Qué es el contrato individual a. Convenio en virtud del cual una persona se compromete con otra a prestar sus
servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, a cambio de una
remuneración.
b. Convenio celebrado entre 1 o más empleadores y 1 o más asociaciones de
trabajadores, con el objeto de establecer condiciones bajo las cuales han de
celebrarse en lo sucesivo.
c. Convenio en virtud del cual una persona se compromete con otra a prestar sus
servicios lícitos y personales, de forma gratuita.
¿Qué es el contrato expreso? a. Es el que debe celebrarse por instrumento público.
b. Es el que contiene de forma escrita las condiciones y acuerdos de la prestación
de la relación laboral.
c. Es cuando el trabajador toma a su cargo la ejecución de una labor determinada
por una remuneración que comprende la totalidad de la misma.
Cuándo es la remuneración mixta? a. Cuando el trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios del empleador,
como remuneración de su trabajo.
b. Cuando además del sueldo o salario fijo, el trabajador participa en el producto
c. Cuando la remuneración se pacta tomando como base, cierta unidad de tiempo.
¿Cuál es el tiempo de duración del período de prueba y qué porcentaje de
trabajadores deben estar bajo este período en una empresa? a. El tiempo de prueba en un contrato de plazo indefinido tiene una duración
máxima de 3 meses y en contratos de servicio doméstico será de hasta 15 días y
deben estar bajo este período el 25% del total de trabajadores.
b. El tiempo de prueba en un contrato de plazo indefinido tiene una duración
máxima de 90 días y en contratos de servicio doméstico será de hasta 30 días y
deben estar bajo este período el 15% del total de trabajadores.
c. El tiempo de prueba en un contrato de plazo indefinido tiene una duración
máxima de 90 días y en contratos de servicio doméstico será de hasta 15 días y
deben estar bajo este período el 15% del total de trabajadores.
¿Qué son los contratos eventuales? a. Aquellos que se realizan para satisfacer las exigencias circunstanciales del
empleador, no podrá exceder de 180 días continuos o discontinuos, y tendrá un
incremento del 35% del valor hora del salario básico.
b. Aquellos que se realizan en situaciones emergentes de la empresa, no podrá
exceder de 180 días continuos o discontinuos, y tendrá un incremento del 35%
del valor hora del salario básico.
c. Aquellos que se realizan para satisfacer las exigencias circunstanciales del
empleador, no podrá exceder de 180 días continuos o discontinuos, y tendrá un
incremento del 50% del valor hora del salario básico.
¿Qué requisitos tiene un contrato escrito? a. Clase de trabajo, manera como va a ejecutarse, tiempo de duración, lugar donde
va a ejecutar el trabajo, declaración que si establece sanciones.
b. Clase de trabajo, declaración de que si se establece o no sanciones, forma de
pago de la remuneración, tiempo de duración del contrato, manera como ha de
ejecutarse, lugar donde se va a ejecutar la obra.
c. Clase de trabajo, declaración de que no se establece sanciones, forma de pago de
la remuneración, tiempo de duración del contrato, manera como ha de
ejecutarse, lugar donde se va a ejecutar la obra, demás requisitos que determina
la ley.
Qué es el contrato juvenil? a. Convenio por el cual se vincula laboralmente a una persona joven entre los 16 a
18 años, con la finalidad de impulsar el subempleo juvenil y garantizar el acceso
al primer empleo.
b. Convenio por el cual se vincula laboralmente a una persona joven entre los 16 a
26 años, con la finalidad de impulsar el empleo juvenil y garantizar el acceso al
primer empleo.
c. Convenio por el cual se vincula laboralmente a una persona joven entre los 18 a
26 años, con la finalidad de impulsar el empleo juvenil y garantizar el acceso al
primer empleo.
