DERECHO FUNCION PUBLICA

1.- ¿En qué año se produce la primera regulación legislativa del Civil Service británico?. a)En 1854. b)En 1964. c)En 2010.

2.- ¿En qué Estatuto General histórico de la Función Pública española se implantan las «clases» como elemento estructural?. a)En el conocido como «Estatuto de López-Ballesteros» de 1827. b)En el Estatuto de Bravo Murillo de 1852. c)La Función Pública española nunca se articuló sobre el sistema de «clases».

3.- El ámbito de aplicación del art. 23.2 de la Constitución: a)Sólo comprende los cargos representativos. b)Sólo comprende los funcionarios públicos. c)Comprende tanto cargos representativos como funcionarios públicos.

4.- ¿Puede una materia del estatuto de los funcionarios públicos, sometida a reserva de Ley, ser objeto de negociación colectiva?. a)Nunca, pues las materias sometidas a reserva de ley no se pueden negociar colectivamente. b)La reserva de ley no impide la negociación colectiva, pero carecerá de eficacia directa, salvo obligar a los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas a presentar el correspondiente proyecto de Ley. c)Siempre: la negociación colectiva prima sobre la reserva de ley.

5.- Las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos: a)Sólo pueden ser reguladas en normas con rango de ley, sin que el reglamento pueda completar el contenido de lo básico de una regulación legal. b)Deben venir reguladas en normas con rango de ley, si bien el reglamento puede completar también el contenido básico de una regulación legal. c)Sólo pueden ser reguladas por ley orgánica.

6.- El personal funcionario de las Entidades locales se rige: a)Sólo por la legislación estatal que resulte aplicable, de la que forma parte el Estatuto Básico del Empleado Público. b)Por la legislación estatal aplicable (incluido el EBEP) y por la legislación de las Comunidades Autónomas. c)Sólo por la legislación de las Comunidades Autónomas que resulte aplicable.

7.- El ejercicio de funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de potestades públicas queda reservada a: a)Personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. b)Personal eventual. c)Funcionarios de carrera.

8.- ¿En qué casos pueda la plantilla modificar o completar carencias de las relaciones de puestos de trabajo?. a)Siempre. b)Nunca. c)En la Función Pública no existe la plantilla en cuanto que instrumento de ordenación.

9.- ¿En qué casos permite el EBEP que los órganos de selección sean unipersonales?. a)Nunca. b)Siempre. c)Sólo cuando así esté previsto en la relación de puestos de trabajo.

10.- En la Función Pública de la Unión Europea, ¿quién lleva a cabo la selección de los funcionarios?. a)Cada Institución europea. b)La Oficina de Selección del Personal. c)Los Estados miembros.

11.- ¿Qué significa el principio de adscripción indistinta?. a)Que un puesto puede ser adscrito a cualquier Administración Pública. b)Que un puesto puede ser provisto por funcionarios de cualquier Cuerpo o Escala, salvo excepciones que por razón del cometido lleven a su reserva para cierto Cuerpo o Escala. c)Que un puesto puede ser indistintamente cubierto por funcionarios o laborales, según lo estime conveniente la Administración, previo dictamen favorable del Consejo de Estado y por resolución motivada del órgano de gobierno de la respectiva Administración.

12.- La naturaleza jurídica de las bases de un proceso selectivo es: a)La de ser un reglamento. b)La de ser un acto administrativo general. c)La de ser una disposición general.

13.- ¿Cuál de las siguientes circunstancias no es causa de remoción de los funcionarios de los puestos que obtuvieron por concurso?. a)Alteración del contenido del puesto. b)Pérdida de confianza del superior en el funcionario. c)Falta de capacidad en el desempeño del puesto.

14.- ¿Qué forma de provisión de puestos se debe utilizar cuando la Administración necesitar proveer un puesto temporalmente?. a)La comisión de servicios. b)La adscripción provisional. c)La contratación de los servicios de una empresa de trabajo temporal o de un becario.

15.- En la Administración del Estado, ¿en el seno de qué técnica de provisión tienen lugar los Planes de Empleo?. a)En un Expediente de Regulación de Empleo. b)En la redistribución de efectivos. c)En la reasignación de efectivos.

16.- ¿Cuál de las siguientes circunstancias ampara el nombramiento de funcionarios interinos?. a)La sustitución permanente de los titulares de los puestos. b)La ejecución de programas de carácter temporal. c)El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis años, dentro de un periodo de 12 años.

