DERECHO FUNCION PUBLICA

1.- En el caso de un funcionario de carrera que pierde tal condición por pérdida de la nacionalidad española que le permitió en su día ingresar en la Función Pública, si al cabo de 9 meses adquiere de nuevo la nacionalidad española: A)Podrá solicitar la rehabilitación en su condición funcionarial. B)Deberá presentarse a oposiciones para poder ingresar de nuevo en la Función Pública. C)Podrá solicitar su reingresos en el servicio activo, debiendo la Administración adscribirle provisionalmente a un puesto.

2.- ¿Cuál de las siguientes materias no es objeto de negociación colectiva según el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP)?. A)La determinación de las condiciones de empleo del personal directivo. B)Las decisiones de las Administraciones Públicas que afecten a sus potestades de organización cuyas consecuencias repercutan en los derechos de los funcionarios en relación con sus retribuciones. C)Los poderes de dirección y control propios de la relación jerárquica.

3.- El incumplimiento de un principio ético del Código de Conducta de los empleados públicos: A)constituye una infracción disciplinaria. B)no constituye una infracción disciplinaria. C)sólo constituyen infracciones disciplinarias las vulneraciones de los principios de conducta.

4.- ¿Cuál de las siguientes clases de personal al servicio de la Administración es permanente?. A)Los funcionarios de carrera. B)Los funcionarios interinos. C)El personal eventual.

5.- En el caso de que un funcionario sea incriminado por su actuación administrativa,. A)El Tribunal penal se encuentra vinculado por el pronunciamiento previo de la Jurisdicción contencioso-administrativa al considerar legal o ilegal dicha actuación administrativa. B)El Tribunal penal no se encuentra vinculado por el pronunciamiento previo de la Jurisdicción contencioso-administrativa al considerar legal o ilegal dicha actuación administrativa. C)El Tribunal contencioso-administrativo se encuentra vinculado por el pronunciamiento previo del Tribunal penal al considerar legal o ilegal dicha actuación administrativa.

6.- El elenco de sanciones recogido en el Estatuto Básico del Empleado Público. A)Es exhaustivo, pues no puede ser ampliado por ninguna otra Ley, sea estatal o autonómica. B)No es exhaustivo, pues puede ser ampliado, para el personal funcionario, por leyes estatales, autonómicas o por Pactos y Acuerdos Colectivos, mientras que para el personal laboral puede ser ampliado por convenios colectivos. C)No es exhaustivo, pues puede ser ampliado por leyes estatales y autonómicas.

7.- Para adquirir el grado personal por el transcurso de tiempo estipulado: A)Se debe haber desempeñado el mismo tiempo de trabajo durante dicho período temporal. B)Se pueden desempeñar diferentes puestos de trabajo, pero de nivel correspondiente al grado que se consolida. C)Se pueden desempeñar diferentes puestos de trabajo de nivel correspondiente al grado que se consolida, pero en tal caso debe tratarse de puestos obtenidos siempre por concurso.

8.- De entre las siguientes circunstancias que amparan el nombramiento de funcionarios interinos, ¿cuál no supone necesariamente la ocupación de un puesto de trabajo previsto en la plantilla como tal?. A)La ejecución de programas de carácter temporal. B)La sustitución temporal de un funcionario de carrera. C)La ocupación de una plaza vacante por no ser posible su ocupación por un funcionario de carrera.

9.- Qué forma de provisión temporal se debe utilizar en el caso de un funcionario que reingresa al servicio activo desde una situación que no implica reserva de puesto?. A)Nombramiento como personal eventual. B)La comisión de servicio. C)La adscripción provisional.

10.- ¿Cuál de los siguientes conceptos retributivos NO forma parte de las retribuciones básicas?. A)El sueldo. B)Los trienios. C)Las pagas extraordinarias.

11.- En el seno de la carrera vertical, el ascenso en la estructura ordenada de puestos se lleva a cabo: A)Exclusivamente por antigüedad. B)Exclusivamente mediante los procedimientos de provisión de puestos de trabajo. C)Por antigüedad y mediante los procedimientos de provisión de puestos de trabajo.

12.- El principio de mérito y capacidad en la Función Pública ¿en qué precepto se encuentra recogido en la Constitución?. A)En el artículo 23.2, pues es inherente al derecho de acceso en condiciones de igualdad en la Función Pública. B)En el artículo 103.3. C)El principio de mérito y capacidad no se menciona en la Constitución, sino en el Estatuto Básico del Empleado Público.

13.- ¿En qué situación administrativa será declarado un funcionario que sea designado como personal eventual y no opte por permanecer en servicio activo?. A)En excedencia voluntaria. B)En servicios especiales. C) Un funcionario no puede ser nunca nombrado personal eventual.