¿Quiénes pueden contratar? a. Todos los que la ley reconoce con capacidad civil para obligarse y los
adolescentes que han cumplido 15 años, sin necesidad de autorización alguna y
recibirán directamente su remuneración.
b. Todos los que la ley reconoce con capacidad civil para obligarse y los
adolescentes que han cumplido 16 años, sin necesidad de autorización alguna y
recibirán directamente su remuneración.
c. Todos los que la ley reconoce con capacidad civil para obligarse y los
adolescentes que han cumplido 18 años, sin necesidad de autorización alguna y
recibirán directamente su remuneración.
Cuáles son las formas autocompositivas de solucionar las divergencias entre el
empleador y trabajador? a. Despido intempestivo, desahucio, mutuo acuerdo entre las partes.
b. Acuerdo directo entre las partes, mediación, conciliación, transacción.
c. Cumplimiento del contrato, acudiendo ante el inspector de trabajo, desahucio.
Mencione 4 obligaciones del empleador
a. Pagar los viáticos, imponer multas que no estén en el reglamento interno,
conferir certificados relativos del trabajo gratuitamente y cuantas veces lo
solicite el trabajador, hacer propaganda política y religiosa.
b. Pagar los viáticos cuando el trabajador tenga que trasladarse a un lugar distinto
de su domicilio, imponer multas que no estén en el reglamento interno, conferir
certificados relativos del trabajo gratuitamente y cuantas veces lo solicite el
trabajador, atender reclamos de los trabajadores.
c. Pagar los viáticos cuando el trabajador tenga que trasladarse a un lugar distinto
de su domicilio, sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado, conferir
certificados relativos del trabajo gratuitamente y cuantas veces lo solicite el
trabajador, atender reclamos de los trabajadores.
11. Mencione 3 obligaciones del trabajador a. Tener buena conducta en el trabajo, quedarse con los materiales no usados,
guardar los secretos técnicos.
b. Tener buena conducta en el trabajo, restituir los materiales no usados en el
trabajo, divulgar los secretos técnicos y los de fabricación de productos.
c. Tener buena conducta en el trabajo, restituir los materiales no usados en el
trabajo, guardar los secretos técnicos y los de fabricación de productos.
¿Cuál es jornada máxima de trabajo? a. Ocho horas diarias y no excederá de cuarenta horas a la semana y el trabajo en el
subsuelo será de seis horas diarias.
b. Ocho horas diarias y no excederá de setenta y seis horas a la semana y el trabajo
en el subsuelo será de seis horas diarias.
c. Ocho horas diarias y no excederá de cuarenta horas a la semana y el trabajo en el
subsuelo será de siete horas diarias.
13. ¿Qué se entiende por jornada nocturna y cuál es su remuneración? a. La que se realiza entre las 19h00 y las 24h00 y su remuneración se aumentará en
un 100%.
b. La que se realiza entre las 7h00 y las 06h00 del siguiente día y su remuneración
se aumentará en un 50%.
c. La que se realiza entre las 19h00 y las o6h00 del siguiente día y su remuneración
se aumentará en un 25%.
Cuánto es el tiempo de duración del descanso forzoso? a. Quince días de descanso forzoso anuales
b. Cuarenta y ocho horas consecutivas
c. Un mes al año
.
¿Cuándo se autoriza el trabajo en sábados y domingos? a. Cuando se necesita evitar un grave daño al establecimiento por caso fortuito o
por fuerza mayor que demande atención impostergable.
b. Cuando el empleador va a pagar al trabajador una remuneración extra.
c. Cuando el empleador obliga al trabajador.
El trabajador que falta injustificadamente a su lugar de trabajo, pierde la
remuneración de acuerdo a las siguientes consideraciones: a. Cuando el trabajador falta injustificadamente media jornada de trabajo, tendrá
derecho a la remuneración de seis días y medio; y, si faltare una jornada
completa, se pagará de 6 días.
b. Cuando el trabajador falta injustificadamente media jornada de trabajo, tendrá
derecho a la remuneración de seis días y si faltare una jornada completa se
pagará de 5 días.
c. Cuando el trabajador falta injustificadamente ya sea a media jornada de trabajo o
a una jornada completa, perderá la remuneración correspondiente a un día de
trabajo.
