DERECHO FUNCION PUBLICA

1.- En el conocido como Estatuto de Bravo Murillo de 1852, los subalternos: a)Constituían una categoría subjetiva más en la que se estructuraba la Función Pública. b)No eran incluidos en el sistema de categorías subjetivas, continuando sometidos al régimen anterior basado en los empleos. c)El Estatuto de Bravo Murillo de 1852 eliminó los subalternos de la Función Pública.

2.- ¿En qué artículo de la Constitución se establece que el Estado tiene competencia legislativa básica sobre el régimen estatutario de los funcionarios públicos?. a)En el artículo 149.1.13ª. b)En el artículo 149.1.18ª. c)La competencia legislativa básica del Estado no se deriva de la Constitución, sino de los Estatutos de autonomía.

3.- Según el Estatuto Básico del Empleado Público, el personal directivo profesional no es una nueva clase de empleado público: a)Falso. b)Verdadero. c)Sólo es clase de personal si se trata de personal funcionario de carrera.

4.- En un Ministerio de la Administración General del Estado, ¿quién ejerce la jefatura superior del personal adscrito al mismo?. a)Evidentemente, el propio Ministro. b)El Subsecretario del Ministerio. c)El Director General de Función Pública de cada Ministerio.

5.- En un Ayuntamiento ¿quién aprueba la Oferta de Empleo Público?. a)El Pleno. b)El Alcalde. c)La Comunidad Autónoma.

6.- ¿En qué casos podrán los órganos de selección en los procesos selectivos proponer un número superior de aprobados al de plazas convocadas?. a)Cuando el propio órgano de selección lo justifique en aras del interés público. b)Cuando así se prevea en la propia convocatoria. c)Cuando así se autorice por Ley.

7.- La evaluación del desempeño sólo se aplica a los funcionarios de carrera: a)Verdadero. b)Falso. c)Dependerá de lo que diga la legislación de desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público.

8.- ¿Cuál de los siguientes supuestos no permite una remoción del funcionario del puesto obtenido por concurso?. a)La alteración del contenido del puesto. b)La supresión del puesto de trabajo. c)La falta de capacidad en el desempeño del puesto.

9.- ¿En qué caso computa, a efectos de consolidación del grado personal, el tiempo en comisión de servicios?. a)Nunca. b)Siempre. c)Cuando se obtenga con carácter definitivo dicho puesto u otro de igual o superior nivel.

10.- El principio de mérito y capacidad en la Función Pública ¿en qué precepto se encuentra recogido en la Constitución?. a)En el artículo 23.2, pues es inherente al derecho de acceso en condiciones de igualdad en la Función Pública. b)En el artículo 103.3. c)El principio de mérito y capacidad no se menciona en la Constitución, sino en el Estatuto Básico del Empleado Público.

11.- El traspaso de funcionarios de una Administración a otra a través de procesos de transferencia que dan lugar a la declaración de aquellos en situación de servicio en otra Administración Pública, se caracteriza por: a)Exigir la aceptación voluntaria del funcionario que es objeto de traspaso. b)El carácter forzoso del traspaso para el funcionario afectado. c)Los funcionarios no pueden ser traspasados de una Administración a otra.

12.- ¿Puede la Administración rehabilitar a un funcionario que había sido separado del servicio por sanción disciplinaria?. a)Nunca. b)Siempre que lo motive. c)Cuando haya sido indultado por el Gobierno.

13.- El hecho de que exista un puesto de trabajo porque está previsto en la relación de puestos de trabajo obliga a la Administración siempre a dotarlo presupuestariamente: a)Verdadero. b)Falso, pues aunque exista en la relación de puestos de trabajo la Administración puede decidir amortizarlo o no proveerlo. c)Los puestos se dotan presupuestariamente a través de las relaciones de puestos de trabajo.

14.- En el seno de un proceso selectivo de ingreso en la Función Pública, ¿a qué se considera la "ley del concurso"?. a)A las bases de la convocatoria del proceso selectivo. b)Exclusivamente al Estatuto Básico del Empleado Público. c)A los criterios interpretativos establecidos previamente por el órgano de selección.

15.- ¿Puede implantarse en una Administración la carrera horizontal sin desarrollo normativo específico a las previsiones del Estatuto Básico del Empleado Público?. a)Si, pues el Estatuto Básico contiene ya una regulación suficiente que permite su aplicación directa. b)No, pues la carrera horizontal incluye elementos como los retributivos, que exigen regulación por ley. c)Sólo para la Administración local y para los organismos públicos dependientes de las Administraciones territoriales.

