Derecho laboral

1.- Días de vacaciones a que se tienen derecho por 15 a 19 años de servicio. 18 días. 15 días. 20 días.

2.- Si al término de 12 meses aún no ha terminado el procedimiento o no se ha dado cumplimiento al laudo se pagarán también al trabajador lo: intereses que se generen de los meses mencionados al porcentaje siguiente. 2%. 8%. 10%.

3.- ¿A qué rama del derecho pertenece el derecho del trabajo?. Privado. Derecho fiscal. Derecho administrativo.

4.- En el artículo de la Ley Federal del Trabajo se establece el concepto de trabajo en régimen de subcontratación del personal. Art. 15 A. Art. 20 A. Art. 10 A.

5.- Es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón. Intermediario laboral. Comunidades marginadas. Comunidades marginadas.

6.- El artículo 12 de la LFT dispone que se entenderá por este a la persona que contrate o intervenga en la contratación de una o varias personas para que preste sus servicios a un patrón. Intermediario laboral. Comunidades marginadas. Comunidades marginadas.

7.- Ocasionar el trabajador, intencionalmente perjuicios materiales en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos durante el desempeño de las labores está en. Art. 47 Fracción V LFT. Art. 49 Fracción V LFT. Art. 53 Fracción V LFT.

8.-¿El contrato de capacitación inicial para directores, gerentes o administradores tendrá una duración máxima de cuantos meses?. 6 meses. 8 meses. 2 meses.

9.- La LSS menciona en el artículo _ que corresponde al patrón pagar íntegramente la cuota señalada para los trabajadores, en los casos en que éstos perciban como cuota diaria el salario mínimo. Artículo 36. Artículo 40. Artículo 30.

10.- El artículo 39 F de la LFT estipula que podrán pactarse labores discontinuas. Actividades de temporada. A la administración tributaria. Deuda tributaria.

11.- En ningún artículo de la legislación se obliga al patrón a levantar una.............. Sin embargo es útil ya que el patrón está obligado a probar su dicho. Acta administrativa. Depreciación fiscal. Potestad normativa tributaria.

12.- Con la presentación automatizada de movimientos, la confronta y glosa que realiza el ____ se agiliza, porque también es totalmente automática. IMSS. IVA. INFONAVIT.

13.- El artículo 82 de la LFT, lo define como la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Salario. Impuesto. Ingresos acumulables.

14.- La suspensión surtirá efectos según el artículo 43, fracción IV desde la fecha que el patrón tenga conocimiento del hecho y hasta por dos meses por esta causa. Documentación incompleta. La capacidad contributiva. Contingencias comunes.

15.-¿Con que nombre nació el derecho del trabajo?. Derecho industrial. Derecho administrativo. Derecho fiscal.

16.- Se puede llevar a cabo cuando existan condiciones económicas que lo justifiquen. Es admisible la modificación de las relaciones de trabajo. La capacidad contributiva. Ingresos acumulables y perdidas fiscales.

17.- ¿Cuándo se trata de trabajadores de confianza el periodo de prueba podrá extenderse hasta cuantos días?. 180 días. 150 días. 140 días.

18.-¿El contrato de capacitación inicial para trabajadores en general tendrá una duración máxima de cuantos meses?. 3 meses. 7 meses. 5 meses.

19.- Modalidad de los contratos de trabajo se encuentra en el artículo. Artículo 35 LFT por obre determinada. Artículo 32 LFT por obre determinada. Artículo 38 LFT por obre determinada.

20.- Enfermedad contagiosa del trabajador, arresto del trabajador se encuentra en el artículo y son causas de. Artículo. 42 LFT causas de suspensión de las relaciones laborales. Artículo. 46 LFT causas de suspensión de las relaciones laborales. Artículo. 53 LFT causas de suspensión de las relaciones laborales.

21.- Acoso sexual, es una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos contrato individual y colectivo las relaciones entre trabajadores y patrones. Verdadero. Falso.

22.- Es el conjunto de principios y normas que regulan en su aspecto. Derecho del trabajo. Derecho fiscal. Derecho penal.

23.- El patrón es el obligado a probar su dicho mediante la documentación, lo menciona el. Art. 784 LFT. Art. 554 LFT. Art. 245 LFT.

24.- ¿Si usted es el patrón y uno de sus trabajadores lleva a cabo una acción incorrecta pero no desea usted despedirlo que documento redactaría?. Acta administrativa. Medidas y advertencias. Acuse del recibo del trabajador.

25.- Una causa de rescisión de contrato sin responsabilidad para el patrón. El trabajador no adopta medidas de seguridad e Higiene. Falta de pago. Daños graves.

26.- ¿De qué se ocupa el derecho del trabajo?. Estudiar relaciones de los individuos en situación de patrones y trabajadores. Establece los derechos y obligaciones. Resuelve conflictos.

27.- Es una herramienta útil que sirve como prueba, ya que mediante esta forma se puede probar la insubordinación perfectamente. Descripción de puesto. Ordenes e instrucciones. Exclusividad y responsabilidad.

28.- El patrón no podrá disminuir el ingreso del trabajador que reciba el salario mínimo por el concepto siguiente. Uniformes y herramientas necesarias para sus actividades. Prohibición de descuentos. Derecho Irrenunciable.

29.- Este artículo establece las modalidades para contratar personal: por obra, por tiempo determinado, por temporada etc. Art. 35 LFT. Art. 31 LFT. Art. 37 LFT.

30.- El número de seguridad social identifica al trabajador ante el IMSS, el Infonavit y: SAR. Afore. NSS.