Desde que hora se comprende a las horas suplementarias y cuál es su
remuneración? a. Desde las 12h00 – 18h00 y un incremento en su remuneración del 25%
b. Desde las 24h00 – 06h00 y un incremento en su remuneración del 100%
c. Desde las 06h00 – 24h00 y un incremento en su remuneración del 50%.
¿Desde que hora se comprende a las horas extraordinarias y cuál es su
remuneración? a. Desde las 12h00 – 18h00 y un incremento en su remuneración del 25%
b. Desde las 24h00 – 06h00 y un incremento en su remuneración del 100%
c. Desde las 06h00 – 24h00 y un incremento en su remuneración del 50%
.
¿Cuál es el tiempo al que tiene derecho el trabajador anualmente de vacaciones? a. Tendrán derecho a 15 días de descanso y a partir de los cinco años de trabajo en
la misma empresa por cada año excedente un de un día más.
b. Tendrán derecho a 15 días de descanso y a partir de los cinco años de trabajo en
la misma empresa por cada año excedente tendrán derecho a dos días más. c. Tendrán derecho a 30 días de vacaciones y a partir de los cinco años de trabajo
en la misma empresa por cada año excedente tendrán derecho a un día más.
¿Cuál es el tiempo al que tiene derecho el trabajador menor de edad anualmente de
vacaciones? a. Los trabajadores menores de 16 años tendrán derecho a 30 días de vacaciones y
los mayores de 16 años y menores de 18 años tendrán derecho a 20 días de
vacaciones anuales.
b. Los trabajadores menores de 16 años tendrán derecho a 20 días de vacaciones y
los mayores de 16 años y menores de 18 años tendrán derecho a 18 días de
c. Los trabajadores menores de 16 años tendrán derecho a 18 días de vacaciones y
los mayores de 16 años y menores de 18 años tendrán derecho a 20 días de
vacaciones anuales.
¿Cómo se realizará la liquidación de vacaciones? a. Se realizará de forma general y única, computando la veinticuatroava parte de lo
percibido por el trabajador durante un año completo de trabajo.
b. Se realizará de forma general y única, computando la doceava parte de lo
percibido por el trabajador durante un año completo de trabajo.
c. Se realizará de forma general y única, computando la veinteava parte de lo
percibido por el trabajador durante un año completo de trabajo.
¿Qué constituye las vacaciones anuales? a. Un derecho transmisible a sus herederos
b. Un derecho irrenunciable que puede ser compensado con su valor en dinero
c. Un derecho irrenunciable que no puede ser compensado con su valor en dinero.
¿Cuánto tiempo se puede acumular las vacaciones el trabajador? a. El trabajador no podrá hacer uso de las vacaciones hasta por 3 años
consecutivos, a fin de acumularlas en el cuarto año.
.
b. El trabajador podrá no hacer uso de las vacaciones hasta por 3 años
consecutivos, a fin de acumularlas en el cuarto año.
c. El trabajador podrá no hacer uso de las vacaciones hasta por 4 años
consecutivos, a fin de acumularlas en el quinto año.
Qué es salario y a quiénes se paga? a. Es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de
trabajo.
b. Es el estipendio que paga por meses el empleador al trabajador en virtud del
contrato de trabajo.
c. Es el estipendio que paga el empleador al soldado en virtud del contrato de
trabajo.
¿Qué es sueldo y a quiénes se paga? a. Es una remuneración que paga mensualmente el empleador al empleado en
virtud del contrato de trabajo.
b. Es una remuneración que paga por días de trabajo el empleador al empleado en
virtud del contrato de trabajo.
c. Es una remuneración que paga por concepto de un trabajo a destajo el empleador
al empleado en virtud del contrato de trabajo.