16.- ¿Dónde se establecen las retribuciones básicas de los funcionarios públicos?. a)En la Ley de Presupuestos Generales del Estado. b)En la correspondiente Ley de cada Administración Pública. c)En las relaciones de puestos de trabajo.

17.- En el caso de la huelga de los funcionarios públicos ¿quién debe garantizar la prestación de los servicios mínimos?. a)La policía. b)El comité de huelga. c)El órgano de gobierno superior de la Administración correspondiente.

18.- En la Administración General del Estado, el abuso de autoridad en el ejercicio del cargo es considerado: a)Falta muy grave. b)Falta grave. c)Falta leve.

19.- La mera posibilidad de que se pueda producir una situación en la que un funcionario pierda su debida independencia o neutralidad por realizar otra actividad ¿permite a la Administración declarar la incompatibilidad entre dicha actividad y su actividad principal como funcionario?. a)No, pues no basta el riesgo potencial para declarar la incompatibilidad, sino que se tiene que producir una situación concreta y real de incompatibilidad. b)Si, pues las incompatibilidades no sólo previenen de situaciones reales sino también de riesgos potenciales. c)Todo queda a la discrecionalidad de la Administración.

20.- La Ley de Funcionarios Civiles del Estado de 1964, ¿cómo clasificó los cuerpos de funcionarios?. a)En cinco grupos, en función del título académico exigido para el ingreso. b)En cinco grupos, en función del tipo de oposición que se superaba para el ingreso. c)Esta Ley no clasificó los cuerpos de ninguna manera: la clasificación de los mismos no se hará hasta la aprobación del Estatuto Básico del Empleado Público en 2007.

21.- Constitucionalmente, la negociación colectiva funcionarial: a)Forma parte del contenido esencial del derecho sindical. b)Es un derecho accesorio y contingente de configuración legal que forma parte del estatuto de los funcionarios públicos. c)Los funcionarios no tienen derecho a la negociación colectiva.

22.- A efectos de clasificación de los cuerpos de funcionarios, ¿en qué Subgrupos se subdivide el Grupo B?. a)En el B1 y en el B2. b)El Grupo B no se subdivide en Subgrupos. c)En tantos Subgrupos como quiera el Legislador de desarrollo del Estatuto Básico.

23.- Las pruebas que se establezcan para la promoción interna ¿pueden llevarse a cabo en convocatorias independientes de las de ingreso?. a)Las pruebas de promoción interna siempre se realizan en convocatorias independientes de las de ingreso. b)Las pruebas de promoción interna nunca se pueden realizar en convocatorias independientes de las de ingreso. c)Sí, cuando por conveniencia de la planificación general de los recursos humanos, así lo autorice el órgano competente administrativo.

24.- ¿Dónde deberá la Administración prever y motivar que un puesto de trabajo se deba proveer mediante concurso específico en lugar de concurso ordinario?. a)En la convocatoria del concurso. b)En la relación de puestos de trabajo. c)La Administración no tiene obligación de motivar por qué elige el concurso específico para proveer un puesto de trabajo.

25.- ¿A través de qué instrumento de gestión podrán las Administraciones prever medidas de movilidad que puedan consistir en la convocatoria de concursos de provisión de puestos limitados a personal de ámbitos que se determinen?. a)A través de la relación de puestos de trabajo. b)A través de los Registros de personal. c)A través de los Planes de Ordenación de los Recursos Humanos.

26.- ¿En qué situación es declarado un funcionario que no solicita el reingreso al servicio activo finalizado el tiempo o el supuesto que, por ejemplo, diera lugar a la situación de servicios especiales en que en su momento fue declarado?. a)En tal caso, se renovaría la situación de servicios especiales. b)En excedencia voluntaria por interés particular. c)Sería cesado como funcionario y expulsado de la Función Pública.

27.- ¿Puede un funcionario que ha sido separado del servicio volver a ingresar en él y en el mismo puesto a través de los correspondientes procedimientos de ingreso en la Función Pública?. a)Sí, pues los efectos de la separación del servicio se circunscriben a la propia separación del servicio. b)Siempre que la convocatoria no excluya a las personas que hayan sido objeto de tal sanción. c)No, pues para ingresar en la Función Pública se exige no haber sido objeto de sanción de separación.

28.- Según el Estatuto Básico del Empleado Público ¿cómo se llevará a cabo la selección de funcionarios interinos?. a)Mediante oposiciones. b)Mediante concursos de méritos. c)Mediante procedimientos ágiles que respeten los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicada, pero sin especificar si se tratarán de oposiciones o concursos.

29.- ¿En qué situación administrativa será declarado un funcionario que sea designado como personal eventual y no opte por permanecer en servicio activo?. a)En excedencia voluntaria. b)En servicios especiales. c)Un funcionario no puede ser nunca nombrado personal eventual.

