El art. 23.2 de la Constitución: recoge solo un derecho fundamental de los ciudadanos. Constituye exclusivamente un principio organizador de la Función Publica. Establece tanto un derecho fundamental de acceso a la Función Publica como un principio organizador de la misma.
La reserva de Ley en la Función Pública se circunscribe: subjetivamente a los empleados públicos laborales y objetivamente a la regulación de los elementos esenciales del régimen jurídico de los empleados públicos. subjetivamente a los funcionarios públicos y objetivamente a la regulación de los elementos esenciales del régimen jurídico de los funcionarios públicos. subjetivamente a los funcionarios públicos y objetivamente a la regulación de los elementos accesorios del régimen jurídico de los funcionarios públicos
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La Función Pública de una Comunidad Autónoma: es una institución que forma parte del autogobierno autonómico y por ello no se le aplica la legislación básica de Función Pública dictada por el Estado. es una institución administrativa y por ello se le aplica la legislación básica de Función Pública del Estado. es una institución administrativa pero solo se le aplica la legislación de Función Pública del Estado si así lo prevé el Estatuto de Autonomía de esa Comunidad Autónoma.
¿Cuál de las siguientes no es una clase de personal al servicio de la Administración Publica articulada a través de una relación jurídica? Funcionarios de carrera. Empleados públicos. Personal laboral al servicio de las Administraciones Publicas.
De las siguientes funciones, cual no puede ser encomendada al personal eventual: Funciones de asesoramiento especial. Funciones de autoridad. Funciones de confianza.
¿Cuál de las siguientes obligaciones concretas no contempla el EBEP incluida en el deber de desempeño de las tareas asignadas? resolver dentro del plazo los procedimientos expediente de su competencia obligación de residir en el mismo término municipal donde esté ubicado el lugar de trabajo desempeño de las tareas correspondientes a su puesto de trabajo de forma diligente y cumpliendo la jornada y el horario establecido.
- Según el EBEP, ¿se puede cesar libremente a un funcionario interino? Sí, siempre, pues para eso es interino Solo si ha desaparecido la causa de su nombramiento No, nunca, pues los funcionarios interinos permanecen en sus puestos de forma permanente, al igual que los funcionarios de carrera, en tanto en cuanto se les aplica el régimen jurídico de estos
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¿Debe un funcionario solicitar autorización de compatibilidad para escribir una novela? Sí, siempre, pues se trata de una actividad particular que puede redundar negativamente en su desempeño profesional al distraer al funcionario de sus cometidos. No, pues la Ley exime ese supuesto de la necesidad de solicitar autorización. Solo en el caso de que el funcionario quiera utilizar en su novela información de la que tiene conocimiento por razón de su puesto.
¿Cuál es el fundamento del deber de obediencia de los funcionarios respecto a sus superiores? El deber de obediencia se fundamenta en el correspondiente deber de los superiores de tratar con respeto a los funcionarios que estén a sus ordenes. Se fundamenta en el principio de jerarquía que constitucionalmente informa la organización administrativa. El deber de obediencia se fundamenta en la aceptación por el funcionario, al tomar posesión y jurar o prometer sobre el EBEP, de las obligaciones que se derivan del mismo.
- Según la jurisprudencia constitucional, la libertad sindical que la Constitución también reconoce a los funcionarios públicos, no implica como contenido necesario la negociación colectiva, sino que dependerá la regulación que haga el legislador. Implica necesariamente la negociación colectiva funcionarial, no pudiendo el legislador negársela a los funcionarios pues sería una exigencia constitucional. la Constitución no reconoce la libertad sindical a los funcionarios públicos, sino que esta viene recogida directamente en la
legislación de Función Pública sin tener obligación de hacerlo pues la Constitución no lo impone.
¿Que se entiende por deber de sigilo de los funcionarios? La obligación que tienen los funcionarios de trabajar sin producir ruidos molestos. La obligación de mantener la debida discreción sobre aquellos asuntos que conozcan por razón de su cargo. La obligación de no hacer declaraciones sobre cualquier asunto público, tanto si lo conoce por razón de su cargo como si no.
La Ley 53/1984 de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Publicas Solo se aplica a los funcionarios. Se aplica a funcionarios y contratados laborales. Solo se aplica a la Administración General del Estado.
Según el EBEP, las relaciones de puestos de trabajo comprenderán, al menos: La denominación de los puestos y los grupos de clasificación profesional. La denominación de los puestos; los grupos de clasificación profesional; los cuerpos o escalas, en su caso, a que estén adscritos; y los sistemas de provisión. La denominación de los puestos; los grupos de clasificación profesional; los cueros o escalas, en su caso, a que estén adscritos; los sistemas de provisión y las retribuciones complementarias.
