DERECHO FUNCION PUBLICA

1.- Si respecto a los mismos hechos cometidos por un funcionario se han incoado un procedimiento disciplinario y un proceso penal,. a)La Administración puede resolver el procedimiento disciplinario, sin esperar a que termine el proceso penal, pues lo que se decida en éste no afecta para nada a la potestad disciplinaria. b)La Administración puede resolver el procedimiento disciplinario, sin esperar a que termine el proceso penal, pero es más oportuno que no lo haga para que no haya contradicción con los hechos probados en la sentencia penal. c)La Administración no puede siquiera tramitar un procedimiento disciplinario contra un funcionario si, sobre los mismos hechos, se ha iniciado un proceso penal.

2.- Los nombramientos de libre designación. a)No precisan de motivación alguna. b)Deben incluir una motivación que comprenda tanto los criterios de interés general o clase de méritos considerados prioritarios para decidir el nombramiento como las cualidades personales y profesionales que concurren en el funcionario nombrado en mayor medida que en el resto de candidatos. c)Deberán incluir una motivación que podrá limitarse a explicitar los criterios de interés general o clase de méritos considerados prioritarios para decidir el nombramiento, sin que sea necesario señalar las cualidades personales y profesionales del funcionario nombrado respecto al resto de candidatos pues esto último es más propio del concurso que de la libre designación.

3.- Los procedimientos para ocupar puestos en comisión de servicios: a)Sólo pueden ser iniciados de oficio. b)Pueden ser iniciados de oficio o a instancia del funcionario o funcionarios interesados. c)Pueden ser iniciados a instancia de funcionario interesado, pero en ellos no rige el silencio positivo.

4.- En el caso de las Entidades públicas empresariales del Estado: a)Todo su personal es laboral, conforme a su naturaleza «empresarial». b)La regla general es que el personal sea laboral, reservando la Ley de Régimen Jurídico del Sector Público los puestos que impliquen el ejercicio de potestades administrativas a funcionarios. c)La regla general es que el personal sea laboral, pudiendo contar con funcionarios, aunque la Ley de Régimen Jurídico del Sector Público no les reserva a éstos los puestos que impliquen el ejercicio de las potestades administrativas que se atribuyan a estas Entidades.

5.- Las Mesas de Negociación en la Función Pública están integradas: a)Por representantes de las Administraciones Públicas y, en representación de los empleados públicos, por organizaciones sindicales cuando se van a tratar las condiciones laborales del personal laboral al servicio de aquellas. b)Por representantes de las Administraciones Públicas y, en representación de los empleados públicos, por organizaciones sindicales, que representan al personal laboral, y por los Delegados y Juntas de Personal, que representan a los funcionarios. c)Por representantes de las Administraciones Públicas y, en representación de los empleados públicos, por organizaciones sindicales.

6.- El Tribunal Supremo, Sala de lo Contencioso-Administrativo, ha trasladado a los funcionarios interinos la figura del indefinido no fijo creada por la Sala de lo Social del mismo Tribunal para sancionar los abusos y fraudes en las contrataciones laborales temporales en las Administraciones Públicas: a)Falso. b)Verdadero. c)Sólo cuando el nombramiento de funcionario interino lo es sobre plaza vacante.

7.- El plazo de tres años para ejecutar la Oferta de Empleo Público establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público: a)No es un plazo esencial, de manera que las convocatorias de procesos selectivos que se hagan pasado dicho plazo no están afectadas de invalidez alguna. b)Es un plazo esencial, por lo que las convocatorias de procesos selectivos que se hagan pasado dicho plazo están afectadas de invalidez. c)El Estatuto Básico del Empleado Público no establece plazo alguno para la ejecución de una Oferta de Empleo Público, pues deja tal aspecto a lo que regulen las Leyes de desarrollo del mismo.

8.- La estructura retributiva de los funcionarios públicos: a)Es la que establezca cada Ley de Función Pública de cada Administración. b)Es la que establece la legislación básica del Estado. c)Es la que establezca la correspondiente relación de puestos de trabajo.

9.- Las bases de la convocatoria del proceso selectivo: a)Vinculan a la Administración convocante y a los candidatos, pero no a los órganos de selección cuando ejercen su discrecionalidad técnica. b)Vinculan a la Administración convocante, a los candidatos y a los órganos de selección, ejerzan o no su discrecionalidad técnica. c)Vinculan a la Administración convocante, a los candidatos y a los órganos de selección, pero sólo cuando no ejerzan su discrecionalidad técnica.