¿Qué se entiende por Salario Básico? a. La retribución económica mínima que debe recibir una persona por su trabajo de
b. La retribución económica mixta que debe recibir una persona por su trabajo de
parte de su empleador.
c. La retribución económica máxima que debe recibir una persona por su trabajo de
parte de su empleador.
Cuál es el plazo para pagos de salarios? a. El plazo para el pago de salarios no podrá ser mayor de una semana.
b. El plazo para el pago de salarios no podrá ser mayor de un mes.
c. El plazo para el pago de salarios no podrá ser mayor de dos semanas.
¿Cuál es el plazo para pagos de sueldos? a. El plazo para el pago de sueldos no podrá ser mayor de una semana.
b. El plazo para el pago de sueldos no podrá ser mayor de un mes.
c. El plazo para el pago de sueldos no podrá ser mayor de una semana.
Por qué motivos podrá retener el salario o el sueldo él empleador? a. Podrá retener por cuenta de anticipos o por artículos producidos por la empresa,
pero solo hasta 25% del importe de la remuneración mensual.
b. Podrá retener por cuenta de anticipos o por artículos producidos por la empresa,
pero solo hasta 15ual.% del importe de la remuneración mensual.
c. Podrá retener por cuenta de anticipos o por artículos producidos por la empresa,
pero solo hasta 10% del importe de la remuneración mensual.
¿Para el pago de indemnizaciones que se tomará en cuenta? a. Todas las remuneraciones que el trabajador reciba en dinero, en servicios,
inclusive lo que percibe por trabajos extraordinarios y suplementarios, o
cualquier otra retribución que tenga normal en la industria o servicio.
b. Todas las remuneraciones que el trabajador no recibe en dinero, en servicios,
inclusive lo que percibe por trabajos extraordinarios y suplementarios, o
cualquier otra retribución que tenga normal en la industria o servicio, en un año
calendario.
c. Todas las remuneraciones que el trabajador no recibe en dinero, en servicios,
inclusive lo que percibe por trabajos extraordinarios y suplementarios, o
cualquier otra retribución que tenga normal en la industria o servicio.
¿En que días se deberá abonar el sueldo o el salario? a. Deberá abonarse en días hábiles, durante las horas de trabajo, en el sitio de
trabajo y en centros de concurrencia masiva o en donde el trabajador lo decida.
b. Deberá abonarse en días hábiles, durante las horas de trabajo, en el sitio de
trabajo y queda prohibido en donde se expendan bebidas alcohólicas o en
tiendas.
c. Deberá abonarse en días hábiles, durante las horas de trabajo, en el sitio de
trabajo y esta permitido en donde se expendan bebidas alcohólicas o en tiendas.
¿A que porcentaje de utilidades de la empresa tendrá derecho el trabajador? a. Al 15% de las utilidades brutas que estará distribuido el 5% para los trabajadores
de la empresa y el 10% será entregado en porción a sus cargas familiares.
b. Al 15% de las utilidades líquidas que estará distribuido el 10% para los
trabajadores de la empresa y el 5% será entregado en porción a sus cargas
familiares.
c. Al 25% de las utilidades brutas que estará distribuido el 15% para los
trabajadores de.
¿Quién no tendrá derecho a utilidades? a. Los trabajadores que perciben sobresueldos o gratificaciones cuyo monto fuere
igual o excediere al porcentaje que se fija por utilidades.
b. Los trabajadores que percibieren sueldos superiores a USD $ 1000
c. Los trabajadores que hayan formado asociaciones o suscrito contrato colectivo
de trabajo.
¿Quiénes esta exonerados del pago de utilidades? a. Los trabajadores que perciben sobresueldos o gratificaciones cuyo monto fuere
igual o excediere al porcentaje que se fija.
b. Los artesanos respecto de sus operarios o aprendices
c. Los empleadores que han terminado la relación laboral por visto bueno.
