Derecho Laboral

¿Cuáles son los derechos y deberes comunes al trabajador y al empleador?. De colaboración y buenas prácticas. Solo de solidaridad y buena fe. De buena fe. De colaboración, de solidaridad y la buena fe. No existen derechos y deberes comunes entre las partes.

Existe novación subjetiva del contrato cuando se produce el cambio del sujeto trabajador. v. f.

El consentimiento es la aptitud para ser titular de derechos y deberes jurídicos. v. f.

Vincular cada principio con su descripción correspondiente: Principio de irrenunciabilidad. Principio de primacía de la realidad. Principio de justicia social. Principio de equidad.

Indique cuál es uno de los principios más importantes del derecho: El principio protectorio. El principio de permanencia. El principio de renunciabilidad. El principio de discontinuidad. El principio de intermitencia.

Tanto la doctrina como el Derecho positivo reconocen como una de las fuentes del derecho laboral a la ley, la costumbre, la jurisprudencia y la doctrina. v. f.

Las fuentes del derecho del trabajo son: los codigos de procedimiento. La Constitución Nacional y los Tratados Internacionales. La equidad. La forma, objeto y consentimiento. Los libros especiales.

La tesis amplia de la conceptualización de la subcontratación ¿a qué características se la puede asimilar?. Una empresa externaliza parte de su activiadad en otras. Se valen de la prestación de servicios de personal dependiente. la descentralización productiva. La centralización productiva. Una empresa externaliza toda su actividad en otras. 5 Pregunta.

¿Cuáles son los efectos de la solidaridad?. La nulidad de los actos y la exigibilidad. La exigibilidad. La extinción de la obligación y la nulidad de los actos. No tiene efectos. La exigibilidad y extinción de la obligación.

¿Cuáles son algunos de los deberes del trabajador? Indique la respuesta correcta. Percepción del salario. Diligencia y colaboración. Seguridad a su salud psicofísica y protección de sus bienes. Ejercicio de las facultades de dirección y organización. Igualdad de trato.

¿A qué modalidad contractual hace referencia la siguiente afirmación? “Es un contrato que tiene lugar por actividades propias del giro normal de la empresa o explotación y la relación de trabajo se cumpla solamente en determinadas épocas del año y esté sujeta a repetirse en cada ciclo en razón de la naturaleza de la actividad.”. pasantías. temporada. eventual. plazo fijo. parcial.

El empleador podrá imputar los pagos en especie a más del 20% del total de la remuneración. v. f.

De acuerdo al contrato de temporada, ¿cómo debe actuar el empleador? Indique la respuesta más correcta. Debe abstenerse de cualquier acción. Debe notificar cuál va a ser la remuneración. Debe notificar al trabajador su voluntad de reiterar la relación laboral. Debe intimar al trabajador para que manifieste su decisión. Debe notificar al trabajador tareas a realizar.

RESPUESTAS MULTIPLES Los artículos 220 y 221 de la LCT determinan que las suspensiones en el año no podrán exceder los siguientes plazos: Por causas disciplinarias: 90 días. Por fuerza mayor: 75 días. Por causas disciplinarias: 30 días. Por fuerza mayor: 100 días. Por falta o disminución del trabajo: 30 días.

En nuestra legislación el Contrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado se entiende celebrado a prueba durante los 3 primeros meses. v. f.

Relacione los distintos plazos de vacaciones con sus correspondientes descripciones: Cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5) años. Cuando la antigüedad mayor de cinco (5) años no exceda de diez (10). Cuando la antigüedad siendo mayor de diez (10) años no exceda de veinte (20). Cuando la antigüedad exceda de veinte (20) años. 6 meses trabajados.

Indique cuáles de los siguientes son contratos no laborales: Becas. A plazo fijo. Pasantías. Eventual. De temporada.

Cuando la remuneración es abonada en especie no podrá determinarse en el recibo de sueldo y se deberá tener en cuenta lo que fije la convención colectiva de la actividad. v. f.

¿Cómo debe comunicar el estado de embarazo la trabajadora?. En forma verbal. No hace falta notificar el embarazo si es de público conocimiento. Solicitarlo al empleador que lo compruebe. Forma fehaciente y certificado médico. No hace falta notificar el embarazo.

Identifique a qué tipo de contrato responde la siguiente afirmación: “Es un típico contrato por tiempo indeterminado y su característica particular es que el tiempo de trabajo a cumplir por el dependiente será inferior a las dos terceras partes (2/3) de la jornada habitual de la actividad.”. a tiempo parcial. eventual. a plazo fijo. de temporada. por tiempo indeterminado.