31.- En el contenido debe cuidarse la redacción, ya que esta debe efectuarse a renglón seguido. Acta administrativa. Documento de guía. Concisión y corrección.

32.- La terminación de la obra o el vencimiento del término o inversión del capital causa una. Extinción de las relaciones laborales. Contrato de trabajo. Finalización de contrato.

33.- La LSS publicada en el DOF se encuentra vigente desde el 1o. de julio de este año. 1997. 1888. 1987.

34.- A los abogados, litigantes o representantes que actúen en forma notoriamente improcedente con la finalidad de dilatar un juicio laboral se les aplicará una multa de. 100 a 1,000 veces el salario mínimo general. 80 a 1,000 veces el salario mínimo general. 145 a 1,000 veces el salario mínimo general.

35.- Señala que el empresario podrá modificar las condiciones de trabajo acordadas, cuando concurran circunstancias económica que justifiquen la variación, y hasta que los factores que provocaron las mismas desaparezcan. Art. 57 LFT. Art. 55 LFT. Art. 59 LFT.

36.- Es una de las razones por las que se puede extinguir la relación laboral, de acuerdo con la LFT. Terminación de obra. Muerte del trabajador. Incapacidad.

37.- ¿Cuáles son las siglas de la ley que obliga al patrón a inscribirse o inscribir a los trabajadores al régimen de seguridad social. LSS. LFT. IMSS.

38.- Puede ser verbal y esta circunstancia es susceptible de ser apreciada por personas que en ese momento se encuentren presentes y ofrecer prueba testimonial. Renuncia. Liquidez. Incapacidad.

39.- Disponer para fines particulares de las herramientas de trabajo, cuando han sido proporcionadas por el patrón es. Ejemplo de falta probidad y honradez. Falta de responsabilidad. Causa de recisión.

40.-¿En qué año se creó la Ley Federal del Trabajo?. 1931. 1997. 1865.

41.- Es una característica esencial del derecho del trabajo. Es un derecho de privilegio. Social. Dinámico y expansivo.

42.- El subsidio en dinero que se otorgue a los trabajadores será el equivalente al 60% del último salario base de cotización. Incapacidad por enfermedad general del trabajador. Causa de muerte. Salario del trabajador.

43.- Documento con probanza suficiente para liberar al patrón de la responsabilidad frente al trabajador, interviene la JCA articulo 33 LFT. Convenio laboral. Firma del trabajador. Ratificación ante la autoridad.

44.- ¿En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de 180 días, puede establecerse un periodo a prueba para el trabajador, que no exceda cuantos días?. 30 días. 40 días. 20 días.

45.- De acuerdo con su texto de guía práctica, el trabajo en el régimen de subcontratación debe cumplir con esta condición. Deberá justificarse por su carácter de especializado. Cumplir con obligaciones. Formalizar el contrato.

46.- Articulo 39 B menciona, la vigencia tendrá una duración de tres meses o hasta seis cuando se trate de trabajadores de puesto gerenciales, dirección o administración en este caso. Contrato de trabajo por capacitación inicial. Contrato por escrito. Información legal.

47.- Si al término de 12 meses aún no ha terminado el procedimiento o no sea dado cumplimiento al laudo se pagarán también al trabajador los intereses que se generen sobre el importe de. 15 meses. 17 meses. 14 meses.

48.- Los patrones que no cumplan con el pago del aguinaldo o lo hagan después del 19 de diciembre, se harán acreedores a una multa que oscila entre_. 50 y 5,000 veces el salario mínimo general vigente. 60 y 5,000 veces el salario mínimo general vigente. 30 y 5,000 veces el salario mínimo general vigente.

49.- ¿En qué artículo de la LFT se menciona "régimen de subcontratación del personal"?. 15-A. 13-A. 18-A.

50.-Al registrar a los patrones y trabajadores en el IMSS, automáticamente se afilian a. INFONAVIT. SAR. LSS.

51.- ¿En cuál artículo de la LFT se mencionan las causas que dan origen a la suspensión de las relaciones laborales?. 42. 54. 23.

52.- Una de las tres más destacadas instituciones responsables de la seguridad social del México moderno. INFONAVIT. SAR. IMSS.

53.- Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado es causa de la recisión de contrato y se encuentra en el artículo _ de la Ley Federal del Trabajo. 47. 34. 65.

54.-¿En qué artículo de la LFT se mencionan los requisitos mínimos de los contratos de trabajo?. 25. 65. 23.

55.- El detallar con precisión los servicios que deberán prestarse esta en?. Requisitos de los contratos de trabajo. Alcance del trabajador. Instrucciones adicionales.

56.- La remuneración debe ser suficiente para cubrir las necesidades de un jefe de familia en el ámbito económico, social, cultural para proveer la educación obligatoria de sus hijos. Salario mínimo. Contrato por escrito. Información legal.

57.- Está estrictamente prohibido a los patrones establecer e imponer multas a los trabajadores, sin importar el concepto que las cause lo menciona la LFT en su artículo. Artículo 107. Artículo 103. Artículo 108.

58.- Si el trabajador es el que decide concluir la relación laboral, ¿podrá hacerlo dentro de los siguientes cuantos días?. 30 días. 36 días. 23 días.

59.- Acoso sexual, es el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas. Falso. Verdadero.

60.- Es muy amplia y por tanto, difícil de probar en un juicio. En este caso tiene que haber sentencia de un Juez. La falta de probidad y honradez. Falta de responsabilidad. Causa de recisión.