1. El objeto de Derecho del Trabajo lo constituye: El trabajo humano, dependiente, por cuenta propia, y remunerado Todo trabajo que desarrolle un trabajador con un empresario El trabajo humano dependiente, por cuenta ajena v no siempre remunerado El trabajo humano, dependiente, por cuenta ajena y remunerado.
El convenio colectivo estatutario No es fuente de Derecho del Trabajo porque no es una norma jurídica Es fuente de Derecho del Trabajo Es fuente de Derecho del Trabajo pero también de Derecho Civil y Penal Es sólo fuente de obligaciones entre el trabajador y el empresario.
Una vez denunciado No es posible negociar otro nuevo El convenio pierde su vigencia El convenio se mantiene vigente sólo en aquellas materias que deciden las partes
negociadoras
El convenio se mantiene vigente íntegramente con independencia de la voluntad de las
partes negociadoras
.
El principio de igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres Supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta en el trabajor En el trabajo sólo se aplica por razón de maternidad
No se aplica en el trabajo solo en el ámbito de la familia Permite la discriminación en el trabajo sólo por razones económicas suficientemente
justificadas por el empresario.
La unidad electoral en el proceso electoral para la elección de representantes unitarios es
El centro de trabajo
El local de trabajo La empresa La unidad productiva autónoma.
La Inspección de Trabajo No puede acceder
No puede acceder al centro de trabajo salvo orden judicial Puede acceder al centro de trabajo Puede acceder al centro de trabajo solo con la presencia del empresario.
La comunidad de bienes Es empresaria si contrata a un trabajador Es empresaria por contar con un órgano representativo Es empresario por contratar a un trabajador y ser persona física En ningún caso puede ser empresaria.
Los sindicatos más representativos Sólo tienen las facultades de representación institucional y de negociación colectiva
estatutaria
No tienen facultades Tienen la facultad de representación institucional y las facultades previstas para los SR
SM Sólo tienen la facultad de representación institucional.
Para conceptuar a una persona como empleador... Se precisa que persiga un fin de lucro Se precisa que se comerciante. Se precisa que reciba la prestación de servicios de trabajadores. El fin de lucro es necesario, pero no suficiente .
Es causa de extinción del contrato por causas objetivas... La toxicomanía de drogas no habituales La ineptitud del trabajador sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la em-presa. La disminución voluntaria y continuada del rendimiento. Las ofensas verbales o físicas al empresario.
Se entiende por jornada ordinaria normal de trabajo... La que no sobrepasa las 9 horas ordinarias de trabajo La jornada laboral de 40 horas semanales. La fijada legalmente. La fijada en contrato individual, en su defecto en convenio colectivo y, en defecto de
ambos, en el ET.
El período de prueba: Se somete al previo acuerdo de los representantes de los trabajadores. Es obligatorio siempre, de acuerdo con la ley. La ley exige que se pacte por escrito. Existe libertad de forma en cuanto a su pacto.
Las horas extraordinarias... Son en todo caso las que se realizan por encima de las 9 horas diarias. No pueden exceder de 100 al año. Podrán ser retribuidas económicamente como mínimo con el valor de una hora ordinaria. Pueden ser impuestas obligatoriamente por el empresario.
La realización del descuelgue salarial no puede... Alterar las medidas adoptadas en la empresa para luchar contra la discriminación
retributiva basada en el género
Estudiar las medidas adoptadas en la empresa para luchar contra la discriminación retributiva basada en el género.
Impugnar las medidas adoptadas en la empresa para luchar contra la discriminación retributiva basada en el género. Mejorar las medidas adoptadas en la empresa para luchar contra la discriminación retributiva basada en el género
.
La duración de la baja maternal es de... 6 semanas inmediatamente posteriores al parto, más otras 10 a distribuir por el padre 10 semanas inmediatamente posteriores al parto, más otras 6 a distribuir por la trabajadora 6 semanas inmediatamente posteriores al parto, más otras 6 a distribuir por la trabajadora. 6 semanas inmediatamente posteriores al parto, más otras 10 a distribuir por la trabajadora.
