DERECHO LABORAL II

¿Puede existir una relación laboral entre cónyuges?. a) Si, en cualquier caso. b) En ningún caso es laboral. c) Se presume no laboral, salvo que se acredite la condición de asalariado.

Si en el contrato de trabajo se omite estipular el periodo de prueba, será de aplicación el plazo de: a) Seis meses, si es técnico titulado. b) Dos meses, si no es técnico titulado. c) No existe periodo de prueba.

3. Movilidad funcional (Art 39 ET). a) En caso de encomienda de funciones superiores, el trabajador deberá ser ascendido. b) En caso de encomienda de funciones inferiores, se mantendrá la retribución de origen. c) Para la encomienda de funciones superiores o inferiores, se precisan razones organizativas.

En el contrato de duración determinada ‘’por circunstancias de la Producción’’ es falso que: a) Los convenios colectivos pueden ampliar su duración hasta 12 meses. b) Se pueden hacer un máximo de 2 prórrogas hasta su duración máxima. c) A su finalización se abonará al trabajador una indemnización.

En el caso que un contrato de trabajo establezca mejores condiciones económicas que las establecidas por el convenio colectivo: a) Se aplicarán las del contrato. b) Se aplicarán las del convenio colectivo, pues son indisponibles. c) Es el estatuto de los trabajadores vigente en cada momento, el que determinará la cuantía del salario base mínimo. .

A la finalización de un contrato eventual ‘’ por circunstancias de la producción … ajustado a derecho, corresponde percibir al trabajador una indemnización de: a) 9 días de su salario por año de servicio, pues la reforma laboral penaliza los contratos te…. b) 12 días de su salario por año de servicio. c) Ninguna indemnización tiene derecho a percibir, pues el contrato ha sido ajustado a derecho.

¿Qué es un despido tácito?. a) El que lleva a cabo el empresario sin precavido. b) El que, sin forma alguna, deriva de actuaciones empresariales que revelan de forma clara. c) El que obedece a razones de funcionamiento de la empresa.

8. La notificación de extinción de un contrato temporal, ¿es equivalente a un despido?. a) Si, ya que se comunica la finalización de un contrato de trabajo, por voluntad de la empresa. b) Solo sería equivalente a un despido, si el contrato temporal de que se trate no es ajustable a derecho. c) En ningún caso es equivalente a un despido, si en el contrato consta esa fecha de finalización.

Se llama finiquito: a) La comunicación de finalización del contrato de trabajo. b) A la indemnización que tiene derecho a percibir el trabajador despedido. c) A la liquidación que le corresponda al finalizar el contrato de trabajo.

Para valorar la conducta del trabajador, ¿han de tenerse en cuenta los posibles trastornos psicológicos que sufre? . a) No, ya que lo que hay que valorar son los hechos producidos, al margen de factores subjetivos. b) En virtud del poder disciplinario, el empresario libre y voluntariamente tomará en cuenta o n esos factores. c) Si, es necesario tener en cuenta esos trastornos psicológicos.

¿El plazo de caducidad de la acción de despido es el mismo en la empresa privada, que en un Administración pública?. a) Si, es el mismo. b) El plazo es superior en las administraciones públicas. c) El plazo es, el que establezca en cada caso el convenio colectivo.

La infracción constituía del despido, solo puede producirse: a) Si la conducta del trabajador ha sido intencionada. b) Solo si el trabajador ha tenido una negligencia grave. c) Se puede producir tanto por una negligencia grave como por una conducta intencionada.

El art 60.2 del Estatuto de los Trabajadores, establece al respecto de la prescripción de las faltas, que desde que la fecha tuvo conocimiento de su comisión: a) Las graves prescriben a los diez días hábiles. b) Las graves prescriben a los veinte días. c) Las graves prescriben a os sesenta días.

Una vez el empresario ha notificado el despido: a) Por escrito posterior puede ampliar, modificar o detallar las causas que contenía la carta de despido o comunicación inicial. b) Si no pudiera detallar o ampliar esas causas se causaría de indefensión al empresario. c) No cabe que por escrito posterior se amplíen, modifiquen o detallen las causas contenidas en la comunicación inicial.

Si el despido disciplinario de un trabajador se declara ‘’procedente’’. a) Tendría derecho a la cuantía indemnizatoria de 20 días de su salario por año de servicio, con el tope de una anualidad. b) Genera la situación legal de desempleo, con derecho a prestación contributiva, si reúne el periodo de cotización mínima exigible. c) En casos tasados, si tuviese derecho a una cuantía indemnizatoria.

El art 41 ET contiene un listado de las que tendrán la consideración de ‘’modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo’’: a) Es un listado cerrado. Si no lo fuera causaría indefensión. b) Es un listado a modo de ejemplo y por tanto abierto. c) Ese artículo no contiene listado alguno.

Una ‘’modificación sustancial de condiciones de trabajo’’ se considera de carácter colectivo: a) Si afecta a dos o más trabajadores de la empresa. b) Si afectara a 12 trabajadores en una empresa de 130 trabajadores sería colectivo. c) Si afectara a 12 trabajadores en una empresa de 50 trabajadores sería colectivo.