10.- ¿Cuál es el sistema de selección de los funcionarios de carrera de los cuerpos docentes no universitarios?. a)La legislación básica educativa establece el concurso-oposición, por lo que el mismo sólo es obligatoria en la Administración educativa del Estado, mientras que las Comunidades Autónomas son libres de establecer el sistema selectivo que estimen más conveniente. b)La legislación básica educativa establece con carácter básico el concurso-oposición, por lo que las Comunidades Autónomas no son libres de aplicar otro sistema. c)La legislación básica educativa establece con carácter opcional el concurso-oposición, por lo que las Comunidades Autónomas son libres de aplicar el sistema que estimen conveniente.

11.- La cuantía de los trienios se determina: a)Por referencia al puesto de trabajo. b)Por referencia al grupo o subgrupo de clasificación profesional. c)Por libre determinación de la Administración en función del desempeño del funcionario.

12.- Pueden participar en procesos de promoción interna: a)Los funcionarios de carrera y el personal laboral fijo, exclusivamente. b)Los funcionarios de carrera, los funcionarios interinos y el personal laboral fijo, exclusivamente. c)Los funcionarios interinos y el personal laboral fijo, pero no los funcionarios de carrera, pues la promoción interna se encamina a la adquisición de la condición de funcionario, condición que ya ostentan los funcionarios de carrera.

13.- La competencia del Estado sobre legislación laboral: a)Es exclusiva, impidiendo que las Comunidades Autónomas aprueben cualquier normativa relativa al personal laboral al servicio de su Administración autonómica. b)Es exclusiva, pero no impide que las Comunidades Autónomas aprueben normativa relativa al personal laboral al servicio de su Administración autonómica derivada de su inserción en dicha organización administrativa. c)Es compartida con las Comunidades Autónomas, pues éstas pueden aprobar normativa relativa al personal laboral al servicio de su Administración autonómica derivada de su inserción en dicha organización administrativa.

14.- ¿Cuál de los siguientes contenidos del régimen jurídico de los funcionarios de carrera ha sido reconocido por los Tribunales españoles a los funcionarios interinos en aplicación de la Directiva 1999/70 de trabajo de duración determinada, que prohíbe discriminaciones en las condiciones de empleo entre trabajadores permanentes y trabajadores temporales?. a)La consolidación del grado personal. b)La posibilidad de participar en un concurso de méritos para la provisión de un puesto de trabajo. c)La condición de instructor de un procedimiento disciplinario.

15.- La reserva de ley en materia de Función Pública sólo se impone en virtud del artículo 103.3 de la Constitución: a)Verdadero. b)Falso, porque otros preceptos de la Constitución también recogen aspectos concretos del estatuto funcionarial que deben ser regulados por ley. c)El régimen jurídico de la Función Pública no está sometido a ninguna reserva de ley en ninguno de sus elementos, porque de hecho dicho régimen jurídico también aparece regulado por reglamentos administrativos.

16.- En la motivación de la decisión discrecional de un órgano de selección es preciso reflejar: a)El parámetro de valoración, los criterios de valoración y de corrección y las razones de aplicación singularizadas a cada candidato. b)El parámetro de valoración, los criterios de valoración y las razones de aplicación singularizadas a cada candidato, pero no los criterios de corrección. c)El parámetro de valoración, los criterios de corrección y las razones de aplicación singularizadas, pero no los criterios de valoración.

17 - El complemento de productividad es de naturaleza: a)Objetiva, porque se otorga en función de las dificultades del puesto. b)Subjetiva, porque se asigna y cuantifica en función de cada funcionario según la forma de desempeñar los puestos. c)Subjetiva, porque se asigna y cuantifica en función de cada funcionario según sus titulaciones y capacitaciones.

18.- Si un candidato no impugna las bases al ser publicadas: a)Se considerarán siempre acto consentido. b)Se considerarán acto consentido, salvo que adolezcan de un vicio de nulidad por vulneración de derechos fundamentales. c)Se considerarán acto consentido, salvo que adolezcan de un vicio de anulabilidad por vulneración de derechos fundamentales.

