derecho laboral

En relación con el trabajador cedido, la ETT... a) Ejerce poder de dirección. b) Está facultada para desplazarlo temporalmente. c) Tiene que informarle sobre los riesgos derivados de su puesto de trabajo. d) Está facultada para sancionar las faltas laborales que éste cometa en la empresa usuaria.

Los menores de 18 años y mayores de 16 no emancipados y que no hayan obtenido el beneficio judicial de la mayoría de edad... a) No pueden concertar el contrato de trabajo. b) Pueden concertar el contrato de trabajo por medio de representación. c) Pueden llevar a cabo el contrato de trabajo por medio de la autorización de sus representantes legales. d) Sólo pueden desarrollar el contrato de trabajo para trabajar en espectáculos públicos.

El incremento regular del trabajo desarrollado durante los meses de invierno en una estación de esquí se tiene que atender con... a) El contrato fijo discontinuo. b) El contrato para trabajos eventuales. c) El contrato por obra o servicio determinados. d) El contrato indefinido de carácter continuo.

La relación entre una empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria... a) Mediante un contrato de opción de prestación de servicios. b) Mediante un contrato laboral de puesta a disposición. c) Mediante un contrato mercantil o civil de puesta a disposición. d) Ninguna es correcta.

A tenor del art 44 ET, el contrato de trabajo se extingue: a) Siempre que haya un cambio de titularidad de la empresa. b) No, salvo que el trabajador y la empresa quiera. c) No, el cambio de titularidad de una empresa de un centro de trabajo o de una unidad productiva de trabajo no extinguirá por sí mismo la relación laboral. d) Ninguna es correcta.

La obligación empresarial de llamamiento se produce en: a) Contrato con carácter indefinido. b) Contrato de trabajo fijo discontinuo. c) Contrato para trabajos eventuales. d) Contrato de trabajo a tiempo parcial.

A raíz de la última reforma laboral, podemos afirmar que: a) El art 15 prevé que los contratos temporales se presumen. b ) El art 15 recoge que podrá celebrarse contratos temporales e indefinidos a elección de las partes. c) El art 15 obliga a que todos los contratos sean indefinidos y los temporales de forma esporádica. d) El art 15 presume que la contratación es indefinida y la temporalidad es de carácter excepcional.

Los contratos formativos presentan las siguientes modalidades. a) obtención de la práctica profesional y formación en alternancia. b) aprendizaje y obtención de la formación en alternancia. c) obtención de formación y práctica en alternancia. d) aprendizaje y práctica.

Juan fue contratado el día 25/3/2022, mediante un contrato por obra o servicio para la reforma del Hospital materno infantil por parte de la empresa reconstrucciones hospitalarias S.A. . El primo de Juan le comenta que el contrato realizado por la empresa es ilegal, ya que con la reforma laboral se eliminó este tipo de contrato. Te consulta y... a) el contrato realizado Juan es ilícito ya que efectivamente no se podría hacer a partir del 1 de enero de 2022. b) el contrato de trabajo es lícito, ya que la normativa entró en vigor el 31/3/2022, pudiendo realizarse los contratos por obra o servicios pero limitados con un máximo de seis meses. c) el contrato de trabajo es lícito, ya que la normativa entro en vigor el 31/3/2022, pudiendo realizarse los contratos por obra o servicio cuya duración será la de la normativa que lo rige. d) es ilícito porque no se puede hacer contrato de obra o servicios para la actividad. Tenía que ser un contrato indefinido adscrito a obra.

La empresa don limpio SL es subcontrata de la entidad España de limpieza, S.A. .Ha contratado a la señora X mediante un contrato temporal eventual por circunstancia de la producción ¿podría don limpio S.L. realizar este contrato?. a) no, ya que la norma prohibió este tipo de contratación, cuando sea la actividad habitual u ordinaria de la empresa. b) sí, ya que aunque sea la actividad habitual u ordinaria de la empresa, si hace falta, podrá hacerlo. c) en términos generales, no se puedan hacer este tipo de contratos cuando estemos ante empresas subcontratistas, salvo que existan situaciones ocasionales previsibles y que tengan una duración reducida y delimitada (contrato de 90 días no continuos). d) ninguna de las anteriores es correcta.