DERECHO FUNCION PUBLICA

Pregunta 1. El grado personal se adquiere: A. Por el desempeño de un solo puesto de nivel correspondiente durante dos años continuados. B. Por el desempeño de uno o más puestos de nivel correspondiente durante tres años continuados o cuatro con interrupción. C. Por el desempeño de uno o más puestos de nivel correspondiente durante dos años continuados o tres con interrupción.

Pregunta 2. La realización de periodos de prácticas: A. Es una técnica que sólo se puede realizar en una oposición. B. Es una técnica que no se puede utilizar en ningún sistema selectivo porque la Ley lo prohíbe al incluir un grado de subjetividad que otorga una discrecionalidad tal a los órganos de selección que es imposible de control por los Jueces y Tribunales. C. Es una técnica que se puede utilizar en cualquiera de los sistemas selectivos.

Pregunta 3. Según la normativa básica, el funcionario en situación de servicios especiales: A. Reingresa siempre ai servicio activo en el puesto desde el que pasó a tal situación, si bien lo hará a título provisional, debiendo concursar a todos los puestos que se ofrezcan. B. Tiene derecho a reingresar al servicio activo, si bien no necesariamente en el puesto desde el que pasó a la situación de servicios especiales. C. Tiene derecho a concursar a los puestos que se ofrezcan para así reingresar, pero no a que la Administración le ofrezca provisional o definitivamente un puesto donde hacerlo.

Pregunta 4. Un funcionario del Estado, con un grado personal consolidado 28, es removido del puesto de trabajo que había obtenido en su día por concurso. La Administración pretende adscribirlo provisionalmente a un puesto de nivel 25 ¿es esto correcto?. A. Sí, siempre que la adscripción provisional sea temporal. B, No, pues no puede adscribirlo temporalmente a un puesto cuyo nivel sea inferior en más de dos niveles al de su grado personal consolidado. C. Sí, siempre que respete el complemento de desUna de nivel 28.

Pregunta 5. La separación del servicio: A. Constituye exclusivamente una sanción disciplinaria. B. Constituye exclusivamente una pena. C. Constituye tanto una sanción disciplinaria como una pena.

Pregunta 6, ¿Cuál de las siguientes modalidades de carrera NO está recogida en el Estatuto Básico del Empleado Público?. A. La carrera vertical. B. La carrera horizontal. C. La promoción temporal.

El código de conducta de los empleados públicos: A. No forma parte de la regulación básica del régimen funcionarial, aunque esté incluido en el texto del Estatuto Básico del Empleado Público. B. Se aplica a todos los empleados públicos, salvo a los que tienen una relación temporal con la Administración. C. Se aplica a todos los empleados públicos, aunque no establece conductas tipificadas corno infracciones que puedan ser sancionadas disciplinariamente.

La determinación de que la forma de provisionalidades de un puesto se hará por concurso especifico deberá establecerse: A. En la convocatoria del puesto. B. En la relación de puestos de trabajo. C. El concurso específico no es una forma de provisión de puestos de trabajo.

Pregunta 9. La normativa básica del régimen de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas. A. Forma parte del Estatuto Básico del Empleado Público, por el carácter de legislación básica que dicha materia tiene. B. El régimen de incompatibilidades no es materia básica, de ahí que no forme parte del Estatuto Básico del Empleado Púbico. C. Forma parte de la materia básica cuya regulación puede el Estado fijar en su legislación básica. pero formalmente no está incluido en el texto del Estatuto Básico del Empleado Público.

Pregunta 10. Un funcionario del Ministerio de Hacienda obtuvo mediante libre designación un puesto en el Ayuntarniento de Madrid. Años después, es cesado por el Ayuntamiento en dicho puesto. En consecuencia: A. El funcionario debe ser adscrito provisionalmente a otro puesto del Ayuntamiento de Madrid, salvo que esta AdministracIón no proceda a tal adscripción en el plazo de un mes o que notifique al funcionario su intención de no hacerlo. En ambos casos. el funcionario debe solicitar el reingreso como funcionario de la Administración General del Estado (Ministerio de Hacienda). B. El funcionario reingresa automáticamente en su puesto del Ministerio. C. El funcionario debe ser adscrito provisionalmente a otro puesto del Ayuntamiento de Madrid, salvo que esta Administración no proceda a tal adscripción en el plazo de un mes o que notifique al funcionario su intención de no hacerlo. En ambos casos, el funcionario cesa en su condición de funcionario.

