DERECHO LABORAL

DIAS DE VACACIONES A QUE SE TIENE DERECHO POR 15 A 19MAÑOS DE SERVICIO. 18 DIAS. 2 SEMANAS.

Si al término de 12 meses aún no ha terminado el procedimiento o no se ha dado cumplimiento al laudo se pagarán también al trabajador lo: intereses que se generen de los meses mencionados al porcentaje siguiente. 10 POR CIENTO. 2 POR CIENTO. 3 POR CIENTO.

¿A qué rama del derecho pertenece el derecho del trabajo?. PRIVADO. PENAL. PRIVADO Y PENAL.

En el artículo de la Ley Federal del Trabajo se establece el concepto de trabajo en régimen de subcontratación del personal. Art. 15 B 1. Art. 15 B. Art. 15 A.

Es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón. INTERMEDIARIO. INTERMEDIARIO LABORAL. PATRON.

.- El artículo 12 de la LFT dispone que se entenderá por este a la persona que contrate o intervenga en la contratación de una o varias personas para que preste sus servicios a un patrón. Intermediario laboral. sub contratador. empleado.

Ocasionar el trabajador, intencionalmente perjuicios materiales en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos durante el desempeño de las labores está en. Art. 47. Art. 74 Fracción V LFT. Art. 47 Fracción V LFT.

.-¿El contrato de capacitación inicial para directores, gerentes o administradores tendrá una duración máxima de cuantos meses?. .6 mese. 10 mese. 18 días.

La LSS menciona en el artículo _ que corresponde al patrón pagar íntegramente la cuota señalada para los trabajadores, en los casos en que éstos perciban como cuota diaria el salario mínimo. articulo 63. Articulo 36. articulo 36 b.

El artículo 39 F de la LFT estipula que podrán pactarse labores discontinuas. actividades fuera de tiempo. todas las actividades. Actividades de temporada.

En ningún artículo de la legislación se obliga al patrón a levantar una sin embargo es útil ya que el patrón está obligado a probar su dicho . Acta administrativa. Acta de nacimiento. Contrato laboral.

12.- Con la presentación automatizada de movimientos, la confronta y glosa que realiza el ____ se agiliza, porque también es totalmente automática. IMSS. Seguro social. Hospital General.

El artículo 82 de la LFT, lo define como la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Salario integrado. Salario. Salario base.

- La suspensión surtirá efectos según el artículo 43, fracción IV desde la fecha que el patrón tenga conocimiento del hecho y hasta por dos meses por esta causa. Documentación incompleta. Documentación equivocada. Documentación sin copias.

¿Con que nombre nació el derecho del trabajo?. Derecho industrial. Derecho industrial laboral. Derecho laboral personal.

16.- Se puede llevar a cabo cuando existan condiciones económicas que lo justifiquen. Es admisible la modificación del contrato. Es admisible la modificación de las relaciones de trabajo. Es admisible la modificación de las reglas escritas.

¿Cuándo se trata de trabajadores de confianza el periodo de prueba podrá extenderse hasta cuantos días?. 180 días. 180 días naturales. 180 días habiles.

.-¿El contrato de capacitación inicial para trabajadores en general tendrá una duración máxima de cuantos meses?. 3 meses. 6 meses. 9 meses.

.- Modalidad de los contratos de trabajo se encuentra en el artículo. Artículo 35 LFT por obre determinada. Artículo 35 LFT por obre determinada. Artículo 53 LFT por obre determinada. Artículo 11 LFT por obre determinada.

Enfermedad contagiosa del trabajador, arresto del trabajador se encuentra en el artículo y son causas de. Artículo. 42 LFT causas de suspensión de las relaciones laborales. Artículo. 100 causas de suspensión de las relaciones laborales. Artículo. 22 causas de suspensión de las relaciones laborales.

Acoso sexual, es una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos contrato individual y colectivo las relaciones entre trabajadores y patrones. verdadero. falso.

.- Es el conjunto de principios y normas que regulan en su aspecto. Derecho del trabajo. Derecho del contrato. Derecho humano.

El patrón es el obligado a probar su dicho mediante la documentación, lo menciona el. Art. 84 LFT. Art. 700 LFT. Art. 784 LFT.