¿Para que no se considerarán las utilidades que perciben los trabajadores de la
empresa? a. No se considerarán como parte de la remuneración para el pago de aportes al
IESS, ni para el fondo de reserva y jubilación.
b. No se considerarán como parte de la remuneración para las liquidaciones de la
empresa
c. No se considerarán como parte de la remuneración para las indemnizaciones.
¿A que tipo de utilidad tendrá derecho el trabajador en empresas vinculadas? a. Tendrá derecho a una sola para efecto del reparto de participación de utilidades
b. Tendrá derecho a dos utilidades por efecto del reparto de participación de
utilidades
c. Tendrá derecho a una utilidad mixta por efecto del reparto de participación de
utilidades.
¿A que se consideran empresa vinculadas? a. A las personas naturales, jurídicas, domiciliadas en el Ecuador, en las que una de
ellas participe directamente en el capital de la otra en al menos un porcentaje
equivalente al 50% del mismo.
b. A las personas naturales, patrimonios autónomos, domiciliadas en el Ecuador, en
las que una de ellas participe directamente en el capital de la otra en al menos un
porcentaje equivalente al 50% del mismo.
c. A las personas naturales, jurídicas, patrimonios autónomos, domiciliadas en el
Ecuador, en las que una de ellas participe directamente en el capital de la otra en
al menos un porcentaje equivalente al 25% del mismo.
¿Qué se tomará como base para el cálculo de la determinación de utilidades? a. Para el cálculo se tomará como base las ganancias mensuales de la empresa
b. Para el cálculo se tomará como base las declaraciones que se realicen para el
pago de impuestos a la renta.
c. Para el cálculo se tomará como base las ganancias anuales de la empresa.
¿Cuál es el plazo para el pago de utilidades? a. Se pagará dentro del plazo de quince días, contados a partir de la fecha de
liquidación de utilidades, que deberá hacerse hasta el 31 de diciembre de cada
año.
b. Se pagará dentro del plazo de quince días, contados a partir de la fecha de
liquidación de utilidades, que deberá hacerse hasta el 30 de marzo de cada año.
c. Se pagará dentro del plazo de quince días, contados a partir de la fecha de
liquidación de utilidades, que deberá hacerse hasta el 31 de marzo de cada año.
¿Cuál será la multa en caso de incumplimiento del plazo en el pago de utilidades,
según el art. 628, del Código de trabajo? a. La multa del Director Regional del Trabajo será de $200 dólares y por el
inspector de trabajo hasta de $50 dólares.
b. La multa del Director Regional del Trabajo será de $300 dólares y por el
inspector de trabajo hasta de $100 dólares.
c. La multa del Director Regional del Trabajo será de $200 dólares y por el
inspector de trabajo hasta de $100 dólares.
¿Quiénes tienen derecho a la décima tercera remuneración y de que forma? a. Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen
mensualmente o acumuladamente la parte proporcional a la doceava parte de las
remuneraciones que perciban durante un año calendario
b. Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen
mensualmente o de forma acumulada la parte proporcional a la doceava parte de
las remuneraciones que perciban durante un año calendario c. Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen semanalmente
la parte proporcional a la veinticuatroava parte de las remuneraciones que
perciban durante un año calendario.
¿Hasta que fecha podrá recibirse la décima tercera remuneración? a. Hasta el 24 de diciembre
b. Hasta el 31 de marzo
c. Hasta el 15 de marzo.
Quiénes tienen derecho a la decimocuarta remuneración? a. Los trabajadores tienen derecho a una bonificación anual equivalente a la
veinticuatroava parte de la remuneración básica mínima unificada para los
trabajadores en general.
b. Los trabajadores tienen derecho a una bonificación mensual equivalente a la
doceava parte de la remuneración básica mínima unificada para los trabajadores
en general.
c. Los trabajadores tienen derecho a una bonificación mensual equivalente a la
veinticuatroava parte de la remuneración básica mínima unificada para los
trabajadores en general.