19.- Si la solicitud de participación en un proceso selectivo carece de alguna información necesaria según la normativa o las bases: a) La solicitud será admitida, en cualquier caso. b)Se requerirá al interesado la subsanación de la solicitud, para que aporte la información requerida. c)Se inadmitirá la solicitud de plano, no habiendo lugar a la subsanación por cuanto ésta sólo se requiere cuando falta documentación en la solicitud, no cuando falta información.

20.- Los funcionarios nombrados para ocupar un puesto en comisión de servicios: a)Pueden ser cesados libremente en cualquier momento, aunque dicha comisión tuviera una duración temporal fijada en el acto de nombramiento. b)No pueden ser cesados en ningún caso antes de que transcurra el tiempo de duración establecido en el acto de nombramiento. c)No pueden ser cesados antes de que transcurra el tiempo de duración establecido para la comisión, salvo nombramiento de otro funcionario por procedimiento ordinario.

21.- En relación con los órganos de selección, su facultad de interpretación y su discrecionalidad técnica: a)Son la misma cosa. b)Son cosas distintas. c)Son cosas distintas, salvo cuando se interpretan los méritos de los candidatos.

22.- Los actos de los órganos de selección: a)Sólo pueden ser objeto de recurso, sea administrativo o judicial, pero nunca de revisión de oficio por la propia Administración convocante. b)Pueden ser objeto de revisión de oficio por la propia Administración y también de recurso administrativo y judicial. c)Sólo pueden ser objeto de revisión de oficio.

23.- El establecimiento de notas de corte en la configuración de las pruebas de los procesos selectivos: a)Es una facultad inherente a los órganos de selección que, por tanto, se beneficia de la discrecionalidad técnica de su actuación. b)Es una facultad de los órganos de selección derivada de las previsiones de las bases de la convocatoria que rigen el proceso selectivo, por lo que se benefician de la discrecionalidad técnica de su actuación. c)Es una facultad de la Administración convocante al redactar las bases, por lo que en ningún caso el órgano de selección puede establecer notas de corte algunas.

24.- La reserva de ley en materia de retribuciones de los funcionarios públicos determina: a)Que todos los conceptos retributivos y sus cuantías deben venir fijados de manera abstracta y general en una ley. b)Que sólo las cuantías de cada concepto retributivo deben venir fijadas de manera abstracta y general en una ley. c)Que sólo los conceptos retributivos deben venir fijados de manera abstracta y general en una ley.

25.- Durante el proceso selectivo, podrán impugnarse los actos de trámite cualificados que dicte: a)Exclusivamente la Administración convocante. b)Exclusivamente el órgano de selección. c)Tanto la Administración convocante como el órgano de selección.

26.- La jornada de trabajo general en el sector público viene establecida hoy día: a)En el propio Estatuto Básico del Empleado Público. b)En una Ley de Presupuestos Generales del Estado. c)En las Leyes de Presupuestos de cada Administración, salvo en el caso de las Entidades locales que, al carecer de potestad legislativa, la fijan en un Acuerdo singular del Pleno del Ayuntamiento.

27.- Las Leyes de Función Pública que desarrollen el Estatuto Básico del Empleado Público para cada Administración, en relación con las pagas extraordinarias: a)Pueden continuar cifrándolas en un montante que incluya sólo una mensualidad del sueldo y de los trienios. b)Deben establecer una cuantía que incluya una mensualidad de las retribuciones básicas y, ahora, de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo las referidas a productividad y gratificaciones extraordinarias. c)Deben establecer una cuantía que incluya una mensualidad de las retribuciones básicas y, ahora, de la totalidad de las retribuciones complementarias que perciba el funcionario, incluidas las referidas a productividad y las gratificaciones extraordinarias.

28 - Si un órgano de selección no está adscrito a ningún órgano de la Administración convocante, el recurso de alzada: a)No podrá interponerse y se deberá presentar directamente el recurso contencioso- administrativo. b)Deberá entonces interponerse el recurso directamente ante el propio órgano de selección, que será el competente para resolverlo. c)Deberá interponerse ante el órgano de la Administración convocante que nombró al presidente del órgano de selección.