.- ¿Si usted es el patrón y uno de sus trabajadores lleva a cabo una acción incorrecta pero no desea usted despedirlo que documento redactaría?. Acta administrativa. Acta constitutiva. Acta de nacimiento.

Una causa de rescisión de contrato sin responsabilidad para el patrón. El trabajador no adopta medidas de seguridad e Higiene. El trabajador no adopta medidas de seguridad. El trabajador no adopta medidas de Higiene y responsabilidad.

¿De qué se ocupa el derecho del trabajo?. Estudiar relaciones de los individuos en situación de patrones y trabajadores. De evitar un despido injustificado. Defender los derechos del trabajador.

.- Es una herramienta útil que sirve como prueba, ya que mediante esta forma se puede probar la insubordinación perfectamente. Descripción de puesto. Entrenamiento laboral. Maquinaria y equipo.

El patrón no podrá disminuir el ingreso del trabajador que reciba el salario mínimo por el concepto siguiente. Uniformes y herramientas necesarias para sus actividades. Equipo de trabajo. Equipo de protección.

29.- Este artículo establece las modalidades para contratar personal: por obra, por tiempo determinado, por temporada etc. Art. 53 LFT. Art. 35 LFT. Art. 100 LFT.

.- El número de seguridad social identifica al trabajador ante el IMSS, el Infonavit y: SAR. SAT. ISSTE.

31.- En el contenido debe cuidarse la redacción, ya que esta debe efectuarse a renglón seguido. Acta administrativa. Acta constitutiva. contrato.

La terminación de la obra o el vencimiento del término o inversión del capital causa una. Extinción de las relaciones laborales. Despido laboral. Extinción de contrato.

.- La LSS publicada en el DOF se encuentra vigente desde el 1o. de julio de este año. 1997. 1973. 1979.

.- A los abogados, litigantes o representantes que actúen en forma notoriamente improcedente con la finalidad de dilatar un juicio laboral se les aplicará una multa de. 100 a 1,000 veces el salario mínimo general. 100 a 110 veces el salario mínimo general. 100 a 5,000 veces el salario mínimo general.

Señala que el empresario podrá modificar las condiciones de trabajo acordadas, cuando concurran circunstancias económica que justifiquen la variación, y hasta que los factores que provocaron las mismas desaparezcan. Art. 57 LFT. Art. 55 LFT. Art. 65 LFT. Art. 57 LFT.

Es una de las razones por las que se puede extinguir la relación laboral, de acuerdo con la LFT. Terminación de contrato. Terminación de obra. Terminación de relación laboral.

¿Cuáles son las siglas de la ley que obliga al patrón a inscribirse o inscribir a los trabajadores al régimen de seguridad social. LSS. IMSS. LFT.

.- Puede ser verbal y esta circunstancia es susceptible de ser apreciada por personas que en ese momento se encuentren presentes y ofrecer prueba testimonial. Renuncia. Renuncia voluntaria. Renuncia involuntaria.

Disponer para fines particulares de las herramientas de trabajo, cuando han sido proporcionadas por el patrón es. Ejemplo de falta probidad y deshonra. Ejemplo de falta y decencia. Ejemplo de falta probidad y honradez.

.-¿En qué año se creó la Ley Federal del Trabajo?. 1931. 1931. 1973.

.- Es una característica esencial del derecho del trabajo. Es un derecho de privilegio. Es un derecho de renunciar. Es un derecho de faltas justificadas.

.- El subsidio en dinero que se otorgue a los trabajadores será el equivalente al 60% del último salario base de cotización. Incapacidad por enfermedad general del trabajador. Incapacidad por enfermedad general por accidente. Incapacidad por enfermedad general.

43.- Documento con probanza suficiente para liberar al patrón de la responsabilidad frente al trabajador, interviene la JCA articulo 33 LFT. Convenio laboral. Convenio de trabajo. Convenio de despido.

En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de 180 días, puede establecerse un periodo a prueba para el trabajador, que no exceda cuantos días?. 30 dias. 20 dias. 2 semanas.

De acuerdo con su texto de guía práctica, el trabajo en el régimen de subcontratación debe cumplir con esta condición. Deberá justificarse por su carácter de especializado. Deberá justificarse por su carácter de especializado. n. m.