Carmen está embarazada de 2 meses, pero su empleador lo desconoce. Es despedida imputándole que ha sustraído 500 euros de la caja registradora, lo cual ha sido captado por una cámara del establecimiento. Interpone una demanda frente al despido. Las posibilidades en la calificación judicial del mismo son: a) Procedente, improcedente o nulo. b) Solo nulo. c) Procedente o nulo.

El plazo de caducidad de la acción, para que el trabajador pueda impugnar una decisión de ‘’modificación sustancial de condiciones de trabajo’ (15 días)’ o una decisión de ‘’movilidad geográfica’’ (20 días) o ‘’traslado’’: a) No es el mismo. b) Su computo es de 20 días hábiles y comienza cuando la decisión surte efectos. c) Su computo es de 20 días hábiles y comienza en el instante que es comunicada la decisión.

Frente a la Sentencia dictada por el Juzgado de lo social en materia de despido, cabe recurso: a) De suplicación ante la sala de lo social del tribunal superior de justicia. b) De casación ordinaria ante la sala de lo social del tribunal superior de justicia. c) Solo cabe recurso si la cuantía indemnizatoria objeto de condena supera los 3.000.000 euros.

El despido de un contrato laboral temporal de una diputación provincial es declarado por sentencia ‘’improcedente’’, con declaración de fraude de ley en su contratación. Al ser readmitido por el organismo, lo será: a) como funcionario de carrera, por el fraude. b) como funcionario interino, puesto que su relación es temporal. c) como trabajador laboral indefinido no fijo.

El contrato de trabajo se puede celebrar por escrito o de forma verbal: a) Solo cuando se celebre por escrito podrá ser considerado indefinido. b) Solo cuando se celebre de forma verbal, podrá ser considerado indefinido. c) Hay una presunción de que el contrato verbal es indefinido y a tiempo completo.

El contrato de Formación en Alternancia: a) Su duración es de un mínimo de tres meses y un máximo de dos años. b) La persona contratada debe contar con un solo tutor. c) El tiempo de trabajo efectivo no puede superar el 65%.

El contrato formativo para la obtención de la práctica profesional: a) Es el establecido para que los ayuntamientos puedan llevar a cabo los planes de empleo. b) Su duración no puede ser inferior a 6 meses ni exceder 2 años. c) Precisa se concierte dentro de los tres años siguientes a la terminación de los estudios .

La garantía de indemnidad (derivada del art 24 CE). a) Se traduce en que ningún trabajador varón debe percibir superior salario que una mujer por igualdad de trabajo y en la misma empresa. b) Es una garantía para trabajadores que son designados cargos electos. c) Busca proteger al trabajador, para que no reciba represalias por ejercitar sus derechos laborales.

El contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo: a) Es el previsto para que las empresas de servicios puedan al encadenamiento de contratos. b) Se concertará para la realización de trabajos de naturaleza estacional. c) Se concertará para realización de trabajos con periodos de ejecución inciertos CIERTOS.

El contrato de sustitución. a) Podrá hacerse uso de este si fuera precisa la sustitución de trabajadores en huelga y durante esta. b) Finalizará cuando el empresario considere que ya no son necesarios los servicios del trabajador. c) Finalizará cuando desaparezca la causa que originó el contrato.

Un despido declarado improcedente: a) Conlleva la inmediata readmisión y el pago de la correspondiente indemnización al trabajador. b) Conlleva simplemente la reincorporación inmediata de la persona que fue despedida. c) Conlleva una opción para el empresario de readmitir o de indemnizar.

El despido ‘’nulo’’: a) Conlleva la obligación de readmisión con abono de los salarios dejado de percibir desde el despido. b) Conlleva un derecho de opción, pero para el trabajador, de reincorporarse o percibir la indemnización. c) Conlleva la obligación solo de readmisión, pues la reforma de 2012 suprimió la condena al abono de salarios de tramitación.

En materia de movilidad geográfica: a) Cada tres meses en caso de desplazamiento, el trabajador tendrá derecho a un permiso … domicilio de origen. b) Si el desplazamiento temporal es de duración superior a dos mees, deberá ser informada la persona con una antelación no inferior a cinco días laborables. c) Solo cuando el desplazamiento es definitivo, existe obligación para la empresa de informar al trabajador previamente a la fecha de su efectividad.

En el procedimiento especial de tutela de derechos fundamentales: a) Los sindicatos no están legitimados para recabar la tutela. b) En caso de acoso laboral, si previamente no se ha interpuesto por el trabajador denuncia o querella penal, no es posible recabar la tutela a través de este procedimiento. c) Siempre es parte el Ministerio Fiscal.

En la prestación por desempleo, el trabajador percibirá: a) El 75% de su base reguladora durante los primeros 180 días. b) El 60% de su base reguladora a partir del 181 día. c) El 70% de su base reguladora durante los 180 primeros días y el 65% de l misma base reguladora a partir del día 181.

La excedencia voluntaria. a) Puede ser denegada libremente por la empresa. b) Es un derecho de concesión obligada por la empresa. c) Puede ser denegada causalmente por la empresa.

