derecho laboral

El principio de igualdad retributiva en razón de sexo significa... a) que para el desarrollo de la misma categoría profesional, hay que pagar idéntico salario con independencia del sexo. b) que las diferencias salariales en razón de sexo, solo pueden suprimirse mediante un pacto recogido en convenio colectivo. c) que el carácter razonable o no de la diferencia retributiva, no toma como parámetro la identidad de tareas, sino la igualdad de valor del trabajo. d) que las diferencias salariales en razón de sexo, solo son válidas y el trabajador o trabajador las admite expresamente en el contrato de trabajo.

La fijación del SMI corresponde... a) a las partes del contrato de trabajo. b) a las partes del convenio colectivo. c) a la autoridad laboral autonómica correspondiente. d) al gobierno del Estado.

El periodo anual de vacaciones... a) se puede sustituir por una retribución. b) se puede acumular para el periodo anual siguiente. c) se tiene que disfrutar durante el año en curso, a menos que haya una compensación económica proporcional derivada de la extinción del contrato de trabajo antes de la fecha fijada para disfrutar de las vacaciones. d) se puede reducir por medio de sanción disciplinaria.

El tiempo de presencia es... a) un tiempo de trabajo efectivo. b) un tiempo de trabajo extraordinario. c) un tiempo de trabajo que no computa como trabajo efectivo. d) un periodo de tiempo previo al del trabajo efectivo.

El cambio de residencia de un trabajador por traslado, da derecho a... a) 15 días de permiso para buscar piso. b) vivienda y traslado de muebles a cargo de la empresa. c) una compensación por los gastos ocasionados, en los términos que convengan las partes que nunca es inferior a lo establecido en el convenio colectivo. d) una indemnización económica por daños y perjuicios ocasionados con motivo del traslado.

Un desplazamiento da derecho a... a) un permiso de cuatro días laborales en su domicilio por cada tres meses de desplazamiento más gastos de vías y dietas. b) gastos de viaje y dietas. c) permiso de tres días por cada mes de desplazamiento. d) un incremento del número de días de vacaciones en proporción al tiempo de desplazamiento.

La modificación de la jornada de trabajo, fijada en convenio colectivo estatuario requiere... a) un acuerdo del comité de empresa. b) una autorización de la autoridad judicial. c) la negociación de un nuevo convenio colectivo. d) un procedimiento de consulta con los representantes de los trabajadores.

La diferencia entre traslado y desplazamiento es: a) ambos conlleva el traslado de la persona trabajadora. b) ambos conlleva el cambio de residencia, siendo el de mayor trascendencia del traslado. c) ambos conlleva el cambio de residencia, siendo el de mayor trascendencia de traslado, ya que este tiene carácter de permanencia. d) ambos conllevan el cambio de residencia, siendo el de mayor trascendencia el de desplazamiento.

Las modificaciones de las condiciones de trabajo de carácter sustancial tiene como características, entre otras las siguientes: a) puede afectar a cualquier condición laboral, reconocida en el contrato de trabajo, acuerdos o pactos colectivos. b) debe respetar siempre los derechos mínimos recogidos en el convenio colectivo decir, no puede imponerse, por ejemplo un salario más bajo o una jornada superior con respecto a los establecidos por esté. c) que es colectiva y siempre afecta a todos los trabajadores. d) A y B son correctas.

En las nóminas de los trabajadores, podemos observar conceptos salariales y extrasalariales. ¿Las empresas tienen la obligación de realizar alguna acción específica.?. a) no, solo existe conceptos salariales y las empresas tienen la obligación de realizar el pago en tiempo y forma. b) si existen conceptos salariales y extrasalariales. Las empresas tienen la obligación de tener un registro retributivo de su plantilla, incluidos personal directivo y altos cargos que han de incluir los valores medios media aritmética y mediana de salario complementos salariales y percepciones extrasalariales del personal desglosado por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor. c) no solo conceptos que coticen y tributen. Las empresas deben de tener un registro retributivo de su plantilla, incluidos personal directivo y altos cargos que han de incluir los valores medio media aritmética y mediana de salarios, complementos salariales y percepciones extrasalariales del personal desglosado por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales, opuestos, de trabajos iguales o de igual valor. d) ninguna es correcta.

Para atender las necesidades derivadas del disfrute, por las personas trabajadoras, de sus vacaciones anuales deberá utilizarse: a) la modalidad del contrato temporal por circunstancias de la producción. b) el correspondiente contrato laboral para la sustitución de una persona trabajadora, con derecho a reserva de su puesto de trabajo. c) un contrato eventual para obra o servicio determinado.

El trabajo de los peinados en centros e instituciones penitenciarias que cumplan las penas privativas de libertad: a) está sometido al régimen jurídico previsto en el estatuto de los trabajadores y el convenio colectivo sectorial que resulta aplicable. b) se regula de manera exclusiva y en sus condiciones y aspectos básicos en la constitución española, al reconocerse en su artículo 25 como derechos fundamental. c) se considera una relación laboral de carácter especial.

Si el convenio colectivo sectorial acuerda a la celebración a tiempo parcial del contrato fijo discontinuo: a) las personas así contratadas podrán realizar horas complementarias y horas extraordinarias. b) los trabajadores afectados, deberán ser objeto de llamamiento con carácter preferente respecto al resto del personal. c) las dos anteriores son incorrectas.

El fondo de garantías salarial: a) se financiará con las aportaciones efectuadas por todos los empresarios, tanto públicos como privados. b) obtiene su fondo de las correspondientes cotizaciones de trabajadores y empresarios salvo supuestos de insolvencia o concurso de estos últimos. c) se nutre con la subvenciones, bonificaciones y deducciones que a tal efecto recaude la Seguridad Social.