17.- A efectos de promoción interna, ¿qué antigüedad se exige en el Subgrupo o Grupo inferior?. a)Tres años de servicio activo. b)Dos años de servicio activo. c)Tres años de servicio activo.

18.- ¿Para qué casos la Administración, mediante reglamento, podrá crear nuevas situaciones administrativas?. a)Cuando por razones organizativos, de reestructuración interna o exceso de personal, resulte una imposibilidad transitoria de asignar un puesto de trabajo o la conveniencia de incentivar la cesación en el servicio activo. b)Cuando los funcionarios pasen a prestar servicios en organismos o entidades del sector público en régimen distinto al de funcionario de carrera. c)En ningún caso puede la Administración crear por reglamento nuevas situaciones administrativas.

19.- Solicitada la rehabilitación en la condición de funcionario por una persona, transcurrido el plazo para dictar resolución sin que ésta se hubiera producido de forma expresa ¿qué consecuencias se deben entender?. a)Que la solicitud de rehabilitación ha sido estimada. b)Que la solicitud de rehabilitación ha sido desestimada. c)Que se puede reingresar al servicio activo, pero sin sueldo.

20.- ¿En qué «Estatuto General» histórico de la Función Pública española se afirma por vez primera la estabilidad en los empleos, al condicionar la cesantía a la previa instrucción de expediente con audiencia del interesado?. a)En el Estatuto de Bravo Murillo de 1852. b)En la Ley de Bases de Funcionarios del Estado de 1918. c)En el Estatuto Básico del Empleado Público de 2007.

21.- ¿Cuál de los siguientes conceptos retributivos no se reconoce a los funcionarios interinos?. a)El sueldo. b)Las pagas extraordinarias. c)Las retribuciones relativas al grado o nivel alcanzado en la carrera.

22.- ¿Cuántos días de permiso por asuntos particulares recoge actualmente el Estatuto Básico del Empleado Público?. a)Dos días. b)Tres días. c)Seis días.

23.- ¿Cuál de las materias siguientes NO puede ser objeto de negociación colectiva?. a)Las normas que fijen los criterios mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño. b)determinación de condiciones de trabajo del personal directivo. c)Los criterios generales sobre ofertas de empleo público.

24.- ¿Qué es MUFACE?. a)Un sindicato de funcionarios. b)Un organismo público que gestiona el mutualismo administrativo de los funcionarios civiles del Estado y de alguna otra Administración. c)Un seguro de enfermedad con personalidad jurídica.

25.- ¿Qué principio exige que las infracciones y sanciones estén predeterminadas, con carácter abstracto y general, antes de que se proceda a su aplicación?. a)El principio de legalidad. b)El principio de tipicidad. c)El principio de proporcionalidad.

26.- ¿Qué clase de empleados públicos, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza y asesoramiento especial?. a)Personal directivo. b)Personal eventual. c)Funcionarios interinos.

27.- En cuanto que garantía de un puesto de trabajo, el grado personal supone, para los funcionarios cesados en puestos de libre designación, que deberán ser adscritos provisionalmente a puestos: a)Que no podrán ser inferiores en más de dos niveles al de su grado personal. b)Que no podrán ser inferiores en más de tres niveles al de su grado personal. c)Que no podrán ser inferiores en más de cuatro niveles al de su grado personal.

28.- ¿Puede ser el traslado forzoso una sanción disciplinaria?. a)Jamás, pues no está tipificada como tal en el EBEP. b)Pero sólo si no implica cambio de localidad de residencia. c)Sí, con o sin cambio de localidad de residencia, por el período que se establezca.

29.- ¿Quién acuerda la creación de Mesas sectoriales de negociación?. a) La Ley de cada Función Pública. b) Cada Administración por decisión del órgano de gobierno respectivo. c) Las Mesas Generales de Negociación.

30.- ¿Cuáles son los sistemas selectivos del personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas?. a)Sólo la oposición. b)La oposición, el concurso-oposición y el concurso de valoración de méritos. c)El concurso-oposición y la libre designación.