Pregunta 11. El ascenso desde una agrupación funcionarial de un Subgrupo o Grupo de clasificación profesional a otro superior constituye. A. La promoción interna horizontal. B. La carrera vertical. C. La promoción interna vertical.

Pregunta 12. La reserva de ley en la Función Pública se limita: A. subjetivamente al personal laboral y objetivamente a cualquier aspecto relativo a la relación de servicio con la Administración. B. subjetivamente a las empleados públicos y objetivamente a los elementos determinantes del estatuto funcionarial. C. subjetivamente a los funcionarios y objetivamente a los elementos determinantes del estatuto funcionarial.

Pregunta 13. ¿En qué instrumento jurídico se cuantifica el complemento de destino?. A. En el Acuerdo que hayan firmado Administración y sindicatos. B. En la relación de puestos de trabajo. C. En la ley de presupuestos.

Pregunta 14. Si la Ley de Presupuestos Generales del Estado establece un límite de incremento total a las retribuciones de los funcionarios del 2% en el correspondiente ejercicio, un Acuerdo firmado por una Administración y las organizaciones sindicales que prevea en cambio un incremento de dichas retribuciones en un 2,5%: A. Será nulo de pleno derecho. no siendo posible aplicar en consecuencia incremento alguna. B. El Acuerdo prima sobre la Ley de Presupuestos, pues aquel es fruto de la libertad de negociación entre la Administración y los funcionarios. C. El Acuerdo deberá aplicarse adecuando la cuantía de incremento de las retribuciones de manera que no se oponga a la Ley de Presupuestos.

Pregunta 15. La interpretación de las bases del proceso selectivo: A. Es una función exclusiva de la Administración convocante del proceso. B. Es una función exclusiva del órgano de selección. C. Es una función compartida entre la Administración y el órgano de selección según su respectivo reparto de funciones en el proceso.

Pregunta 16. Conforme al Estatuto Básico del Empleado Público: A. La evaluación del desempeño constituye un elemento que necesariamente debe tener repercusión sobre la carrera de los funcionarios. B. La evaluación del desempeño no tiene ninguna vinculación con la carrera de los funcionarios. C. La evaluación del desempeño podrá tener las repercusiones sobre la carrera de los funcionarios que considere oportunas la Legislación de desarrollo del Estatuto.

Pregunta 17. Un funcionario del Estado que ingresa por oposición en la Administración de una Comunidad Autónoma: A. Se encuentra en servicio en otras Administraciones Públicas en el Estado y en situación de servido activo en la Comunidad Autónoma. B. Se encuentra en servido activo en el Estado y en situación de servicio en otras Administraciones Públicas en la Comunidad Autónoma. C. Se encuentra en excedencia por prestación de servicios en el Sector Público en el Estado y en situación de servicio activo en la Comunidad Autónoma.

Pregunta 18. Las materias del régimen funcionarial sometidas a reserva de Ley: A. Pueden ser objeto de negociación colectiva, pero deberán ser negociadas directamente con el Parlamento o Asamblea legislativa correspondiente. B. No son materias que puedan ser objeto de negociación colectiva. C. Son materias que aún así pueden ser objeto de negociación colectiva.

Pregunta 19. El concurso, como forma de ingreso en la Función Pública: A. Está prohibido en la normativa básica. B. Excluye la realización de pruebas que demuestren capacidades y conocimientos. C. Sólo se puede utilizar para nombrar o contratar personal temporal.

