DERECHO FUNCION PUBLICA

Pregunta 1. La Comunidad Autónoma en la que usted reside ha decidido abonar a sus funcionarios cuatro pagas extraordinarias, incorporando para ello una previsión específica en su Ley de Presupuestos e incluyendo en cada una de ellas el importe de una mensualidad de las retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo las relativas a la productividad y a los servicios extraordinarios. ¿Es esto posible?. A. No, porque el Estatuto Básico del Empleado Público establece claramente que sólo se pueden abonar como pagas extraordinarias el importe de las retribuciones básicas. no de las complementarias. B. No, porque el Estatuto Básico del Empleado Público establece taxativamente que las pagas extraordinarias serán sólo dos al año. C. Sí, porque cada Comunidad Autónoma puede establecer por Ley las retribuciones básicas y complementarias que paga a sus funcionarios, siempre que respete el límite de incremento salarial establecido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado cada año.

Pregunta 2. La jubilación parcial del funcionario: A. Puede ser acordada por la Administración si el funcionario lo solicita, pero sólo si tiene derecho a la pensión de jubilación. B, Puede ser acordada por la Administración si el funcionario la solicita, siempre que lo sea para ejercer otro puesto público a tiempo parcial. C. No puede ser acordada por la Administración, aunque el funcionario la solicite. pues la normativa básica funcionarial ya no recoge esa modalidad de jubilación.

Pregunta 3. ¿Qué clase de retribuciones retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento a resultados alcanzados por el funcionario?. A. Las retribuciones complementarias, cuya cuantía y estructura se establecen para cada Administración en los correspondientes Acuerdos resultantes de la negociación colectiva. B. Las retribuciones complementarias, cuya cuantía y estructura se establecen para todas las AdministracIones en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. C. Las retribuciones complementarias, cuya cuantía y estructura se establecen para cada Administración en sus Leyes de Función Pública.

Pregunta 4. Conforme al Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, son causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera: A. La renuncia a la condición de funcionario, la pérdida de la nacionalidad, la jubilación total del funcionario, la sanción disciplinaria de separación del servicio que tuviere carácter firme y la pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que tuviere carácter firme, exclusivamente. B. La renuncia a la condición de funcionado, la pérdida de la nacionalidad, la jubilación total del funcionario, ia ineptitud conocida o sobrevenida deI funcionado. la sanción disciplinaria de separación del servicio que tuviere carácter firme y la pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que tuviere carácter firme, exclusivamente. C. La renuncia a la condición de funcionario. la pérdida de la nacionalidad, la jubilación total del funcionario, la sanción disciplinaria de separación del servicio que tuviere carácter firme, la supresión del puesto de trabajo que ocupa y la pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que tuviere carácter firme, exclusivamente.

Un Ayuntamiento quiere aprobar un Reglamento de personal, pues hasta la fecha carece de uno. Al analizar el régimen jurídico del personal al servicio de los Entes locales en España, le entran dudas sobre el sistema de fuentes, pues se encuentra con varias leyes básicas del Estado (Ley de Bases de Régimen Local de 1985 y Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público de 2015}, además de la legislación de su Comunidad Autónoma: A. Se aplica preferentemente la legislación de la Comunidad Autónoma en la que se ubica el Municipio sobre la Ley de Bases de Régimen Local pero no sobre el Estatuto Básico del Empleado Público. B. Se aplica preferentemente el Estatuto Básico del Empleado Público sobre la Ley de Bases de Régimen Local. C. Se aplica preferentemente la Ley de Bases de Régimen Local sobre el Estatuto Básico del Empleado Público.

Pregunta 6. Las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto. A. De la Oferta de empleo público. B. De un Plan de empleo público. C. De un Registro de empleo público.

Pregunta 7. Un funcionario del Ayuntamiento en el que usted trabaja como responsable de recursos humanos es nombrado, mediante libre designación, para un puesto de trabajo en el Ayuntamiento colindante. Ante esta situación, tiene dudas sobre la situación jurídica en la que queda dicho funcionario: A. El funcionario deberá ser cesado como tal funcionarIo en su Ayuntamiento, al convertirse en funcionario del pueblo de al lado. B. El funcionario deberá ser declarado en situación de servicio en otras Administraciones Públicas en su Ayuntamiento, al haber obtenido un puesto de trabajo en el Ayuntamiento del pueblo vecino a través de un procedimiento de puestos de trabajo. C. El funcionario deberá ser declarado en situación de excedencia en su Ayuntamiento, pasando a servicio activo en el Ayuntamiento del pueblo de al lado.

