1. Según el Código de Trabajo las normativas encargadas de normar las condiciones laborales en nuestro
país son : a. Código de Trabajo y Constitución b. Código Laboral y Procesal Laboral c. Constitución y Derecho Administrativo. 2. El derecho laboral en el Ecuador produce bienes y servicios, en definitiva para: a. Mejorar el estado y sus gobernantes b. Generar un ámbito competitivo a nivel mundial c. Transformar la realidad en las que los seres vivos nos desenvolvemos. 3. Según la legislación ecuatoriana se establece al trabajo como un: a. Deber social y no un derecho b. Derecho y un deber social c. Derecho y no un deber social. 4. Se considera a los mandatos constituyentes como: a. Una fuente de derecho laboral b. La norma base del código de trabajo c. Una normativa emergente al derecho laboral. 5. El Derecho laboral es catalogado como un derecho: a. Tan antiguo como el derecho romano b. Nuevo; es decir de este siglo c. Clave en las sociedades renacentistas. 6. El Derecho Laboral se considera como una norma: a. Netamente formada b. Que no necesita de actualizaciones c. Que se actualiza y evoluciona constantemente. 7. El Derecho Laboral establece: a. La desigualdad entre obrero y trabajador debido a un entorno clasista b. La justicia laboral entre obrero y trabajador c. Las relaciones entre obrero y trabajador. 8. Según el código de trabajo, la irrenunciabilidad de derechos es: a. Opcional para el empleador b. Una recomendación del derecho laboral c. Un principio del derecho laboral. 9. La libertad de trabajo es aplicable: a. Para todos los que conformen una relación laboral b. Para empleados y no para obreros c. Netamente para el empleador. 10. Según el código de trabajo, en caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales en materia laboral: a. Se aplicará la norma en el sentido más favorable al empleador b. Se aplicará la norma en el sentido más favorable al trabajador c. Se solicitará la intervención de un inspector de trabajo.
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