DERECHO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA _ UNED_

El despido declarado improcedente del personal laboral temporal al servicio de las Administraciones Públicas. Obliga a la Administración a readmitir al trabajador en cuestión. La Administración puede readmitirlo o abonarle la indemnización correspondiente. La Administración no puede readmitirlo y solo procederá el abono de la correspondiente indemnización.

La alteración del despacho de los asuntos en la tramitación de un procedimiento administrativo, sin seguir el orden riguroso de incoación de los mismos, dará lugar: Exclusivamente a la responsabilidad disciplinaria del funcionario, pues se trata de una falta disciplinaria. Exclusivamente a la remoción del funcionario de su puesto de trabajo obtenido por concurso. Puede dar lugar tanto a la responsabilidad disciplinaria del funcionario como a su remoción del puesto de trabajo obtenido por concurso.

Las sociedades mercantiles estatales: Cuentan exclusivamente con personal laboral, por lo que no se les pueden conferir potestades públicas. Cuentan exclusivamente con personal laboral, pero la Ley les puede excepcionalmente conferir potestades públicas que serán ejercidas por dicho personal laboral. Cuenta como regla general con personal laboral, pero si una Ley excepcionalmente les confiere potestades públicas, también les autorizará para seleccionar y nombrar funcionarios públicos que las ejerzan.

El instructor de un expediente disciplinario que se instruye respecto a un funcionario público. Podrá ser funcionario o personal laboral al servicio de la Administración. Deberá ser necesariamente funcionario público perteneciente a cuerpo o escala de igual o superior grupo al del inculpado. Deberá ser necesariamente funcionario público, de carrera o interino, perteneciente a cuerpo o escala de igual o superior grupo al inculpado.

¿Cuál de los siguientes contenidos relativos al régimen jurídico de la Función Pública no puede ser incluido en una Ley de Presupuestos?. Las Leyes de Presupuestos no pueden incluir contenidos relativos al régimen jurídico de la Función Pública. La creación de complementos retributivos para determinados cargos públicos. La exigencia de responsabilidades a las administraciones públicas y entidades dependientes por la utilización de la contratación laboral.

El Derecho europeo exige que los funcionarios interinos que sean objeto de abuso en la duración de su relación se transformen en funcionarios de carrera. Verdadero. Falso. Sólo cuando el nombramiento de funcionario interino lo es sobre plaza vacante.

La cuantía total del volumen de gasto público destinado a retribuir a los funcionarios en España: Es el que establece el Estado al amparo de su competencia exclusiva para dirigir la actividad económica del país conforme al art. 149.1.13a de la Constitución. La cuantía total del volumen de gasto público destinado a retribuir a los funcionarios es el resultado de sumar el gasto que cada Administración utiliza para pagar a dichos funcionarios, pues cada Administración es libre de gastar en retribuir a sus funcionarios lo que estime oportuno. La cuantía total del volumen de gasto público destinado a retribuir a los funcionarios es el resultado de sumar analíticamente los conceptos retributivos previstos en todas y cada una de las relaciones de puestos de trabajo existentes en nuestro país.

Los requisitos de acceso a la Función Pública: Sólo pueden ser establecidos por una disposición con rango de Ley. Pueden ser establecidos tanto por una disposición con rango de Ley como por una disposición con rango de reglamentario. Sólo pueden ser establecidos por una disposición con rango reglamentario.

El elenco de sanciones recogido en el Estatuto Básico del Empleado Público: Es exhaustivo, pues no puede ser ampliado por ninguna otra Ley, sea estatal o autonómica. No es exhaustivo, pues puede ser ampliado, para el personal funcionario, por leyes estatales, autonómicas o por Pactos y Acuerdos Colectivos, mientras que para el personal laboral puede ser ampliado por convenios colectivos. No es exhaustivo, pues puede ser ampliado por leyes estatales y autonómicas.