¿Hasta que fecha podrá recibirse la decimocuarta remuneración? a. En la costa hasta el 15 de marzo y en la sierra hasta el 15 de agosto
b. En la costa hasta el 15 de agosto y en la sierra hasta el 15 de marzo
c. En la costa hasta el 15 de marzo y en la sierra hasta el 24 de diciembre.
Cuál será la sanción para el empleador que viole y contrate a un niño, niña y
adolescente menor de quince años? a. El empleador que viole está prohibición pagará al menor de 15 años el triple de
la remuneración.
b. El empleador que viole está prohibición pagará al menor de 15 años el doble de
la remuneración.
c. El empleador que viole.
¿Cuál será la sanción en caso de reincidencia del empleador por contratar a menores
de 15 años? a. Una pena privativa de libertad
b. La clausura del establecimiento.
c. Una demanda por incumplimiento de palabra.
Cuántas horas tendrá que dejar libre el empleador a los mayores de quince años y
menores de dieciocho?
a. Tendrá la obligación de dejarles libres tres horas diarias, a fin de que acuda a la
escuela.
b. Tendrá la obligación de dejarles libres dos horas diarias, a fin de que acuda a la
escuela.
c. Tendrá la obligación de dejarles libres dos horas y media diarias, a fin de que
acuda a la escuela.
¿Cuál es el límite de la jornada de trabajo de los adolescentes? a. No podrá exceder de 6 horas diarias y de 42 a la semana.
b. No podrá exceder de 6 horas diarias y de treinta a la semana.
c. No podrá exceder de 8 horas diarias y de 40 a la semana.
¿Para quiénes está prohibido el trabajo nocturno? a. Para las personas con discapacidad
b. Para los menores de dieciocho años
c. Para los obreros.
¿Qué trabajos están prohibidos para los menores de edad? a. Los trabajos en industrias o tareas que sean consideradas como peligrosas e
insalubres
b. Los trabajos en bancos
c. Los trabajos en entidades públicas.
Cuánto tiempo de licencia con remuneración tiene una mujer trabajadora por el
nacimiento de un hijo o hija? a. 90 días
b. 3 meses
c. 12 semanas.
¿Por cuánto tiempo más se extiende la licencia con remuneración de una mujer
trabajadora en caso de nacimientos múltiples? a. Por 10 días más
b. Por 15 días más
c. Por 12 días más.
Cuánto tiempo de licencia con remuneración tiene el padre por el nacimiento de un
hijo o hija por parto normal? a. 15
b. 10
c. 12.
Por cuánto tiempo más se prolonga la licencia con remuneración tiene el padre en
caso de nacimientos múltiples o por cesárea? a. 10
b. 5
c. 15.
¿En casos que la hija o hijo haya nacido prematuro o en condiciones de cuidado
especial por cuanto tiempo se prolongará la licencia por paternidad con remuneración? a. 10 días más
b. 8 días más
c. 15 días más.
¿En casos que la hija o hijo haya nacido con una enfermedad degenerativa, terminal,
o irreversible o con un grado de discapacidad severa el padre podrá tener una licencia
con remuneración? a. 10 días
b. 25 días
c. 15 días.
Por cuánto tiempo se podrá solicitar la licencia o permiso sin remuneración para el
cuidado de los hijos, una vez concluida la licencia por maternidad o paternidad? a. 270 días más
b. 9 meses más
c. 6 meses más.
¿Cuánto tiempo de licencia con remuneración tendrán derecho la trabajadora o el
trabajador para el tratamiento médico de hijas o hijos que padecen de una enfermedad
degenerativa? a. 15 días
b. 25 días
c. 30 días.
