1. El contrato individual se define como: a. La seguridad que tiene el empleador para garantizar un trabajo bien hecho b. El convenio de una persona para con otra a fin de prestar sus servicios lícitos y personales c. La tradición establecida entre dos partes.
2. El contrato de trabajo posee fisionomía jurídica: a. Propia b. Anexa de otras normas c. De acuerdos y normas internacionales.
3. Entiéndase por características de un contrato las siguientes: a. Persona y consensual b. De plazo fijo, indeterminado, a destajo, ocasional, a prueba, a condicionamiento c. Personal, bilateral, oneroso, conmutativo, principal, nominado, de tracto sucesivo y consensual.
4. Las características del contrato individual de trabajo las encontramos: a. Exclusivamente en el código de trabajo b. En la Constitución c. Además del código de trabajo en la normativa civil y la constitucional.
5. Un elemento esencial para efectuarse el contrato individual de trabajo es: a. Que el empleador acepte lo que pide de salario el empleado b. La capacidad legal de ambas partes c. Que la irrenunciabilidad a los derechos no se aplique.
6. Si una de las partes no consciente el contrato, la otra parte puede: a. Mejorar o aclarar la oferta laboral a fin de que ambos concuerden b. Obligar mediante medios propios a que acepte sus términos y condiciones c. Dejar sus términos y condiciones y aceptar los de la otra parte.
7. El sujeto principal de la relación laboral es : a. El empleador b. El trabajador c. Ambos.
8. La diferencia en entre obrero y empleado se da por: a. El tipo de servicio material e intelectual b. La forma de contrato c. La capacidad legal.
9. El código de trabajo establece que, el empleador puede ser: a. Solo aquellos regulados en el ministerio de trabajo b. Una persona natural o jurídica de cualquier clase c. Los que dispongan de capital sin la necesidad de tener capacidad legal.
10. La norma constitucional reconoce: a. Únicamente la prestación de servicios autónomos b. La prestación de servicios de dependencia c. Ambas.
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