Si la Ley de Presupuestos Generales del Estado establece un límite de incremento total a las retribuciones de los funcionarios del 2% en el correspondiente ejercicio, un Acuerdo firmado por una Administración y las organizaciones sindicales que prevea en cambio un incremento de dichas retribuciones en un 2,5%. Será nulo de pleno derecho, no siendo posible aplicar en consecuencia incremento alguno. El Acuerdo prima sobre la Ley de Presupuestos, pues aquel es fruto de la libertad de negociación entre la Administración y los funcionarios. El Acuerdo deberá aplicarse adecuando la cuantía de incremento de las retribuciones de manera que no se oponga a la Ley de Presupuestos.

La configuración de los medios elaborados por el órgano de selección para poder emitir su juicio técnico sobre los méritos de los candidatos constituye. La actividad esencial de los órganos de selección, beneficiándose por tanto de discrecionalidad técnica. La actividad complementaria de los órganos de selección, beneficiándose por tanto de discrecionalidad técnica. La actividad complementaria de los órganos de selección, pero no beneficiándose por ello de discrecionalidad técnica.

¿En qué supuestos se puede prescindir de la fase de oposición en un concurso-oposición, no incluyendo la realización de pruebas en el proceso selectivo?. En ningún caso. Cuando todos los candidatos han prestado servicios previos a la Administración y demostrado así su capacidad para la realización de las funciones. Cuando las bases lo prevean en función de las tareas a desempeñar.

Para adquirir el grado personal por el transcurso de tiempo estipulado: Se debe haber desempeñado el mismo tiempo de trabajo durante dicho período temporal. Se pueden desempeñar diferentes puestos de trabajo, pero de nivel correspondiente al grado que se consolida. Se pueden desempeñar diferentes puestos de trabajo de nivel correspondiente al grado que se consolida, pero en tal caso debe tratarse de puestos obtenidos siempre por concurso.

Señale, de entre los siguientes conceptos retributivos, aquel cuya cuantía no se establece en una ley: El sueldo. El complemento específico. El complemento de destino.

Cuando el Estatuto Básico del Empleado Público reconoce el derecho a la inamovilidad, está haciendo referencia. Tanto a la permanencia indefinida en la condición funcionarial como a la permanencia indefinida en los puestos de trabajo. Exclusivamente a la permanencia indefinida en los puestos de trabajo. Exclusivamente a la permanencia indefinida en la condición funcionarial.

Los funcionarios: Pueden comparecer por sí mismos ante los órganos jurisdiccionales contencioso- administrativos, sin necesidad de Procurador y Abogado. Deben comparecer ante los órganos jurisdiccionales contencioso-administrativos con Procurador y Abogado. Pueden comparecer por sí mismos, sin necesidad de Procurador y Abogado, ante órganos jurisdiccionales contencioso- administrativos unipersonales, pero deberán hacerlo acompañados por Procurador y Abogado cuando se trate de órganos jurisdiccionales contencioso-administrativos colegiados.

El directivo público profesional: No es una clase de empleado público en ningún caso. Es una clase de empleado público en todos los casos. Será una clase de empleado público si la Ley de Función Pública que desarrolle el Estatuto Básico del Empleado Público así lo establece.

El complemento de destino, en la medida en que articula la progresión en la carrera administrativa al ascender en la jerarquía de puestos de trabajo, sólo puede ser percibido: Por los funcionarios de carrera. Por los funcionarios de carrera que desempeñen puestos con carácter definitivo. Por los funcionarios de carrera, pero también por cualquier ocupante de un puesto a título temporal, sean funcionarios interinos, sean funcionarios de carrera en provisiones temporales de puestos.

En el marco de los procesos de selección, atendiendo al reparto de funciones entre la Administración convocante del proceso y el órgano de selección: El órgano de selección verifica el cumplimiento de los requisitos para participar en el proceso y la Administración valora los méritos de los candidatos. La Administración verifica el cumplimiento de los requisitos para participar en el proceso y el órgano de selección valora los méritos de los candidatos. Administración convocante y órgano de selección realizan en paralelo las mismas funciones.

