Cuestiones
ayuda
option
Mi Daypo

TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESEderecho laboral segundo bimestre

COMENTARIOS ESTADÍSTICAS RÉCORDS
REALIZAR TEST
Título del test:
derecho laboral segundo bimestre

Descripción:
Cuestionario

Autor:
Anónimo
(Otros tests del mismo autor)

Fecha de Creación:
23/01/2021

Categoría:
Otros

Número preguntas: 30
Comparte el test:
Facebook
Twitter
Whatsapp
Comparte el test:
Facebook
Twitter
Whatsapp
Últimos Comentarios
No hay ningún comentario sobre este test.
Temario:
pregunta 1 Se considerará ineficaz el despido intempestivo de personas trabajadoras: a En estado de embarazo o asociado a su condición de gestación o maternidad b Con contrato por tiempo indefinido c Que hubieren superado el período de prueba.
El Derecho Colectivo del Trabajo tiene diversas particularidades y merece especial tratamiento por cuanto: a tiene sus propios sujetos, principios, fuentes, medidas de presión, medios y órganos de solución de conflictos b. carece de particularidades propias por lo que tiene que recoger aspectos como principios y fuentes de otras disciplinas c regula los aspectos inherentes al contrato individual del trabajo y sus características.
En toda empresa se podrá organizar un comité de empresa, siempre que cuente con al menos: a cuarenta y cinco trabajadores b treinta trabajadores c treinta y cinco trabajadores.
Suscitado un conflicto entre el empleador y sus trabajadores, éstos presentarán su pliego de peticiones concretas, ante: a el inspector del trabajo b el Director Regional del Trabajo c el Ministro del Trabajo.
Para el registro de las asociaciones profesionales o sindicatos, una vez recibida la documentación en el Ministerio del Trabajo, se ordenará el registro del nombre y características del sindicato o asociación profesional en el libro correspondiente de la Dirección Regional del Trabajo, en el plazo: a máximo de cuarenta y cinco días b mínimo de treinta días c máximo de treinta días.
La suspensión del trabajo acordada por un empleador o empleadores coligados se denomina legalmente: a Paro b Huelga c Manifestación .
El empleador que despidiere al trabajador estable o permanente, una vez presentado el proyecto de contrato colectivo, lo indemnizará con una suma equivalente al sueldo o salario de: a tres meses, sin perjuicio de las indemnizaciones previstas en el Código del Trabajo b seis meses, sin perjuicio de las indemnizaciones previstas en el Código del Trabajo c de doce meses, sin perjuicio de las indemnizaciones previstas en el Código del Trabajo.
Impulsar la negociación colectiva y convertirla en medio eficaz para el establecimiento de mejores condiciones de trabajo y empleo; además, elaborar y ejecutar programas de contacto entre empleadores y trabajadores, a través de sus respectivos organismos, encaminados a lograr un mejor entendimiento entre ellos; son funciones de: a La Dirección y Subdirecciones de mediación laboral b La Dirección Regional del Trabajo c La Dirección de Empleo y Recursos Humanos.
En caso de que el empleador despidiere intempestivamente a un trabajador, que hubiere prestado sus servicios por más de tres años para la misma empresa, será condenado a indemnizarlo con: a El valor equivalente a dos meses de remuneración por cada año de servicio b El valor equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio c El valor equivalente a tres meses de remuneración por cada año de servicio.
El empleador no podrá dar por terminado el contrato de trabajo, por incapacidad temporal para el trabajo proveniente de enfermedad no profesional del trabajador: a Mientras no exceda de dos años b Mientras no exceda de seis meses c Mientras no exceda de un año.
Para prevenir los riesgos laborales a los que se encuentran sujetos los trabajadores, los empleadores observarán, entre otras, la siguiente regla: a Dispondrán de una ambulancia propia, disponible las veinticuatro horas b Todo empleador conservará en el lugar de trabajo un botiquín con los medicamentos indispensables para la atención de sus trabajadores, en los casos de emergencia, por accidentes de trabajo o de enfermedad común repentina c Contratarán una póliza contra riesgos y servicios hospitalarios, para internar a los trabajadores.
Según el Código del Trabajo, el contrato individual de trabajo puede terminarse sin necesidad de desahucio ni de otra formalidad por la siguiente causa: a Por la conclusión de la obra, período de labor o servicios objeto del contrato b Multas reincidentes al trabajador c Dos faltas injustificadas del trabajador.
En caso de que un trabajador provoque intencionalmente un accidente o si el accidente se produce exclusivamente por culpa grave del trabajador, siempre que el empleador lo pruebe: a el empleador esta obligado a sumir la responsabilidad patronal b el empleador está exento de responsabilidad por el accidente de trabajo c el empleador tiene que indemnizar a la organización sindical.
De conformidad con el Código del Trabajo, entre otros, los trabajadores podrán declarar la huelga en el siguiente caso: a si se produjere la conciliación b si notificado el empleador con el pliego de peticiones no contestare en el término legal, o si la contestación fuere negativa c si antes de notificado el empleador, despidiere a uno o más trabajadores.