La extinción del contrato de trabajo durante el periodo de prueba. a) Requiere preaviso. b) Requiere forma escrita. c) Es libre y no causal, si bien no puede ser discriminatoria ni lesiva de los derechos fundamentales del trabajador.

El despido procedente. a) Da derecho a una indemnización de 12 días de salario por año de servicio. b) No da derecho a la prestación por desempleo. c) No da derecho a indemnización.

El salario en especie no puede superar: a) El treinta y tres por ciento de las percepciones salariales del trabajador. b) El treinta por ciento de las percepciones salariales del trabajador. c) El veinte por ciento de las percepciones salariales del trabajador.

La duración máxima de los desplazamientos temporales es de: a) Doce meses en un periodo de tres años. b) Doce meses en un periodo de dos años. c) Doce meses en un periodo de cuatro años.

Los trabajadores fijos discontinuos son llamados en el orden y la forma: a) Que determine el texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el Orden Social. b) Que establezcan los empresarios . c) Que determinen los convenios colectivos aplicables.

La carta de despido disciplinario. a) Debe hacer constar los hechos que motivan la decisión extintiva y la fecha en la que la misma tendrá efectos. b) Debe calificar jurídicamente los hechos imputados, haciendo una remisión expresa a las causas de despido legalmente previstas. c) Las dos respuestas anteriores son correctas.

El permiso retribuido por traslado de domicilio es de: a) Un día. b) Dos días. c) Tres días.

El trabajador que ha sido despedido de forma procedente, por un incumplimiento contractual de carácter grave y culpable: a) No tiene derecho a indemnización alguna y tampoco tiene derecho a cobrar la prestación por desempleo. b) No tiene derecho a indemnización alguna, pero sí se encontraría en situación legal de desempleo. c) Tiene derecho a indemnización de veinte días de salario por un año de servicio con límite de doce mensualidades, pero no tiene derecho a cobrar la prestación por desempleo.

Las faltas leves prescriben en un plazo, desde que el empresario tenga conocimiento de: a) 40 días naturales. b) 10 días naturales. c) 20 días naturales.

Respecto a las empresas de trabajo temporal (ett), es cierto que: a) Su actividad consiste en contratar trabajadores y ponerlos a disposición de una empresa usuaria, ostentando la potestad disciplinaria la ETT. b) Desarrolla una actividad de puesta a disposición de trabajadores a otra empresa denominada usuaria, siendo esta última la que contrata temporalmente a tales trabajadores. c) El Estatuto de los Trabajadores no se aplica a las ETT. d) Su actividad consiste en contratar a trabajadores y ponerlos a disposición de una empresa usuaria, ostentando la ETT la potestad de dirección y control de la actividad laboral de los trabajadores cedidos.

¿Cuál es la diferencia fundamental entre el traslado y el desplazamiento?. a) En el traslado se exige cambio de residencia, en el desplazamiento no siempre se requiere ese cambio. b) El traslado es definitivo, mientras que el desplazamiento es temporal. c) En el traslado se exige causa justificada, en el desplazamiento no se exige ningún tipo de causa.

La duración de las vacaciones. a) No puede ser inferior a 30 días naturales. b) No puede ser inferior a 20 días naturales. c) No puede ser inferior a 25 días naturales.

en caso de calificarse un despido como improcedente. a) Corresponde al trabajador decidir entre la opción de ser indemnizado o solicitar su readmisión en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, así como al abono de los salarios de tramitación. Los representantes legales o sindicales de los trabajadores siempre serán readmitidos en las mismas condiciones y con el abono de salarios de tramitación correspondientes. b) Supondrá el pago de la indemnización por parte del empresario al trabajador puesto que la readmisión solo se da en caso de que se califique como nulo. c) Es opción del empresario readmitir al trabajador en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, así como al abono de los salarios de tramitación, o por el contrario abonar al trabajador la oportuna indemnización por despido. Si el trabajador fuera un representante legal o sindical de los trabajadores, la opción prevista corresponderá al trabajador.

Son salarios: a) Las percepciones económicas de los trabajadores en dinero o especie. b) Las indemnizaciones que perciben los trabajadores. c) Las percepciones económicas de los trabajadores en dinero o especie y las indemnizaciones, que perciban los trabajadores.

Si durante el periodo de prueba el empresario rescinde el contrato de trabajo: a) El trabajador tiene derecho al percibo de una indemnización por despido improcedente. b) El trabajador debe ser readmitido, pues no cabe rescindir el contrato. c) El empresario no deberá alegar causa alguna para rescindir el contrato durante el periodo de prueba.

Entre las causas que justifican el despido por causas objetivas, no se encuentran: a) La ineptitud del trabajador. b) La falta de adaptación del trabajador a las modificaciones del puesto de trabajo. c) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo .

El contrato de interinidad puede darse en un doble supuesto, porque: a) Puede realizarse con el fin de sustituir a trabajadores con derecho de reserva del puesto de trabajo o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección para su cobertura definitiva. b) Puede realizarse con el fin de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo o para sustituir a los trabajadores poco productivos. c) Porque hay un trabajador sustituido y un trabajador sustituto.