31.- El hecho de que la Ley señale unas categorías de puestos para su cobertura mediante libre designación: ¿exime a la Administración de demostrar que en cada puesto concurren las circunstancias que permiten utilizar esa técnica de provisión?. a)Por supuesto, porque la Ley lo puede todo. b)No, pues la Administración debe demostrar en cada relación de puestos de trabajo que concurren las circunstancias de especial responsabilidad y confianza que amparan el recurso a esta técnica de provisión. c)Si la Ley señala categorías generales de puestos, la relación de puestos de trabajo debe señalar que el mismo se proveerá por libre designación pero en tal caso no tiene por qué demostrar que concurre circunstancia alguna que lo justifique: la ley exime de la motivación.

32.- El conocido como «complemento de productividad»: a)Se corresponde con el nivel del puesto de trabajo que se desempeña. b)Retribuye las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención, por ejemplo, a su especial dificultad técnica o dedicación. c)Retribuye el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés o iniciativa del funcionario.

33.- Desde 2012 ¿cuál es la jornada general de trabajo en el Sector Público?. a)35 horas y media semanales. b)37 horas y media semanales. c)40 horas y media semanales.

34.- ¿Quién designa a los representantes de la Administración Local en la Conferencia Sectorial de Administración Pública?. a)El Presidente del Gobierno. b)La Federación Española de Municipios y Provincias. c)El Congreso de los Diputados por mayoría de dos tercios.

35.- Desde el punto de vista del régimen disciplinario, el abandono del servicio es: a)Una falta leve. b)Una falta grave. c)Una falta muy grave.

36.- Según el EBEP, los funcionarios que se encuentren en situación de servicios especiales, al finalizar ésta y al reingresar al servicio activo, tendrán derecho a hacerlo: a)En el mismo puesto de trabajo que ocupaban antes de pasar a la situación de servicios especiales. b)Sólo en un puesto en la misma localidad, en las condiciones y con las retribuciones correspondientes a la categoría, nivel o escalón de la carrera consolidado, de acuerdo con el sistema de carrera administrativa vigente en la Administración Pública a la que pertenezca. c)Los funcionarios en situación de servicios especiales permanecen de por vida en esa situación y no pueden reingresar al servicio activo.

37.- ¿Es necesario conceder audiencia previa al funcionario que es cesado en puesto para el que fue nombrado mediante libre designación?. a)Siempre, pues la audiencia previa es una garantía constitucional que forma parte del núcleo esencial del régimen estatutario de los funcionarios públicos. b)Nunca, pues el cese es discrecional. c)Sólo si la convocatoria de libre designación en su día establecía la audiencia como requisito previo al cese posterior.

38.- Las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de: a)Un Plan de Ordenación de Recursos Humanos. b)La Oferta de Empleo Pública. c)Un Plan de Formación y de Captación de nuevos recursos.

39.- Los funcionarios que obtengan un puesto de trabajo superior en más de dos niveles al correspondiente a su grado personal, consolidarán cada dos años de servicios continuados: a)El grado del puesto en el que prestan servicios. b)El grado superior en un nivel respecto al que posean. c)El grado superior en dos niveles respecto al que posean.

40.- ¿En qué casos se podrá invocar el derecho a la igualdad del art. 14 de la Constitución en la Función Pública?. a)Nunca, pues la igualdad en la Función Pública está regulada sólo por el art. 23.2 de la Constitución. b)Cuando se trate de una discriminación de las explícitamente referidas en el art. 14 CE (nacimiento, raza, sexo, religión, opinión). c)Cuando se trate de los procesos de selección.

RESERVA 41.- ¿Qué modalidad de carrera consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional?. a)Carrera vertical. b)Carrera horizontal. c)Promoción interna horizontal.

RESERVA 42.- ¿Cómo se denomina la provisión de puestos de trabajo en virtud de la cual la Administración atribuye a funcionarios el desempeño temporal de funciones especiales por causa de mayor volumen temporal?. a)Personal eventual. b)Comisión de servicios en su modalidad de atribución temporal de funciones. c)Voluntariado altruista en el Sector público para hacer méritos.

RESERVA 43.- ¿Cuál de las siguientes modalidades de excedencia no está prevista en el Estatuto Básico del Empleado Público?. a)Excedencia forzosa. b)Excedencia voluntaria por interés particular. c)Excedencia por agrupación familiar.

RESERVA 44.- ¿Cuál de las siguientes causas no está prevista como pérdida de la condición de funcionario?. a)La renuncia a la condición de funcionario. b)El despido. c)La jubilación.