¿Cuáles son los requisitos del contrato de trabajo? Indique lasrespuestas correctas. El consentimiento. La forma. La capacidad. La voluntad. El objeto.

El principio protectorio impide los abusos que pueda ejercer la parte más fuerte en la relación laboral sobre la parte más débil. v. f.

Vincular cada concepto con lo que determina La LCT. El art. 14 LCT. El art. 29 LCT. El art. 30 y 31 LCT. La Ley de Contrato de trabajo.

Los derechos y deberes comunes del empleador y del trabajador son los llamados deberes de conducta: de colaboración, solidaridad y buena fe. v. f.

Las fuentes principales y comunes a la mayoría de las ramas del derecho son: Los tratados internacionales. La Ley de Contratos de Trabajo y la jurisprudencia. La constitución Nacional y Jurisprudencia. La ley, la costumbre, la jurisprudencia y la doctrina. Los códigos de fondo y de forma.

En el principio de continuidad ambas partes tiene derechos y obligaciones que le son impuestos, y de esta manera cada uno tendrá lo que le corresponda. v. f.

¿Cuáles son los requisitos del Ius Variandi?. La razonabilidad. La inalterabilidad de las condiciones esenciales del contrato. No se necesita requisito alguno. La indemnidad del trabajador. Acuerdo entre las partes del contrato.

La ley exige la forma escrita para celebrar el período de prueba. v. f.

En el contrato de aprendizaje, la disposición prohíbe la contratación como aprendiz en ¿cuáles de los siguientes casos?. A trabajadores que hayan tenido una relación laboral previa con el empleador. Trabajadores agrarios. Las cooperativas de trabajo y las empresas de servicios eventuales no podrán hacer uso de esta modalidad de contrato. No hay prohibiciones. Cuando se ha agotado el plazo máximo de un contrato de aprendizaje, es decir, que este no puede ser renovado.

¿Qué dispone la LCT cuando el empleador despide a la mujer dentro de los siete meses y medio anteriores o posteriores a la fecha del parto? Marque todas las opciones correctas. La Ley dispone que el empleador debe probar otra causa determinante de la extinción de la relación. La Ley no dispone nada, sólo debe indemnizar. La ley presume que obedece a razones de maternidad o embarazo. La Ley dispone que puede realizarlo sin inconvenientes. La Ley no dispone ninguna prohibición.

¿En qué consiste la protección de la maternidad?. Puede tomar toda la excedencia que necesite. La LCT prohíbe expresamente el trabajo de la mujer durante 90 días. La LCT prohíbe el trabajo de la mujer durante 90 días con motivo del embarazo y el parto. Gozar de licencia a requerimiento de la mujer trabajadora. La mujer no puede ocupar puestos de carácter penoso, peligroso o insalubre.

Vincule los conceptos acordes a los tipos de remuneración. Cuando la remuneración se abona en relación con el mes de trabajo. La remuneración se paga en relación con el día u hora de trabajo. Son típicas retribuciones complementarias de la principal. Se liquida sobre operaciones concertadas. Acto espontáneo del empleador por rendimiento del trabajo. Ingresos en concepto de recompensas de terceros.

El art. 14 de la Ley de Contrato de trabajo sanciona con la nulidad todo contrato celebrado con simulación y fraude y torna aplicable la normativa laboral. v. f.

El contrato a tiempo parcial admite la realización de horas extras. v. f.

El criterio general es que los viáticos sin comprobantes que acrediten el gasto son remuneración y que los viáticos con comprobantes nos on remuneración. v. f.

El empleador al comunicar la suspensión debe expresar que motivo la determina, en caso de no hacerlo, esa suspensión carece de validéz. v. f.

El empleador debe al trabajador la remuneración, aunque este no preste servicios. v. f.

El empleador puede afectar anticipos de las remuneraciones hasta un 50% de las mismas. v. f.

El fraude laboral es requisito esencial para que se confiure la responsabilidad establecida en el art. 31 de la LCT. v. f.

El nuevo adquiriente de la empresa debe reconocer al trabajador todos susderechos, entre ellos, la antigüedad. v. f.

El pago en especie de la remuneración tiene carácter remunerativo por lo cual sugre aportes y contribuciones y se calcula para el pago de aguinaldo, vacaciones, indemnizaciones, etc. v. f.

El trabajador debe probar la injuria laboral en caso de transferencia de la empresa. v. f.

El trabajador gozará del beneficio de la gratuidad en los procedimientos judiciales y administrativos. v. f.

El trabajo que regula la LCT no es todo el trabajo humano, queda fuera de su alcance el trabajo benévolo, el familiar y el trabajo autónomo. v. f.

