¿Cuál de las siguientes figuras no es una clase de empleado público? Funcionarios de carrera. Funcionarios interinos. Personal directivo.
¿Cuál de los siguientes procedimientos no supone que el funcionario pase a la situación de servicio en otras Administraciones Públicas? Procedimientos de transferencias de competencias, funciones y medios materiales y humanos. Procedimientos de selección o ingreso en la Función Pública correspondiente. Procedimientos de provisión de puestos de trabajo.
¿En qué «Estatuto General» histórico de la Función Pública española se afirma por vez primera la estabilidad en los empleos, al condicionar la cesantía a la previa instrucción de expediente con audiencia del interesado? En el Estatuto de Bravo Murillo de 1852. En la Ley de Bases de Funcionarios del Estado de 1918. En el Estatuto Básico del Empleado Público de 2007.
Según el EBEP, los funcionarios que se encuentren en situación de servicios especiales, al finalizar ésta y al reingresar al servicio activo, tendrán derecho a hacerlo: En el mismo puesto de trabajo que ocupaban antes de pasar a la situación de servicios especiales. Sólo en un puesto en la misma localidad, en las condiciones y con las retribuciones correspondientes a la categoría, nivel o escalón
de la carrera consolidado, de acuerdo con el sistema de carrera administrativa vigente en la Administración Pública a la que pertenezca. Los funcionarios en situación de servicios especiales permanecen de por vida en esa situación y no pueden reingresar al servicio
activo.
La evaluación del desempeño sólo se aplica a los funcionarios de carrera: Verdadero. Falso.
En el caso de la huelga de los funcionarios públicos ¿quién debe garantizar la prestación de los servicios mínimos? La policía. El comité de huelga. El órgano de gobierno superior de la Administración correspondiente.
¿Qué es MUFACE? Un sindicato de funcionarios. Un organismo público que gestiona el mutualismo administrativo de los funcionarios civiles del Estado y de alguna otra
Administración. Un seguro de enfermedad con personalidad jurídica.
El hecho de que exista un puesto de trabajo porque está previsto en la relación de puestos de trabajo obliga a la Administración siempre a dotarlo presupuestariamente: Verdadero. Falso, pues aunque exista en la relación de puestos de trabajo la Administración puede decidir amortizarlo o no proveerlo. Los puestos se dotan presupuestariamente a través de las relaciones de puestos de trabajo.
¿Puede una Ley de Función Pública de una Comunidad Autónoma señalar que los programas temporales para cuya ejecución se permite el nombramiento de funcionarios interinos tengan una duración de cinco años? No, pues la legislación básica establece un límite máximo de tres años para la duración de los programas, ampliable doce meses más por las Leyes de desarrollo. No, pues no se puede nombrar funcionarios interinos para ejecutar programas de carácter temporal: los programas deben ser permanentes. Sí, pues la legislación básica no establece límite alguno a que las Leyes de desarrollo fijen una duración temporal de los programas que amparan el nombramiento de funcionarios interinos.
En materia de ingreso, ¿qué cupo reserva el Estatuto Básico del Empleado Público para los discapacitados? No inferior al 7 por 100 de las vacantes. No inferior al 10 por 100 de las vacantes. El EBEP no establece nada al respecto.
¿A quién corresponde la competencia para seleccionar a los funcionarios con habilitación de carácter nacional (Secretarios, Interventores y Tesoreros)? A las Comunidades Autónomas. Al Estado. A cada Entidad local.
En el ámbito de la Administración General del Estado, la movilidad o adscripción a un puesto diferente por razones de salud o de rehabilitación Sólo puede estar basada en motivos de salud o de rehabilitación del propio funcionario afectado. Sólo puede estar basada en motivos de salud o de rehabilitación del cónyuge del funcionario que solicita la movilidad. Puede estar basada en motivos de salud o de rehabilitación tanto del propio funcionario como de su cónyuge.
Un funcionario de nuevo ingreso en un determinado cuerpo adquiere automáticamente como grado personal consolidado el que corresponda al nivel mínimo del intervalo de niveles que esté determinado para dicho cuerpo: Verdadero. Falso.
