DERECHO FUNCION PUBLICA

1.- El personal al servicio de la Unión Europea esta integrado: A) Sólo por funcionarios. B) Sólo por agentes contratados. C) Tanto por funcionarios como por agentes contratados.

2.- Señale la afirmación correcta: A) La Administración debe defender judicialmente a sus empleados cuando son demandadas por actos desarrollados en el ejercicio de sus funciones, aunque es necesario que el funcionario solicite tal proteccién de la Administración. B) El privilegio de comparecencia y defensa en juicio de los funcionarios se aplica a cualquier litigio en el que el funcionario litigue por sus derechos estatutarios. C) El régimen juridico del personal directivo debe ser establecido por ley.

3.- La responsabilidad penal de los funcionarios: A) Es declarada por la Administración, pero las penas sélo las pueden imponer los Jueces y Tribunales. B) Solo puede ser declara por los Jueces y Tribunales, que también serán los únicos competentes para imponer la correspondiente pena. C) Puede ser declara por la Administración, pero sólo en el caso de los delitos específicos de los funcionarios publicos, correspondiendo siempre la potestad de imponer la pena correspondiente a los Jueces y Tribunales que, en todo caso, no se encuentran vinculados por la declaracién de responsabilidad penal previa que ha realizado la Administración.

4.- Para la agilizacién de los procesos de estabilizaci6n de personal temporal en el Ayuntamiento, el Pleno ha decidido atribuir al Concejal de Personal las potestad de seleccién y nombramiento de todos los procesos selectivos que se convoquen. ¿Considera ajustada a Derecho esta decisión?. A) Si, siempre y cuando el Concejal de Personal, ademas de ostentar categoria igual o superior al de las plazas convocadas, tenga los conocimientos especializados correspondientes para valorar los méritos de los candidatos. B) Si, siempre y cuando la legislación de desarrollo del Estatuto Básico en la Comunidad Autónoma donde esté ubicado ese municipio permita la posibilidad de tal atribución de competencia. C) No, porque la selección del personal que ingresa en la Administración no la puede hacer una sola persona, sino que necesariamente debe realizarla un órgano colegiado.

5.- La libertad sindical de los funcionarios públicos: A) Se regula en la misma Ley que para el resto de trabajadores del sector privado. B) Se regula en una ley especifica para los funcionarios públicos. C) Se regula en la legislación basica de régimen funcionarial.

6.- El acto de reconocimiento de un trienio: A) Es un acto declarativo y produce retroactivos. B) Es un acto constitutivo, pero produce efectos retroactivos. C) Es un acto declarativo y produce efectos a partir de ser dictado.

7.- ¿Cual de las siguientes proposiciones es verdadera?. A) La carrera implica en principio mejora retributiva. B) Toda mejora retributiva implica necesariamente una mejora en la carrera. C) La carrera se articula exclusivamente a través de elementos económicos.

8.- Conforme al Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Publico, la ejecución de la oferta de empleo público deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de: A) 5 años. B) 3 años. C) 1 año.

9.- ¿Cual de las siguientes modalidades de carrera no esta recogida en el Estatuto Basico del Empleado Publico?. A) La carrera horizontal. B) La carrera vertical. C) La promoción temporal.

10.- En el sistema del conocido como Estatuto de Lépez Ballesteros: A) El ascenso dentro de una misma clase se realizaba por rigurosa antigüedad, mientras que el paso de una clase inferior a otra superior se llevaba a cabo conforme al principio de mérito y capacidad. B) El ascenso dentro de una misma clase se realizaba conforme al principio de mérito y capacidad, mientras que el paso de una clase inferior a otra superior se Llevaba a cabo por rigurosa antigüedad. C) En este sistema no se preveía posibilidad alguna de ascender.

11.- La rehabilitación del funcionario en caso de pérdida de la relación de servicio por inhabilitación penal: A) Es un derecho del funcionario, por lo que dicha rehabilitación es una medida de aplicacién general, no excepcional. B) No es un derecho del funcionario, por lo que la rehabilitación es discrecional para la Administración y aplicación excepcional. C) No es un derecho del funcionario, pero la rehabilitación es un acto reglado en la medida en que concurran las circunstancias previstas en la norma para su concesión, de ahi que no sea una medida excepcional.