Cuándo una mujer permanezca ausente de su trabajo por una enfermedad debida al
embarazo o parto hasta por un año, procede… a. Pagar las remuneraciones de las 12 semanas, y terminar la relación laboral
b. Terminar el contrato de trabajo por las causales del Art. 172 del Código del
Trabajo.
c. No se le pagará una remuneración por el tiempo que exceda de las 12 semanas,
pero no se puede dar por terminado el contrato de trabajo.
¿Qué es el contrato de aprendizaje? a. Es aquel en virtud del cual una persona se compromete a prestar a otra, por
tiempo determinado, el que no podrá exceder de dos años, sus servicios
personales, percibiendo a cambio la enseñanza de una profesión y el salario
convenido.
b. Es aquel en virtud del cual una persona se compromete a prestar a otra, por
tiempo determinado, el que no podrá exceder de un año, sus servicios
personales, percibiendo a cambio la enseñanza de un arte, oficio y el salario
convenido.
c. Es aquel en virtud del cual una persona se compromete a prestar a otra, por
tiempo indeterminado, el que no podrá exceder de un año, sus servicios
personales, percibiendo a cambio la enseñanza de un ate, oficio y el salario
convenido.
¿Cuánto tiempo durará el contrato de aprendizaje de los adolescentes en el caso del
trabajo artesanal? a. Hasta 2 años
b. Hasta 1 año
c. Hasta 3 años.
La remuneración del adolescente aprendiz no puede ser… a. Superior a un salario básico unificado del trabajador
b. Inferior al 50% de la remuneración de un adulto
c. Inferior al 80% de la remuneración de un adulto.
¿Qué contiene un contrato de aprendizaje? a. Determinación del oficio, tiempo de duración, salario que ganará el aprendiz,
condiciones de manutención cuando sean de cargo del empleador, declaración
del aprendiz que ha cumplido de quince años.
b. Determinación del oficio, tiempo de duración, salario que ganará el aprendiz,
condiciones de manutención cuando sean de cargo del empleador, declaración
del empleador que ha cumplido de quince años.
c. Determinación del oficio, tiempo de duración, salario que ganará el aprendiz,
condiciones de manutención cuando sean de cargo del.
Escoja una obligación del aprendiz a. Presentar un comportamiento adecuado
b. Guardar reserva absoluta sobre la vida privada del empleador, familiares y
operarios.
c. Cuidar escrupulosamente los materiales no utilizados.
Escoja una obligación del empleador respecto al aprendiz a. Enseñarle al aprendiz una profesión
b. Preferirle en las vacantes de operario
c. Pagarle viáticos al trabajador.
¿Cuál es una causal de despido al aprendiz? a. Por incumplimiento por parte del empleador
b. Por faltas graves de consideración a él, a su familia, o sus clientes
c. Por incumplimiento de la tarea.
¿Cuál es una causa por las que el aprendiz puede separarse? a. Por cansancio
b. Si el empleador o sus familiares trataren de inducirle a cometer un acto ilícito
c. Po incapacidad.
Cuál es una causa para la terminación del contrato individual? a. Por denuncia injustificada al empleador
b. Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo
c. Por faltas repetitivas al trabajo.
¿Cuál es una causa por la que el empleador puede dar por terminado el contrato? a. Por muerte del trabajador
b. Acuerdo entre las partes
c. Por injurias graves irrogadas al empleador, cónyuge, ascendiente o descendiente
o representante.
¿cuál es una causa para que el trabajador pueda dar por terminado el contrato? a. Por falta de pago o disminución de la remuneración pactada
b. Por ineptitud manifestada del trabajador
c. Por no acatar medidas de seguridad, e higiene.
¿Cuál es un caso en los que el empleador no puede dar por terminado el contrato? a. En caso de ausencia motivada por el servicio militar
b. Por conveniencia del empleador
c. Cuando falte injustificadamente al trabajo por más de 4 días.
