DERECHO FUNCION PUBLICA

1.- En el caso de la comisión de servicios consistente en la atribución temporal de funciones: a)Se pasa a desempeñar un nuevo puesto de trabajo. b)Pasa a percibir las retribuciones del puesto de trabajo cuyas funciones le son atribuidas temporalmente. c)Continúa percibiendo las retribuciones del puesto de trabajo que ocupan.

2.- ¿En qué casos puede la Administración rechazar la renuncia de un funcionario a su condición funcionarial?. a)Sólo si el funcionario está sujeto a un expediente disciplinario por infracción muy grave. b)Sólo si el funcionario está sujeto a un expediente disciplinario por infracción grave o muy grave. c)Cuando el funcionario esté sujeto a un expediente disciplinario, con independencia de la gravedad de su infracción.

3.- Los permisos de los funcionarios regulados en el artículo 48 del Estatuto Básico del Empleado Público: a)Sólo se aplican en defecto de normativa propia y específica de cada Administración. b)Se aplican a todas las Administraciones Públicas, sin que éstas puedan establecer regulaciones contrarias, salvo que sean beneficiosas para el funcionario. c)Se aplican a todas las Administraciones Públicas, sin que éstas puedan establecer regulaciones contrarias, ni siquiera aunque sean beneficiosas para el funcionario.

4.- ¿En qué texto de nuestra Legislación histórica de Función Pública se recoge por primera vez la posibilidad de que los funcionarios se asocien para la defensa de sus intereses?. a)En el Estatuto de Bravo Murillo de 1852. b)En la Ley de Bases de los Funcionarios del Estado de 1918. c)En el Estatuto Básico del Empleado Público de 2007.

5.- La obligación de no exigir para el acceso a la Función Pública requisito o condición alguna que no sea referible al principio de mérito y capacidad se deriva: a)Del art. 103.3 de la Constitución. b)Del art. 23.2 de la Constitución. c)Del Estatuto Básico del Empleado Público.

6.- La reserva de ley en la Función Pública, desde el punto de vista subjetivo, comprende: a)Exclusivamente a los funcionarios. b)Exclusivamente al personal laboral. c)Tanto al personal laboral como al personal funcionario.

7.- En el caso de movilidad de la funcionaria víctima de violencia de género, el traslado se produce: a)Con la consideración de carácter forzoso. b)Con la consideración de carácter voluntario. c)Sólo cuando exista vacante de necesaria cobertura.

8.- En cuanto que circunstancia que permite a la Administración el nombramiento de funcionarios interinos, ¿qué duración pueden tener los programas de carácter temporal?. a)El EBEP no establece límite temporal alguno a esos programas. b)Tres años según el EBEP, aunque las Leyes de Función Pública de cada Administración pueden ampliar esa duración a doce meses más. c)No más de tres años, en cualquier caso.

9.- En lo que respecta a la naturaleza jurídica de las relaciones de puestos de trabajo, según la jurisprudencia: a)Son disposiciones generales a todos los efectos. b)Son actos administrativos a todos los efectos. c)Son documentos administrativos sin valor jurídico alguno.

10.- ¿Cómo se llama la técnica de provisión de puestos que consiste en la apreciación discrecional por el órgano competente de la idoneidad de los candidatos en relación con los requisitos exigidos para el desempeño del puesto?. a)Concurso. b)Libre designación. c)Personal eventual.

11.- Los trienios: a)Son iguales para Cuerpo o Escala. b)Son iguales para Subgrupo o Grupo de clasificación. c)Son diferentes para funcionarios pues se establecen en cada relación de puestos de trabajo.

12.- En las unidades electorales que cuenten con un censo mínimo de 50 funcionarios ¿cuál es el órgano de representación de los funcionarios?. a)El Delegado de Personal. b)La Junta de Personal. c)La Mesa de Negociación correspondiente.

13.- ¿Es necesaria la aceptación de la Administración para que sea efectiva la renuncia de una persona que había solicitado participar en un proceso selectivo?. a)Sí, en todo caso. b)No, en ningún caso.

14.- En el ámbito de la Administración General del Estado, en lo que respecta a la garantía de un puesto de trabajo de los funcionarios removidos del puesto que habían obtenido por concurso, la Administración deberá adscribirlos provisionalmente a un puesto de trabajo: a)Que no se inferior en más de dos niveles al de su grado personal. b)Que sea del mismo nivel al de su grado personal. c)Que tenga un nivel que no sea superior al de su grado personal.