Un funcionario del Ministerio de Hacienda obtuvo mediante libre designación un puesto en el Ayuntamiento de Madrid. Años después, es cesado por el Ayuntamiento en dicho puesto. En consecuencia: El funcionario reingresa automáticamente en su puesto del Ministerio. El funcionario debe ser adscrito provisionalmente a otro puesto del Ayuntamiento de Madrid, salvo que esta Administración no proceda a tal adscripción en el plazo de un mes o que notifique al funcionario su intención de no hacerlo. En ambos casos, el
funcionario cesa en su condición de funcionario. El funcionario debe ser adscrito provisionalmente a otro puesto del Ayuntamiento de Madrid, salvo que esta Administración no
proceda a tal adscripción en el plazo de un mes o que notifique al funcionario su intención de no hacerlo. En ambos casos, el
funcionario debe solicitar el reingreso como funcionario de la Administración General del Estado (Ministerio de Hacienda).
Cuando el puesto de trabajo que ocupa un funcionario es suprimido por la Administración, dicho funcionario: Será cesado como funcionario. Será adscrito provisionalmente a otro puesto. Será declarado en excedencia forzosa.
En el ámbito del concurso de provisión de puestos de trabajo, el conocimiento de la lengua cooficial se puede valorar: Como mérito general. Como mérito específico. El conocimiento de la lengua cooficial no puede constituir un mérito a efectos de concurso pues sólo puede ser tenida en cuenta como requisito de participación en el mismo.
¿Qué se entiende por “derecho de consorte”? Un derecho preferente para que el consorte pueda visitar al funcionario en horas de trabajo. Un derecho preferente a ocupar puesto de trabajo si existe vacante en la localidad de residencia del cónyuge. Un derecho preferente del cónyuge a acceder a la Función Pública, quedando eximida de realizar determinadas pruebas del proceso selectivo.
Los planes de ordenación de recursos humanos: Son normas. Son disposiciones generales. No son disposiciones generales.
Los funcionarios que obtengan un puesto de trabajo superior en más de dos niveles al correspondiente a su grado personal, consolidarán cada dos años de servicios continuados: El grado del puesto en el que prestan servicios. El grado superior en un nivel respecto al que posean. El grado superior en dos niveles respecto al que posean.
¿Están previstos los Planes de Empleo en el Estatuto Básico del Empleado Público, siendo por tanto una técnica aplicable en cualquier Administración Pública? Sí. No.
El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas constituye: Un elemento a valorar en el seno de la evaluación del desempeño. Una falta disciplinaria. Un demérito a tener en cuenta en los concursos de provisión de puestos.
Las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos: Sólo pueden ser reguladas en normas con rango de ley, sin que el reglamento pueda completar el contenido de lo básico de una
regulación legal. Deben venir reguladas en normas con rango de ley, si bien el reglamento puede completar también el contenido básico de una regulación legal. Sólo pueden ser reguladas por ley orgánica.
¿En qué situación es declarado un funcionario que no solicita el reingreso al servicio activo finalizado el tiempo o el supuesto que, por ejemplo, diera lugar a la situación de servicios especiales en que en su momento fue declarado? En tal caso, se renovaría la situación de servicios especiales. En excedencia voluntaria por interés particular. Sería cesado como funcionario y expulsado de la Función Pública.
¿Pueden las Leyes de desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público establecer la permuta como una forma de provisión de puestos de trabajo? De ninguna manera: el Estatuto prohíbe la permuta por ser una técnica preconstitucional. Sí, el EBEP menciona expresamente la permuta como una técnica que puede ser implantada por las Leyes que lo desarrollen. La permuta no es ninguna técnica de provisión de puestos de trabajo.
¿En qué texto se regulan las incompatibilidades de los empleados públicos? En el Estatuto Básico del Empleado Público. En la Ley 53/1984 de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas. No hay una norma específica que regule las incompatibilidades de los empleados públicos, apareciendo las mismas recogidas de forma fragmentaria en la normativa de organización de los distintos servicios públicos.
¿Cuál es el principal derecho que reconoce la normativa de Función Pública a los funcionarios que acceden a otros cuerpos por el turno de promoción interna? La exención de la titulación para acceder a esos cuerpos. La preferencia para cubrir los puestos vacantes de la respectiva convocatoria sobre los aspirantes que no procedan de este turno. La exención de superación de prueba de aptitud alguna.