12.- En caso de falta de aprobación por el órgano de gobierno de un Acuerdo adoptado en la Mesa de negociación: A) La Administración podra regular unilateralmente la materia en cuestión, prescindiendo ya de la negociación. B) Deberá renegociarse la cuestión en la mesa de negociación, si asi lo solicita la Administración o la mayoría de la parte sindical en dicha mesa. C) El órgano de gobierno nunca puede negarse a aprobar lo adoptado en el seno de la Mesa de negociación, pues su aprobacién es un mero tramite formal al que esta obligado por ley.

13.- La relevancia que en el proceso de seleccién de funcionarios se otorga a los periodos de formación o practicas es una característica destacada. A) Del modelo francés de Funcion Publica. B) Del modelo italiano de Funcion Publica. C) Del modelo aleman de Funcion Publica.

14.- ¿Cual es el procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo en la Función Publica?. A) La libre designación. B) No hay un procedimiento normal de provision de puestos, pudiendo la Administracion optar en cada caso por el que considere mas adecuado a las necesidades del servicio y siempre que lo motive. C) El concurso.

15.- La Ley del Estatuto Básico del Empleado Público de 2007: A) Estableció un plazo para que los Legisladores autonómicos desarrollasen las previsiones que contenía, con la consecuencia de que, de no aprobarse las respectivas leyes autonómicas, se aplicaría la legislación que el Estado aprobase en desarrollo del Estatuto Básico. B) Estableció un plazo para que los Legisladores autonómicos desarrollasen las previsiones que contenía, con la consecuencia de que, de no aprobarse las respectivas leyes autonómicas, se aplicaría la legislación que el Estado aprobase en desarrollo del Estatuto Básico; pero como el Estado no ha dictado su propia ley de desarrollo del Estatuto Básico, la no aprobación de las leyes de Función Publica por las Comunidades Autónomas no tiene consecuencia alguna. C) No estableció un plazo para que los Legisladores autonémicos desarrollasen las previsiones que contenia.

16.- Según la normativa basica, el funcionario en situación de servicios especiales: A) Reingresa siempre al servicio activo en el puesto desde el que pasó a tal situación, si bien lo hara a titulo provisional, debiendo concursar a todos los puestos que se ofrezcan. B) Tiene derecho a reingresar al servicio activo, si bien no necesariamente en el puesto desde el que pasó a la situaci6n de servicios especiales. C) Tiene derecho a concursar a los puestos que se ofrezcan para asi reingresar, pero no a que la Administracién le ofrezca provisional o definitivamente un puesto donde hacerlo.

17.- Las bases de la convocatoria del proceso selectivo: A) Vinculan ala Administración convocante y a los candidatos, pero no a los órganos de selección cuando ejercen su discrecionalidad técnica. B) Vinculan a la Administracién convocante, a los candidatos y a los érganos de seleccién, ejerzan o no su discrecionalidad técnica. C) Vinculan a la Administración convocante, a los candidatos y a los érganos de selección, pero sólo cuando no ejerzan su discrecionalidad técnica.

18.- Señale la afirmación correcta: A) La comisión de servicios y la adscripción provisional son formas definitivas de provisión de puestos. B) Los funcionarios en España perciben las mismas retribuciones basicas. C) Los funcionarios interinos no pueden consolidar grado personal.

19.- ¿Cual de las siguientes no es una situación administrativa en la que se pueda encontrar un funcionario de carrera?. A) La excedencia. B) La suspension de funciones. C) La incapacidad temporal.

20.- El incumplimiento de la obligación de someter a negociación colectiva previa una cuestión: A) Constituirá una irregularidad no invalidante de las normas o actos que adopte la Administración. B) Constituirá un vicio invalidante de las normas o actos que adopte la Administración. C) Constituirá un vicio invalidante de las normas que adopte la Administración, pero no si se trata de actos.

21.- La relación jurídica de los funcionarios públicas continua concibiéndose hoy día como un ejemplo de relación de especial sujeción, limitando principios y libertades de aquellos: A) Verdadero, porque la relaci6n funcionarial se caracteriza exclusivamente por la sujecion del funcionario a las potestades de la Administracion. B) Falso, porque el Tribunal Constitucional considera que las limitaciones de derechos de los funcionarios no se justificarian por una especial sujecion del funcionario a la Administracion, sino por decisiones del Legislador al establecer su régimen jurídico. C) Verdadero, pero solo respecto a los funcionarios de carrera, pero no respecto a los funcionarios interinos.