15.- En el ámbito de la Administración General del Estado, la movilidad o adscripción a un puesto diferente por razones de salud o de rehabilitación: a)Sólo se puede producir de oficio. b)Sólo se puede producir a instancia del funcionario interesado. c)Sólo se puede producir a instancia del médico o facultativo que ha diagnosticado los problemas de salud.

16.- La implantación de la evaluación del desempeño en todas las Administraciones Públicas es obligatoria es todas las Administraciones Públicas: a)Verdadero. b)Falso.

17.- ¿Dónde se fijan las retribuciones básicas de los funcionarios de una Comunidad Autónoma?. a)En la Ley de Presupuestos de esa Comunidad Autónoma. b)En la Ley de Presupuestos Generales del Estado. c)En la plantilla presupuestaria de la Administración autonómica en cuestión.

18.- En la Administración General del Estado, el traslado de forzoso de funcionarios o redistribución de efectivos, sólo se puede llevar a cabo: a)Si el nuevo puesto, respecto al anterior, es de la misma naturaleza y complemento específico, pudiendo ser el complemento de destino hasta dos niveles inferior al del grado personal del funcionario. b)Si el nuevo puesto, respecto al anterior, es de la misma naturaleza, complemento de destino y complemento específico. c)Si el nuevo puesto, respecto al anterior, es de la misma naturaleza y complemento de destino, pudiendo ser el complemento específico diferente.

19.- X es funcionario del Ayuntamiento de Ciudad Real, donde ingresó en su día al superar el correspondiente proceso selectivo. Años después, obtuvo por concurso un puesto de la Consejería de Agricultura de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. Pasado el tiempo, X es removido de dicho puesto en la Junta. ¿Qué será de X?. a)Deberá volver a su puesto en el Ayuntamiento de Ciudad Real. b)La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha deberá asignarle un puesto según lo que establezca su normativa de Función Pública. c)Dejará de ser funcionario de ambas Administraciones, pues se extingue su relación de servicios.

20.- ¿Qué tiempo mínimo establece el EBEP que se debe ocupar el puesto obtenido por concurso para poder concursar a otro puesto?. a)Dos años. b)Un año. c)El EBEP no establece tiempo mínimo alguno.

21.- ¿Cuál de las siguientes situaciones administrativas no tiene carácter básico según el Estatuto Básico del Empleado Público?. a)Servicio activo. b)Expectativa de destino. c)Suspensión de funciones.

22.- Desde el punto de vista del régimen disciplinario, el abandono del servicio es: a)Una falta leve. b)Una falta grave. c)Una falta muy grave.

23.- ¿En qué casos el personal laboral al servicio de la Administración que participa en procesos de promoción interna puede quedar eximido del requisito de titulación para acceder a un Cuerpo?. a)Cuando acrediten el conocimiento propio y específico de las funciones del Cuerpo en cuestión. b)Cuando acrediten el conocimiento propio y específico de las funciones del Cuerpo en cuestión, así como una experiencia mínima de diez años en el desempeño de tales funciones. c)En ningún caso.

24.- ¿Puede ser el traslado forzoso una sanción disciplinaria?. a)Jamás, pues no está tipificada como tal en el EBEP. b)Pero sólo si no implica cambio de localidad de residencia. c)Sí, con o sin cambio de localidad de residencia, por el periodo que se establezca.

25.- En los nombramientos de libre designación: a)No es necesario que la Administración lleve a cabo motivación alguna, pues al tratarse de una potestad discrecional aquella queda eximida de cualquier motivación. b)La Administración sólo tiene que motivar que el acto es adoptado por el órgano competente, pues al basarse el nombramiento en la confianza que dicho órgano tiene en un candidato, no es necesaria explicación o motivación alguna. c)La Administración no sólo tiene que señalar los criterios que utiliza para el nombramiento sino también identificar las cualidades o condiciones personales y profesionales que concurren en el funcionario nombrado para apreciar que aquellos criterios concurren en el mismo en mayor medida que en el resto de candidatos.

26.- ¿Qué inhabilitación, impuesta como pena por sentencia firme, produce la pérdida de la condición de funcionario respecto a todos los empleos o cargos que tuviere el funcionario?. a)La pena de inhabilitación absoluta. b)La pena de inhabilitación especial. c)No existe pena de inhabilitación alguna cuyos efectos se extiendan a todos los empleos o cargos que tuviere un funcionario.

27.- Si un funcionario incumple la obligación de solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo establecido por la normativa, una vez finalizada la causa que determinó en su momento el pase a una situación distinta de la de servicio activo: a)Se le declarará de oficio en la situación de adscripción provisional. b)Se le declarará de oficio en la situación de excedencia voluntaria por interés particular. c)Se le cesará en su condición de funcionario.

