entre la citación y la celebración de los actos de conciliación y juicio deben mediar como mínimo 10 días 5 días 4 días un plazo razonable.
en el supuesto de que un trabajador decida demandar por sí mismo deberá comunicarlo al juzgado o tribunal con al menos 5 días de antelación a la fecha de conciliación y juicio designar un domicilio en la localidad donde resida el juzgado o tribunal realizar una comparecencia ante el secretario juidicial designar un representante.
el acto de conciliación judicial tiene lugar una hora antes del juicio oral en fecha distinta al juicio oral el mismo día del juicio oral y de forma sucesiva dependerá del caso será el mismo día o en el plazo de 5 días desde el acto de conciliación.
si durante el proceso laboral se plantea una cuestión prejudicial penal el proceso laboral seguirá su curso el proceso laboral seguirá su curso salvo que la cuestión prejudicial se refiera a un delito de falsedad documental el secretario abrirá una causa paralela el juez paralizará el juicio laboral hasta que se resuelva con sentencia en la jurisdicción penal.
una vez comenzada la práctica de la prueba, la parte que la propuso puede renunciar a ella pero el juez puede acordar que continue renunciar a ella quedándose sin terminar no puede renunciar a ella y se tiene que practicar podrá renunciar siempre que la parte contraria no muestre disconformidad.
quién tras recibirse la demanda en el juzgado evalúa si concurren los requisitos de jurisdicción y competencia el juez el oficial asignado el juzgado como entidad independiente el secretario.
en las cédulas de citación constará que las partes han de acudir al juicio con todas las pruebas de las que intente valerse el juicio no se suspenderá por incomparecencia del demandado se puede llegar a un acuerdo en cualquier momento antes del juicio, incluso a través de la mediación todas las anteriores.
cuantas veces pueden intervenir las partes en el juicio oral siempre que el juez lo estime oportuno cuantas veces quieran solo 3 veces un maximo de 10 veces un máximo de 15 veces.
qué pasa cuando en el juicio la representación y defensa se atribuye a un abogado del estado que actuará solo por escrito que podrá pedir consulta a la dirección del servicio juridico del estado para lo que se concede un plazo de 22 días que puede pedir consulta al miniterio de empleo para lo que se le concede un plazo de 21 días que si pide consulta ha de ser por escrito y la defensa pasará a ser llevada a cabo por la propia admin laboral.
si hemos presentado una demanda de reclamación de cantidad y llegamos a un acuerdo en conciliación judicial previa, el acuerdo: se firma por las partes y es ejecutivo por sí mismo tiene que ser probado por el juez en la sentencia que se dicte tiene que ser aprobado por el secretario juidicial dictando un decreto se aprueba por el secretario y se confirma por el juez.
el allanamiento consiste en estar de acuerdo con la demanda planteada de contrario y por tanto con sus pedimentos renunciar a la acción plnteada desistir de la demanda interpuesta defender la legalidad de la actuación procesal.
como se garantiza la autenticidad e integridad de lo grabado en el juicio a través de firma electrónica del juez a través de firma electrónica del secretario con un sistema de respaldo de copia con cortafuegos y presencia continua de alguien del juzgado.
si queremos que el secretario esté presente en juicio, a pesar de que este se grabe debemos solicitarlo alegando que no quedará garantizado el derecho de audiencia solicitarlo al menos 2 días antes de la celebración solicitarlo al juez en aplicación del principio de inmediación no es posible pedir la presencia del secretario si se graba el juicio.
en el interrogatorio de partes, las personas jurídicas declararán mediante su representante legal a través de su abogado del estado por escrito respondiendo a las preguntas remitidas las personas jurídicas no pueden ser objeto de esta prueba.
si queremos presentar una demanda de reclamación de cantidad esta pretension la podemos acumular a otra que verse sobre despido materia electoral tutela de libertad sindical ninguna de las anteriores.
de estos preocesos, necesita conciliación extrajudicial previa procesos ordinarios de reclamación de cantidad procesos sobre seguridad social procesos sobre impugnación de estatutos procesos de tutela de libertad sindical.
una de las especialidades de la modalid procesal en materia de clasificación profesional es que finaliza siempre a través de auto que es requisito imprescindible dar trámite de audiencia al ministerio fiscal una vez presentada la demanda que ha de recabar informe de la inspección de trabajo y seguridad social una vez presentada la demanda que la demanda se presenta ante la admin laboral, que actúa como impulsora del procedimiento.
|
