1. El fin de la relación laboral dependiente y remunerada, en la que es obligación del empleador liquidar los haberes que le corresponden al trabajador, tomando en cuenta el tiempo de servicio que el trabajador laboró para el empleador, corresponde a: Terminación del contrato individual de trabajo Ninguna de las anteriores Suspensión del contrato individual de trabajo.
2. Los contratos individuales de trabajo terminan por: Disposición de la Junta sindical Unanimidad de los accionistas Por voluntad de las partes; por causas ajenas a la voluntad de las partes; caso fortuito y fuerza mayor y por causas de voluntad unilateral.
3. El Código del Trabajo establece la conducta inmoral del trabajador como causal de: Desahucio Visto Bueno Despido Intempestivo.
4. En caso de desahucio el empleador bonificará al trabajador con: 25% del equivalente de la última remuneración mensual por cada uno de los años de servicio prestados a diferentes empresas o empleadores. 25% del equivalente de la última remuneración mensual por cada uno de los años de servicio prestados a la misma empresa o empleador. 15% del equivalente de la última remuneración mensual por cada uno de los años de servicio prestados a la misma empresa o empleador.
5. Visto Bueno es: una forma especial de poner fin a una relación laboral por acuerdo verbal de las partes. una forma específica de poner fin a una relación laboral mediante una sentencia emitida por un Juez. una forma especial de poner fin a una relación laboral mediante una resolución emitida por el Inspector del trabajo.
6. El visto bueno puede ser solicitado: Solamente por el trabajador Tanto por el trabajador como por el empleador Necesariamente por el empleador.
7. El desahucio a efectos de dar por terminada la relación laboral puede ser solicitado por: El empleador El trabajador Cualquiera de las partes.
8. En el caso de que el contrato termine por la conclusión de la obra, periodo de labor o servicio objeto del contrato, la terminación de la relación laboral operará: Sin necesidad de desahucio ni otra formalidad. Siempre que solicite el desahucio el trabajador. Siempre que solicite el desahucio el trabajador.
9. Una de las causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato individual de trabajo, previo visto bueno, es: Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad y asistencia al trabajo o por abandono de éste por un tiempo mayor de tres días consecutivos, sin causa justa y siempre que dichas causales se hayan producido dentro de un período mensual de labor. Por incapacidad temporal para el trabajo proveniente de enfermedad no profesional del trabajador, mientras no exceda de un año. Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneración pactada.
10. Una de las causas por las que el trabajador puede dar por terminado el contrato individual de trabajo, previo visto bueno, es: Por exigir el trabajador que el empleador le acepte ejecutar una labor distinta a la convenida. Por ausencia del trabajador fundada en descanso motivado por el parto. Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes al trabajador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho, ascendientes o descendientes.
11. El empleador no podrá separar al trabajador durante el tiempo que éste padeciere de enfermedad no profesional que lo inhabilite para el trabajo, mientras aquella no exceda de: Un (1) año Seis (6) meses Un (1) mes.
12. Riesgo laboral es la eventualidad dañosa a que está sujeto el trabajador con ocasión o por: Acciones domésticas Consecuencia de su actividad laboral o fuera de la misma. Consecuencia de su actividad laboral.
13. Afectaciones agudas o crónicas causadas de una manera directa por el ejercicio de la profesión o labor que realiza el trabajador y que producen incapacidad: Enfermedades profesionales Enfermedades virales Accidente de trabajo.
14. Acatar las medidas de prevención, seguridad e higiene determinadas en los reglamentos internos y facilitadas por el empleador: Es prohibición del trabajador Es obligación de los trabajadores Es obligación del empleador.
15. Todo suceso imprevisto y repentino que ocasiona al trabajador una lesión corporal o perturbación funcional, con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena: Enfermedades profesionales Accidente de trabajo Riesgos del trabajo.
16. El empleador quedará exento de toda responsabilidad por los accidentes de trabajo: Cuando se debiere a fuerza mayor extraña al trabajo, entendiéndose por tal la que guarda estricta relación con el ejercicio de la profesión o trabajo de que se trate. Respecto de los compañeros de trabajo de la víctima que hayan provocado voluntariamente el accidente u ocasionándolo por su culpa grave. Cuando hubiere sido provocado intencionalmente por la víctima o se produjere exclusivamente por culpa grave de la misma.
17. El empleador está obligado a cubrir las indemnizaciones y prestaciones en todo caso de accidente o enfermedad profesional: sin excepción alguna siempre que se demuestre que el accidente o enfermedad profesional han sido ocasionados por inobservancia de los reglamentos internos por parte del trabajador. siempre que el trabajador no se hallare comprendido dentro del régimen del Seguro Social.
18. Para el efecto del pago de indemnizaciones se distinguen como consecuencias del accidente de trabajo: Muerte, Incapacidad permanente y absoluta, incapacidad temporal, disminución permanente de la capacidad para el trabajo. Muerte, Incapacidad permanente, disminución permanente de la capacidad para el trabajo. Muerte, Incapacidad permanente y absoluta, enfermedad crónica.
19. Producen incapacidad permanente y absoluta: La pérdida total, o en sus partes esenciales, de las extremidades superiores o inferiores La disminución de la visión en un cincuenta por ciento de lo normal en ambos ojos, después de corrección por lentes. Las lesiones orgánicas o funcionales únicamente del sistema cardiovascular.
20. Ocasiona incapacidad temporal toda lesión que deja al trabajador capacitado para su trabajo habitual, curada dentro del plazo de: un (1) mes de producida un (1) año de producida tres (3) meses de producida.
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