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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESEDerecho Laboral

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Título del test:
Derecho Laboral

Descripción:
Test de Derecho Laboral Temas 1-3

Autor:
AVATAR

Fecha de Creación:
01/05/2022

Categoría:
Universidad

Número preguntas: 36
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Temario:
Señala cual de las siguientes no es una característica del Derecho del Trabajo: Es un Derecho moderno Es un Derecho tuitivo Es un Derecho expansivo Todas las respuestas son correctas.
¿Cuáles son las notas características del trabajo asalariado? a) Su carácter personal, la ajenidad y la retribución. b) Su carácter personal, la ajenidad, la retribución, la voluntariedad y la dependencia jurídica. c) Su carácter personal, la ajenidad, la retribución, la voluntariedad y la subordinación. d) b y c son correctas.
Un funcionario público entra dentro del concepto de trabajador asalariado: Verdadero Falso Empanadas.
Cual de los siguientes principios es el empleado por los tribunales para determinar cuando se encuentra ante una situación laboral sometida al ET: Principio nomen iuris. Principio de irrelevancia del nomen iuris.
La presunción de laboralidad se encuentra recogida en el art. 8.1 ET: Falso, en realidad se encuentra recogida en el art. 5.2 ET. Verdadero. No existe tal presunción en nuestro ordenamiento jurídico. Tal presunción existe en nuestro ordenamiento jurídico, sin embargo no se encuentra recogida en el ET.
Señale cual de los siguientes no es un indicio para determinar si nos encontramos ante una relación laboral asalariada: Retribución fija y periódica. Asistencia regular y continuada al lugar de trabajo. Posibilidad de que el trabajador provea un sustituto para el cumplimiento de sus obligaciones. Todas las respuestas son indicios para determinar que nos encontramos ante una relación laboral asalariada.
Solo las personas físicas pueden ser trabajadores asalariados. Verdadero Falso “He estado dormida por tanto tiempo. Mi piel era de oro y mi sangre, podrida. Cadáver tras cadáver, dejados en mi camino, mientras esperaba su regreso. Escucha mis palabras, soy Malenia, la Espada de Miquella y nunca he conocido la derrota.”.
Señale cuál de las siguientes es la peculiaridad principal del convenio colectivo: Se rige por el principio de jerarquía normativa. Se rige por el principio de competencia. Su elaboración se lleva a cabo por los propios destinatarios de la norma. Es una fuente exclusiva del Derecho del Trabajo.
Un convenio colectivo es un ejemplo de fuente material del Derecho del Trabajo. Verdadero Falso “La flor escarlata florece una vez más. Serás testigo del verdadero horror. Ahora pudrete.”.
En el ámbito del ordenamiento laboral, las fuentes del Derecho del Trabajo son: La ley, la costumbre y los principios generales del derecho. La ley, el convenio colectivo, los principios generales del derecho y la costumbre. El convenio colectivo, la ley, la costumbre y los principios generales del derecho. Ninguna es correcta.
El contrato de trabajo es una fuente del Derecho Laboral. Verdadero Falso Ella es callaita, pero pal sexo es atrevidaa, yo se, Marihuana y bebida.
La legislación laboral es: Una legislación unitaria de exclusiva competencia estatal. Una legislación unitaria de exclusiva competencia autonómica. Una legislación unitaria de competencia compartida entre los órganos del Estado y las CCAA. Todas las respuestas son incorrectas.
¿Cuál de las siguientes opciones no entra dentro del programa normativo que prevé la Constitución en materia de trabajo? La regulación del derecho de libertad sindical. Una ley que garantice el derecho a la negociación colectiva. La elaboración de un Estatuto de los trabajadores. Todas las opciones entran dentro de dicho programa.
¿A quién corresponde la elaboración del programa normativo en materia laboral de la CE? Al poder legislativo del Estado. Al poder legislativo de las CCAA. Al poder ejecutivo de las CCAA. Al poder ejecutivo del Estado.
Señale cual de las siguientes opciones es correcta con respecto al principio de reserva de ley: a) El principio excluye la posibilidad de que las leyes contengan remisiones a normas reglamentarias. b) Su significado último es asegurar que la regulación de los ámbitos de libertad que corresponden a los ciudadanos depende exclusivamente de la voluntad de sus representantes. c) Las remisiones que contengan las leyes a normas reglamentarias pueden posibilitar una regulación independiente. d) A y B son correctas.
Señale cual de los siguientes no es reconocido como derecho fundamental en materia laboral: La libertad sindical y el derecho de huelga El derecho de igualdad y no discriminación El derecho al trabajo Todos son derechos fundamentales reconocidos en materia laboral.
¿Cuál es la diferencia entre una ley orgánica y una ley ordinaria? Su diferencia es de jerarquía Se trata de una diferencia de competencia Se trata de una diferencia en distribución de materias Se trata de una diferencia de competencia y distribución de materias.