Pregunta 8. Las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas quedan reservadas: A. A los funcionarios de carrera, a los funcionarios interinos y al personal eventual. B. A los funcionarios de carrera, exclusivamente. C. A los funcionarios de carrera, con carácter general, y a tos funcionarios interinos, en cuanto sustituyen a los funcionarios de carrera.

Pregunta 9. El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, prohíbe que en los órganos de selección de personal participen: A. Miembros de elección o de designación política, funcionarios interinos y personal eventual, exclusivamente. B. Miembros de elección o de designación política, funcionarios interinos, personal eventual y directivos públicos profesionales. C. Miembros de elección o de designación política, exclusivamente.

Pregunta 10. Los empleados públicos se clasifican en: A. Funcionarios de carrera. funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual. B. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, personal eventual y personal directivo profesional. C. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal directivo profesional.

Pregunta 11, El Ayuntamiento del Municipio en el que usted vive pretende incorporar dos nuevos funcionarios a su plantilla. Como quiere que se trate de personas que ya conocen el trabajo y las funciones que hay que desarrollar, para que así sean operativas desde el primer momento, ha optado por convocar un concurso-oposición, en el que la fase de oposición vale un 10 por 100 y la fase de méritos el resto, valorándose particularmente la experiencia previa en el tipo de funciones correspondientes a las plazas. ¿Considera que la actuación del Ayuntamiento es conforme con lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público?. A No, pues el concurso-oposición sólo puede ser utilizado por las Administraciones del Estado y de las Comunidades Autónomas, sin que a los Ayuntamientos les sea posible convocar nunca procesos selectivos por concurso-oposición. B. No, pues el Estatuto Básico establece que. en un concurso-oposición, la valoración de méritos de los aspirantes sólo podrá suponer una puntuación proporcionada que no determinará, en ningún caso, por sí misma el resultado del proceso selectivo, y asignar un 90 por 100 a la fase de méritos resulta desproporcionado y determina en definitiva a quien se nombrará sin que la fase de oposición sirva para seleccionar también a los candidatos. C. Sí. pues el Ayuntamiento es el que decide libremente, en ejercicio de su potestad de autoorganización, el sistema de selección que aplicará y el valor de los méritos en el caso de un concurso-oposición.

Pregunta 12. Conforme al Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la libre designación: A. Irá precedida de convocatoria pública cuando así lo establezca la relación de puestos de trabajo. B. Debe ir precedida siempre de convocatoria pública. C. Nunca irá precedida de convocatoria pública, porque sería contradictorio con la libertad de designación que se reconoce a la Administración.

Pregunta 13. ¿Puede una Comunidad Autónoma establecer que todo el personal al servicio de su Administración será laboral?. A. No, pues el Estatuto Básico del Empleado Público establece una serie de funciones que necesariamente deber ser desempeñadas por funcionarios de carrera (como las que contribuyen a la salvaguarda de los intereses generales de la Administración). B. Sí, pues el Estatuto Básico del Empleado Público autoriza a las Comunidades Autónomas a desarrollar sus previsiones para sus respectivas Administraciones autonómicas, incluyendo la regulación de !as clases de personal. C. Sí, pues las Comunidades Autónomas gozan de autonomía plena para determinar ei sistema de empleo público del que se quieren dotar en tanto en cuanto constituye un elemento inherente al autogobierno con el que la Constitución las ha configurado.

Pregunta 14. Conforme al Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la ejecución de la oferta de empleo público deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de: A. 3 años. B. 1 año. C. La ejecución de la oferta de empleo público no se sujeta a un plazo determinado.

Pregunta 15. Un funcionario de carrera, amigo suyo, ha sido nombrado Ministro, pero tiene dudas de aceptar el cargo pues no tiene claras las consecuencias jurídicas que se derivarían de hacerlo: A. Su amigo pasaría a la situación administrativa de servidos especiales. B. Su amigo podría seguir desempeñando su puesto como funcionario y compatibilizarlo con el de Ministro. siempre que la dedicación horaria de este cargo se lo permitiese y, por supuesto, cobrando de ambos puestos. C. Su amigo sería cesado en su condición de funcionario, pero podría reingresar de nuevo cuando cesara como Ministro mediante una simple solicitud y sin tener que opositar de nuevo.

Pregunta 16. Los criterios para la determinación de los puestos de trabajo que pueden ser desempeñados por personal laboral en las Administraciones Públicas: A. Son los fijados en el propio Estatuto Básico del Empleado Público. B. Serán los fijados en las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público para cada Administración. C. Serán establecidos en las normas reglamentarias que dicte cada Administración en desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público.