En relación con la Función Pública Local, la legislación básica del Estado que se aplica viene constituida por: tras la Ley 27/2013, de 27 de diciembre, de racionalización y sostenibilidad de la Administración Local, exclusivamente por la Ley 7/1985 de Bases del Régimen Local, según fue modificada por aquella. tras la Ley 27/2013, de 27 de diciembre, de racionalización y sostenibilidad de la Administración Local, tanto por la Ley 7/1985 de Bases del Régimen Local como por el Estatuto Básico del Empleado Público, pero primando la Ley de Bases de Régimen Local sobre el Estatuto Básico del Empleado Público. tras la Ley 27/2013, de 27 de diciembre, de racionalización y sostenibilidad de la Administración Local, tanto por la Ley 7/1985 de Bases del Régimen Local como por el Estatuto Básico del Empleado Público, pero primando este sobre aquella.
Si una materia relativa al régimen jurídico de la Función Pública está sometida a reserva de Ley: dicha materia no puede ser objeto de negociación colectiva pues escapa a las potestades del órgano de gobierno implicado en esa negociación. dicha materia puede ser objeto de negociación colectiva pero el resultado de la misma carecerá de eficacia directa sobre los funcionarios, obligando solo al órgano de gobierno en cuestión a elaborar y presentar un proyecto de ley conforme con el contenido de la negociación. dicha materia puede ser objeto de negociación pero ni afectara a los funcionarios ni obligara en nada al órgano de gobierno en cuestión.
Según el Tribunal Constitucional, ¿cuál es el título y fundamento constitucional de la legislación básica dictada por el Estado en materia de incompatibilidades? El art. 103.3 de la Constitución, pues es el único artículo de la Constitución que menciona expresamente la materia relativa a las incompatibilidades de los funcionarios públicos. El art. 149.1.18 CE en tanto en cuanto se refiere al régimen estatutario de los funcionarios públicos. El art. 149.1.18 pero en tanto en cuanto se refiere al régimen jurídico de las Administraciones Publicas.
Si un funcionario recibe una orden ilegal de un superior, según el EBEP deberá: Cumplirla y, llegado el caso, alegar la eximente de obediencia debida. Poner el asunto en conocimiento de los órganos de inspección correspondientes. Incumplirla y denunciar el caso a la Fiscalía.
¿Puede cobrar trienios el personal eventual?
c) en ningún caso, pues los trienios sólo los pueden cobrar los funcionarios de carrera. solo si así lo prevé la normativa de desarrollo del EBEP. si, pues la jurisprudencia europea considera que sería discriminatoria que no percibieran trienios por el mero hecho de tener una vinculación temporal.
¿Qué principal derecho reconoce la normativa a los funcionarios que acceden a otros Cuerpos o Escalas por el turno de promoción interna? La preferencia para cubrir los puestos de vacantes de la respectiva convocatoria sobre los aspirantes que no procedan de ese turno. La dispensa de las titulaciones exigidas. El reconocimiento de un mes adicional de vacaciones.
La negociación colectiva de los funcionarios Es una institución jurídico-publica regulada exclusivamente por el Derecho Administrativo. Es una institución jurídico-privada regulada exclusivamente por el Derecho Laboral. Es una institución específica de la Función Pública regulada, en primer lugar, por la legislación de Función Publica y, en segundo lugar y en lo no previsto en aquella, por el Derecho Laboral.
En materia de ingreso, ¿qué cupo reserva el Estatuto Básico del Empleado Público para los discapacitados? No inferior al 7 por 100 de las vacantes. No inferior al 10 por 100 de las vacantes. El EBEP no establece nada al respecto.
¿Qué se entiende por “derecho de consorte”? Un derecho preferente para que el consorte pueda visitar al funcionario en horas de trabajo. Un derecho preferente a ocupar puesto de trabajo si existe vacante en la localidad de residencia del cónyuge. Un derecho preferente del cónyuge a acceder a la Función Pública, quedando eximida de realizar determinadas pruebas del proceso selectivo.
¿Qué plazas desempeñadas por funcionarios interinos deberán incluirse en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento y, si no fuera posible, en la siguiente, salvo que se decida su amortización? Todas las plazas ocupadas por interinos en una Administración. Solo las plazas vacantes por no haber sido provistas por funcionarios de carrera. Solo las plazas vacantes no provistas por funcionarios de carrera y aquellas en las que se nombra a un funcionario interino para sustituir a un funcionario de carrera.