Nuestro sistema de Seguridad Social configura un sistema de protección Contributivo y estatal. Contributivo y regional. Contributivo y asistencial. Asistencial y estatal.
¿Cuál de estas indemnizaciones correspondería por despido colectivo procedente, según el ET? 20 días de salario por año, máximo 12 mensualidades 20 días de salario por año, máximo 24 mensualidades 42 días de salario por año, máximo 12 mensualidades. 45 días de salario por año, máximo 42 mensualidades.
El pacto de no concurrencia... Obliga al trabajador a permanecer en la empresa si ha recibido especialización profesional con cargo al empresario Impide al trabajador hacer competencia al empresario, una vez extinguido el contrato Impide al trabajador hacer competencia desleal a su empresario durante la vigencia del
contrato
Impide al trabajador prestar servicio a varios empresarios, sin compensación económica.
La forma del contrato de trabajo es: Puede ser escrita Rige el principio de forma escrita, salvo acuerdo de las partes. Obligatoriamente verbal si lo exige una de las partes. Libre, salvo que la forma escrita venga exigida legalmente o por una de las partes.
El despido de una trabajadora por el hecho de encontrarse embarazada constituye un supuesto de Despido objetivo. Despido nulo. Ejercicio de libertad empresarial. Ejercicio del poder de dirección del empresario.
La cuantía del SMI: Se fija por la autonomía individual. Se fija por las Comunidades Autónomas por un Real Decreto Se fija por el Gobierno a través de un Real Decreto. Se fija por un convenio colectivo que se publica por Real Decreto.
La inscripción de empresas es un acto por el que el empresario comunica que...
Comienza a tributas por cada trabajador. Comienza a tributar por IRPF. Comienza su actividad Comienza a cotizar por IRPF.
Un despido disciplinario improcedente tendrá como efecto necesario la readmisión del trabajador... Siempre. Solo cuando opten por la readmisión el empresario o el trabajador representante del personal. Nunca. Cuando el juez considere infundada la decisión extintiva del empresario.
¿Cuál de estas indemnizaciones correspondería por despido objetivo procedente, según el ET? Ninguna. 20 días de salario por año, máximo 12 mensualidades 20 días de salario por año, máximo 42 mensualidades. 42 días de salario por año, máximo 12 mensualidades.
Una de las características estructurales del nivel contributivo es su división Régimen general y regímenes especiales. Regímenes generales y regímenes especiales Regímenes espaciales y régimen general. Regímenes espaciales y regímenes generales.
En caso de relación laboral con una ETT la responsabilidad de abonar el salario del trabajador en misión corresponde a... La ETT. La ETT y la empresa usuaria a medias La empresa usuaria. La ETT y el CPD.
El despido de una trabajadora que se haya de baja maternal constituye un
supuesto de…
Despido objetivo Despido nulo. Ejercicio de libertad empresarial Ejercicio del poder de dirección del empresario.
Un despido disciplinario improcedente puede tener como efecto la readmisión del trabajador
Siempre Solo cuando opten por la readmisión el empresario o el trabajador representante
de personal. Cuando el juez considere fundada la decisión extintiva del empresario. Nunca.
La comprobación de que el contratista está al corriente en el pago de las cuotas de Seguridad Social es un deber
Del comité de empresa Del empresario principal. Del trabajador De la autoridad laboral.
Es causa de extinción del contrato por despido disciplinario. Las ofensas verbales o físicas al empresario La toxicomanía de drogas no habituales. La existencia de causas técnicas, económicas organizativas o de producción, según el número de puestos de trabajo a amortizar. La disminución involuntaria y continuada del rendimiento, según el número de puestos de trabajo a amortizar.
Se entiende que las horas extraordinarias de emergencia se retribuyen. Bien en metálico, bien en tiempo de descanso. Bien en metálico, bien en tiempo de descanso solo si superan las 80 horas anuales. Siempre en metálico si superan las 80 horas anuales Solo si superan las 80 horas anuales.