Pregunta 17. En materia de Función Pública: A. Sólo el Estado puede legislar, mientras que las Comunidades Autónomas pueden desarrollar reglamentariamente la legislación del Estado. B. Pueden legislar tanto ei Estado como las Comunidades Autónomas. C. El Estado sólo puede aprobar la Ley que regule la Función Pública de la Administración de! Estado.

Pregunta 18. De las siguientes categorías, ¿cuál NO es una clase de empleado público según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público?. A. El funcionario temporal. B. El funcionario de carrera. C. El funcionario interino.

Pregunta 19. El Ayuntamiento del Municipio en el que usted reside ha convocado una oposición para nombrar un nuevo funcionario municipal que se encargue de la aplicación de los programas de dependencia financiados por la Comunidad Autónoma. Teniendo en cuenta la escasa población municipal, el alto número de vecinos en situación de desempleo y la conveniencia de que el nuevo funcionario tenga un conocimiento lo más completo posible del lugar y de los beneficiarios de dichos programas de dependencia, ha establecido como requisito para poder participar en el procedimiento de selección estar empadronado en el Municipio que convoca la plaza. ¿Considera que es legal este requisito?. A. Sí, pues en todo caso se trata de una obligación de los funcionarios de residir en el Municipio en el que se encuentra su lugar de trabajo. B. Sí, pues está plenamente justificado no sólo por razones sociales (el alto desempleo entre los vecinos) sino por razones de eficacia (nombrar a una persona que conoce el lugar y al resto de vecinos que necesitan la ayuda municipal. C. No, pues se trata de un requisito discriminatorio y que no guarda relación alguna con los principios de mérito y capacidad para el desempeño del puesto.

Pregunta 20. El Consejo de Gobierno de la Comunidad Autónoma en la que reside ha firmadoy aprobado un Acuerdo con las organizaciones sindicales más representativas por las que se establecen determinadas condiciones de trabajo para los funcionarios de la Administración autonómica (más concretamente, la duración de 15 minutos de la pausa-café de la que se pueden beneficiar aquellos). Sin embargo, en la Consejería en la que usted trabaja, el Consejero dictó el año anterior un reglamento que fijaba que dicha pausa-café se limitada a 7 minutos. A. El Acuerdo firmado y aprobado por el Consejo de Gobierno se aplicará directamente en su Consejería, sin que sea necesario previamente modificar o derogar el reglamento aprobado en su día por el Consejero. B. El Acuerdo firmado y aprobado por el Consejo de Gobierno se aplicará directamente en su Consejería, pero sólo después de que se haya modificado o derogado el reglamento aprobado en su día por el Consejero. C. El Acuerdo firmado y aprobado por el Consejo de Gobierno no se aplicará en la Consejería. pues la norma reglamentaria prima sobre el Acuerdo.

Pregunta 21. La Resolución de 12 de junio de 2021, de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes de la Comunidad Autónoma X, por la que se convoca procedimiento selectivo para el ingreso en el Cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria por el turno libre, nombra un Tribunal integrado por la propia Consejera, tres Profesores pertenecientes al Cuerpo al que corresponden las plazas que se convocany una Catedrática de Universidad interina de Universidad. ¿Cree usted que dicha composición respeta los requisitos del Estatuto Básico del Empleado Público?. A. No, pero por la única razón de que un funcionario interino no puede formar parte de un órgano de selección. B. No, porque no pueden formar parte de un órgano de selección ni la Catedrática de Universidad interina ni la Consejera de Educación, exclusivamente. C. Sí, porque todos los integrantes del Tribunal poseen la cualificación o experiencia adecuada para poder valorar la capacidad y el mérito de los candidatos.

Pregunta 22. ¿A qué empleados públicos se aplica, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen jurídico de los funcionarios de carrera?. A. A los funcionarios interinos. al personal eventual y al personal laboral fijo, exclusivamente. B. A los funcionarios interinos, exclusivamente. C. A los funcionarios interinos y al personal eventual, exclusivamente.

Pregunta 23. ¿Quién forma parte de las mesas de negociación en la Función Pública?. A. Los representantes de las Administraciones Públicas, por un lado, y las organizaciones sindicales legitimadas, las asociaciones de funcionarios y los Cuerpos de funcionarios, por otro. B. Los representantes de las Administraciones Públicas. por un lado. y las organizaciones sindicales legitimadas y las asociaciones de funcionarios, por otro. C. Los representantes de las Administraciones Públicas y las organizaciones sindicales legitimadas, exclusivamente.