¿Para cuál de las siguientes actividades debe un funcionario solicitar previamente autorización de compatibilidad? administración de sociedades. dictado de cursos y conferencias. preparación para el acceso a la función pública de aspirantes a la misma.
En las Cortes de Cádiz de 1812, respecto a los empleados civiles, se propugnaba: La selección por oposición. La inamovilidad de todos los empleados. El libre nombramiento y la libre remoción.
Las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos Solo pueden ser establecidas por Ley, aunque se admite que se completen mediante reglamentos. Solo pueden ser establecidas por Ley. Deben ser establecidas mediante Ley, salvo las que no se refieran a funcionarios de carrera, en cuyo caso cabe también utilizar el reglamento.
¿En cuál de los siguientes casos es imposible la rehabilitación en la condición de funcionario? En caso de inhabilitación penal. En caso de jubilación por incapacidad permanente. En caso de separación del servicio por sanción disciplinaria.
Nombrado un funcionario interino para cubrir una vacante, ¿cuál de los siguientes supuestos daría lugar a su cese? el nombramiento de otro funcionario interino que tenga más mérito y capacidad. la decisión de la Administración de amortizar el puesto. ninguna de las anteriores.
¿Cuál de los siguientes conceptos retributivos no forma parte de las retribuciones básicas? El sueldo. Los trienios. Las pagas extraordinarias.
Cuando el art. 103.3 de la Constitución establece que la ley regulará el estatuto de los funcionarios públicos, especificando como materias de dicho estatuto el acceso a la función pública de acuerdo con los principios de mérito y capacidad, las peculiaridades del ejercicio de su derecho a sindicación, el sistema de incompatibilidades y las garantías para la imparcialidad en el ejercicio de sus funciones: esta delimitando la reserva de ley a esas materias concretas, dejando al reglamento la regulación del resto de materias de la Función Publica. esta ejemplificando las materias que integran el estatuto de los funcionarios públicos. está impidiendo que el reglamento regule cualquier aspecto del estatuto de los funcionarios públicos.
En caso de vacante, ¿qué clase de personal puede nombrar la Administración si fuera urgente ocuparla? Funcionario interino. Personal eventual. Funcionario de carrera.
¿Cuál de las siguientes situaciones administrativas no tiene carácter básico? Servicio activo. Suspensión de funciones. Expectativa de destino.
En los concursos de méritos para la provisión de puestos, ¿con referencia a qué fecha se valorarán los méritos? Con referencia a la fecha de la publicación de la convocatoria. Con referencia a la fecha del cierre del plazo de presentación de instancias. Con referencia a la fecha de constitución de la Comisión de valoración de los méritos.
La autorización que deben solicitar los funcionarios para compatibilizar su puesto con otra actividad pública se denomina: Autorización. Reconocimiento. Compatibilización.
La autorización que deben solicitar los funcionarios para compatibilizar su puesto con una actividad privada se denomina: Autorización. Reconocimiento. Compatibilización.
El personal eventual en la Administración presta sus servicios en virtud de: Un contrato administrativo. Un contrato laboral. Un nombramiento público.
En la Administración del Estado, ¿mediante qué técnica los funcionarios que ocupen con carácter definitivo puestos no singularizados podrán ser adscritos, por necesidades del servicio, a otros de la misma naturaleza, nivel de complemento de destino y complemento específico? Redistribución de efectivos. Reasignación de efectivos. Movilidad por cambio de adscripción de puestos de trabajo.
De las siguientes clases de personal ¿cuál no se rige por Derecho público? Personal eventual. Personal laboral al servicio de las Administraciones Publicas. Funcionario interino.
A resultas de la negociación colectiva funcionarial, cuando un Acuerdo haya sido ratificado y afecte a temas que pueden ser decididos de forma definitiva por el órgano de gobierno de la Administración que lo celebra, si dicho Acuerdo fuera contrario a una norma reglamentaria anterior aprobada por el citado órgano de gobierno: el Acuerdo será directamente aplicable al personal incluido en su ámbito de aplicación, sin necesidad de modificar o derogar previamente la norma reglamentaria. el Acuerdo será válido pero no podrá ser aplicado hasta que la norma reglamentaria haya sido modificada o derogada. el Acuerdo será nulo pues un Acuerdo nunca puede contradecir una norma reglamentaria aprobada por el órgano de gobierno que ratifica ese Acuerdo.
El art. 23.2 de la Constitución solo puede ser invocado para reaccionar contra vulneraciones en el acceso a la Función pública Que provengan exclusivamente de normas legales. Que provengan exclusivamente de normas. Que provengan tanto de normas como de actos.
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