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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESEderecho laboral

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Título del test:
derecho laboral

Descripción:
primer bimestre

Autor:
mari
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Fecha de Creación:
27/04/2018

Categoría:
Otros

Número preguntas: 30
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Temario:
De conformidad con la Ley de Seguridad social están obligados a la afiliación: De conformidad con la Ley de Seguridad social están obligados a la afiliación: no.
La jornada de trabajo del aprendiz adolescente que ha cumplido quince años, no podrá excedeSolución a lr de: 30 horas semanales. no.
La elección entre los días adicionales por antigüedad o el pago en dinero, corresponderá al: Empleador no.
Una de las causales por las que el empleador puede despedir al aprendiz, sin responsabilidad, es: Por faltas graves de consideración a él, a su familia o a sus clientes. no.
En virtud del contrato de trabajo, el empleador paga a sus obreros un: Un salario no.
Ninguna persona puede ser obligada a realizar trabajos gratuitos, sin remuneración, salvo los casos de: Urgencia extraordinaria o necesidad de inmediato auxilio no.
El trabajo en relación de dependencia es un trabajo dirigido. no.
Operario es el obrero que trabaja en un taller, bajo la dirección y dependencia del maestro y que ha dejado de ser: Aprendiz no.
En el servicio doméstico, es obligación del empleador, a parte de la remuneración que se fije: proporcionarle alimentación y albergue, a menos de pacto en contrario no.
El trabajo es: Un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de realización personal y base de la economía no.
Las cantidades que el empleador deba por concepto de fondo de reserva serán depositados: Mensualmente en las cuentas del trabajador a no ser que este decida que se deposite dicho valor en las cuentas del IESS no.
Las personas que frente a los trabajadores son solidariamente responsables con el empleador en sus relaciones con los trabajadores se denominan: Gerentes, Presidentes y Directores no.
El conjunto de conocimientos sobre los diversos aspectos de una materia específica, es la definición de: doctrina. no.
Si las horas suplementarias tuvieren lugar durante el día o hasta las 24h00, el empleador pagará la remuneración correspondiente a cada una de las horas suplementarias con más un: Cincuenta por ciento de recargo no .
Los aprendices deben cumplir con las obligaciones establecidas en: El Código del trabajo no.
La jornada de trabajo, que puede ser de medio tiempo (20 horas semanales) o tres cuartos de tiempo (30 horas semanales), se denomina: Jornada parcial no.
En toda empresa industrial, manufacturera, fabril o textil, deberá admitirse: Por lo menos el cinco por ciento de aprendices sobre el número total de trabajadores no.
De conformidad con el Código del Trabajo, se entiende por Salario Básico: La retribución económica mínima que debe recibir una persona por su trabajo de parte de su empleador no.
Uno de los tipos de prestación de trabajo es: trabajo por cuenta propia y trabajo por cuenta ajena no.
A causa del embarazo de la mujer trabajadora, el empleador: No podrá dar por terminado el contrato de trabajo ni podrá reemplazarla definitivamente dentro del período de licencia que establece el Código del Trabajo no.
Para ser maestro de taller se requiere ser mayor de: 18 años y tener título profesional conferido legalmente no.
A un trabajador que ha laborado 33 horas suplementarias durante un mes, todas hasta las 24h00, con un sueldo mensual de USD 600,00, le corresponde un pago por concepto de esas horas suplementarias, por el valor: USD 185,62 no.
El trabajador tiene derecho al fondo de reserva cuando presta sus servicios en la misma empresa por más de: 1 año no.
El conjunto de principios, instituciones y normas que regulan las relaciones entre trabajadores y empleadores, cualesquiera sean las modalidades y condiciones de trabajo, es la definición de: Derecho Laboral. no.
En virtud del contrato de trabajo, el empleador paga a sus empleados un: Sueldo no.
En ningún caso la remuneración del adolescente aprendiz será inferior al: 80% de la remuneración que corresponde al adulto para este tipo de trabajo, arte u oficio no.
Uno de los principios que sustenta el derecho al trabajo es: Los derechos laborales son irrenunciables, será nula toda estipulación en contrario no.
En virtud del contrato de aprendizaje una persona se compromete a prestar a otra sus servicios personales, percibiendo, a cambio: La enseñanza de un arte, oficio, o cualquier forma de trabajo manual y el salario convenido no.
La jornada de trabajo para los adolescentes, no podrá exceder de: Seis horas diarias durante un período máximo de cinco días a la semana no.
Operario es el obrero que trabaja en un taller, bajo la dirección y dependencia del Maestro no.
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