Un centro comercial necesita reforzar su plantilla de reponedores para atender al incremento de ventas que se produce por Navidad, para lo que decide contratar a un trabajador de 39 años, técnico superior. La modalidad contractual requerida será: a) Contrato de trabajo en prácticas. b) Contrato de trabajo para la formación. c) Contrato de trabajo eventual por circunstancias de la producción.

Las horas extraordinarias son las horas que realizan: a) Los fines de semana. b) Los domingos. c) Sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.

Señala la opción correcta respecto al contrato por circunstancias de la producción. a) Cuando el contrato se realice para atender situaciones ocasionales, previsibles y que tengan una duración reducida, la duración máxima del contrato será de 6 meses ampliables por convenio colectivo de ámbito sectorial hasta un año en total. b) Debe realizarse necesariamente por escrito. De no cumplirse este requisito, existe la presunción de que el contrato ha sido realizado por tiempo indefinido y a jornada completa. c) A la finalización del contrato, los trabajadores tienen derecho a una indemnización de 8 días de salario por año de servicio, exactamente igual que el contrato ya extinto, de obra.

La Gran Invalidez: a) Inhabilita para realizar la profesión habitual, pero permite realizar otras profesiones. b) Impide al trabajador la realización de cualquier profesión u oficio. c) Se declara cuando es necesaria la ayuda al trabajador por una tercera persona, para actos esenciales de la vida.

El Art. 41 E.T., contiene un listado de las que tendrán la consideración de “modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo”: a) Es un listado cerrado. Si no lo fuera causaría indefensión. b) Es un listado a modo de ejemplo y por tanto abierto. c) No contiene listado alguno.

Una “modificación Sustancial de Condiciones de trabajo” se considera de carácter colectivo: a) Si afecta a dos o más trabajadores de la empresa. b) Si lo que se trata de modificar por la empresa es un pacto colectivo. c) Si afectara a 12 trabajadores en una empresa de 50, sería colectivo.

Frente a la Resolución dictada por el I.N.S.S. en materia de Prestaciones de Incapacidad Permanente, en el plazo de 30 días desde su notificación: a) Cabe interponer Reclamación Previa ante el Organismo. b) Cabe interponer Demanda directa, ante el Juzgado de lo Social. c) Cabe interponer Papeleta de Conciliación ante el SMAC de la Provincia.

Carlos ha sido despedido tras agredir físicamente a su encargado. Tras interponer la demanda, en el acto de juicio oral: a) Tanto en la fase de alegaciones, como en la práctica de la prueba, y en la fase de conclusiones, corresponderá a la empresa demandada exponer sus posiciones en primer lugar. b) Tanto en la fase de alegaciones, como en la práctica de la prueba, y en la fase de conclusiones, corresponderá a la defensa del trabajador exponer sus posiciones en primer lugar. c) Dependiendo de la gravedad de la imputación, el Magistrado decidirá según su criterio qué parte actúa en primer o segundo lugar.

Sagrario está embarazada de 3 meses pero su empleador lo desconoce. Es despedida imputándole bajo rendimiento y quebranto de la buena fe contractual. Interpone demanda frente al despido. La posibilidades en la calificación judicial del mismo son: a) Procedente, Improcedente o Nulo. b) Sólo Nulo. c) Procedente o Nulo.

El plazo de caducidad de la acción, para que el trabajador pueda impugnar una decisión de “modificación sustancial de condiciones de trabajo” o una decisión de “movilidad geográfica” o “traslado”: a) No es el mismo. b) Su cómputo es de 20 días hábiles, y comienza cuando la decisión surte efectos. c) Su cómputo es de 20 días hábiles, y comienza en el instante que es comunicada la decisión.

Frente a la Sentencia dictada por el Juzgado de lo Social, en materia de Despido. Cabe recurso: a. De Suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia. b. De Casación Ordinara ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia. c. Sólo cabe Recurso si la cuantía indemnizatoria objeto de condena supera los 3.000,00 €.

El despido de un contratado laboral temporal de un Ayuntamiento, es declarado por sentencia “improcedente”, con declaración de fraude de ley en su contratación. Al ser readmitido por el Organismo, lo será: a) Como Funcionario de Carrera, por el fraude. b) Como Funcionario Interino, puesto que su relación es temporal. c) Como Trabajador Laboral Indefinido-No fijo.

El contrato de trabajo se puede celebrar por escrito o de forma verbal: a) Sólo cuando se celebre por escrito podrá ser considerado indefinido. b) Sólo cuando se celebre de forma verbal, podrá ser considerado indefinido. c) Hay una presunción de que el contrato verbal es indefinido y a tiempo completo.

El importe para percibir de prestación por desempleo será: a) Del 50 % de la Base Reguladora los 180 primeros días. b) Del 50 % de la Base Reguladora a partir del día 181. c) Del 70 % de la Base Reguladora a partir del día 181.

La pensión de viudedad: a) Se cobra un 50% de la base reguladora, y en algún caso puede llegar a un 75%. b) Es una pensión vitalicia para el cónyuge del trabajador o pensionista que ha fallecido. c) Si el/la viudo/a recibe rentas altas del trabajo o inmobiliarias, la deja de percibir.