Pregunta 20. ¿Cuál de los siguientes contenidos del régimen jurídico de los funcionarios de carrera ha sido reconocido por los Tribunales españoles a los funcionarios interinos en aplicación de la Directiva 1999/70 de trabajo de duración determinada, que prohíbe discriminacianes en las condiciones de empleo entre trabajadores permanentes y trabajadores temporales?. A. La consolidación del grado personal. B. La posibilidad de participar en un concurso de méritos para la provisión de un puesto de trabajo. C. La condición de instructor de un procedimiento disciplinario.

Pregunta 21. Tienen derecho a percibir trienios: A. Exclusivamente los funcionarios de carrera y los funcionarios interinos. B. Exclusivamente los funcionarios de carrera, los funcionarios interinos y el personal eventual. C. Todas las clases de personal al servido de la Administración, incluidas la autoridades de elección política porque, en última instancia, también trabajan para la Administración y la normativa es muy generosa a la hora de computar servidos prestados.

Pregunta 22. En caso de que un particular sufra daños por la actuación de un empleado público en el ejercicio de sus funciones: A. Podrá elegir entre exigir la responsabilidad al empleado o a la Administración. B. Deberá exigir la responsabilidad patrimonial correspondiente exclusivamente al empleado en cuestión. C. Deberá exigir la responsabilidad patrimonial correspondiente exclusivamente a la Administración para la que trabaja ese empleado.

Pregunta 23. La normativa sobre incompatibilidades: A. Se aplica tanto a \as funcionarios como al personal laboral al servido de las Administraciones Públicas. B. Se aplica exclusivamente a los funcionarios. C. Se aplica exclusivamente a los funcionarios de carrera y al personal laboral fijo al servicio de las Administraciones Públicas, pero no a los funcionarios interinos y tampoco ai personal laboral temporal.

Pregunta 24. El grado personal es un requisito de ocupación de los puestos de trabajo: A. Verdadero. B. Sólo en la carrera horizontal. C. Falso.

Pregunta 25. La alteración del despacho de los asuntos sin seguir el orden riguroso de incoación de los mismos dará lugar: A. Exclusivamente a la responsabilidad disciplinaria del funcionario infractor. B. Tanto a la responsabilidad disciplinaria del funcionario infractor como, en su caso, a la remoción en su puesta de trabajo. C. Exclusivamente a la remoción en su puesto de trabajo.

Pregunta 26. ¿Cuál de las siguientes formas de provisión de puestos de trabajo NO tiene carácter definitivo?. A. La permuta. B. Ninguna de las opciones es correcta. C. La comisión de servicios.

Pregunta 27. Señale la afirmación correcta: A. Es lo mismo sueldo que retribución, pues la retribución está integrada exclusivamente por el sueldo. B. Las retribuciones de los funcionarios de dividen en básicas y complementarias. C. Todas las retribuciones complementarias están incluidas en las pagas extraordinarias.

Pregunta 28. En relación con el complemento de destino: A. Tanto el nivel del puesto como la cuantía del complemento de destino se fijan en la relación de puestos de trabajo. B. El nivel del puesto se establece por ley y la cuantía del complemento en cada relación de puestos de trabajo. C. La cuantía dei complemento de destino por ley y el nivel del puesto en cada relación de puestos de trabajo.

Pregunta 29. Si la Legislación de Función Pública de una Comunidad Autónoma no prevé la permuta como forma de provisión de puestos de trabajo: A. Se aplicará directamente la regulación que sobre la misma se recoge en el Estatuto Básico del Empleado Público. B. No se podrá aplicar la regulación que de la permuta se establece en el Estatuto Básico del Empleado Público, porque este Estatuto sólo menciona esta forma de provisión de puestos, pero se remite a las regulaciones que hagan las leyes de desarrollo para cada Administración. C. Es una consecuencia de que la normativa básica no permite ya que se utilice la permuta como forma de provisión de puestos de trabajo en una Administración.

Pregunta 30. Todos los cuerpos tienen el rnismo sueldo: A. Dependerá de la regulación concreta que haga la Ley de presupuestos de cada Administración. B. Verdadero, pues el sueldo es una retribución básica igual para todos los funcionarios. C. Falso, pues dependerá del grupo o subgrupo de clasificación del cuerpo.