¿Quién acuerda la creación de una mesa sectorial de negociación? El órgano de gobierno de la Administración en cuestión. La Ley. Las mesas generales de negociación.
Según el EBEP, la implantación de la carrera horizontal es obligatoria en todas las Administraciones: Verdadero. Falso.
Según el EBEP, la implantación de la evaluación del desempeño es obligatoria en todas las Administraciones: Verdadero. Falso.
¿Qué principal derecho reconoce la normativa a los funcionarios que acceden a otros Cuerpos o Escalas por el turno de promoción interna? La preferencia para cubrir los puestos de vacantes de la respectiva convocatoria sobre los aspirantes que no procedan de ese turno. La dispensa de las titulaciones exigidas. El reconocimiento de un mes adicional de vacaciones.
¿Dónde deberá la Administración prever y motivar que un puesto de trabajo se deba proveer mediante concurso específico en lugar de concurso ordinario? En la convocatoria del concurso. En la relación de puestos de trabajo. La Administración no tiene obligación de motivar por qué elige el concurso específico para proveer un puesto de trabajo.
¿Puede una materia del estatuto de los funcionarios públicos, sometida a reserva de Ley, ser objeto de negociación colectiva? Nunca, pues las materias sometidas a reserva de ley no se pueden negociar colectivamente. La reserva de ley no impide la negociación colectiva, pero carecerá de eficacia directa,salvo obligar a los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas a presentar el correspondiente proyecto de Ley. la negociación colectiva prima sobrela reserva de ley.
Si una Ley establece con carácter general que una categoría determinada de puestos de trabajo (por ejemplo, Jefaturas de Servicio) se proveerá mediante libre designación, ¿exime a la Administración de justificar y motivar que cada puesto concreto, dentro de esa categoría, puede ser provisto por libre designación? Evidentemente, pues la Ley así lo autoriza. No, pues la Administración, puesto por puesto, debe motivar la concurrencia de las circunstancias que justifican la libre designación. La Ley no puede designar categorías generales de puestos que puedan ser cubiertos por libre designación.
¿En qué casos permite el EBEP que los órganos de selección sean unipersonales? Nunca. Siempre. Sólo cuando así esté previsto en la relación de puestos de trabajo.
¿En qué casos el tiempo prestado en adscripción provisional será computable para consolidar el grado correspondiente al puesto desempeñado? Cuando se obtenga con carácter definitivo dicho puesto u otro de igual o superior nivel. Cuando se desempeñe el puesto durante más de cinco años. El desempeño de puestos en adscripción provisional nunca computa a efectos de consolidación del grado.
¿Cuál de los siguientes aspectos no exige el Estatuto Básico del Empleado Público que venga recogido en la relación de puestos de trabajo? El grupo de clasificación profesional. El sistema de provisión. Las retribuciones básicas.
¿En qué casos podrán los órganos de selección en los procesos selectivos proponer un número superior de aprobados al de plazas convocadas? Cuando el propio órgano de selección lo justifique en aras del interés público. Cuando así se prevea en la propia convocatoria. Cuando así se autorice por Ley.
¿Qué significa el principio de adscripción indistinta? Que un puesto puede ser adscrito a cualquier Administración Pública. Que un puesto puede ser provisto por funcionarios de cualquier Cuerpo o Escala, salvo excepciones que por razón del cometido lleven a su reserva para cierto Cuerpo o Escala. Que un puesto puede ser indistintamente cubierto por funcionarios o laborales, según lo estime conveniente la Administración, previo dictamen favorable del Consejo de Estado y por resolución motivada del órgano de gobierno de la respectiva Administración.
El ámbito de aplicación del art. 23.2 de la Constitución: Sólo comprende los cargos representativos. Sólo comprende los funcionarios públicos. Comprende tanto cargos representativos como funcionarios públicos.
¿Cuál de las siguientes causas no está prevista como pérdida de la condición de funcionario? La sanción disciplinaria de separación del servicio. La pérdida de la nacionalidad. La evaluación negativa del desempeño durante tres ejercicios de evaluación consecutivos.
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