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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESEDERECHO LABORAL OCTUBRE 2020 -- FEBRERO 2021

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Título del test:
DERECHO LABORAL OCTUBRE 2020 -- FEBRERO 2021

Descripción:
AUTO_EVALUACION # 6 PRIMER BIMESTRE

Autor:
AVATAR
HECTOR RAUL MONCADA CABRERA
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Fecha de Creación:
11/08/2020

Categoría:
Universidad

Número preguntas: 10
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Temario:
1. Una jornada ordinaria de trabajo tiene: a. Diez horas laborales b. Ocho horas laborales c. Nueve horas laborales.
2. La jornada de subsuelo contempla unas seis horas laborales y podrá prolongarse: a. Dos horas máximo con la remuneración y recargos correspondientes b. Tres horas máximo con la remuneración y recargos correspondientes c. No puede prolongarse por cuanto el área de trabajo es peligroso.
3. Las jornadas se clasifican en: a. Ordinaria, nocturna, especiales, suplementarias y de recuperación b. Básica y complementaria c. General y suplementaria.
4. El horario de una madre lactante es considerado una jornada: a. Ordinaria b. Complementaria c. Especial.
5. Para el cálculo de pago por recargos de jornadas se debe tomar en cuenta el sueldo: a. Básico b. Básico unificado c. Más los décimos.
6. Los descansos son interrupciones temporales del trabajo necesarias para que el trabajador repose y se recupere de: a. Las actividades extracurriculares a las de su labor b. El cansancio de las pausas activas c. El cansancio que comporta de su actividad laboral.
7. Los descansos comprenderán un mínimo de: a. 24 horas consecutivas b. 48 horas consecutivas c. 32 horas consecutivas.
8. El código de trabajo establece el derecho a quince días de vacaciones por cada: a. Año de servicio b. Tres años laborales sin interrupciones c. Vez que lo designe el empleador.
9. Los empleados y obreros si hubieren prestado más de cinco años de servicio tienen derecho a un día adicional por cada: a. 2 años posterior a los cinco primeros años b. 1 de los años excedentes c. 3 años posterior a los cinco primeros años.
10. Según la ley, un descanso semanal remunerado será cancelado a lo equivalente a: a. La remuneración parcial según la labor b. Un tercio de su remuneración según la labor c. La remuneración íntegra según la labor.
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