En materia laboral, las disposiciones reglamentarias pueden establecer condiciones de trabajo distintas a las establecidas por las Leyes a desarrollar. Verdadero Falso "Los de tu clase sois todos de la misma calaña, saqueadores envalentonados por las llamas de la Ambición. Que lo dejen escrito en tu patética tumba. Derrotado por el Rey Morgot, el Ultimo de todos los reyes.".
Indica cual de los siguientes no es un principio especifico del Derecho del Trabajo: Principio de norma más favorable Principio de irrenunciabilidad de derechos por el trabajador Principio de jerarquía normativa Todos son principios específicos del Derecho del Trabajo.
En el ámbito laboral, el concepto de costumbre es más restringido que en el ámbito civil. Verdadero Falso Hoy me levanté reloco. .
Señale la opción más correcta acerca de la entrada en vigor de las normas Las normas entran en vigor a los 20 días de su publicación en el correspondiente boletín oficial Las normas entran en vigor al día siguiente de su publicación Las normas entran en vigor en el plazo que ellas mismas disponen Todas son correctas.
¿Cuándo tiene lugar la derogación tácita? a) Cuando la norma tenga naturaleza indefinida b) Cuando la norma establezca expresamente que otra norma ha quedado derogada c) Cuando una norma posterior regula de manera discordante un mismo aspecto d) A y C son correctas e) A y B son correctas.
Existe una excepción a la aplicación del principio de modernidad. Dicha excepción se trata de: El principio de jerarquía normativa El principio de irrenunciabilidad de derechos El principio de supletoriedad Todas las respuestas son incorrectas.
La autonomía individual prevalece sobre el convenio colectivo Verdadero Falso "Oh poderoso dragón. Concededme vuestra fuerza, elevadme hacia grandes alturas. Vaya, un humilde sinluz, jugando a ser un Señor. Te ordeno que te arrodilles. Yo soy Godrick, Señor de todo lo que es dorado.".
La autonomía individual prevalece sobre los usos y costumbres Verdadero Falso SIIUUUU.
El control del cumplimiento del principio de primacía corresponde a: Los Tribunales nacionales. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea A los Tribunales nacionales y al TJUE Ninguna de las anteriores es correcta.
Los Tratados Internacionales, al ser ratificados, entran a formar parte del derecho interno y quedan inmunes al poder derogatorio de las normas internas. Verdadero Falso "Oh muerte, conviertete en mi espada una vez más.".
¿Cómo se resuelve concurrencia no conflictiva de normas? Aplicando relaciones de supletoriedad Aplicando relaciones de complementoriedad Aplicando relaciones de suplementariedad Todas son correctas.
¿Cuál de los siguientes no es un principio aplicable para la solución de concurrencia conflictiva de normas? Principio de modernidad Principio de primacía Principio de supletoriedad Todos son principios aplicables a la concurrencia conflictiva de normas.
El principio de norma mínima es aplicable a las relaciones entre ley y normas de rango reglamentario Verdadero Falso "Peleasteis con esmero durante mucho tiempo. Guerrero sinluz, desairado por la Gracia dorada, tened por seguro que el Círculo de Elden esta al alcance de la mano. Pero he vuelto para recuperarlo una vez más. Por mi nombre, Godfrey, el primer Señor del Círculo.".
En el ámbito laboral es posible que se de la complementariedad entre el convenio colectivo y la costumbre. Verdadero Falso "Baja la cabeza ante Maliketh, la Hoja Negra".
El principio de especialidad: Puede ser un criterio de selección de normas en los casos de pluralidad o concurrencia Puede servir para determinar o seleccionar el convenio colectivo aplicable Ha sido tradicionalmente usado cuando concurren varios convenios, aplicándose el convenio colectivo de ámbito más específico o reducido. Todas son correctas.
El criterio de norma más favorable puede aplicarse: siempre que no sea aplicable el art. 84 ET siempre que no se trate de convenios estatutarios y extraestatutarios en los supuestos de no subrogación empresarial Todas son correctas.
El trabajador no puede renunciar a sus derechos a título gratuito según el principio de: Condición más beneficiosa Especialidad Irrenunciabilidad de derechos La pregunta está mal planteada, el trabajador puede disponer libremente de sus derechos en el sentido de poder renunciar a ellos a título gratuito.
Señala cual de los siguientes no es un requisito necesario para que se de el principio de condición mas beneficiosa Intención deliberada de establecer dicha condición Voluntad empresarial de reconocer un beneficio sobre la norma legal o el convenio colectivo Mantenimiento en el tiempo Todas las opciones son requisitos .
El empresario puede suprimir de forma unilateral los derechos de los trabajadores que gozan del carácter de condición más beneficiosa Verdadero Falso Mercadooona, mercadona.
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