La ocupación de puestos de trabajo mediante comisión de servicios: No precisan de convocatoria pública, porque son una manifestación de la potestad de autoorganización de la Administración al gestionar sus recursos humanos. Precisan de convocatoria pública previa. No es necesario que se vean precedidos de convocatoria pública, dada la necesidad urgente e inaplazable que justifica el recurso a esta técnica, pero sí será necesaria tal convocatoria si no concurriera dicha urgencia.

Según el Tribunal Supremo,. Los funcionarios interinos pueden ocupar puestos de policía local, a pesar de que los mismos implican ejercicio de funciones de autoridad. Los funcionarios interinos no pueden ocupar puestos de policía local porque lo prohíbe expresamente la Ley de Bases de Régimen Local, dado que dichos puestos implican ejercicio de funciones de autoridad. La posibilidad de que las funciones de policía local sean desempeñadas por funcionarios interinos dependerá de lo que establezca la Ley de Régimen local de cada Comunidad Autónoma.

Las bases de los procesos selectivos son actos administrativos generales: Porque regulan con carácter abstracto dicho proceso y tienen como destinatarios una pluralidad indeterminada de personas. Porque regulan con carácter abstracto el proceso selectivo. Porque se aplican a todos los procesos selectivos de igual naturaleza convocados por la misma Administración.

La elaboración de una lista complementaria de candidatos participantes en el proceso selectivo respecto a la lista de aprobados en el mismo convocatoria si no concurriera dicha urgencia. La debe realizar el órgano de selección, pero sólo a petición de la Administración convocante. La debe realizar el órgano de selección, con independencia de que se lo pida o no la Administración convocante. La debe realizar el órgano de selección, pero sólo a petición y con el consentimiento de los candidatos que vayan a figurar en dicha lista.

Todos los cuerpos tienen el mismo sueldo. Verdadero, pues el sueldo es una retribución básica igual para todos los funcionarios. Falso, pues dependerá del grupo o subgrupo de clasificación del cuerpo. Dependerá de la regulación concreta que haga la Ley de presupuestos de cada Administración.

El proceso selectivo: Es un procedimiento administrativo iniciado siempre de oficio. Es un procedimiento administrativo iniciado a instancia de parte. No es un procedimiento administrativo.

La jornada de trabajo en el sector público. Es uniforme en todas las Administraciones públicas para todos los empleados públicos. Viene establecida por el Estado con carácter general para todas las Administraciones Públicas, pero permite que éstas puedan fijar una jornada de trabajo diferente para sus empleados. Es la que cada Administración establezca, sin que el Estado pueda siquiera establecer una jornada general aplicable a todas las Administraciones.

Todos los puestos de trabajo tienen asignado. Necesariamente complemento específico y complemento de destino. Necesariamente sólo complemento específico. Necesariamente sólo complemento de destino.

Los actos de los órganos de selección: Son siempre actos de trámite. Son siempre actos definitivos. Pueden ser tanto actos de trámite como actos de trámite.

En caso de que la Administración requiera la subsanación de una solicitud de participación en un proceso selectivo por carecer de la información o documentación necesarias, si aquella considera que el plazo legalmente previsto es insuficiente: Podrá ampliarlo en cinco días más. No podrá ampliarlo en ningún caso. La ley no establece plazo alguno de subsanación de solicitudes de participación en procedimientos selectivos, quedando su cuantificación a discrecionalidad de la Administración.

La decisión denegatoria de rehabilitación de un funcionario que perdió tal condición por inhabilitación penal: No precisa de motivación alguna por parte de la Administración, porque el antiguo funcionario no ostenta derecho alguno a la rehabilitación. Precisa de motivación por parte de la Administración, pero aquella podrá limitarse a la constatación del cumplimiento de los elementos reglados de la decisión, en particular, competencia del órgano y procedimiento seguido. Precisa de motivación por parte de la Administración en la medida en que se trata de una decisión discrecional, debiendo cumplir tal exigencia a partir de los criterios normativamente previstos para ponderar su otorgamiento.