14.- En el seno del proceso selectivo de ingreso en la Función Pública, las bases: A)Son disposiciones generales. B)Son actos administrativos generales. C)Son reglamentos.

15.- Señale la afirmación correcta: A)El directivo o personal directivo en la Función Pública sólo puede ser funcionario de carrera. B)El directivo o personal directivo en la Función Pública estará sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados en relación con los objetivos que les hayan sido fijados. C)El directivo o personal directivo es una figura que debe ser implantada obligatoriamente en todas las Administraciones Públicas a través de las Leyes de desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público.

16.- La legislación básica del régimen estatutario de los funcionarios públicos. A)Se aplica sólo a la Administración del Estado y a las Comunidades Autónomas. B)Se aplica sólo a las Comunidades Autónomas. C)Se aplica a todas las Administraciones Públicas (Estado, Comunidades Autónomas y Corporaciones locales).

17.- En el caso de que la Administración deba sustituir temporalmente a un funcionario de carrera, aquella podrá: A)Sólo nombrar un funcionario interino. B)Nombrar un funcionario interino o incluir la plaza en la siguiente Oferta de empleo público. C)Nombrar un funcionario interino o contratar personal laboral temporal.

18.- ¿Cuál de los siguientes supuestos no permite una remoción del funcionario del puesto obtenido por concurso?. A)La alteración del contenido del puesto. B)La supresión del puesto de trabajo. C)La falta de capacidad en el desempeño del puesto.

19.- En el caso de un funcionario que accede por el sistema de promoción interna a un Cuerpo superior donde hay niveles coincidentes con el intervalo del Cuerpo de procedencia: A)El funcionario debe comenzar a consolidar grado personal nuevamente, sin que se le respete el grado personal que tenía en el Cuerpo de origen, aunque dicho grado también exista en el intervalo de niveles correspondiente al Cuerpo superior de acceso. B)Se respeta el grado personal que tenía en el cuerpo de origen cuando coincida con alguno de los niveles correspondientes al intervalo del Cuerpo superior de acceso. C)Se le respeta el grado personal en todo caso, exista o no nivel correspondiente en el intervalo del Cuerpo superior de acceso.

20.- ¿Cuál de las siguientes causas NO ampara el cese de un funcionario interino?. A)La finalización de la causa que dio lugar a su nombramiento. B)La evaluación negativa de su desempeño. C)La pérdida de la nacionalidad española, si dicha nacionalidad fue la que le permitió ser nombrado funcionario interino, sin adquirir simultáneamente la nacionalidad de otro Estado miembro de la Unión Europea.

21.- ¿Puede utilizar un funcionario el recurso de amparo para recurrir contra la denegación de la aplicación retroactiva de una norma sancionadora favorable?. A)Sí, porque se estaría vulnerando su derecho a la irretroactividad de las normas sancionadoras recogido en el art. 25 de la Constitución. B)No, porque la retroactividad de las normas sancionadoras favorables no aparece recogida en ningún derecho fundamental susceptible de amparo constitucional. C)Sí, porque se estaría vulnerando el derecho la retroactividad de las normas sancionadoras favorables recogido en el art. 25 de la Constitución.

22.- ¿En qué año se produce la primera regulación legislativa del Civil Service británico?. A)En 1854. B)En 1964. C)En 2010.

23.- A efectos de la carrera vertical de los funcionarios públicos, los puestos de trabajo se agrupan: A)En Cuerpos. B)En Subgrupos de clasificación. C)En intervalos de niveles.

24.- Según el Estatuto Básico del Empleado Público, cuando un funcionario reciba una instrucción que considere una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico: A)El funcionario deberá obedecerla en todo caso, pero la pondrá en conocimiento de la Fiscalía. B)El funcionario no deberá obedecerla y la pondrá en conocimiento de la Fiscalía. C)El funcionario no deberá obedecerla y la pondrá en conocimiento de los órganos de inspección procedentes.

25.- ¿En qué casos puede la Administración recurrir al concurso como procedimiento selectivo para el ingreso en la Función Pública?. A)En ningún caso, pues el concurso no es un procedimiento selectivo para el ingreso en la Función Pública sino sólo un procedimiento de provisión de puestos de trabajo para cubrir los puestos entre quienes ya han ingresado en aquella. B)Siempre que una Ley expresamente lo autorice. C)Siempre que un Reglamento expresamente lo autorice.

26.- ¿Cuándo se reserva a los funcionarios en comisión de servicios el puesto de trabajo que ocupan previamente a tal comisión?. A)En ningún caso, pues la comisión implica el cambio definitivo del destino del funcionario. B)En todo caso. C)Sólo cuando así lo decida la Administración en la propia decisión de comisión de servicios.