si antes de notificado el empleador, despidiere a uno o más trabajadores a Se considerará en la parte proporcional que corresponda b Se considerará como año completo c No será considerada.
Si a causa de un accidente de trabajo, un trabajador falleciere, después de ciento ochenta días de ocurrido el accidente, el empleador está obligado a indemnizar a los derechohabientes del trabajador fallecido con una suma equivalente a: a cuarenta y ocho meses de remuneración b treinta y dos meses de sueldo o salario c treinta y seis meses de sueldo o salario.
Las directivas de las asociaciones de trabajadores, de cualquier índole que sean, deberán estar integradas: a por cualquier trabajador que tenga interés en apoyar los intereses de los trabajadores b por trabajadores que hayan laborado al menos quince años c únicamente por trabajadores propios de la empresa a la cual pertenecen.
El proceso de discusión y aprobación de los estatutos de una organización de trabajadores y de designación de la primera directiva no podrá durar más de: a quince días contados desde la fecha en que se hubiere verificado la notificación del inspector del trabajo b cuarenta y cinco días contados desde la fecha en que se hubiere verificado la notificación del inspector del trabajo c treinta días contados desde la fecha en que se hubiere verificado la notificación del inspector del trabajo.
Para obtener autorización para el paro, todo empleador o grupo de empleadores que requieran declararse en paro, deberá comunicar por escrito esta decisión al: a Director Regional del Trabajo b Inspector del Trabajo c Juzgado del Trabajo.
Si las estipulaciones de los contratos individuales contravinieren las bases fijadas en el colectivo, regirán las del contrato: a Individual b Colectivo c Individual mientras se pronuncie el juez del trabajo.
Son instituciones del Derecho Laboral Colectivo: a las asociaciones profesionales de trabajadores, los contratos colectivos y los conflictos colectivos, que la ley regula y protege b los contratos individuales de trabajo, la remuneración pactada, las vacaciones y las indemnizaciones, garantizadas por la ley c las relaciones laborales, el comité obrero patronal, la asamblea general y la huelga.
En todo medio colectivo y permanente de trabajo que cuente con más de diez trabajadores, los empleadores están obligados a elaborar y someter a la aprobación del Ministerio del Trabajo por medio de la Dirección Regional del Trabajo, un reglamento de higiene y seguridad, el mismo que será renovado: a Cada que cambien las condiciones de los riesgos b Cada dos años c Cada año.
Si el empleador comprueba que un trabajador no acata las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por la ley, por sus reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar, sin debida justificación, las prescripciones y dictámenes médicos, puede aplicarlo como: a Causa para dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto bueno. b Motivo suficiente para despedirlo sin indemnización de ningún tipo. c Notificación de desahucio del trabajador.
Para los efectos de la responsabilidad del empleador se consideran riesgos del trabajo: a Para los efectos de la responsabilidad del empleador se consideran riesgos del trabajo: b Las enfermedades profesionales y los accidentes c Los accidentes y las enfermedades congénitas.
El empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto bueno, por la siguiente causa a Por renuncia voluntaria del trabajador b Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados c Por acuerdo de las partes.
El desahucio como una forma de terminación del contrato de trabajo puede ser presentado: a Por la persona trabajadora b Por cualquiera de las partes c Únicamente por el empleador.
De conformidad con el Código del Trabajo, la directiva del comité de empresa podrá ser removida, total o parcialmente, por decisión de: a La asamblea general del comité b La inspectoría del trabajo c La Dirección Regional del Trabajo.
En las instituciones del Estado, entidades y empresas del sector público, el contrato colectivo se suscribirá con: a El comité de empresa b La asociación de trabajadores que cuente con más del 50% de los trabajadores de la entidad c Un comité central único conformado por más del 50% de los trabajadores de la entidad.
Para que una huelga sea declarada ilícita y el empleador tenga derecho a despedir a los huelguistas, deben producirse: a acciones violentas y que atenten contra la salud de los empleadores b actos violentos provocados por los huelguistas contra las personas o que causaren perjuicios de consideración a las propiedades c hechos violentos causados por los empleadores y que atenten con la integridad.
Si el accidente se produjere en la persona de un trabajador llamado a ejecutar un trabajo ocasional que por su índole debe realizarse en menos de seis días, el empleador podrá obtener del juez una rebaja de la indemnización que en este caso no podrá exceder del: a Veinticinco por ciento b Cuarenta por ciento c Cincuenta por ciento.
Denunciar test Consentimiento Condiciones de uso