Definición de trabajo: Trabajo que una persona presta voluntariamente por cuenta de otra, a cambio de un salario. Trabajo que una persona presta voluntariamente por cuenta de otra, bajo poder de dirección de ésta última, a cambio de un salario. Trabajo que una persona presta voluntariamente por cuenta de otra, bajo poder de dirección de ésta última,o bien por cuenta propia, pero siempre a cambio de un salario.
Art. 1.1 ET características del Derecho Laboral: Voluntariedad, retribución, subordinación, dependiente Retribución, subordinación, ajenidad, colectivo Retribución, ajenidad, subordinación, voluntariedad .
¿Qué ordenamiento excluye de su ámbito las relaciones laborales funcionarios públicos entre otras? LOLS (Ley Orgánica de Libertad Sindical) LPRL (Ley de Prevención de Riesgos Laborales) ET .
La legislación internacional del trabajo (OIT) tiende a regular materias sobre: Despido Improcedente Mobilidad geográfica No discriminación en el ámbito laboral.
Ordena las fuentes formales y materiales Fuentes Materiales Fuentes Formales.
Ordena las fuentes por su importancia 1 siendo la más importante: 1 2 3 4 5 6.
Fecha del Primer estatuto de los trabajadores 1880 1995 1980 1895.
Características del Convenio Laboral Estatutario (respuesta múltiple) Regulados en el título III E.T No vinculan si no se está afiliado a un sindicato Eficacia Jurídica Erga Omnes Eficacia personal Limitada a las partes del convenio Sindicatos más representativos tienen poder para negociar los convenios Estatutarios.
CE Contenido Laboral (no incluye num de artículos, pero hay que saberlo ) Derechos y Libertades fundamentales inespecíficos Derechos y Libertades fundamentales de Específicos Derechos y libertades no fundamentales de carácter laboral.
Carácter del Recurso de Amparo ante los Tribunales Ordinarios por vulneración de derecho fundamentales y libertades públicas (múltiple resp) solo por vía de hecho de "los poderes públicos" independiente preferente sumario.
¿Cuáles derechos de materia laboral NO conocen los tribunales de lo social? (respuesta múltiple) Materias de Seguridad social Conflictos colectivos Libertad sindical Huelga de los funcionarios públicos Trabajador Autónomo económicamente dependiente.
La OIT es... (múltiple respuesta) una organización internacional meramente política una organización internacional social y política Una organización tripartita compuesta por órganos gubernamentales y sociales.
Un convenio colectivo es...(resp. múltiple) un acuerdo entre empresarios y trabajadores que desarrolla leyes de carácter laboral un acuerdo o pacto entre una asociación de empresarios y los representantes de los trabajadores que buscan regular las relaciones individuales entre los empresarios y los trabajadores incluídos en el ámbito del convenio un acuerdo o pacto entre una asociación de empresarios y los representantes de los trabajadores que buscan poder regular materias de índole económica, social y laboral un acuerdo entre empresarios y trabajadores que busca pactas sobre materia laboral, sobre la jornada y los salarios.
El convenio colectivo puede: (resp. múltiple) derogar una ley desarrollar una ley modificarla mejorarla.
Los convenio colectivos: (respuesta múltiple) siempre tienen eficacia erga omnes solo afecta a los empresarios y trabajadores afiliados a las organizaciones empresariales y sindicales tienen eficacia jurídica y personal todas son correctas ninguna es correcta.
Un convenio colectivo puede tener una eficacia: (respuesta múltiple) jurídica normativa y contractual jurídica normativa pero no contractual contractual pero no jurídica.
Son convenios estatutarios Los regulados en el ET arts. 82 y ss Tienen eficacia erga omnes dentro de su ámbito de aplicación Son llamados convenios colectivos irregulares No tienen eficacia jurídica normativa Regulan cualquier materia menos las relativas a las condiciones de trabajo o empeo con proyección general .
El convenio extraestatutario: Se encuentra regulado en e ET Tiene eficacia para lo afiliados a varias organizaciones empresariales y sindicales de un mismo sector tienen eficacia jurídica normativa se aplica el convenio por encima del contrato individual.
Los acuerdos de empresa previstos en defecto de convenio: (respuesta múltiple) regulan cuestiones sin mediar acuerdo con los representantes de los trabajadores tienen eficacia jurídica normativa y personal general tienen eficacia jurídica personal pero no general pueden regular materias sustituyendo a la dispuesta con carácter general en la ley en ciertas materias.
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