Pregunta 31. En relación con el complemento de productividad, debe ser objeto de negociación colectiva: A. La concreta asignación a cada funcionario. B. La asignación del complemento de productividad es una manifestación de la potestad de autoorganización de la Administración ai gestionar su personal por lo que no es objeto de negociación colectiva en ninguno de los elementos. C. Los criterios para determinar su asignación.

Pregunta 32. El art. 23 de la Constitución, relativo a la igualdad en el acceso a la Función Pública, hay que interpretarla sistemáticamente con: A. El artículo 149.1.18ª para determinar qué contenido debe darse a dicho precepto. B. El artículo 103.3 para determinar quién es competente para regular el acceso. C. El artículo 103.3 para determinar qué contenido debe darse a dicho precepto.

Pregunta 33. La redacción de las pruebas y ejercicios para valorar los méritos de los candidatos: A. Corresponde a la Administración convocante, pero sin beneficiarse de la discrecionalidad técnica. B. Corresponde al órgano de selección del proceso selectivo, beneficiándose por tanto de discrecionalidad técnica. C. Corresponde a la Administración convocante, pero se beneficia de la discrecionalidad técnica.

Pregunta 34. ¿A cuál de las siguientes clases de empleados públicos le resulta inherente la posibilidad de haeer carrera en la Función Pública?. A. A los funcionarios de carrera. B. A los funcionarios interinos. C. La posibilidad de carrera en la Función Pública es inherente a la definición de empleado público, tal y corno recoge el Estatuto Básico del Empleado Público.

Pregunta 35. No es una sanción disciplinaria: A. El despido. B. El traslado forzoso. C. La suspensión provisional de funciones.

Pregunta 36. La mera intervención en el proceso selectivo del miembro en quien concurra causa de recusación: A. Determina la invalidez del proceso selectivo sólo si el miembro ejerció su discrecionalidad técnica. B. Sólo determina la invalidez del proceso selectivo si el mismo se vio afectado por la falta de objetividad del miembro afectado por la causa de recusación. C. Determina necesariamente ta invalidez del proceso selectivo.

Pregunta 37. Los derechos sindicales de los funcionarios públicos: A. Los funcionarios no tienen derechos sindica}es, aunque se benefician de medios de acción propios como la negociación colectiva. B. Están regulados en la Ley Orgánica de Libertad Sindical. C. Están regulados en la legislación básica del régimen estatutaria de los funcionarios públicos.

Pregunta 38. Los contratos del personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas: A. Pueden estar regulados por el Derecho administrativo o por el Derecho laboral. según que los puestos de trabajo estén reservados a personal funcionario o a personal laboral. B. Están regulados por el Derecho administrativo, pues la empleadora es una Administración Pública. C. Están regulados por el Derecho laboral, aunque la empleadora sea una Adrninistración Pública.

Pregunta 39. La reserva de ley establecida en el artículo 103.3 de la Constitución tiene por contenido: A. El artículo 103.3 de la Constitución no establece ninguna reserva de ley sino sólo la necesidad de que disposiciones de carácter general, sean leyes o reglamentos, regulen ei régimen jurídico de los funcionarios públicos. B. Sólo los aspectos del régimen estatutario de los funcionarios públicos mencionados en dicho precepto. C. No sólo los aspectos mencionados en dicho artículo sino todos aquellos que se puedan considerar incluidos en el régimen estatutario de los funcionarios públicos.

Pregunta 40. Cuando el Estatuto Básico del Empleado Público impone que, en la composición de los órganos de selección, se tenderá a la paridad entre mujer y hombre: A. Se está exigiendo necesariamente que los órganos de selección cuenten con el mismo número de mujeres y de hombres. B. Se está exigiendo necesariamente que los órganos de selección tengan una composición par. C. Se entiende que se pretende una composición equilibrada de mujeres y de hombres, de manera que en los órganos de selección los miembros de cada sexo no superen el sesenta por ciento ni sean menos del cuarenta por ciento.