Una empresa ha recibido unos pedidos muy superiores a los habituales para la temporada en cuestión, a los que la plantilla habitual no puede hacer frente. ¿De qué modalidad de contrato temporal podría hacer uso en este caso?: a) Del de “obra o servicio determinado”, pues es una situación que conlleva un exceso de “obra”. b) De “interinidad por vacante”, puesto que se acredita tiene puestos vacantes por cubrir. c) “Eventual por circunstancias de la producción”, ya que acredita un exceso de pedidos.

La incapacidad Permanente Total: a) Inhabilita para cualquier tipo de trabajo. b) Inhabilita parcialmente para el trabajo. c) Inhabilita para realizar la profesión habitual, pero permite realizar otras actividades.

La Incapacidad Permanente Parcial: a) Inhabilita parcialmente para cualquier tipo de trabajo. b) Se declarará a aquel trabajador que tenga disminuida su capacidad de trabajo para su profesión habitual en un porcentaje no inferior al 33 %. c) No permite realizar la profesión habitual.

La Incapacidad Permanente Absoluta: a) Inhabilita para realizar la profesión habitual, pero permite realizar otras profesiones. b) Impide al trabajador la realización de cualquier profesión u oficio. c) Se declara cuando es necesaria la ayuda al trabajador por una tercera persona, para actos esenciales de la vida.

Sagrario está embarazada de 3 meses, pero su empleador lo desconoce. Es despedida imputándole bajo rendimiento y quebranto de la buena fe contractual. Interpone demanda frente al despido. La posibilidades en la calificación judicial del mismo son: a) Procedente, Improcedente o Nulo. b) Sólo Nulo. c) Procedente o Nulo.

Frente a la Sentencia dictada por el Juzgado de lo Social, en materia de Despido. Cabe recurso: a) De Suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia. b) De Casación Ordinara ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia. c) Sólo cabe Recurso si la cuantía indemnizatoria objeto de condena supera los 3.000,00 €.

El contrato de trabajo, se puede celebrar por escrito o de forma verbal: a) Sólo cuando se celebre por escrito podrá ser considerado indefinido. b) Sólo cuando se celebre de forma verbal, podrá ser considerado indefinido. c) Hay una presunción de que el contrato verbal es indefinido y a tiempo completo.

El importe a percibir de prestación por desempleo será: a) Del 50 % de la Base Reguladora los 180 primeros días. b) Del 70 % de la Base Reguladora a partir del día 181. c) Del 70 % de la Base Reguladora los 180 primeros días.

Marina López va a comenzar a trabajar en un restaurante, pero sólo durante la temporada de verano: a) Pasará un periodo de prueba de 7 días y después le harán el contrato. b) Sólo se puede pactar periodo de prueba, si el contrato es verbal. c) Primero hay que firmar un contrato y pactar que habrá un periodo de prueba.

Son derechos laborales: a) El de libre sindicación y cumplir las órdenes e instrucciones del empresario. b) El de huelga, libre sindicación y el de negociación colectiva. c) El de huelga, negociación colectiva y el cumplimiento por el trabajador de las medidas de prevención de riesgos laborales.

Una empresa ha recibido unos pedidos muy superiores a los habituales para la temporada en cuestión, a los que la plantilla habitual no puede hacer frente. ¿De qué modalidad de contrato temporal podría hacer uso en este caso?: a) Del de “obra o servicio determinado”, pues es una situación que conlleva un exceso de “obra”. b) De “interinidad por vacante”, puesto que se acredita tiene puestos vacantes por cubrir. c) "Eventual por circunstancias de la producción”, ya que acredita un exceso de pedidos.

La garantía de indemnidad (derivada del Art. 24 CE): a) Se traduce en que ningún trabajador varón debe percibir superior salario que una mujer por igual trabajo, y en la misma empresa. b) Es una garantía para trabajadores que son designados cargos electos. c) Busca proteger al trabajador, para que no reciba represalias por ejercitar sus derechos laborales.

Una prestación de Seguridad Social: a) Es la forma en que el sistema aborda el estado de necesidad de un sujeto, como consecuencia de su déficit de ingresos. b) Es la medida que adopta el sistema, para reparar un estado de necesidad y puede ser en dinero o en especie. c) Para que sea prestación, sólo puede otorgarse en dinero.

Carmen García va a ser contratada como azafata, para un congreso al que ha de acudir la empresa en el fin de semana del 5 al 7 de junio. ¿De qué modalidad contractual temporal podría hacer uso la empresa?: a) Del de “obra o servicio determinado”, pues la precisa para llevar a cabo un servicio concreto. b) No puede hacer uso de contrato temporal alguno, ya que la necesidad está limitada en el tiempo. c) “Eventual por circunstancias de la producción”, pues estamos ante una nueva tarea.

La incapacidad Permanente Total. a) Inhabilita para cualquier tipo de trabajo. b) Inhabilita parcialmente para el trabajo. c) Inhabilita para realizar la profesión habitual, pero permite realizar otras actividades.

La Incapacidad Permanente Parcial. a) Inhabilita parcialmente para cualquier tipo de trabajo. b) Se declarará a aquel trabajador que tenga disminuida su capacidad de trabajo para su profesión habitual en un porcentaje no inferior al 33%. c) No permite realizar la profesión habitual.

