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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESEderecho laboral 1bi

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Título del test:
derecho laboral 1bi

Descripción:
cuestionario

Autor:
fabian
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Fecha de Creación:
25/11/2020

Categoría:
Universidad

Número preguntas: 40
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Temario:
La protección judicial y administrativa, obliga a los Inspectores del Trabajo en la víaadministrativa y a los Jueces del Trabajo en la vía judicial a: prestar el auxilio que requiera el Gerente de una empresa en caso de que sus derechos sean vulnerados. prestar el auxilio que requiera el trabajador en caso de que sus derechos sean vulnerados. prestar el auxilio que requiera el empleador en caso de que sus derechos sean vulnerados.
La naturaleza del contrato individual es: Laboral porque se sujeta a las disposiciones del Código del Trabajo; y, de ámbito privado, generalmente se aplica en instituciones o empresas privadas. Laboral porque se sujeta a las disposiciones del Código del Trabajo. De ámbito privado, generalmente se aplica en instituciones o.
En el contrato de trabajo interviene el trabajador que es: Empleado, cuando los servicios prestados son de carácter material. Gerente, cuando los servicios prestados son de carácter material. Obrero, cuando los servicios prestados son de carácter material.
En el contrato de trabajo interviene el empleador que es: quien puede ser empleado y prestar el servicio. Obrero, cuando los servicios prestados son de carácter material. a favor de quien el trabajador presta el servicio.
El artículo 20 del Código del Trabajo dispone que los contratos que deben celebrarsepor escrito se registrarán dentro de: los treinta días siguientes a su suscripción ante el Inspector del Trabajo del lugar en el que preste sus servicios el trabajador los ocho primeros días siguientes a su suscripción ante el Inspector del Trabajo del lugar en el que preste sus servicios el trabajador. los quince días siguientes a su suscripción ante el Inspector del Trabajo del lugar en el que preste sus servicios el trabajador.
Los empleados y obreros que se encuentran amparados por el Código del trabajo,según lo establecido en el Suplemento del Registro oficial No. 653, en la DisposiciónTransitoria Primera, pertenecen al: Sector público y privado. Sector público. Sector privado.
La jornada de trabajo que se desarrolla una parte durante el día y otra parte durantela noche, se denomina: jornada especial. jornada parcial. jornada mixta.
La jornada de trabajo que se realiza luego de la jornada de trabajado de las ochohoras que comprende la jornada ordinaria de trabajo, se denomina: jornada especial. jornada especial. jornada mixta.
La jornada de trabajo que se podrá pactar por escrito de manera excepcional, enrazón de la naturaleza del trabajo y de acuerdo a la normativa que dicte el Ministeriorector del Trabajo, que se labore en jornadas que excedan las ocho horas diarias, sedenomina: jornada prolongada de trabajo jornada especial. jornada suplementaria.
El Art. 57 del Código del Trabajo se refiere a la “División de la Jornada” y señala quela jornada de trabajo podrá ser dividida en dos partes, las partes de cada jornada noexcederán de: cuatro horas. dos horas. cinco horas.
Los días de descanso que tienen la finalidad de permitir que el trabajador recuperesu energía y vitalidad, previniendo el agotamiento físico y mental, además de que lepermite cumplir sus obligaciones particulares y compartir con su familia, sedenominan: vacaciones. descansos forzosos. descansos obligatorios.
Los días de vacación adicionales por antigüedad no excederán de quince, salvo quea través del: patrono se conviniere ampliar este beneficio contrato colectivo se conviniere ampliar este beneficio. Ministerio del Trabajo se conviniere ampliar este beneficio.
El cómputo de los días que conforman el período de vacaciones incluye: los sábados, domingos y días de fiesta los sábados y domingos. únicamente los días de fiesta.
Se tomará en cuenta para la liquidación de pago de vacaciones: las horas suplementarias y extraordinarias de labor. las horas suplementarias y extraordinarias de labor y toda otra retribución accesoria que haya tenido el carácter de normal en la empresa en el mismo período. cualquier otra retribución accesoria que haya tenido el carácter de normal en la empresa en el mismo período.
El empleador podrá negar las vacaciones en un año siempre que las laboresrealizadas por el trabajador sean de carácter: técnicas o de confianza. indispensables y de confianza. especial y técnicas.
La retribución económica mínima que recibe una persona por su trabajo de parte desu empleador, el cual forma parte de la remuneración y no incluye aquellos ingresos en dinero, especie o en servicio, que perciba por razón de trabajos extraordinarios ysuplementarios, comisiones, participación en beneficios, los fondos de reserva, elporcentaje legal de utilidades, los viáticos o subsidios ocasionales, lasremuneraciones adicionales, ni ninguna otra retribución que tenga carácter normal oconvencional y todos aquellos que determine la Ley, se denomina: Salario Básico. Sueldo. Salario Digno.
El salario que cubre al menos las necesidades básicas de la persona trabajadora, asícomo las de su familia, y corresponde al costo de la canasta básica familiar divididopara el número de perceptores del hogar, se denomina: Salario Básico. Salario Digno. Sueldo.
El salario básico será definido por el: Ministerio del Trabajo. Comisiones Sectoriales. Consejo Nacional de Trabajo y Salarios.
Algunos de los elementos diferenciadores para la condición de los obreros y de losempleados son: La edad, sexo, etnia, color, origen social, idioma, religión, filiación política, posición económica, orientación sexual y estado de salud. La denominación de salario y sueldo; y la periodicidad y plazo para el pago que corresponde a cada uno. La especialización y práctica en la ejecución del trabajo.
El principio y garantía que señala que la remuneración constituye crédito privilegiadode primera clase, se denomina: Oportunidad. Integridad. Privilegio.
