Los caracteres del objeto del Derecho del Trabajo son:
Subordinación, voluntariedad, retribución y ajenidad Subordinacion, dependencia y ajenidad.
Señalar cuál de las siguientes opciones no es una de las funciones del Servicio Público de Empleo:
Labor de estadística. Labor de contratación a los trabajadores demandantes de empleo como medida de incentivo y lucha contra el desempleo.
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El concepto de empresario, a efectos jurídicos laborales: La persona física, jurídica o comunidades de bienes que desarrolla una actividad mercantil con o sin ánimo de lucro.
La persona física que desarrolla una actividad mercantil.
El convenio colectivo estatutario de la empresa es aquel que tiene:
Eficacia general. Eficacia normativa y eficacia general o erga omnes.
El personal de alta dirección:
Se considera una relación laboral especial. Se considera una relación laboral normativa. .
Cuales de las siguientes relaciones no son una relación laboral:
Los transportistas que tengan que realizar su actividad al amparo de autorización administrativa a cambio de un precio y tengan poder de disposición del vehículo que utilizan. Los deportistas profesionales.
Cúal de las siguientes afirmaciones es correcta: El comité de empresa es un órgano de representación de los trabajadores que obligatoriamente se constituirá en aquellos centros de trabajos con más de 50 trabajadores. El comité de empresa es un órgano de representación de los trabajadores que obligatoriamente se constituirá en aquellos centros de trabajos en los que sean menos de 50 trabajadores.
Cual de las siguientes definiciones no es una relación laboral de carácter especial:
Los estibadores portuarios. Los funcionarios públicos.
Los convenios colectivos estatutarios obligan a:
Todos los trabajadores afectados por el ámbito de aplicación del convenio. Los trabajadores afectados por el ámbito de aplicación del convenio siempre que lo contemple expresamente. .
En los supuestos de contratas y subcontratas las obligaciones empresariales en materia de prevención de riesgos laborales... Surgen en los supuestos de concurrencia empresarial en el mismo centro de trabajo. Solo son exigibles en los supuestos de la propia actividad. .
El contrato de interinidad Es un contrato que puede utilizarse para cubrir un puesto de trabajo mientras dure el proceso de formación de personal. Es un contrato de uso exclusivo por parte de las administraciones públicas. .
Las obligaciones empresariales en materia de prevención de riesgos laborales en los supuestos de contratos y subcontratos: Afecta a todos los empresarios cuyos trabajadores presten servicios en un mismo centro de trabajo, si bien con distinto grado de responsabilidad en función de los diversos supuestos marcados por ley. Afecta a todos los trabajadores que presten servicios en un mismo centro de trabajo, si bien con distinto grado de responsabilidad en función de los diversos supuestos marcados por ley.
La responsabilidad del empresario principal es materia de seguridad social en los supuestos de empresas contratas, no correspondiente a la propia actividad: Es una responsabilidad objetiva Es una responsabilidad subsidiaria Es una responsabilidad solidaria Es una responsabilidad subjetiva.
En relación con las empresas de trabajo temporal, cuál de las siguientes afirmaciones se corresponde con su actual régimen jurídico. El poder de la dirección y disciplinario respecto a los trabajadores cedidos corresponde a la empresa usuaria. El contrato de trabajo de puesta a disposición es el que realiza la empresa de trabajo temporal al trabajador para posteriormente ser cedido a la empresa usuaria. .
¿Cúal de las siguientes opciones no es una garantía de los representantes de los trabajadores? Derecho de opción en caso de despido improcedente. Prohibición de suspension o extincion del contrato.
El delegado sindical regulado en la ley orgánica de libertad sindical: Es un órgano de representación sindical que se constituye en centros de trabajos con más de 250 trabajadores y siempre que el sindicato tenga presencia en el comité de empresa. Es un órgano de representación sindical que se constituye en centros de trabajos con más de 250 trabajadores y siempre que el sindicato tenga la consideración de sindicato más representativo.
En las contratas y subcontratas el empresario principal: No responde solidariamente de los salarios de los trabajadores de la empresa contratista siempre que estemos ante contratas de la propia actividad. Responde solidariamente de los salarios de los trabajadores de la empresa contratista siempre que estemos ante contratas de la propia actividad.
Respecto al periodo de prueba: Requiere formalizarse de forma escrita siempre. Es obligatorio formalizarse de forma escrita siempre .
La falta de forma escrita del contrato de trabajo: Conlleva la declaración de nulidad del contrato. Supone la conversión del contrato en contrato indefinido y a jornada completa salvo prueba en contra.
Dentro del cuadro de fuentes del derecho del trabajo el principio de supletoriedad significa que: La regulación prevista en la ley sólo se aplica en defecto de regulación por parte del derecho necesario relativo. La regulación prevista en la ley sólo se aplica en defecto de regulación por parte del convenio colectivo.
Adquiere capacidad para ser contratado como trabajador por cuenta ajena: Los mayores de 16 siempre que tengan autorización paterna. Exclusivamente los mayores de edad.