22.- La reserva de ley establecida en el articulo 103.3 de la Constitución tiene por contenido: A) Solo los aspectos del régimen estatutario de los funcionarios públicos mencionados en dicho precepto. B) No solo los aspectos mencionados en dicho articulo sino todos aquellos que se puedan considerar incluidos en el régimen estatutario de los funcionarios públicos. C) EI articulo 103.3 de la Constitucion no establece ninguna reserva de ley sino solo la necesidad de que disposiciones de caracter general, sean leyes o reglamentos, regulen el régimen juridico de los funcionarios públicos.

23.- Un Ayuntamiento quiere aprobar un Reglamento de personal, pues hasta la fecha carece de uno. Al analizar el régimen juridico del personal al servicio de los Entes locales en Espafia, le entran dudas sobre el sistema de fuentes, pues se encuentra con varias leyes basicas del Estado (Ley de Bases de Régimen Local de 1985 y Texto Refundido del Estatuto Basico del Empleado Publico de 2015), ademas de la legislación de su Comunidad Autónoma: A) Se aplica preferentemente la Ley de Bases de Régimen Local sobre el Estatuto Basico del Empleado Publico. B) Se aplica preferentemente el Estatuto Basico del Empleado Publico sobre la Ley de Bases de Régimen Local. C) Se aplica preferentemente la legislaci6n de la Comunidad Autonoma en la que se ubica el Municipio sobre la Ley de Bases de Régimen Local pero no sobre el Estatuto Basico del Empleado Publico.

24.- El elenco de sanciones recogido en el Estatuto Basico del Empleado Publico: A) Es exhaustivo, pues no puede ser ampliado por ninguna otra Ley, sea estatal o autonómica. B) Noes exhaustivo, pues puede ser ampliado, para el personal funcionario, por leyes estatales, autonómicas o por Pactos y Acuerdos Colectivos, mientras que para el personal laboral puede ser ampliado por convenios colectivos. C) No es exhaustivo, pues puede ser ampliado por leyes estatales y autonómicas.

25.- Señale la afirmación INCORRECTA: A) La pena de inhabilitación absoluta o especial produce la pérdida definitiva del puesto de trabajo que ocupaba el funcionario. B) La pena inhabilitación absoluta o especial sólo produce la pérdida temporal del puesto de trabajo que ocupaba el funcionario, pudiendo ser rehabilitado en el mismo. C) La extinción de la relación de servicio por imposición de una pena de inhabilitación no tiene carácter sancionador.

26.- ¿Qué instrumento, fruto de la negociación colectiva, tiene por objeto materias que se corresponden con el ámbito competencial de los órganos de gobierno de las Administraciones Publicas?. A) Los Pactos. B) Los Acuerdos. C) Los Convenios colectivos.

27.- Los Cuerpos docentes de la educación no universitaria: A) Tienen caracter autonomico, aunque son de gestion estatal. B) Tienen caracter estatal, aunque son de gestion autonomica. C) Tienen caracter estatal y son de gestion igualmente estatal.

28.- ¿Qué clase de retribuciones retribuyen las caracteristicas de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario?. A) Las retribuciones complementarias, cuya cuantia y estructura se establecen para cada Administracion en sus Leyes de Funcion Publica. B) Las retribuciones complementarias, cuya cuantia y estructura se establecen para todas las Administraciones en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. C) Las retribuciones complementarias, cuya cuantia y estructura se establecen para cada Administracion en los correspondientes Acuerdos resultantes de la negociacion colectiva.

29.- Las areas funcionales: A) Deben crearse por Ley. B) Pueden crearse por Ley o por Reglamento. C) Son una técnica organizativa que nuestro Derecho de la Función Publica desconoce, a nivel de Administración autonómica, y prohibe, a nivel de legislación basica.

30.- Se dice que el régimen juridico de los funcionarios es «estatutario»: A) Porque la Constitución impone que se recoja en un Estatuto en cuanto que texto jurídico omnicomprensivo de todos los elementos que lo integran. B) Por constituir un régimen especifico y propio establecido para los funcionarios, pero no para ningun otro trabajador o empleado publico. C) Por venir regulado, hoy dia, en el Estatuto Basico del Empleado Publico.

