1. Las remuneraciones pueden disminuirse o descontarse en: a. Casos de pensiones alimenticias b. Casos ejecutivos c. Por voluntad del empleador. 2. La diferencia entre sueldo y salario radica en: a. La fecha de pago b. El tipo de persona que se cancela (obrero - empleado) c. Todas las anteriores. 3. El pago de los décimos tercer y cuarto sueldo son considerados para el empleador como: a. Lo dispuesto en la ley y por ende una obligación b. Un medio de compensación opcional para sus trabajadores c. Una medida sustitutiva a impuestos que se deben cancelar. 4. El décimo tercer sueldo es considerado como bono: a. Escolar b. Navideño c. Emergente. 5. El décimo cuarto sueldo consiste en un: a. Sueldo básico unificado b. Sueldo proporcional al tiempo laborado c. Bono estipulado por talento humano. 6. Es el derecho que tienen los trabajadores del sector privado a percibir o participar en el reparto de: a. 20% de las utilidades líquidas de la empresa en donde prestan sus servicios lícitos y personales b. 25% de las utilidades líquidas de la empresa en donde prestan sus servicios lícitos y personales c. 15% de las utilidades líquidas de la empresa en donde prestan sus servicios lícitos y personales. 7. El código laboral dice que los únicos que pueden ser excluidos de los pagos de los décimos son: a. Jubilados del IESS b. Operarios y aprendices de artesanos c. Pensionistas del seguro militar y de la policía nacional. 8. Los fondos de reserva son considerados como: a. Pagos de los que puede prescindir el empleador con sus trabajadores b. Un ahorro preventivo cuyo pago es una obligación del empleador c. Un bono que el empleado lo usa una vez terminado su relación laboral. 9. La jubilación patronal es el resultado de: a. Un pago por el retiro del trabajo particular o de una entidad pública con derecho a percibir una remuneración calculada según los años de servicio b. Un pago por algún accidente sufrido dentro de la empresa o en horas laborales c. Una compensación ganada dentro de un litigio laboral. 10. La jubilación patronal también puede darse en el caso de: a. Invalidez b. Muerte del Trabajador c. Despido Intempestivo.