La Incapacidad Permanente Absoluta. a) Inhabilita para realizar la profesión habitual pero permite realizar otras profesiones. b) Impide al trabajador de cualquier profesión u oficio. c) Se declara cuando es necesaria la ayuda al trabajador por una tercera persona, para actos esenciales de la vida.

El art 41 ET, contiene un listado de las que tendrán la consideración de “modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo”. a) Es un listado cerrado. Si no lo fuera causaría indefensión. b) Es un listado a modo de ejemplo y por tanto abierto. c) No contiene listado alguno.

Una “modificación sustancia de condiciones de trabajo” se considera de carácter colectivo: a) Si afecta a dos o mas trabajadores de la empresa. b) Si lo que se trata de modificar por la empresa es un pacto colectivo. c) Si afectara a 12 trabajadores en una empresa de 50, seria colectivo.

Sagrario esta embarazada de 3 meses pero su empleador lo desconoce. Es despedida imputándole bajo rendimiento y quebranto de la buena fe contractual. Interpone demanda frente al despido. Las posibilidades en la calificación judicial del mismo son: a) Procedente, Improcedente o Nulo. b) Solo Nulo. c) Procedente o Nulo.

El plazo de caducidad de la acción, para que el trabajador pueda impugnar una decisión de “modificación sustancia de condiciones de trabajo” o una decisión de “movilidad geográfica” o “traslado”. a) No es el mismo. b) Su computo es de 20 días hábiles, y comienza cuando la decisión surte efectos. c) Su computo es de 20 días hábiles, y comienza en el instante que es comunicada la decisión.

Frente a la sentencia dictada por el juzgado de lo social, en materia de despido cabe recurso: a) De suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia. b) De Casación Ordinaria ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia. c) Solo cabe recurso si la cuantía indemnizatoria objeto de condena supera los 3.000,00 euros.

El despido de un contratado laboral temporal de un Ayuntamiento, es declarado por sentencia “improcedente”, con declaración de fraude de ley en su contratación. Al ser readmitido por el Organismo, lo será. a) Como funcionario de Carrera, por el fraude. b) Como funcionario Interino puesto que su relación es temporal. c) Como trabajador laboral indefinido-no fijo.

El contrato de trabajo se puede celebrar por escrito o de forma verbal. a) Solo cuando se celebre por escrito podrá ser considerado indefinido. b) Solo cuando se celebre de forma verbal, podrá ser considerado indefinido. c) Hay una presunción de que el contrato verbal es indefinido y a tiempo completo.

El importe a percibir de prestación por desempleo será. a) Del 50% de la Base reguladora los 180 primeros días. b) Del 70% de la Base Reguladora a partir del día 181. c) Del 70% de la Base Reguladora los 180 primeros días.

Marina López va a comenzar a trabajar en un restaurante, pero sólo durante la temporada de verano. a) Pasara un periodo de prueba de 7 días y después le harán el contrato. b) Solo se puede pactar periodo de prueba si el contrato es verbal. c) Primero hay que firmar un contrato y pactar que habrá un periodo de prueba.

Son derechos laborales. a) El de libre sindicación y cumplir las ordenes e instrucciones del empresario. b) El de huelga, libre sindicación y el de negociación colectiva. c) El de huelga, negociación colectiva y el cumplimiento por el trabajador de las medidas de prevención de riesgos laborales.

La pensión de viudedad. a) Se cobra un 50% de la base reguladora, y en algún caso puede llegar a un 75%. b) Es una pensión vitalicia para el cónyuge del trabajador o pensionista que ha fallecido. c) Si el/la viudo/a recibe rentas altas del trabajo o inmobiliarias, la deja de percibir.

Una empresa ha recibido unos pedidos muy superiores a los habituales para la temporada en cuestión, a los que la plantilla habitual no puede hacer frente. ¿De qué modalidad de contrato temporal podría hacer uso en este caso?. a) Del de “obra o servicio determinado”, pues es una situación que conlleva un exceso de “obra”. b) De “interinidad por vacante”, puesto que se acredita tiene puestos vacantes por cubrir. c) “Eventual por circunstancias de la producción”, ya que acredita un exceso de pedidos.

La garantía de indemnidad (derivada del Art. 24 CE). a) Se traduce en que ningún trabajador varón debe percibir superior salario que una mujer por igual trabajo, y en la misma empresa. b) Es una garantía para trabajadores que son designados cargos electos. c) Busca proteger al trabajador, para que no reciba represalias por ejercitar sus derechos laborales.

Una prestación de Seguridad Social . a) Es la forma en que el sistema aborda el estado de necesidad de un sujeto, como consecuencia de su déficit de ingresos. b) Es la medida que adopta el sistema, para reparar un estado de necesidad y puede ser en dinero o en especie. c) Para que sea prestación, solo puede otorgarse en dinero.

