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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESEDERECHO LABORAL OCTUBRE 2020 -- FEBRERO 2021

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Título del test:
DERECHO LABORAL OCTUBRE 2020 -- FEBRERO 2021

Descripción:
AUTO_EVALUACION # 8 SEGUNDO BIMESTRE

Autor:
AVATAR
HÉCTOR RAUL MONCADA
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Fecha de Creación:
15/08/2020

Categoría:
Universidad

Número preguntas: 10
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Temario:
1. Los contratos de trabajo individuales termina por: a. Acuerdo de las partes b. Unanimidad de los accionistas c. Designación de la junta sindical.
2. La suspensión del contrato individual de trabajo es: a. La suspensión definitiva de algunas obligaciones laborales de las partes b. La paralización del cumplimiento del contrato temporalmente c. Una actividad que afecta el principio de estabilidad.
3. Se considera al parto como: a. Una suspensión del contrato individual de trabajo b. Una jornada de descanso obligatorio que no está previsto en la ley c. La terminación de la relación laboral.
4. Una liquidación por parte del empleador se da en el caso de: a. Falta grave por parte del empleado b. Muerte del Trabajador c. Terminación de la relación laboral por la vía del desahucio.
5. Cuenta como terminación del contrato de trabajo: a. Chocar un vehículo de la empresa b. Un desastre natural c. Cuando pagan de más en el sueldo.
6. Según la ley se puede notificar la terminación de un contrato de trabajo: a. Verbalmente b. Por Escrito c. Por Medio de un Inspector Laboral.
7. En el desahucio el empleado debe notificar con: a. 15 días previos al empleador b. 45 días previos al empleador c. 30 días previos al empleador .
8. El código de trabajo establece la conducta inmoral del trabajador como causal del: a. Desahucio b. Despido Intempestivo c. Visto bueno.
9. Según la ley el empleado también puede solicitar visto bueno para: a. Empleador b. Sus compañeros c. Ministro de Relaciones Laborales.
10. El despido intempestivo en la normativa laboral: a. Violenta los derechos de los trabajadores b. Es considerado una manera legal de terminar la relación laboral c. Ninguna de las anteriores.
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