El complemento por antigüedad se determina, en su caso, mediante.... Un Real Decreto o en su defecto, mediante contrato individual. La negociación colectiva, o en su defecto, mediante contrato individual. Un Real Decreto o en su defecto, mediante la negociación colectiva La negociación colectiva.
Por salario en especie se entiende... Aquellos bienes distintos del dinero, que en ningún caso podrá superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador ni dar lugar a minoración de la cuantía integra en dinero del SMI. Aquellos bienes distintos del dinero, que en ningún caso podrá superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador ni dar lugar a minoración de la cuantía íntegra en dinero del salario base. Aquellos bienes distintos del dinero, que en ningún caso podrá superar el 40% de las percepciones salariales del trabajador ni dar lugar a minoración de la cuantía integra en dinero del SMI. Ninguna de las anteriores es correcta.
La determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia
corresponden
Al trabajador dentro de su jornada ordinaria. A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Al empresario dentro de la jornada ordinaria Al convenio colectivo.
La formación teórico-práctica del trabajador es objeto... Del contrato fijo-discontinuo. Del contrato para la formación Del contrato de interinidad. Del contrato en prácticas.
El contrato de relevo es el que se formaliza al trabajador... Durante el periodo que dura la selección de un nuevo trabajador. Durante el período que dura la incapacidad de un trabajador de la empresa. En caso de acumulación de tareas o exceso de pedidos. De nuevo ingreso que es contratado para el tiempo de trabajo liberado por el anterior trabajador cercano a la edad de jubilación.
El contrato de fomento de la contratación indefinida, respecto del contrato indefinido ordinario, tiene como característica destacable que... La cuantía de la indemnización por extinción del mismo basada en causas objetivas declara-da improcedente es menor a veces, porque así lo señala el Estatuto de los Trabajadores.
La cuantía de la indemnización por extinción del mismo basada en causas objetivas declarada improcedente es menor.
La cuantía de la indemnización por extinción del mismo basada en causas objetivas declarada improcedente es menor siempre porque así lo señala el Estatuto de los
Trabajadores.
La cuantía de la indemnización por extinción del mismo basada en causas objetivas declara-da improcedente es menor, porque así lo señala el Estatuto de los Andalucía.
La ausencia de forma escrita en el contrato de trabajo cuando es exigida legalmente... Da lugar a la nulidad parcial del contrato con derecho a la remuneración. Da lugar a la nulidad total del contrato con derecho a la remuneración No genera ningún efecto Ninguna de las anteriores es correcta.
Las agencias de colocación... Son entidades públicas o privadas sin ánimo de lucro, que realicen actividades de interposición. Son entidades públicas o privadas, con o sin ánimo de lucro, que realicen actividades de intermediación laboral. Son el Servicio Público de Empleo. En España están prohibidas.
Los medios pacíficos de solución de conflictos colectivos son. La huelga y el cierre patronal La huelga, el cierre patronal, la mediación, el arbitraje y la conciliación La huelga y el arbitraje, la mediación y la conciliación. El arbitraje, la mediación y la conciliación
.
Las acciones u omisiones del empresario que impidan el ejercicio del derecho de reunión de los trabajadores, de acuerdo con la LISOS, constituyen una infracción Menos leve. Muy leve. Muy injusta. Muy grave.
El crédito de horas mensuales para cada representante unitario en cada centro de trabajo... No es mensurable ni acumulable por convenio colectivo. No es cuantificable ni acumulable por convenio colectivo. Es cuantificable según una escala y acumulable por convenio colectivo. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
.
Los delegados de personal son... Los representantes de los sindicatos en la empresa de dimensión europea Los miembros de comité de empresa. Los representantes de los trabajadores en empresas o centros de trabajo que cuenten con menos de 50. Los representantes de los trabajadores en empresas o centros de trabajo que cuenten con, al menos, 50.
Los convenios colectivos estatutarios, para su ámbito de aplicación, tienen eficacia…. Limitada Regulada General Delimitada.
