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Derecho Laboral

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Título del test:
Derecho Laboral

Descripción:
Test Derecho Laboral temas 5-7

Autor:
AVATAR

Fecha de Creación:
14/05/2022

Categoría:
Universidad

Número preguntas: 27
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Temario:
¿Cuál es la principal función de las ETT? Efectuar labores de asesoramiento y consultoría de recursos humanos. Desarrollar actividades de formación para cualificación profesional conforme a la normativa especifica de aplicación. La cesión de trabajadores legalmente admitida por nuestro ordenamiento jurídico. Ninguna de las opciones es correcta.
El contrato celebrado entre la ETT (Empresa Temporal de Trabajo) y la EU (Empresa Usuaria) tiene naturaleza mercantil. Verdadero. Falso. "Es llamado Lothric, donde las tierras transitorias de los Señores de la Ceniza convergen.".
Señala cual de las siguientes no es una exclusión de los supuestos en los que puede acudirse a los servicios de las ETT: Para sustituir a trabajadores en huelga en la empresa usuaria. Para trabajos que impliquen la exposición a agentes biológicos. Para trabajos que implican la exposición a agentes cancerígenos, mutagénicos o tóxicos para la reproducción. Todas las opciones son supuestos de exclusión.
Esta prohibido acudir a las ETT, para destinar a trabajadores a la ejecución de actividades permanentes en la empresa. Verdadero. Falso. "Al aventurarse al Norte, los peregrinos descubren la verdad de las antiguas palabras: la Llama se apaga, y los Señores marchan sin sus tronos.".
Cuando se celebre un contrato de puesta a disposición en situaciones no admitidas por ausencia de necesidad temporal: Se sancionara a la EU. Se sancionara a la ETT. Se puede sancionar tanto a la ETT como a la EU En estos supuestos no se sanciona a ninguna de las empresas.
Cuando se celebre un contrato de puesta a disposición en situaciones no admitidas por ausencia de necesidad temporal este tipo de conductas se califican como: Infracciones administrativas graves. Infracciones administrativas leves. Infracciones administrativas muy graves. Ninguna de las anteriores es correcta.
La legislación en materia de contratación laboral imposibilita que la ETT celebre con el trabajador un contrato de trabajo para la cobertura de varios contratos de puesta a disposición sucesivos con empresas usuarias diferentes. Verdadero Falso "Cuando el Enlace de Fuego peligra, la Campana suena, y despierta a los Señores de la Ceniza de sus tumbas.".
La autorización administrativa que se otorga a las empresas que pretendan realizar la actividad de cesión de trabajadores: Es única, pues tiene eficacia en todo el territorio nacional. Se concede desde su inicio con carácter indefinido. Corresponde otorgarla al órgano competente de la comunidad autónoma. Todas son correctas.
Para obtener la autorización administrativa que habilite a la ETT, la función de la cesión de los trabajadores, esta ha de tener una estructura mínima de: 17 trabajadores. 15 trabajadores. 12 trabajadores. 22 trabajadores.
Señala cual de los siguientes no es un requisito necesario para la obtención de la autorización administrativa para las ETT: Estructura suficiente. Exclusividad. Ausencia de sanciones. Todos son requisitos.
Señala cual de las siguientes no es un elemento caracterizador del contrato de trabajo: Contrato atípico. Contrato oneroso. Contrato sinalagmático Contrato consensual.
En el contrato de trabajo, las partes han de ser exclusivamente dos. Verdadero. Falso. "Aldrich, el Santo de la Oscuridad".
En el contrato de trabajo, el trabajador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. Verdadero. Falso. "La legión de no muertos de Farron. Los vigilantes del Abismo".
Señala cual de las siguientes no es una causa de incapacidad para el trabajo: Ser menor de 16 años. Ser mayor de 69 años. Tener una enfermedad o deficiencia persistente física o psiquica que impida a la persona gobernarse por sí misma. Todas las opciones son causas de incapacidad para el trabajo.
Un menor celebra un contrato de trabajo sin la perceptiva autorización. La consecuencia de dicho acto sera: La nulidad total del contrato celebrado. La nulidad parcial del contrato celebrado. La anulabilidad del contrato celebrado Ninguna de las anteriores es correcta.
Con respecto a la capacidad contractual del empleador; para conocer acerca de esta habremos de acudir: A la legislación mercantil. A la legislación civil. A la legislación administrativa. Todas las respuestas son correctas. .
El empleador puede ser una persona física o jurídica. Verdadero. Falso. "Y el Solitario Señor de la Capital Profanada. Yhorm el Gigante".
La validez del contrato de trabajo se hace depender de la forma como éste se haya concertado. Verdadero. Falso. "En realidad, los Señores abandonaran sus tronos y los Latentes se alzaran.".
Durante el periodo de prueba, el empresario podrá extinguir unilateralmente el contrato de trabajo sin necesidad de tener que alegar y probar la causa de la resolución contractual. Verdadero. Falso. "No muertos, malditos y sin nombre, indignos incluso para ser ceniza.".
La resolución contractual que pone fin al periodo de prueba de un determinado contrato de trabajo, es calificada por la ley con el termino de: Despido. Desistimiento.
El pacto por el que se acuerda y el periodo de prueba ha de constar de forma escrita. Verdadero. Falso. "Y así es que la ceniza busca ascuas.".
El contrato fijo discontinuo debe formalizarse por escrito. Verdadero. Falso. Seguimos con los versos perversos, demuestra a todos que ejerzo de chico raro, con descaro, hijo de Amparo y de un tuerto. .
Los llamamientos a los trabajadores para los periodos del contrato de trabajo fijo discontinuo, se regirán por los criterios objetivos y formales fijados por: El convenio colectivo. El acuerdo de empresa. El convenio colectivo o el acuerdo de empresa. Ninguna de las anteriores es correcta.
El plazo máximo de inactividad entre subcontratas será: de un máximo de 3 meses. de un máximo de 6 meses el que establezca el convenio colectivo Ninguna de las anteriores es correcta.
Las administraciones públicas podrán celebrar contratos por tiempo indefinido e indefinido fijo discontinuo: Cuando resulten esenciales para el cumplimiento de sus fines. Con previa y expresa acreditación. Ninguna de las opciones es correcta. .
La duración del contrato por circunstancias de la producción: No podrá ser superior a 6 meses No podrá ser superior a 3 meses No podrá ser superior a 12 meses Deberá durar como mínimo 6 meses y como máximo 12 meses.
La conclusión del contrato de sustitución, una vez desaparece la causa que motivó su celebración, genera derecho a indemnización a favor del trabajador. Verdadero. Falso. Subirudaduruda, shubiruda duru da, shubirudad duru du da duru, shubiruda durudau.
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