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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESEDERECHO LABORAL OCTUBRE 2020 -- FEBRERO 2021

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Título del test:
DERECHO LABORAL OCTUBRE 2020 -- FEBRERO 2021

Descripción:
AUTO_EVALUACION # 13 SEGUNDO BIMESTRE

Autor:
AVATAR
HÉCTOR RAUL MONCADA
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Fecha de Creación:
18/08/2020

Categoría:
Universidad

Número preguntas: 10
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Temario:
1. Etimológicamente conflicto deriva de latín conflictus, que implica : a. Combatir, pelear b. Discutir, dialogar c. Componer, Preparar.
2. En cuanto a la competencia para la solución de conflictos el ámbito natural es: a. La justicia b. El reparo c. El reconocimiento de divergencias.
3. Una de las clases de conflictos laborales es: a. Por la cuestión que se debate, que puede ser derecho, o, económica o de intereses b. Por el carácter titular de los intereses comprometidos c. Ninguno de los anteriores.
4. Los únicos competentes para la calificación, tramitación y solución de conflictos colectivos son: a. Tribunales de conciliación y arbitraje b. Los abogados de cada una de las partes c. Las gobernaciones provinciales.
5. Los métodos de solución de los conflictos son: a. El arbitraje y mediación b. El diálogo y mediación c. La conciliación y mediación.
6. La huelga es: a. La suspensión del trabajo resuelta por un empleador o empleadores coligados b. La suspensión colectiva del trabajo resuelta por empleadores coligados c. La suspensión permanente del trabajo resuelta por empleadores coligados.
7. La etapa de mediación obligatoria, tiene lugar cuando presentado el pliego de peticiones el empleador no se pronunciare en el término de: a. 3 días o si la contestación no fuere enteramente favorable a las pretensiones de los trabajadores b. 15 días o si la contestación no fuere enteramente favorable a las pretensiones de los trabajadores c. 30 días o si la contestación no fuere enteramente favorable a las pretensiones de los trabajadores.
8. Es necesario hacer notar que pese a la declaratoria de huelga: a. Se podrá suspender temporalmente los servicios básicos que prestan las instituciones y empresas del estado consideradas de interés social o públicos b. No se podrá suspender los servicios básicos que prestan las instituciones y empresas del estado consideradas de interés social o públicos c. Se podrá suspender permanentemente los servicios básicos que prestan las instituciones y empresas del estado consideradas de interés social o públicos.
9. El paro es legal cuando: a. La paralización de las actividades dispuestas por el empleador se encuentra fuera de los casos permitidos; o se la realiza por medio de falsedades o por la creación ex profeso de las circunstancias que ameritan tal medida b. A consecuencia de una crisis económica general o por causas especiales que afecten directamente a una empresa o grupo de empresas c. Se ha seguido el procedimiento establecido en la Ley; esto es, cuando se ha ejecutado en los términos y el plazo fijado por el tribunal de Conciliación y Arbitraje.
10. Puede considerarse también al conflicto como: a. Un medio de presión que coadyuva al alcance de objetivos previamente determinados b. La única manera de hacer respetar los derechos de los empleadores c. Un medio para evitar para garantizar el trabajo por más años IMPORTANTE: una vez finalizada la presente autoevaluación compare sus respuestas con las que se encuentran en la parte del solucionario, al final de esta guía didáctica; esta actividad le ayudará a reforzar los conocimientos adquiridos en este capítulo.
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