En el período de prueba el empleador debe preavisar la extinción de la relación laboral. v. f.

En los casos de transferencia del establecimiento, se produce también la transferencia del contrato de trabajo. v. f.

En principio, el trabajador no puede considerarse despediod por la mera transferencia del fondo de comercio o por el cambio de empleador. v. f.

Es responsabilidad del empleador la entrega de elementos del trabajo. v. f.

La LCT contempla la situación del adquiriente o suceso de un establecimiento en caso de transferencia y las obligaciones emergentes del contrato de trabajo. v. f.

La LCT dispone que las remuneraciones debidas al trabajador son inembargables en el monto correspondiente al salario mínimo, vital y móvil. v. f.

La responsabilidad Solidaria se torna operativa cuando el contratista no da adecuado cumplimiento a las normas de seguridad social. v. f.

La suspensión debe precisar su plazo o duración. v. f.

Las únicas causas de suspensión son las establecidas por la ley. v. f.

Los efectos de la solidaridad son exigibilidad y extinción de la obligación. v. f.

Los principios generales del derecho del trabajo son las reglas inmutables e ideas esenciales que forman las bases en las que se sustenta todo el ordenamiento jurídicolaboral. v. f.

Los trabajadores contratados por empresas de servicios eventuales habilitadas por la autoridad competente, serán considerados en relación de dependencia con carácter permanente continuo o discontinuo con dichas empresas. v. f.

No resulta válida la suspensión por tiempo indeterminado o una suspensión que fija los días pero no la fecha de iniciación. v. f.

Respecto a la conceptualización de la subcontratación, la tesis amplia asimila la subcontratación a la descentralización productiva. v. f.

Si el empleador no expresa la causa, el trabajador puede reclamar el pago de los días de suspensión. v. f.

Un convenio colectivo puede pactar mejores condiciones que las estalbecidas por las leyes laborales. v. f.

Durante el período de prueba no es necesario registrar al trabajador. f. v.

El consentimiento es la aptitud para ser titular de derechos y deberes jurídicos. v. f.

El período de prueba se aplica a los otros tipos de contratos vigentes a plazo fijo, eventual y de aprendizaje. f. v.

El período de prueba será por tres meses pudiendo extenderse. f. v.

El principio de Irrenunciabilidad de los derechos implica implícitamente no renunciar al empleo. f. v.

El principio de Primacía de la Realidad se puede obviar si hay documentación que avale lo contrario. f. v.

El trabajador puede acordar con su empleador renunciar a la indemnización que le correspondiere en caso de despido. f. v.

En el período de prueba el trabajador no tiene derecho a las prestaciones por accidentes, enfermedades profesionales ni inculpables. f. v.

En el período de prueba no se podrá extinguir la relación laboral sin expresión de causa. f. v.

En nuestra legislación el contrato de temporada regido por la LCT art. 96 se entiende celebrado a prueba durante los 3 primeros meses. f. v.

En toda suspensión de la jornada de trabajo debe especificarse la causa que la origina y esa causa no necesariamente debe ser justa. v. f.

Es criterio mayoritario que los plazos de suspensión no se cuenta por días corridos. f. v.

Los deberes del trabajador son el pago de la remuneración y el deber de diligencia. v. f.

Un empleador puede renunciar a cualquier derecho adquirido por la ley. v. f.

La relación de trabajo según redacta el art. 22 de LCT es: Dependencia. Contrato de trabajo. Subordinación. Prestación efectiva de tareas. Obligación contractual.

El art. 4 de la L.C.T. dispone que “constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita que se preste a favor de quien tiene la facultad de dirigirla mediante una remuneración”. De la definición legal surgen distintos caracteres, cuáles son: productividad. ajenidad. libertad. remuneracion. horas.

El trabajador dependiente es una persona física que se caracteriza por: Trabajar bajo el riesgo de otro, que recibe la tarea y la dirige: no asume riesgos económicos. Es un vínculo de superior a inferior en dignidad. Estar protegido por la Constitución nacional (art. 14 bis y por la legislación de fondo (L.C.T., entre otras). Trabajar en una organización ajena, sometido a las directivas o instrucciones que se le imparten. Hay una subordinación servil.

¿Qué requisitos deben tener las empresas de servicios eventuales para funcionar?. Por la autoridad competente. Tener un capital en dinero. Deben ser habilitadas. Estar inscripta en un registro especial. Ningún requisito.

El titular de la relación laboral, cuando un trabajador es contratado por empresas eventuales es: De la empresa de servicios eventuales. De quien utiliza la prestación.

