un Plan de Ordenación de Recursos Humanos. B)La Oferta de Empleo Pública. C)Un Plan de Formación y de Captación de nuevos recursos.

33.- El hecho de que la Ley señale unas categorías de puestos para su cobertura mediante libre designación: ¿exime a la Administración de demostrar que en cada puesto concurren las circunstancias que permiten utilizar esa técnica de provisión?. A)Por supuesto, porque la Ley lo puede todo. B)No, pues la Administración debe demostrar en cada relación de puestos de trabajo que concurren las circunstancias de especial responsabilidad y confianza que amparan el recurso a esta técnica de provisión. C)Si la Ley señala categorías generales de puestos, la relación de puestos de trabajo debe señalar que el mismo se proveerá por libre designación pero en tal caso no tiene por qué demostrar que concurre circunstancia alguna que lo justifique: la ley exime de la motivación.

34.- La garantía material del derecho fundamental a la legalidad de las infracciones y sanciones administrativas (art. 25.1 de la Constitución), hace referencia: A)Al grado de predeterminación normativa de los comportamientos típicos y de sus consecuencias disciplinarias. B)Al carácter legal o reglamentario de la norma que establece las infracciones y las sanciones. C)Al procedimiento administrativo establecido para imponer las sanciones disciplinarias.

35.- Según el TREBEP, la condición de personal eventual puede ser tenida en cuenta como mérito: A)A efectos de ingreso en la Función Pública. B)A efectos de provisión de puestos de trabajo. C)A efectos de promoción interna.

36.- En el caso de que se ocupe un puesto de trabajo superior en más de dos niveles al del grado personal del funcionario, para consolidar el grado que corresponda: A)Es preciso necesariamente desempeñar el puesto durante dos años continuados. B)Se puede desempeñar el puesto durante dos años continuados o tres con interrupción. C)Es preciso necesariamente desempeñar el puesto durante tres años continuados o dos con interrupción.

37.- ¿Cuál de las siguientes clases de empleados públicos tienen carácter temporal?. A)El personal eventual. B)Los funcionarios nombrados por libre designación. C)Las dos respuestas anteriores son correctas.

38 - La libre designación. A)Es un procedimiento de provisión de puestos de trabajo. B)Es un procedimiento de ingreso en la Función Pública cuando se trata de personal eventual para el ejercicio de funciones de confianza y asesoramiento especial. C)Constituye tanto un procedimiento de provisión de puestos de trabajo como un procedimiento de ingreso en la Función Pública cuando se trata de personal eventual para el ejercicio de funciones de confianza y asesoramiento especial.

39.- El sueldo de los funcionarios públicos. A)Se asigna a cada funcionario en función de sus méritos y necesidades. B)Se asigna a cada subgrupo o grupo de clasificación profesional. C)Incluye todas las retribuciones que percibe un funcionario.

40.- Cuando un funcionario de nacionalidad española pierde esta nacionalidad, que era la que le había permitido ingresar en la Función Pública: A)Pierde también automáticamente la condición de funcionario. B)Pierde también la condición de funcionario a no ser que simultáneamente adquiera la nacionalidad de otro Estado miembro de la Unión Europea. C)Pierde también la condición de funcionario a no ser que simultáneamente adquiera la nacionalidad de otro Estado miembro de la Unión Europea y el puesto que ocupara no estuviera reservado a funcionarios que ostenten la nacionalidad española.