1. Según la ley, los niños, niñas y adolescentes menores de 15 años pueden proceder a la ejecución de trabajo: a. Por cuenta ajena b. Con permiso de su representante c. Con orden judicial.
2. La Constitución de la República, establece como política nacional: a. El trabajo de menores bajo estándares definidos b. La igualdad de reconocimiento de pago a menores c. La abolición efectiva del trabajo de los menores de edad.
3. Las jornadas de trabajo en los menores son: a. Diferentes con el propósito de garantizar su educación b. Iguales a las de cualquier trabajador c. Indefinidas por la ley.
4. El código de trabajo controla que no realicen actividades laborales dentro de las cuales existan formas de
esclavitud como: a. El trabajo forzoso, incluido el reclutamiento forzoso u obligatorio b. Una jornada laboral de 8 horas c. La jornada de subsuelo.
5. El empleador debe permitir a los menores de 18 años y mayores de 15 que no hubieren terminado la
instrucción básica: a. Trabajar bajo la promesa de estudiar el próximo año escolar b. Descontar del sueldo del menor para pagar sus estudios c. Concurrir a la escuela dos horas diarias de las destinadas para el trabajo
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6. El código de trabajo dice que el trabajo nocturno puede permitirse a los menores de 18 años y mayores de
15: a. Trabajar en horario nocturno b. Trabajar en jornadas de subsuelo c. Ninguno de los dos.
7. La normativa vigente establece igualdad en trato y remuneración en los contratos para: a. Empresas públicas b. Mujeres c. Artesanos.
8. Según la ley, no puede terminarse la relación laboral de una mujer en caso de: a. No asistir al trabajo por más de dos días injustificadamente b. Que esta se encuentre embarazada c. Que hubiere fallecido su cónyuge.
9. La empleada deberá recuperar las horas que tuvo permiso: a. Una vez terminado el periodo de lactancia b. Un mes después del parto c. Ninguno de los casos anteriores.
10. El código de trabajo establece que una mujer durante el embarazo tiene derecho a una remuneración:
a. Completa b. Parcial c. En relación a las horas que pueda laborar.
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