En materia laboral existen distintos principios, entre ellos, los más importantes son: El principio de culpabilidad. El principio protectorio. El principio de gratuidad de los procedimientos. El principio de continuidad de la relación laboral. El principio del bien jurídico tutelado.

Para la subrogación, la tesis restringida exige la existencia de: Dos partes el comitente y el subcontratista. No tiene ningún tipo de exigencias. Dos partes el comitente y el contratista. Dos partes contratista y subcontratista. Tres partes el comitente, el contratista y el subcontratista.

¿Qué dispone la LCT cuando el empleador despide a la mujer dentro de los siete meses y medio anteriores o posteriores a la fecha del parto?. Dispone que puede realizarlo sin inconvenientes. La Ley no dispone nada sólo debe indemnizar. Es una presunción “iuris tantum”. La ley presume que es por razones de maternidad o embarazo. No dispone ninguna prohibición.

Para que el ejercicio del poder disciplinario sea válido debe ser: Duplicación de sanciones. Desproporcionado. Contemporáneo.

Es ilegítimo el “ius variandi” cuando: No disminuye su categoría laboral. Disminuye el salario. Las nuevas tareas no le producen un peligro inminente.

¿Qué tipo de retribución recibe el personal mensualizado que trabaja el feriado obligatorio?: El sueldo mensual más un día de trabajo. El sueldo mensual mas el 50 % adicional. solo retribucion adicional. una retribucion mensual sin ningun adicional. el sueldo mensual mas el 100 % adicional.

Prohibición del despido por causa de matrimonio ¿la LCT regula alguna Presunción?: Si.consistente en que el despido debe ser dentro de los tres meses anteriores o seis meses posteriores al matrimonio. Si.la presunción es Iuris Tantum.Rige tanto para la mujer como para el varón. Si y consiste en el que el despido debe ser inmediatamente posterior al matrimonio. No rige ninguna presuncion en contra del empleador. No rige ninguna prohibicion para el empleador.

Los principales derechos del trabajador son: Deber de diligencia y colaboración. El cumplimiento de las obligaciones previsionales y sindicales del empleador y la entrega de certificado de trabajo. Deber de fidelidad. La percepción del salario en tiempo y forma. La seguridad a su salud psicofísica y protección de sus bienes.

Vincula cada elemento con su descripción correspondiente: Es la facultad que tiene el empleador de alterar unilaterlamente las condiciones esenciales del contrato individual de trabajo como por ej. cambiar el lugar de trabajo, alterar la jornada de trabajo, etc. que impliquen un cambio en la categoría de trabajo. Otorga atribuciones al empleador como las facultades de organización y dirección, la de modificar las formas y modalidades del contrato, el podre disciplinario y la facultad de efectuar controles personales para proteger sus bienes. Limita las petestades del empleador al imponer la obligación de ejercer las facultades de dirección y organización con caráctes funcional atendiendo a los fines de la empresa y disponiendo que deberá ejercer todas las facultades conferidas respetando su dignidad y sus derechos patrimoniales, excluyendo toda forma de abuso del derecho. Hacemos referencia al conjunto de todas las obligaciones que surgen de la LCT, de los convenios colectivos, los estatutos profesionales y el contrato individual.

Relacione los tipos de contratos con sus correspondientes descripciones: Cuando la ley se refiere a servicios es¡xtraordinarios determinados, se entiende que corresponden a tareas ajenas a las normales del establecimiento y que cuando habla de exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, se trata de tareas normales de la empresa que no pueden satisfacerse con el personal permanente de esta. Se requiere que la modalidad de las tareas o del actividad lo justifiquen y debe reflejar por escrito del tiempo de duración. Es un típico contrato por tiempo indeterminado y su característica particular es que el tiempo de trabajo a cumplir por el dependiente será inferior a las dos terceras partes (2/3) de la jornada habitual de la actividad. Se presume los primeros tres meses del contrato de trabajo por tiempo indeterminado. Se realiza cuando por la naturaleza de la actividad de la empresa las tareas se desarrollan solo durante determinadas épocas del año y se repiten anualmente.

Relacione los tipos de jornadas con sus correspondientes descripciones: Es la jornada que se extiende entre las 6:00 hs y las 12 hs. Es la jornada que se extiende entre las 21 hs. de un día y la hora 6 del día siguiente y que no puede exceder de siete horas. Es una jornada que no podrá exceder de 6 horas diarias o 36 semanales. Es la jornada que se consdierará como 1 hora 33 minutos y que la jornada así computada no podrá superar el máximo legal de 8 horas.