En el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios: a) podrá pactarse una duración no inferior a un año ni superior a dos ampliable hasta máximo de tres meses si se celebra con una persona con discapacidad. b) podrá establecerse un periodo de prueba que en ningún caso exceda de un mes. c) las personas contratadas pueden realizar horas extraordinarias y sus venas, los 18 años de edad.

El salario mínimo interprofesional: a) he fijado por convenio colectivo o, en su defecto, el contrato individual, como parte de la estructura salarial que determine uno u otro. b) es aprobado anualmente por el parlamento junto a los presupuestos generales del Estado. c) es fijado anualmente por el gobierno.

En una relación laboral especial y por tanto, no excluida del ámbito subjetivo de aplicación del derecho del trabajo. a) la de los funcionarios públicos. b) el mero desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de administración de una sociedad, siempre que su actividad, la empresa solo comporta la realización de cometidos inherentes a su cargo. c) la del personal directivo.

Que consideración merece el contrato de trabajo de un extranjero, no comunitario que presta servicios por cuenta ajena, sin la correspondiente autorización administrativa. a) el contrato es anulable a instancia de cualquier contratante. b) el contrato es válido respecto de los derechos del trabajador extranjero. c) el contrato es nulo por contravenir norma de derecho imperativo.

A los empresarios que participan en una sesión ilegal de trabajadores, se les imputa respecto de las obligaciones contraídas con los trabajadores y la Seguridad Social, una responsabilidad: a) solidaria. b) subsidiaria. d) ninguna es correcta.

Si una empresa experimenta un incremento de la actividad, en un momento puntual, se podrá concertar un contrato: a) fijo discontinuo. b) por circunstancias de la producción. c) a tiempo parcial.

Los sistemas de clasificación profesional: a) son los mismos para todas las empresas. b) son diversos existiendo una gran heterogeneidad de modelos determinados por el legislador. c) son acordados por la negociación colectiva.

La distribución irregular de la jornada a lo largo de los años: a) se podrá establecer mediante convenio o en su defecto acuerdo individual entre el trabajador y el empresario. b) solo puede establecerse en la denominada jornadas especiales y conforme a su regulación específica. c) puede establecerla el empresario con un límite del 10 %, en defecto de pacto.

El contrato celebrado entre una empresa de trabajo temporal y el personal que va a ser cedido para prestar servicios en una empresa usuaria. a) es un contrato de trabajo. b) se denomina contrato de puesto. c) es un contrato de prestación de servicios discontinuo.

Puede el empresario ordenar a un trabajador, la realización de funciones no correspondientes a su grupo profesional. a) no el trabajador solo está obligado a realizar las tareas y cometidos previstos para su grupo profesional conforme al sistema de clasificación aplicable. b) sí, porque el poder de dirección habilita al empleador a exigirlo en ciertas circunstancias. c) sí, pero solo y exclusivamente si se ha pactado en el contrato la polivalencia funcional.

Constituye un supuesto de cesión ilegal, la ejecución de una contrata de obras o servicios en los locales de la supuesta empresa principal. a) no necesariamente. b) sí siempre y en todo caso. c) sí, a no ser que las partes hayan declarado expresamente en el contrato mercantil, que se trata de una contra o subcontrata.

El régimen jurídico del personal laboral al servicio de las administraciones públicas está recogido en. a) el estatuto básico del empleado público. b) el estatuto de los trabajadores. c) el estatuto Marco del personal estatuario.

La actividad profesional del personal al servicio del hogar familiar. a) está excluida del ámbito de aplicación del estatuto de los trabajadores. b) al ser una actividad por cuenta propia, tiene una regulación específica. c) al ser una actividad dependiente, y por cuentas ajena, queda incluida dentro del ámbito del derecho del trabajo.

Que afirmación es correcta respecto al contrato de trabajo de un extranjero, no comunitario que presta servicios por cuentas ajenas sin la correspondiente autorización administrativa. a) el contrato anulable. b) el contrato es válido respecto de los derechos del trabajo. c) el contrato nulo.

Quien responde de las obligaciones salariales y de la Seguridad Social, contraídas con el trabajador durante la vigencia del contrato de puesta disposición. a) exclusivamente la empresa de trabajo temporal. b) la empresa usuaria. c) la empresa de trabajo temporal y subsidiariamente la empresa usuaria.

No se podrá celebrar un contrato de sustitución para sustituir a una persona trabajadora, cuya ausencia obedezca a. a) incapacidad temporal. b) excedencia por cuidado de hijos. c) vacaciones.

La duración del contrato de formación en alternancia será la prevista en el correspondiente plan o programa formativo. a) con un mínimo de 18 meses y un máximo de tres años. b) con un mínimo de seis meses y un máximo de tres años. c) con un mínimo de tres meses y un máximo de dos años.

Los sistemas de clasificación profesional. a) son los mismos para todas las empresas. b) son diversos existiendo una gran heterogeneidad de modelos determinados para legislador. C) son acordados por la negociación colectiva.

La gratificación extraordinarias. A) no forman parte de la estructura del salario. B) retribuyen las horas extraordinarias, siempre que se respeten el máximo legal de 80 al año. C) pueden prorratearse en 12 mensualidades.

Pueden el empresario y la persona trabajadora, pactar un periodo de prueba, cuando ésta haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa. a) pueden siempre que el periodo de pruebas se formalice por escrito. b) ese pacto es nulo. c) no pueden, pues en tal caso, el contrato de trabajo será nulo.

En una contratación o subcontratación de obras o servicios en la empresa contratista. a) pone a disposición de otra llamada cesionaria trabajadores por ella contratados. b) realiza una obra o servicio para la empresa principal con personal de esta. c) ninguna es correcta.