¿Qué es el desahucio? a. Es el aviso por escrito con el que una persona trabajadora le hace saber a la parte
empleadora de su voluntad es la de dar por terminado el contrato de trabajo.
b. Es el aviso de forma verbal con el que una persona trabajadora le hace saber a la
parte empleadora de su voluntad es la de dar por terminado el contrato de
trabajo.
c. Es el aviso por verbal con el que una persona trabajadora le hace saber a la parte
empleadora.
¿Con cuántos días de anticipación debe comunicarse al empleador el cese definitivo
de las labores? a. 20 días
b. 30 días
c. 15 días.
Cuál será la bonificación que se dará al trabajador en el caso de terminación de la
relación laboral por desahucio? a. El empleador bonificará al trabajador con el treinta por ciento equivalentes a la
última remuneración mensual por cada uno de los años de servicio prestados a la
misma empresa.
b. El empleador bonificará al trabajador con el veinte por ciento equivalentes a la
última remuneración mensual por cada uno de los años de servicio prestados a la
misma empresa.
c. El empleador bonificará al trabajador con el veinte y cinco por ciento
equivalente a la última remuneración mensual por cada uno de los años de
servicio prestados a la misma empresa.
¿Cómo se considerará al despido intempestivo de la trabajadora o el trabajador
miembro de la directiva de la organización de trabajadores? a. Eficaz
b. Ineficaz
c. Intempestivo.
¿Cuál es el valor de la indemnización que deberá cancelar el empleador que despide
intempestivamente al trabajador que ha prestado 3 años de servicio? a. Con el valor correspondiente a 6 meses de remuneración
b. Con el valor correspondiente a 3 meses de remuneración c. Con el valor correspondiente a 2 meses de remuneración.
Cuándo el trabajador sin causa justificada y sin dejar reemplazo aceptado por el
empleador abandonaré intempestivamente el trabajo, cuanto pagará al empleador? a. Una suma equivalente a 30 días de la remuneración
b. Una suma equivalente a 15 días de la remuneración
c. Una suma equivalente a 20 días de la remuneración.
¿Con cuánto tiempo de anticipación tendrán que dar los empleadores el aviso a los
trabajadores de que van a liquidar definitivamente sus negocios? a. 15 días
b. 1 mes
c. 3 meses.
Quiénes tiene derecho al fondo de reserva? a. Todo trabajador que preste servicios por más de un año tiene derecho a que el
empleador le abone una suma equivalente un mes de sueldo o salario por cada
año completo posterior al primero de sus servicios.
b. Todo trabajador que preste servicios por más de dos años tiene derecho a que el
empleador le abone una suma equivalente un mes de sueldo o salario por cada
año completo posterior al primero de sus servicios.
c. Todo trabajador que preste servicios por más de tres años tiene derecho a que el
empleador le abone una suma equivalente un mes de sueldo o salario por cada
año completo posterior al primero de sus servicios.
¿Qué garantías tiene el fondo de reserva? a. No podrá ser inembargable, cedido o renunciado
b. Podrá ser inembargable, cedido o renunciado
c. Podrá ser transferible, heredado.
Quiénes tendrán derecho a ser jubilados por sus empleadores? a. Los trabajadores que por 25 años o más hubieren prestado servicios continuada e
interrumpidamente para el mismo empleador.
b. Los trabajadores que por 22 años o más hubieren prestado servicios continuada e
interrumpidamente para el mismo empleador.
c. Los trabajadores que por 20 años o más hubieren prestado servicios continuada e
interrumpidamente para el mismo empleador.
¿En caso de fallecimiento de un trabajador en goce de pensión jubilar, quien tiene
derecho a su pensión y por cuánto tiempo? a. Sus herederos tendrán derecho a recibir durante dos años.
b. Sus herederos tendrán derecho a recibir durante un año.
c. Sus herederos tendrán derecho a recibir durante 6 meses.
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