En el caso de procesos selectivos que articulen al mismo tiempo procedimientos de ingreso y procedimientos de promoción,. Es obligatorio realizar una sola lista única de candidatos que han superado la fase de oposición. Es obligatorio realizar dos listas separadas, una para los candidatos de promoción y otra para los candidatos de libre acceso. Es indiferente, quedando la opción a la libre elección de los órganos de selección.

Los actos de los órganos de selección dictados al amparo de su discrecionalidad técnica: No pueden ser invalidados ni por vía revisión de oficio ni mediante recurso administrativo. Pueden ser invalidados por vía de revisión de oficio, pero no en vía de recurso administrativo. Pueden ser invalidados en sede de recurso administrativo, pero no en sede de revisión de oficio.

Toda la actuación de los órganos de selección está cubierta por la discrecionalidad técnica que les es propia: Verdadero, porque así lo establece el Estatuto Básico del Empleado Público. Falso. Verdadero, porque si no se trataría de un órgano de selección.

Los planes de ordenación de recursos humanos. No son actos administrativos. No son reglamentos. Son actos administrativos a efectos de su aprobación y reglamentos a efectos de su impugnación.

En el seno del proceso selectivo, los criterios de corrección. Son establecidos por la Administración convocante y aplicados por el órgano de selección, por lo que no se benefician de la discrecionalidad técnica de su actuación. Son establecidos por el órgano de selección y aplicados por la Administración, por lo que se benefician de la discrecionalidad técnica de su actuación. Son establecidos y aplicados por el órgano de selección, beneficiándose de la discrecionalidad técnica de su actuación.

¿Se pueden puntuar mejor los servicios prestados a título temporal en la Administración convocante de un proceso selectivo por concurso-oposición en detrimento de los prestados por otros candidatos en otras Administraciones?. En ningún caso, porque eso sería contrario al principio de igualdad. Solo si la Ley de Función Pública de la Administración convocante así lo permite. En cualquier caso, porque cada Administración es libre de establecer los criterios que se valorarán en un concurso- oposición, así como su ponderación, atendiendo al diferente contexto jurídico, organizativo y funcional de cada Administración.

Si un candidato presenta la información o la documentación que se le requirió que subsanara pero lo hace fuera del plazo que fijó la Administración en el requerimiento de subsanación,. Se deberá admitir la subsanación fuera de plazo, si la Administración no hubiese antes dictado y notificado la declaración de su desistimiento. Se deberá admitir la subsanación fuera de plazo pero queda a discrecionalidad del órgano de selección que se tengan en cuenta la información o la documentación aportados. No se podrá admitir la subsanación porque el candidato la habría realizado fuera del plazo establecido, sin que la Administración deba siquiera dictar acto alguno al respecto.

La utilización del concurso como sistema de selección de los funcionarios de carrera. Exige que se trate de acceso a cuerpos o escalas cuyas funciones no sean susceptibles de medición a través de pruebas de oposición. Exige que una norma con rango de ley lo haya permitido. Exige que una norma con rango de ley o con rango de reglamento lo haya permitido.

¿Cuál de los siguientes contenidos del régimen jurídico de los funcionarios de carrera ha sido reconocido por los Tribunales españoles a los funcionarios interinos en aplicación de la Directiva 1999/70 de trabajo de duración determinada, que prohíbe discriminaciones en las condiciones de empleo entre trabajadores permanentes y trabajadores temporales?. La carrera horizontal. La condición de miembro de los órganos de selección para el acceso a la Función Pública. La posibilidad de participar en un procedimiento de libre designación.

La incoación de un procedimiento disciplinario. Conlleva necesariamente la suspensión provisional del funcionario. No conlleva necesariamente la suspensión provisional del funcionario. Conlleva automáticamente la suspensión provisional del funcionario cuando se le imputa una falta muy grave, siendo discrecional el establecimiento de dicha suspensión en caso de faltas grave o simplemente leves.