Pregunta 24. Una amiga suya fue nombrada en el gabinete técnico del Consejero de Sanidad de su Comunidad Autónoma, dada la confianza que dicho Consejero tenía en ella al haber trabajado juntos varios años en la misma unidad y por los sólidos conocimientos sobre sanidad pública que posee. Sin embargo, tras unas desavenencias públicas con el Presidente de la Comunidad, éste cesa al Consejero, nombrando para tal cargo a otra persona. Dadas las circunstancias, su amiga se plantea dimitir de su cargo por lealtad hacia la persona del Consejero cesado, pero duda por cuanto considera que se debe a la función pública que presta en el gabinete por razón de sus conocimientos. Ante esta situación, ¿en qué situación jurídica se encuentra a efectos de continuar en su puesto en el gabinete?. A. Esta persona no se tiene que preocupar por decidir si dimite o no, pues ha sido cesada automáticamente como miembro del gabinete en el momento en que fue cesado el Consejero que la nombró. B. Esta persona continuará perteneciendo al gabinete, independientemente de lo que decida la nueva persona que ocupe la Consejería, pues así lo exigen su capacidad y conocimientos sobre sanidad pública que constituyeron en su día la base de su nombramiento. C. Esta persona continuará perteneciendo al gabinete, pero su continuidad quedará condicionada a que la nueva persona que ocupe la Consejería decida si quiere seguir contando con ella.

Pregunta 25. La inamovilidad de los funcionarios de carrera que hoy día garantiza el Estatuto Básico del Empleado Público: A. Se predica de su permanencia indefinida en su condición de funcionario pero no de su permanencia en un determinado puesto. B. Se predica exclusivamente de su permanencia en un determinado puesto. C. Se predica tanto de su permanencia indefinIda en su condición de funcionario como de su permanencia en un determinado puesto.

Pregunta 26. El funcionario responsable de la tramitación de un procedimiento de concesión de ayudas a los titulares de comercios de hostelería para paliar los perjuicios sufridos por la pandemia del Cavid-19 inadmíte la solicitud del propietario de un restaurante porque el mismo había nacido en otra comunidad Autónoma. En el escrito de recurso contra dicha inadmisión, el propietario no sólo solicita la nulidad de pleno derecho del acto de trámite en cuestión sino que también se depuren posibles responsabilidades disciplinarias contra dicho funcionario. Instruido el correspondiente procedimiento, el instructor baraja proponer una de las cuatro siguientes sanciones, pero ¿cuál es la única que sería legal?. A. Reducción de retribuciones en un 20% durante dos años. B. Separación del servicio. C. Despido disciplinaria.

Pregunta 27. Conforme al Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las retribuciones básicas de los funcionarios estarán integradas, única y exclusivamente,. A Por el sueldo y los trienios. B. Por el sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias. C. Por el sueldo. los trienios, las pagas extraordinarias y los complementos retributivos.

Pregunta 28. Para poder participar en procesos selectivos de ingreso en la Función Pública, además de los requisitos generales previstos en el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (nacionalidad, edad, capacidad funcional y ausencia de prohibiciones legales}, ¿.qué condiciones son necesarias para poder exigir requisitos específicos adicionales?. A. Para participar en procesos selectivos de ingreso en la Función Pública sólo podrán exigirse requisitos específicos adicionales a los generales previstos en el Texto Refundido del EBEP cuando tales requisitos específicos vengan establecidos por Ley. B. Para participar en procesos selectivos de ingreso sólo es posible exigir los requisitos generales establecidos en el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público. C. Para participar en procesos selectivos de ingreso en la Función Pública. podrá exigirse el cumplimiento de otros requisitos específicos que guarden relación objetiva y proporcionada con las funciones asumidas y las tareas a desempeñar, debiendo establecerse, en todo caso. de manera abstracta y general.

Pregunta 29. Las situaciones administrativas reguladas en el Estatuto Básico del Empleado Público: A. Se aplican a los funcionarios y al personal laboral si ei contrato de trabajo del trabajador así lo prevé. B. Sólo se aplican a los funcionarios. C. Se aplican a tos funcionarios y al personal laboral si el convenio colectivo aplicable así lo prevé.

Pregunta 30. Las retribuciones de los funcionarios públicos: A. Son las mismas para todos los funcionarios de todas las Administraciones. B. Se dividen en básicas, complementarias y discrecionales. C. Se dividen en básicas y complementarias, exclusivamente.