27.- Desde el punto de vista del Derecho de la Unión Europea, ¿qué Política europea es la que tiene más incidencia sobre la Función Pública de los Estados miembros?. A)Ninguna, porque la Función Pública no es una materia que haya sido cedida por los Estados a la Unión Europea y, en consecuencia, ninguna normativa de Derecho europeo puede afectar al régimen jurídico del empleo público en España. B)La Política europea de armonización de las Administraciones Públicas, en virtud de la cual la Unión Europea adoptar Reglamentos para uniformar el régimen jurídico de las Administraciones Públicas de los Estados miembros. C)La Política Social de la Unión europea, en virtud de la cual la Unión establece Directivas para conseguir una armonización de las condiciones de empleo de los trabajadores, pues para el Derecho europeo los funcionarios púbicos son también trabajadores que se pueden y se deben beneficiar de dichas Directivas.

28.- ¿Qué principio exige que las infracciones y sanciones estén predeterminadas, con carácter abstracto y general, antes de que se proceda a su aplicación?. A)El principio de legalidad. B)El principio de tipicidad. C)El principio de proporcionalidad.

29.- En el caso de la comisión de servicios consistente en la atribución temporal de funciones: A)Se pasa a desempeñar un nuevo puesto de trabajo. B)Pasa a percibir las retribuciones del puesto de trabajo cuyas funciones le son atribuidas temporalmente. C)Continúa percibiendo las retribuciones del puesto de trabajo que ocupan.

30.- ¿Cuál de las siguientes circunstancias, según el TREBEP, no puede ser tenida en cuenta en ningún caso como mérito para ingresar en la Función Pública?. A)Haber sido funcionario interino. B)Haber sido personal eventual. C)Haber sido personal laboral.

31.- Según la Ley 40/2015, de Régimen Jurídico del Sector Público, con carácter general el personal de los consorcios habrá de proceder exclusivamente: A)De las Administraciones participantes en el consorcio. B)De contrataciones temporales que haga el nuevo consorcio. C)Los consorcios son entidades que carecen de personal para la consecución de sus objetivos.

32.- ¿Qué plazas vacantes desempeñadas por funcionarios interinos deberán incluirse en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento y, si no fuera posible, en la siguiente?. A)Todas las plazas que estén ocupadas por interinos en una Administración deben incluirse en la siguiente Oferta de Empleo Público. B)Sólo las plazas vacantes que, estando ocupadas por funcionarios interinos, estén a su vez vacantes porque el funcionario interino que la ocupaba ha pasado a desempeñar sus funciones en otro puesto de trabajo con carácter interino. C)Sólo las plazas vacantes ocupadas por funcionarios interinos por no resultar posible su cobertura por funcionarios de carrera.

33.- En cuanto que circunstancia que permite a la Administración el nombramiento de funcionarios interinos, ¿qué duración pueden tener los programas de carácter temporal?. A)El EBEP no establece límite temporal alguno a esos programas. B)Tres años según el EBEP, aunque las Leyes de Función Pública de cada Administración pueden ampliar esa duración a doce meses más. C)No más de tres años, en cualquier caso.

34.- ¿En qué casos permite el EBEP que los órganos de selección sean unipersonales?. A)Nunca. B)Cuando la Ley de Función de la Administración en cuestión y que desarrolla el EBEP así lo establece. C)En los casos en que se trata de seleccionar personal laboral.

35.- Cuando el puesto de trabajo que ocupa un funcionario es suprimido por la Administración, dicho funcionario: A)Será cesado como funcionario. B)Será adscrito provisionalmente a otro puesto. C)Será declarado en excedencia forzosa.

36 - NO podrá ser aceptada la renuncia. A)Cuando el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario. B)Cuando el funcionario esté siendo investigado por un Juzgado o Tribunal, sin necesidad de que haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito. C)La renuncia del funcionario debe ser siempre aceptada por la Administración, sin que ninguna circunstancia (en particular, ni expediente disciplinario ni diligencias judiciales).

37 - ¿A qué clases de empleados públicos les resulta aplicable el régimen de los funcionarios de carrera "en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición"?. A)Sólo a los funcionarios interinos. B)Sólo al personal directivo público profesional. C)A los funcionarios interinos y al personal eventual.

39.- La carrera administrativa de los funcionarios públicos aparece conceptualizada en el Estatuto Básico del Empleado Público: A)Como un principio estructural del sistema de Función Pública pero de configuración legal. B)Como un derecho individual del funcionario pero de configuración legal. C)Como un principio estructural y como un derecho individual.

40.- El sueldo de un funcionario que trabaja para un Ayuntamiento se fija: A)En la Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma donde radique el municipio para el que trabaja el funcionario. B)En la Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada años. C)En el Presupuesto de la Entidad local aprobado por el Pleno municipal.