31.- La delimitación abstracta y general de puestos que pueden ser ocupados por funcionarios y por personal laboral en la Administración la lleva a cabo: A) La relación de puestos de trabajo de cada Administración. B) Las Leyes de Función Publica de cada Administración. C) El Texto Refundido del Estatuto Basico del Empleado Publico.

33.- La europeizacion de la Función Pública española: A) Se produce principalmente a través de los Reglamentos y Directivas que la Union ha aprobado y que tienen como objeto el régimen juridico del personal al servicio de las Administraciones Publicas. B) Se produce principalmente a través de las Sentencias que dictan los Tribunales de la Union Europea. C) La europeizacion del Derecho Administrativo español no ha alcanzado al Derecho de la Función Publica porque la Union Europea no ostenta competencia esta materia.

34.- La renuncia del funcionario a su condición funcionarial: A) Solo puede ser aceptada por la Administración si el funcionario no esta sujeto a expediente disciplinario en ese momento o se ha dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de un delito. B) Debe ser siempre aceptada por la Administración, aunque el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario en ese momento o se haya dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de un delito. C) Solo puede ser aceptada por la Administración si el funcionario no esta sujeto a expediente disciplinario en ese momento o se ha dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de un delito y, ademas, la renuncia no es contraria a las necesidades del servicio.

35.- Los principios éticos y de conducta que establece el Estatuto Basico del Empleado Público, según éste: A) Constituyen la tipificacién de conductas cuyo incumplimiento genera la responsabilidad disciplinaria del funcionario. B) Constituye la descripcién de conductas que no son infracciones, pero que pueden servir para interpretar las infracciones que la ley tipifique. C) No tienen ningún valor, ni tipificador de infracciones, ni para interpretar éstas.

36.- El Ministerio de Sanidad convoca plaza de nuevo ingreso en el Cuerpo de Médicos Titulares. Al leer las bases, un amigo suyo considera que son ilegales porque incluye como méritos valorables la experiencia profesional previa en funciones correspondientes a dicho Cuerpo, asi como el haber prestado servicios en el gabinete de la Ministra de Sanidad en los últimos cinco años en calidad de personal eventual. Le pregunta su opinión al respecto. A) Usted le indicara que, efectivamente, ambos méritos son ilegales, porque ni la experiencia previa -aunque sea en funciones del mismo Cuerpo- ni el haber prestado servicios en el gabinete de la Ministra de Sanidad pueden ser méritos de acceso a la Función Publica. B) Usted le indicara que sólo es ilegal el mérito correspondiente a haber prestado servicios en el gabinete de la Ministra de Sanidad en los últimos cinco años, porque esta ultima limitación es injustificada. C) Usted le indicara que sélo es ilegal el mérito correspondiente a haber prestado servicios en el gabinete de la Ministra de Sanidad en los Ultimos cinco años, porque el tiempo desempeñado como personal eventual no puede constituir mérito de acceso a la Función Publica.

37.- En la Historia de la Función Publica en España, el término «empleado público»: A) Es utilizado por primera vez por el Estatuto Basico del Empleado Publico de 2007. B) Era utilizado ya, durante los siglos XVIII y XIX, antes de ser sustituido por el de «funcionario publico». C) Hace referencia a una clase determinada de personal al servicio de la Administracion, caracterizada por la naturaleza publica y permanente de su relación.

38.- Señale la respuesta correcta: A) Los nombramientos en comisión de servicio se deben dictar tras la tramitación de un procedimiento administrativo. B) Los funcionarios tienen derecho a ocupar puestos en comisión de servicio, de ahi que el procedimiento de provisión se pueda iniciar a instancia de parte. C) Los funcionarios tienen derecho a ocupar puestos en comisión de servicio, pero el procedimiento de provisión sólo se puede iniciar de oficio.

39.- Para la Función Publica, la igualdad: A) Constituye tanto un derecho como un principio. B) Constituye exclusivamente un derecho. C) Constituye exclusivamente un principio informador de su régimen jurídico.

40.- Según los datos del Registro Central de Personal, la mayoría de los empleados públicos trabajan al servicio de: A) La Administración del Estado. B) Las Administraciones de las Comunidades Autónomas. C) La Administración local.