Carmen García va a ser contratada como azafata, para un congreso al que ha de acudir la empresa en el fin de semana del 5 al 7 de junio. ¿De qué modalidad contractual temporal podría hacer uso la empresa?. a) Del de “obra o servicio determinado”, pues la precisa para llevar a cabo un servicio concreto. b) No puede hacer uso de contrato temporal alguno, ya que la necesidad esta limitada en el tiempo. c) Eventual por circunstancias de la producción, pues estamos ante una nueva tarea.

Un trabajador acepta un trabajo, pero reclama o solicita de su empleador una compensación por gastos de mudanza que la empresa niega ¿tiene derecho a ello?. a) Solo si estuviera previamente pactado en el contrato de trabajo. b) Si, es obligatorio por ley. c) No, pues acepto el traslado y firmo sin condiciones. d) Solo si acreditara antigüedad de mas de un año en la empresa, y el traslado supera los 50 km.

¿Cuál de los siguientes derechos laborales no se encuentra reconocido constitucionalmente?. a) El derecho de los empresarios a la adopción de medidas de conflicto colectivo. b) El derecho a la libre elección de profesión u oficio. c) El derecho al trabajo. d) Todos lo están.

Señala cual, de las siguientes, no es una relación laboral de carácter especial: a) Personal de alta dirección. b) Deportistas profesionales. c) Funcionarios públicos. d) Artistas en espectáculos públicos.

¿mantiene relación laboral con la empresa un becario?. a) La relación no es laboral. b) Es laboral si la beca es retribuida. c) Siempre es una relación laboral.

Tiene carácter laboral la prestación de servicios retribuidos de una entidad sin ánimo de lucro. a) No, porque la entidad no persigue la obtención de beneficios. b) La relación es laboral. c) Se trata de una relación laboral, pero de carácter especial.

Clara, voluntariamente firma un contrato temporal de 8 meses de duración, en que, a cambio de un complemento salarial fijo, acepta renunciar al disfrute de vacaciones anuales. a) La cláusula es válida si la compensación económica es adecuada. b) La clausula es nula, pues tal derecho es irrenunciable. c) Es valida, pues es contrato temporal y hay mutuo acuerdo. d) Es valida cuando consta conformidad de los delegados de personal y / o comité de empresa.

Luis desde hace 8 años trabaja en turno “de mañana”. Se le comunica con suficiente plazo de preaviso, que desde el mes siguiente pasara a turno “de noche” de forma indefinida, pues concurren “necesidades económicas y organizativas ineludibles”. ¿requiere este cambio seguir el procedimiento de modificación sustancial?. a) No, pues claramente estamos ante una medida de organización ordinaria y necesaria en la empresa. b) Si, porque afecta a una condición esencial del contrato. c) No, pues no están afectados mas de 10 trabajadores en una empresa que ocupa menos de 100. d) Si, pero solo si previamente y tras su consulta, la representación sindical expresa previo desacuerdo.

¿En el contrato de duración determinada “por circunstancias de la producción”?. a) Se pueden hacer un máximo de 2 prorrogas hasta su duración máxima. b) A su finalización se abonará al trabajador una indemnización. c) Los convenios colectivos pueden permitir ampliar su duración hasta un máximo de 9 meses.

En el contrato de trabajo se presume de carácter indefinido: a) En todas las ocasiones, salvo que concurra causa de temporalidad. b) No existe presunción alguna relacionada con el carácter indefinido del contrato. c) Se presumirá indefinido si asi viniera establecido en el convenio colectivo de aplicación.

La declaración judicial de improcedencia del despido tiene los siguientes efectos: a) El trabajador podrá optar entre ser readmitido o ser indemnizado. b) El empresario será condenado a la inmediata readmisión del trabajador, en las mismas condiciones. c) La opción es empresarial entre readmitir o indemnizar al trabajador.

La declaración o reconocimiento de la improcedencia del despido: ¿generara derecho al percibo de “salarios de tramitación”?. a) Claro, en todos los casos. b) Nunca, la reforma laboral derogo esa posibilidad. c) Es posible si la persona trabajadora es representante del personal.

El incumplimiento de sus obligaciones por parte del trabajador, ¿es causa de despido?. a) Si, siempre. b) Solo si el incumplimiento contractual es grave y culpable. c) Solo en caso de indisciplina y desobediencia.

Si en un supuesto de traslado al amparo del art. 40 ET, un trabajador decide resolver el contrato de trabajo y por tanto no aceptar el traslado ¿tendrá derecho al percibo de indemnización?. a) No, ya que el trabajador ha optado voluntariamente por resolver el contrato. b) Tendría derecho a una indemnización pues la cauda es objetiva, de 33 días de su salario por año. c) Tendría derecho al percibo cuanto menos, de una indemnización de 20 días de su salario por año de servicio, con limite de una anualidad.

Para valorar la conducta del trabajador, ¿han de tenerse en cuenta los posibles trastornos psicológicos que sufre?. a) No, ya que lo que hay valorar son los hechos graves producidos, al margen de factores subjetivos. b) En virtud del poder disciplinario, es el empresario quien libre y voluntariamente, tomara en cuenta o no esos factores. c) Si, es necesario tener en cuenta esos trastornos psicológicos.