El delegado de personal: Es opcional su designación en aquellos centros de trabajos a partir de 6 y menos de 10 trabajadores. Es el representante de los trabajadores que designará en los centros de trabajo con más de 6 y menos de 50 trabajadores. .
El comité de intercentros es: Un órgano de constitución voluntaria que representa a los trabajadores y empresarios de la empresa para coordinar las políticas y actuaciones a nivel de empresa. Un órgano de representación de los trabajadores que se puede constituir en las empresas con más de 250 trabajadores que asume la coordinación entre los diversos comités de empresas.
Las agencias de colocación: Elige dos opciones correctas. Son entidades públicas o privadas con o sin ánimo de lucro que realizan actividades de intermediación laboral, regidas por los principios de gratuidad y de igualdad y no discriminación entre otros. Son entidades públicas sin ánimo de lucro que realizan actividades de intermediación laboral. Contratan a trabajadores para ser cedidos a empresas usuarias. Tienen por objeto la realización de labores de intermediación laboral.
La modificación sustancial de las condiciones de trabajo: Están señaladas exhaustivamente en el ET. Están recogidas con carácter ejemplificativo en el ET. Todas correctas. Son las modificaciones de horarios, jornadas, turnos y sistemas de remuneración.
El cambio de titularidad en la transmisión de empresa: Tiene efecto subrogatorios en cuanto a los derechos y obligaciones laborales y de seguridad social para el nuevo empresario. Carece de efectos.
Puede realizarse un traslado de trabajadores ateniéndose a lo previsto en el artículo 40 del estatuto de trabajadores: Cuando no existan causas técnicas económicas organizativa. Cuando existan causas técnicas económicas organizativa productiva o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial.
Está prohibido recurrir a empresas de trabajo temporal: Todas las anteriores respuestas son correctas. Para sustituir a trabajadores huelguistas de la EU Para sustituir a trabajadores con reserva de puesto de trabajo. Para cubrir puestos de trabajo que hayan sido amortizados en los últimos 24 meses por improcedente o por las causas previstas en los artículos 50, 51 y 52 c) del ET. .
El deber de información en los supuestos de contratos y subcontratos se impone por ley: A la empresa principal respecto de los trabajadores que van a desarrollar sus tareas en su centro de trabajo. Tanto a la empresa principal como a la contratista respecto de sus respectivos representantes legales de los trabajadores. .
El poder de dirección del empresario No está sometido a límites. Ha de respetar los derechos del trabajador y se limita al ámbito de lo laboral.
Si el convenio colectivo no dispone nada en la movilidad funcional vertical ascendente podrá solicitarse el ascenso: Su vigencia exceda un período superior a 6 meses durante 1 año o a 8 meses durante 2 años. Ninguna de las anteriores es correcta. No se puede solicitar nunca el ascenso en la movilidad funcional ascendente. El convenio colectivo tiene necesariamente que prever la cobertura de vacantes.
Un despido disciplinario improcedente tendrá como efecto necesario la readmisión del trabajador: Solo cuando opten por la readmisión el empresario o el trabajador representante del personal.
Nunca. Siempre.
La cuantía del smi : Se fija por el gobierno, a través de un real decreto. Se fija por la autonomía individual.
El despido de una trabajadora por el hecho de encontrarse embarazada constituye un supuesto de : Despido objetivo. Despido nulo. Ejercicio de libertad empresarial.
La forma del contrato del trabajo es: Puede ser escrita. Libre, salvo que la forma escrita venga exigida legalmente o por una de las partes.
Cual de estas indemnizaciones correspondencia por despido objetivo procedente según el estatuto de trabajadores: 20 días de salario por año, máximo 12 mensualidades. 20 días de salarios por año, máximo 24 mensualidades. .
El contrato de relevo es que se formaliza al trabajador… De nuevo ingreso que es contratado para el tiempo de trabajo, liberado por el anterior trabajador cercano a la edad de jubilación. En caso de acumulación de tareas o exceso de pedidos.
En caso de relación laboral con una ETT la responsabilidad de abonar el salario del trabajador en misión corresponde a: La ETT y el CPD. La ETT. La empresa usuaria. La ETT y la empresa usuaria a medias.
Los convenios colectivos estatutarios para su ámbito de aplicación tiene eficacia: Limitada. Regulada. General. Delimitada.
Los delegados de personal son: Los miembros de comité de empresa. Los representantes de trabajadores en empresas o centros de trabajos que cuenten con menos de 50.
La intermediación laboral: Constituye un servicio público de carácter gratuito tanto para los trabajadores como para los empresarios, cuando es realizado por agencias de colocación. Es un servicio tanto público como privado. .
Los agentes de intermediación son: Las agencias de colocación. Los SPE. Las entidades colaboradoras de los SPE. Todas las anteriores son correctas.
El derecho del trabajo lo constituye: Todo trabajador que desarrolle un trabajador como un empresario. El trabajo humano, dependiente por cuenta ajena y remunerado.
El convenio colectivo estatutario: Es fuente del derecho de trabajo. Es fuente de la ley de empleo. .
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