Como derecho específico con protección reforzada puede señalarse... El derecho al honor y a la propia imagen. El derecho de huelga. El derecho a la integridad física y a la salud El derecho a la no discriminación por razón de edad.
El trabajador dispone para recurrir contra el despido ante la Jurisdicción Social. de 30 días hábiles de 30 días naturales de 20 días hábiles de 20 días naturales.
El despido objetivo por causas económicas requiere del procedimiento de despido colectivo cuando la extinción afecte a 10 trabajadores en empresas de menos de 100, al 10 por 100 en empresas entre 100 y 300, o 30 trabajadores en empresas con más de 300 en un período de referencia de 90 días. cuando la empresa tiene más de 5 trabajadores y se produzca un cese total de la
actividad
cuando así lo decidan los representantes de los trabajadores. cuando la empresa tiene más de 5 trabajadores y se produzca un cese total de la actividad o bien cuando la extinción afecte a 10 trabajadores en empresas de menos de 100, al 10 por 100 en empresas entre 100 y 300, o 30 trabajadores en empresas con más de 300 en un periodo de referencia de 90 días.
Están incluidos en el ámbito del Derecho del Trabajo... Los mediadores mercantiles, los dependientes del comercio y los funcionarios públicos. Los trabajadores autónomos, los autónomos dependientes y los funcionarios públicos. Los trabajadores domésticos, los autónomos dependientes y los trabajos familiares. Ninguna de las anteriores es correcta.
En supuestos de despido por causas objetivas, una vez recurrido, podrá ser calificado por el Juez como nulo: cuando no se acredita el incumplimiento alegado o no se cumplen los requisitos formales cuando no se acredita el incumplimiento alegado cuando no se cumplen los requisitos formales Ninguna de las anteriores es correcta
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En supuestos de despido disciplinario, una vez recurrido, podrá ser calificado por el Juez como improcedente: cuando no se acredita el incumplimiento alegado o no se cumplen los requisitos formales cuando no se acredita el incumplimiento alegado cuando no se cumplen los requisitos formales Ninguna de las anteriores es correcta.
La indemnización al trabajador por extinción de la personalidad jurídica de la empresa es inexistente el contrato de trabajo no finaliza por extinción de la personalidad jurídica de la empresa Es de 20 días de trabajo por año de servicio con un tope de 12 mensualidades Es de 33 días de trabajo por año de servicio con un tope de 12 mensualidades.
Desde el punto de vista retributivo, una indemnización por traslado ha de considerarse dentro de la misma categoría que: Una indemnización por despido. Una gratificación extraordinaria. Una indemnización extraestatutaria. Una indemnización voluntaria.
La liquidación y abono del salario se documentará en modelo oficial salvo que se prevea otra fórmula por: Voluntad del empleador/a. Acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores El Decreto del SMI. Acuerdo entre la empresa y los representantes de la Inspección de Trabajo y SS.
La estructura del salario se determina mediante: Un Real Decreto o en su defecto, mediante la negociación colectiva. La negociación colectiva, o en su defecto, mediante contrato individual. La negociación colectiva. Un Real Decreto o en su defecto, mediante contrato individual.
El salario por unidad de obra es: Un modelo retributivo Una modalidad retributiva Un sistema retributivo. Una retribución por sistema.
El cambio de titularidad en la transmisión de empresa tiene efectos subrogatorios en cuanto a los derechos y obligaciones laborales y de seguridad social para el nuevo empresario tiene efectos subsanatorios en cuanto a los derechos y obligaciones laborales y de seguridad social para el nuevo empresario carece de efectos tiene efectos revocatorios en cuanto a los derechos y obligaciones laborales y de seguridad social para el nuevo empresario
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La modificación sustancial de las condiciones de trabajo Están señaladas exhaustivamente en el Estatuto de los Trabajadores Están recogidas con carácter ejemplificativo en el Estatuto de los Trabajadores Son las modificaciones de horario, jornada, turnos y sistema de remuneración. Todas las anteriores son correctas.
