1. Los contratos colectivos regulan las relaciones laborales: a. Tanto de trabajadores actuales como de los futuros que se incorporaren al lugar de trabajo b. Exclusivamente de los trabajadores actuales c. De trabajadores actuales y de futuros previa solicitud aprobada.
2. El contrato colectivo de conformidad con la ley: a. Puede establecerse a plazo indefinido b. Tendrá un plazo determinado ya sea por la duración de la empresa o de una obra determinada c. Debe tener un periodo probatorio.
3. La revisión del contrato colectivo puede ser total o parcial en un tiempo de: a. Cuatro años b. Cinco años c. Dos años.
4. El contrato colectivo tiene dos clases de características: a. Ordinarias y especiales b. Generales y específicas c. Básicas y complementarias.
5. Las características generales se refieren a: a. La parte pragmática del contrato b. Ejercer un poder absoluto c. Aplicar principios de equidad y justicia social.
6. Los elementos personales del contrato individual hace referencia a: a. Las partes intervinientes y las personas a quienes comprenden, sean asociados o no b. Entidades públicas regulatorias c. El empleador legalmente acreditado.
7. La revisión del contrato colectivo se hará por escrito, ante autoridad competente y observado: a. Los procedimientos probatorios del empleador b. La mismas reglas y procedimientos que para la negociación del contrato colectivo c. Lo que dictamine el Director del Ministerio de Trabajo.
8. La revisión puede ser total o parcial propuesta por: a. Exclusivamente por el empleador al término del plazo b. Exclusivamente por el trabajador al término del plazo c. Por ambos al término del plazo.
9. La suspensión del contrato colectivo puede ser contractual o legal, la primera cuando las partes: a. No acuerdan la posibilidad de suspensión definitiva en el mismo b. Acuerdan exclusivamente en el pliego de condiciones la posibilidad o no de suspender temporalmente el mismo c. Contratantes acuerdan en el propio contrato la posibilidad o no de suspender temporalmente el mismo.
10. En el Contrato colectivo de trabajo, la principal razón de las asociaciones es la: a. Negociación colectiva b. Negociación personal en contratos colectivos c. Satisfacción del empleador.
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