30.- ¿Están previstos los Planes de Empleo en el Estatuto Básico del Empleado Público, siendo por tanto una técnica aplicable en cualquier Administración Pública?. a)Sí. b)No.

31.- Cuando el puesto de trabajo que ocupa un funcionario es suprimido por la Administración, dicho funcionario: a)Será cesado como funcionario. b)Será adscrito provisionalmente a otro puesto. c)Será declarado en excedencia forzosa.

32.- Si una Ley establece con carácter general que una categoría determinada de puestos de trabajo (por ejemplo, Jefaturas de Servicio) se proveerá mediante libre designación, ¿libera a la Administración de justificar y motivar que cada puesto concreto, dentro de esa categoría, puede ser provisto por libre designación?. a)Evidentemente, pues la Ley así lo autoriza. b)No, pues la Administración, puesto por puesto, debe motivar la concurrencia de las circunstancias que justifican la libre designación. c)La Ley no puede designar categorías generales de puestos que puedan ser cubiertos por libre designación.

33.- En el seno de la promoción interna vertical, ¿cuál de las siguientes reglas no se aplica a los funcionarios promocionados?. a)Conservar el grado consolidado, siempre que se encuentre incluido en el intervalo de niveles correspondiente al cuerpo o escala a que accedan. b)Que consoliden el grado del puesto anterior antes de pasar al del nuevo puesto sin necesidad de cumplir los tiempos establecidos con carácter general en la ley. c) Que el tiempo de servicios prestados en los puestos de origen previos a la promoción podrá ser de aplicación para la consolidación del grado personal en el nuevo cuerpo o escala.

34.- Según el Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cuál es la duración máxima que puede tener la excedencia por agrupación familiar?. a)Cinco años. b)Tres años. c)El Estatuto Básico no establece límite máximo alguno.

35.- En el marco de la carrera vertical y a efectos de la adquisición del grado personal, si durante el tiempo en que el funcionario desempeña un puesto se modificase el nivel de éste, el tiempo de desempeño se computará: a)Con el nivel más alto en que dicho puesto hubiera estado clasificado. b)Con el nivel más bajo en que dicho puesto hubiera estado clasificado. c)Con la suma de niveles dividido por el tiempo de prestación.

36.- En el seno del proceso selectivo de ingreso en la Función Pública, las bases: a)Son disposiciones generales. b)Son actos administrativos generales. c)Son reglamentos.

37.- ¿Cómo se denomina al empleado público que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas de confianza?. a)Personal directivo. b)Personal eventual. c)Libre designado.

38.- ¿Y al empleado público que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones de asesoramiento especial?. a)Personal directivo. b)Personal eventual. c)Libre designado.

39.- ¿Cuál es la duración del mandato de los miembros de las Juntas de Personal?. a)Cinco años. b)Cuatro años. c)Vitalicio.

40.- En la Administración General del Estado, ¿quién aprueba la relación de puestos de trabajo de cada Ministerio?. a)El Consejo de Ministros. b)El Ministro. c)El Ministro de Hacienda.

RESERVA 41.- Según el EBEP, las relaciones de puestos de trabajo comprenderán, al menos: a)La denominación de los puestos y los grupos de clasificación profesional. b)La denominación de los puestos; los grupos de clasificación profesional; los cuerpos o escalas, en su caso, a que estén adscritos; y los sistemas de provisión. c) La denominación de los puestos; los grupos de clasificación profesional; los cueros o escalas, en su caso, a que estén adscritos; los sistemas de provisión y las retribuciones complementarias.

RESERVA 42.- ¿Pueden las Leyes de desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público establecer la permuta como una forma de provisión de puestos de trabajo?. a)De ninguna manera: el Estatuto prohíbe la permuta por ser una técnica preconstitucional. b)Sí, el EBEP menciona expresamente la permuta como una técnica que puede ser implantada por las Leyes que lo desarrollen. c)La permuta no es ninguna técnica de provisión de puestos de trabajo.

RESERVA 43.- ¿Cuál de los siguientes procedimientos no supone que el funcionario pase a la situación de servicio en otras Administraciones Públicas?. a)Procedimientos de transferencias de competencias, funciones y medios materiales y humanos. b)Procedimientos de selección o ingreso en la Función Pública correspondiente. c)Procedimientos de provisión de puestos de trabajo.

RESERVA 44.- ¿Cuál de las siguientes causas no está prevista como pérdida de la condición de funcionario?. a)La sanción disciplinaria de separación del servicio. b)La pérdida de la nacionalidad. c)La evaluación negativa del desempeño durante tres ejercicios de evaluación consecutivos.