Pregunta 31. El funcionario que recibe una orden que considera ilegal: A. Está liberado de obedecerla, en cualquier caso. B. Debe obedecerla, en cualquier caso, pues las responsabilidades de cualquier orden que se pudieran exigir siempre se dirigirán contra el superior del que emana dicha orden. C. Debe obedecerla y si le exigieran responsabilidades penales, podrá aducir la eximente de cumplimiento de un deber.

Pregunta 32. Ante la falta de efectivos para gestionar los Fondos europeos Next GeneratIon, el Ministerio de Economía ha decidido convocar un proceso selectivo para seleccionar y nombrar 2300 funcionarios del Cuerpo de Gestión de Fondos Europeos, aunque la Oferta de Empleo público sólo preveía 2000 plazas. A. El Ministerio sólo puede convocar el número de plazas recogido en la Oferta de Empleo público, pues su previsión en la misma es un requisito legal imprescindible. B. El Ministerio podrá convocar todas las plazas que considere necesarias, dada la urgente necesidad de gestionar los Fondos Europeos y evitar que se pierda el dinero que nos concede la Unión Europea. C. El Ministerio podrá convocar todas las plazas que considere necesarias, pues la Oferta de Empleo Público es meramente orientativa.

Pregunta 33. En el procedimiento de ingreso en la Función Pública: A. El Tribunal de selección redacta las bases de la oposición y la Administración valora la capacidad y el mérito de los candidatos. B. La Administración redacta las bases de la oposición y el Tribunal de selección valora la capacidad y el mérito de los candidatos. C. Sólo el Tribunal de selección es quien redacta las bases y quien valora también la capacidad y el mérito de los candidatos.

Pregunta 34. ¿En qué casos perrnite el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, que los órganos de selección propongan el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas?. A. Cuando así lo prevea la propia convocatoria del proceso selectivo. B. Cuando así lo estime conveniente el órgano de selección. C. En ningún caso.

Pregunta 35. Los sistemas de ingreso en la Función Pública son: A. La oposición, el concurso-oposición y la oposición-concurso, exclusivamente. B. La oposición, el concurso y el concurso-oposición, exclusivamente. C. La oposición y el concurso-oposición. para los funcionarios, y el concurso, para los contratos laborales.

Pregunta 36. Los principios éticos y de conducta que establece el Estatuto Básico del Empleado Público: A. Tipifican auténticas faltas disciplinarias pero sólo son aplicables a los funcionarios de carrera, no a los funcionarios interinos. B. Tipifican auténticas faltas disciplinarias por las que el funcionario puede ser sancionado. C. No tipifican faltas disciplinarias pero pueden servir como criterio interpretativo para calificar concretos comportamientos de los funcionarios como infracciones disciplinarias.

Pregunta 37. La evaluación del desempeño: A. Sólo se aplica a los funcionarios de carrera pero no a los funcionarios interinos ni a los contratados laborales. B. Sólo se aplica a los funcionarios pero no a los contratados laborales. C. Se aplica a todos los empleados públicos.

Pregunta 38. Señale la afirmación correcta: A. Todos los funcionarios públicos son empleados públicos. B. Sólo los funcionarios públicos son empleados públicos. C. Todos los empleados públicos son funcionarios públicos.

Pregunta 39. La Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2022 ha establecido una cuantía por sueldo, referida a doce mensualidades, para los funcionarios del Subgrupo Al de 14.864,16 euros. El Ayuntamiento de su localidad se plantea redondear dicha cifra para sus funcionarios hasta 15.000 euros, para compensar así su pérdida de poder adquisitivo ante la subida de los precios de la luz, del gas y del petróleo. ¿Es correcta su decisión?. A. Si, pues la Ley de Presupuestos Generales del Estado sólo puede cifrar la cuantía del sueldo para los funcionarios de la Administración General del Estado. B. No, pues la cuantía del sueldo se cifra con carácter básico por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para todos los funcionarios de todas las Administraciones. C. Sí, pues el Ayuntamiento puede decidir la cuantificación del sueldo en ejercido de su autonomía organizativa.

Pregunta 40. ¿A través de qué instrumento de ordenación del empleo público se realiza el análisis de las disponibilidades y necesidades de personal, tanto desde el punto de vista del número de efectivos, como del de los perfiles profesionales o niveles de cualificación de los mismos?. A. De los registros de personal. B. De los planes para la ordenación de recursos humanos. C. De las relaciones de puestos de trabajo.