29.- El mero hecho de que un candidato haya prestado servicios en una unidad administrativa dirigida por alguien que posteriormente actúa como miembro de un órgano de selección de un proceso selectivo en el que concurre dicho candidato: a)No impide al que fue superior jerárquico del candidato actuar válidamente como miembro del órgano de selección pues tal situación no es causa de abstención o recusación. b)Impide al que fue superior jerárquico del candidato actuar válidamente como miembro del órgano de selección pues tal situación es causa de abstención o recusación. c)Tal situación es causa de abstención, pero no de recusación.

30.- La rehabilitación del funcionario en caso de pérdida de la relación de servicio por inhabilitación penal: a)Es un derecho del funcionario, por lo que dicha rehabilitación es una medida de aplicación general, no excepcional. b)No es un derecho del funcionario, por lo que la rehabilitación es discrecional para la Administración y aplicación excepcional. c)No es un derecho del funcionario, pero la rehabilitación es un acto reglado en la medida en que concurran las circunstancias previstas en la norma para su concesión, de ahí que no sea una medida excepcional.

31.- La renuncia de un candidato a ser nombrado funcionario, tras figurar en la lista de aprobados: a)Debe ser siempre expresa. b)Puede ser expresa o tácita. c)Debe ser tácita.

32.- ¿En qué instrumento jurídico se cuantifica el complemento de productividad que se concede a un funcionario concreto?. a)En la relación de puestos de trabajo. b)En el acto administrativo de concesión de productividad. c)En la ley de presupuestos de la correspondiente Administración.

33 - El derecho a la desconexión digital: a)No ha sido reconocido expresamente a los funcionarios públicos, pero éstos también disfrutan del mismo por serles de aplicación, en cuanto que ciudadanos, la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. b)Ha sido reconocido expresamente a los funcionarios públicos mediante su inclusión en el Estatuto Básico del Empleado Público. c)Los funcionarios públicos no tienen derecho a la desconexión digital porque se deben siempre a las necesidades del servicio, por lo que siempre deben estar a disposición de la Administración.

34.- Los órganos de selección: a)Son necesariamente colegiados. b)Son colegiados cuando así lo establezcan las bases del proceso selectivo. c)Pueden ser colegiados o unipersonales según establezcan las bases del proceso selectivo.

35.- Cuando se trate de puestos de trabajo que impliquen el ejercicio de potestades públicas de carácter directivo: a)Sólo podrán ser ocupados por funcionarios de carrera. b)Sólo podrán ser ocupados por directivos públicos profesionales. c)Podrán ser ocupados por funcionarios de carrera, por directivos públicos profesionales y por personal laboral.

36.- Cuando un proceso selectivo articule al mismo tiempo un procedimiento de ingreso y un procedimiento de promoción: a)Los candidatos del turno de promoción deberán realizar exactamente las mismas pruebas y con los mismos contenidos que los candidatos del turno libre, para garantizar así el principio de igualdad. b)Los candidatos del turno de promoción podrán quedar eximidos de pruebas o contenidos respecto a materias cuyo conocimiento ya acreditaron al superar en su día las pruebas de ingreso. c)Los candidatos del turno de promoción podrán quedar eximidos de presentar los méritos que acrediten las capacidades relativas al desempeño de las funciones que han ejercido ya como funcionarios.

37.- La concreción uniforme de las retribuciones básicas por el Estado en la Ley de Presupuestos Generales tiene como objetivo: a)Contener la expansión del gasto público. b)Homologar las retribuciones de los funcionarios públicos españoles con los funcionarios de los países de nuestro entorno. c)Garantizar una cierta igualdad entre los funcionarios.

38.- La plantilla tiene una naturaleza: a)De acto administrativo. b)De disposición general. c)De acto de gestión carente de naturaleza jurídica.

39.- La condición de personal eventual: a)Podrá constituir mérito para el acceso y para la promoción interna si la Ley de desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Pública para esa Administración así lo establece. b)Podrá constituir mérito para la promoción interna dentro de la Función Pública si como personal eventual realizó funciones de confianza o de asesoramiento especial. c)Nunca puede constituir mérito para el acceso a la Función Pública y tampoco para la promoción interna dentro de ella.

40.- La situación de suspensión de funciones firme: a)Sólo supone la pérdida del puesto de trabajo cuando aquella es superior a seis meses. b)Supone la pérdida de la condición de funcionario cuando la suspensión es superior a seis meses. c)Sólo puede ser dictada a resultas de una condena penal.