Puede realizarse un traslado de trabajadores ateniéndose a lo previsto en el artículo 40 del ET Sin que exista causa que lo justifique Cuando existan causas técnicas, económicas, organizativas, productivas o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial Cuando sean centros de trabajo móviles o itinerantes Haciendo uso del poder de dirección empresarial.
Si el convenio colectivo no dispone nada, en la movilidad funcional vertical ascendente podrá solicitarse el ascenso Si su vigencia excede un periodo superior a 6 meses durante 1 año o a 8 meses durante 2 años. El convenio colectivo tiene necesariamente que prever la cobertura de vacantes No se puede solicitar nunca el ascenso en la movilidad funcional ascendente Ninguna de las anteriores es correcta.
El poder de dirección del empresario No está sometido a límites Se limita por el sentido común Es arbitrariamente limitado Ha de respetar los derechos del trabajador y se limita al ámbito de lo laboral.
Las obligaciones empresariales en materia de prevención de riesgos laborales, los supuestos de contratas y subcontratas Exclusivamente son imputables a cada empresario respecto de los trabajadores contratados, conforme a la obligación legal de garantizar la seguridad y salud de sus propios
trabajadores.
Sólo son imputables al empresario principal respecto de los trabajadores que presten servicios en su centro de trabajo, en aquellos casos en que estemos ante contratas de la propia actividad Afectan a todos los empresarios cuyos trabajadores presten servicios en un mismo centro de trabajo, si bien, con distintos grados de responsabilidad en función de los diversos supuestos marcados por la ley. Son imputables a todos empresarios implicados, respondiendo todos ellos con igual grado de responsabilidad legal, con la sola condición de que exista concurrencia de la prestación de servicios en un mismo centro de trabajo.
En las contratas y subcontratas, el empresario principal: En todo caso, responde solidariamente de los salarios de los trabajadores de la empresa contratista. Responde subsidiariamente de los salarios en las contratas de la propia actividad. Responde solidariamente de los salarios de los trabajadores de la empresa contratista siempre que estemos ante contratas de la propia actividad. Responde subsidiariamente de los salarios salvo en las contratas de la propia actividad en las que la responsabilidad es solidaria.
El deber de Información en los supuestos de contratas y subcontratas se impone por ley: A la empresa principal respecto de los trabajadores que van a desarrollar sus tareas en su centro de trabajo Tanto a la empresa principal como a la contratista respecto de sus respectivos representantes legales de los trabajadores. A la empresa principal respecto de la Tesorería General de la Seguridad Social. Exclusivamente a la contratista respecto de los representantes legales de los trabajadores.
Está prohibido recurrir a empresas de trabajo temporal: Para sustituir a trabajadores con reserva de puesto de trabajo. Para cubrir puestos de trabajo que hayan sido amortizados en los últimos 24 meses por despido improcedente o por las causas previstas en los arts. 50, 51 y 52 del ET. c) Para sustituir a trabajadores huelguistas de la empresa usuaria. d) Todas las anteriores respuestas son correctas.
Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta en relación a las empresas de trabajo temporal: a) La ETT es la empresa que asume el poder de dirección respecto a los trabajadores cedidos. La empresa usuaria responde solidariamente de los salarios y en materia de Seguridad Social respecto a los trabajadores cedidos. A la empresa usuaria le corresponde ejercer el poder de dirección y el poder disciplinario
respecto a los trabajadores cedidos. La empresa usuaria es responsable subsidiaria de los salarios y en materia de Seguridad
Social respecto a los trabajadores cedidos.
El contrato de trabajo a tiempo parcial tiene prohibidas La realización de cualesquiera horas o jornadas fuera de las establecidas inicialmente en el contrato. Pueden establecerse horas complementarias, pero tiene prohibidas las horas
extraordinarias. Puede realizar tanto horas extraordinarias como complementarias, siempre y cuando la suma de estas a las ordinarias no superen el límite legal del contrato a tiempo parcial.
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