Si la empresa al inicio de la campaña precisa los servicios de personal fijo-discontinuo, ¿cómo establecerá el orden de llamada?. a) Conforme establezca el convenio colectivo de aplicación. b) De la forma que considere oportuna la empresa, con fundamento en sus necesidades o poder de dirección. c) Atendiendo a los periodos de cotización, con el fin de que puedan acceder en igualdad de condiciones los trabajadores, a las prestaciones de la seguridad social, especialmente a la de desempleo.

¿Qué efecto jurídico produce la falta de alta en la seguridad social de un trabajador por parte de un empresario?. a) La nulidad del contrato de trabajo, pues sin alta no puede existir relación. b) La suspensión de la relación laboral, que reanudara tras esa alta. c) La existencia de una relación laboral indefinida. d) El único efecto que produce es una relación administrativa por parte de la inspección de trabajo.

Una “modificación sustancial de condiciones de trabajo” se considera de carácter colectivo. a) Si afecta a 2 o más trabajadores de la empresa colectiva. b) Si lo que se trata de modificar sustancialmente por parte de una empresa, es un pacto colectivo. c) Si afectara a 13 trabajadores en una empresa de 20 trabajadores seria colectiva.

El plazo de caducidad de la acción, para que el trabajador pueda impugnar una decisión de “modificación sustancial de condiciones de trabajo”. a) Su computo es de 20 días hábiles, y comienza en el momento que es comunicada la decisión. b) Su computo es de 20 días naturales pues estamos ante un procedimiento declarado “urgente”. c) Su computo es de 20 días hábiles y comienza cuando la decisión surte efectos.

Si un trabajador fijo-discontinuo tiene conocimiento del inicio de la campaña y no ha sido llamado a prestar servicios. a) Podrá demandar a la empresa por despido en el plazo de 20 días desde que conoció su no convocatoria. b) Podrá presentar reclamación ante la inspección de trabajo, para que levante acta sancionadora a la empresa. c) Dadas las peculiaridades en la prestación de este tipo de servicios, no existe plazo para presentar la demanda por despido.

¿Qué ocurre si una empresa comunica una extinción durante el “periodo de prueba” y el trabajador demanda invocando discriminación por enfermedad en la decisión?. a) Este es el único periodo de la relación laboral, en que la decisión es libre y no revisable. b) Podría ser declarado nulo si hubiera prueba de una causa discriminatoria. c) No seria nulo, pero si podría reclamarse una indemnización. d) El cese podría ser declarado improcedente, pero seria valido.

Carlos López va a comenzar a trabajar en un restaurante, pero solo durante la temporada de verano. a) Pasara un periodo de prueba de 7 dias como máximo, y después le podrán hacer el contrato. b) No es posible se pueda pactar periodo de prueba alguno, para periodo tan reducido. c) Primero hay que firmar un contrato y pactar en el mismo que habrá un periodo de prueba.

La cuantía indemnizadora en caso de despido procedente por “causas objetivas”. a) Esta topada con un máximo de 24 mensualidades del salario del trabajador. b) Precisamente por obedecer a “causas objetivas” el ET no establece tope. c) Asciende a 20 días de salario del trabajador por año de servicio.

Ante el despido de un trabajador fijo discontinuo que es declarado improcedente por sentencia ¿Cómo se calcula la indemnización?. a) Solo se computa el tiempo trabajado en el ultimo periodo, que es en el que le comunican el despido. b) Se computarán todos los periodos o campañas trabajadas, aunque sean de años anteriores tomando en cuenta los periodos de prestación efectiva de servicios, sin tener en cuenta periodos de inactividad. c) Son los convenios colectivos los que establecen para cada actividad, como se calcula la indemnización.

En la prestación por desempleo, el trabajador percibirá. a) El 70% de su base reguladora durante los primeros 180 días. b) El 60% de su base reguladora durante los primeros 180 días. c) El 100% de su base reguladora durante los 180 primeros días y el 70% de la misma base reguladora en el periodo que exceda los 180 días.

El plazo de caducidad de la acción, para que el trabajador pueda impugnar una decisión de “despido”. a) Se interrumpe con la presentación de la papeleta de conciliación en el SMAC. b) Su computo es de 20 días naturales, y comienza cuando la decisión surte efectos. c) Su computo es de 20 días hábiles, y comienza en el instante que es comunicada la decisión.

En que casos se puede acudir a la modalidad de contratos por circunstancias de la producción. a) Cuando la empresa acredita un incremento temporal de trabajo que no puede cumplir con su plantilla ordinaria. b) Cuando la empresa abre por primera vez un negocio o inicia una actividad. c) Cuando surge una vacante en la empresa.

Con la extinción voluntaria por parte del trabajador de su contrato de trabajo, tiene derecho al percibo de. a) No tiene ningún derecho. b) Al percibo del salario completo del mes en curso. c) Al percibo de la liquidación.

En caso de extinción o resolución del contrato por voluntad del trabajador, por incumplimiento grave del empresario (art. 50 ET) aquel tiene derecho al percibo de. a) 20 días de su salario por año de servicio, con el límite de 12 mensualidades. b) 33 días de su salario por año de servicio, con un límite de 24 mensualidades. c) 33 días de su salario por año de servicio, con un límite de 12 mensualidades.