La incorporación de los derechos laborales que significó un hito para Latinoamérica ypara nuestro país y elevó a éste a rango constitucional se la realizó en la: Constitución Ecuatoriana de 1820. Constitución Ecuatoriana de 1929. Constitución Ecuatoriana de 2008.
El artículo 425 de la Constitución de la República contempla que, en caso deconflicto entre normas de distinta jerarquía, la Corte Constitucional, las juezas yjueces, autoridades administrativas y servidoras y servidores públicos, lo resolveránmediante la: aplicación de la norma que favorezca al trabajador aplicación de la norma jerárquica superior. aplicación de la norma que favorezca al Estado.
El artículo 33 de la Constitución de la República señala que el trabajo es: un deber social y base de la economía familiar. un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de realización personal y base de la economía un deber social y económico, fuente de realización profesional y comercial.
El Estado garantizará a las personas trabajadoras el pleno respeto a: su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado. su salud, una vida cómoda con remuneraciones altas y el desempeño de un trabajo estable. una vida cómoda con remuneraciones altas y el desempeño de un trabajo seguro y estable.
El artículo 327 de la Constitución de la República prohíbe toda forma de: Pago de remuneraciones en los plazos convenidos por los empleadores. Remuneración o salario digno que cubra únicamente las necesidades básicas de la persona trabajadora. Precarización, como la intermediación laboral y la tercerización en las actividades propias y habituales de la empresa o persona empleadora.
El artículo 329 de la Constitución de la República reconoce y protege el trabajoautónomo y por cuenta propia realizado en espacios: públicos, permitidos por la ley y otras regulaciones. privados, permitidos por la ley y otras regulaciones. comunales, permitidos por la ley y otras regulaciones.
El artículo 329 de la Constitución de la República prohíbe toda forma de: labores de autosustento en espacios públicos. confiscación de sus productos, materiales o herramientas de trabajo en caso del trabajo autónomo y por cuenta propia. organización del trabajo y acceso al empleo en igualdad de condiciones.
El Estado impulsará la: desigualdad en el trabajo autónomo. la disminución de remuneración del trabajador por cualquier circunstancia. formación y capacitación para mejorar el acceso y calidad del empleo y las iniciativas de trabajo autónomo.
Resulta fundamental que la relación empleador-trabajador se base en: la cooperación y establezca mecanismos eficaces para prevenir potenciales riesgos de conflicto. el control y supervisión de la relación laboral para prevenir potenciales riesgos de conflicto. la revisión y control del comportamiento del trabajador para prevenir potenciales riesgos de conflicto.
La normativa legal que estableció la Remuneración Mensual Unificada Máxima paralos altos funcionarios del sector público del Ecuador, además definió los límites para las liquidaciones e indemnizaciones de los funcionarios, servidores públicos ypersonal docente del sector público del Ecuador fue: El Mandato Constituyente 4. El Mandato Constituyente 8. El Mandato Constituyente 2.
La normativa legal que garantizó la estabilidad de los trabajadores, la contratacióncolectiva y la organización sindical fue: El Mandato Constituyente 4. El Mandato Constituyente 8. El Mandato Constituyente 2.
La normativa legal que eliminó y prohibió la tercerización e intermediación laboral ytoda forma de precarización de las relaciones de trabajo; y, estableció que la relaciónlaboral será directa y bilateral entre trabajador y empleador fue: El Mandato Constituyente 2. El Mandato Constituyente 4. El Mandato Constituyente 8.
Los obreros del sector público y en general de las instituciones del Estado y de lasinstituciones de derecho privado en las que haya participación mayoritaria derecursos públicos, son regulados por: el Código del Trabajo. la Ley Orgánica de Servicio Público LOSEP. la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa.
El Derecho Público se refiere a la organización de la cosa pública, es decir regula lasrelaciones: de las organizaciones públicas entre sí y las de los particulares cuando actúan de forma privada. de las personas entre sí y a su vez la relación de éstos con la sociedad a la que pertenecen. del Estado con los demás Estados, organizaciones públicas, los individuos, y a su vez la relación de éstos con la sociedad a la que pertenecen y las relaciones de la misma entre sí.
El Derecho Privado regula las relaciones entre: particulares, o de éstos y del Estado y los organismos públicos cuando actúan de forma privada. el Estado con los demás Estados, organizaciones públicas, los individuos, y a su vez la relación de éstos con la sociedad a la que pertenecen y las relaciones de la misma entre sí. las organizaciones públicas entre sí y las de los particulares cuando actúan de forma pública.
Cuando se habla de un Estado o Instituciones autónomas, son sujetos de: Derecho público. Derecho Laboral Derecho privado.
Cuando se habla de una persona física, una sociedad civil o comercial, unafundación, una asociación, son sujetos de: Derecho laboral. Derecho público. Derecho privado.
Todas las disposiciones y garantías del trabajo contempladas en la Constitución, sonproteccionistas de los trabajadores y de la clase obrera, constituye un: Derecho protector de la clase trabajadora. Derecho propio de la clase trabajadora. Derecho irrenunciable e imperativo.
Según Trueba Urbina señaló que una de las finalidades del Derecho del trabajo esreivindicar a la clase trabajadora en el campo de la producción económica, esta tesisse considera como un: Derecho reivindicatorio del proletariado. Derecho en expansión Derecho irrenunciable e imperativo.
El principio de la regla de la condición más beneficiosa, supone la existencia de unasituación: incierta por la cual se establece que una norma posterior puede o no disminuir los beneficios obtenidos por el trabajador con anterioridad. real por la cual se establece que una norma posterior puede disminuir los beneficios obtenidos por el trabajador con anterioridad. fáctica por la cual se establece que una norma posterior no puede disminuir los beneficios obtenidos por el trabajador con anterioridad.
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