28.- ¿Cuál de las materias siguientes no puede ser objeto de negociación colectiva?. a)Las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño. b)La determinación de condiciones de trabajo del personal directivo. c)Los criterios generales sobre ofertas de empleo público.

29.- ¿Cómo se produce el reingreso al servicio activo de un funcionario que se encontraba en una situación administrativa que no implicaba reserva de puesto de trabajo?. a)Única y exclusivamente mediante la superación de un concurso de méritos. b)A través de la adscripción provisional a un puesto. c)A través de una comisión de servicios.

30.- En la Administración General del Estado, ¿qué concepto retributivo se encamina a retribuir la progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa?. a)El complemento específico. b)El complemento de destino. c)El complemento de productividad.

31.- De entre las siguientes causas de extinción de la relación de servicios, ¿cuál es la única que imposibilita la rehabilitación del funcionario?. a)La incapacidad permanente absoluta. b)La sanción disciplinaria de separación del servicio. c)La pena de inhabilitación absoluta.

32.- En la Administración General del Estado, ¿cuál es el tiempo mínimo que se debe permanecer en la situación de excedencia por agrupación familiar?. a)Dos años. b)Tres años. c)Ningún tiempo mínimo.

33.- ¿Qué principio exige que las infracciones y sanciones estén predeterminadas, con carácter abstracto y general, antes de que se proceda a su aplicación?. a)El principio de legalidad. b)El principio de tipicidad. c)El principio de proporcionalidad.

34.- En la Administración General del Estado, ¿qué retribuciones percibe un funcionario afectado por un proceso de reasignación de efectivos a resultas de un plan de empleo que ha suprimido su puesto de trabajo?. a)Los funcionarios afectados por un proceso de re asignación de efectivos no perciben retribución alguna, cobrando posteriormente y con carácter retroactivo las retribuciones del puesto al que sea reasignado. b)Las retribución del puesto de trabajo suprimido y que desempeñaba hasta entonces. c)Sólo el sueldo base del puesto de trabajo suprimido.

35.- ¿Qué significa el principio de adscripción indistinta?. a)Que un puesto puede ser adscrito a cualquier Administración Pública. b)Que un puesto puede ser provisto por funcionarios de cualquier Cuerpo o Escala, salvo excepciones que por razón del cometido lleven a su reserva para cierto Cuerpo o Escala. c) Que un puesto puede ser indistintamente cubierto por funcionarios o laborales, según lo estime conveniente la Administración, previo dictamen favorable del Consejo de Estado y por resolución motivada del órgano de gobierno de la respectiva Administración.

36.- En la Administración General del Estado, el funcionario que se encuentra en las dos primeras fases de reasignación de efectivos ¿en qué situación administrativa hay que considerarlo?. a)En expectativa de destino. b)En servicio activo. c)En excedencia forzosa.

37.- ¿Cuál es la característica más importante del concurso específico?. a)Que la Administración designa al candidato en cuyos méritos tiene más confianza. b)Que en la valoración de los méritos se toman en consideración también unos méritos específicos adecuados a las características del puesto, para cuya verificación se pueden establecer la elaboración de memorias o la celebración de entrevistas. c)Que no sólo se valoran méritos sino que también se debe demostrar la capacidad necesaria mediante la realización de pruebas selectivas.

38.- Un funcionario, con un grado personal consolidado 28, es removido del puesto de trabajo que había obtenido en su día por concurso. La Administración pretende adscribirlo provisionalmente a un puesto de nivel 25 ¿es esto correcto?. a)Sí, siempre que respete el complemento de destino de nivel 28. b)Sí, siempre que la adscripción provisional sea temporal. c)No, pues no puede adscribirlo temporalmente a un puesto cuyo nivel sea inferior en más de dos niveles al de su grado personal consolidado.

39.- En el caso de que las Leyes de Función Pública que desarrollen el Estatuto Básico del Empleado Público establezcan la posibilidad de prolongar el servicio activo más allá de la edad general de jubilación ¿cuál es el límite de edad por encima del cual no se puede acordar tal prolongación?. a)Los 68 años. b)Los 70 años. c)El servicio activo no se puede prolongar en ningún caso por encima de la edad general de jubilación.

40.- En el caso de la libre designación, ¿qué posibles vulneraciones sí han sido tenidas en cuenta por los Tribunales para controlar la potestad discrecional de libre cese?. a) La vulneración del Estatuto Básico del Empleado Público. b)La vulneración de los derechos fundamentales. c)Los Tribunales nunca controlan los motivos por los que fue cesado un funcionario nombrado por libre designación, ni siquiera si se vulneran derechos fundamentales de los afectados.