El organo rector en materia de seguridad en el trabajo y en la prevencion de riesgos laboral es y sera competente para emitir normas y regulaciones a nivel nacional en las materias. La Direccion Regional del Trabajo EL IESS El Ministerio de Trabajo.
El empleador que despidiere al trabajador estable o permanente, una vez presentado el proyecto de contrato colectivo, lo indemnizara con una suma equivalente al sueldo o salario de: tres meses, sin perjuicio de las indemnizaciones previstas en el Codigo del Trabajo seis meses, sin perjuicio de las indemnizaciones previstas en el Codigo del Trabajo de doce meses, sin prejuicio de las indemnizaciones en el Codigo de Trabajo.
En el caso de una huelga solidaria, es decir apoyo a huelgas licitas de trabajadores de otras empresas, el empleador: puede despedir a los trabajadores y no estar obligado al pago de remuneracion esta obligado al pago de remuneracion por los dias de la huelga solidaria no esta obligado al pago de remuneracion por los dias de la huelga solidaria.
si transcurridos los plazos establecidos para la negociacion del contrato colectivo, las partes no se pusieren de acuerdo sobre la totalidad del contrato, el asunto sera sometido obligatoriamente a conocimiento y resolucion de Un tribunal de conciliacion y arbitraje un comite paritario de consenso un inspector del trabajo.
En la practica, para asumir que una asociacion profesional o sindicato goza de personeria juridica, se debe verificar que: se ha constituido de conformidad con la ley y consta en el registro de la Direccion general del trabajo se ha constituido con la autorizacion escrita del empleador y ha conformado su directiva se ha constituido con la aprobacion del Inspector del trabajo y se ha elegido a los directivos mediante elecciones.
las indemnizaciones por causa del fallecimiento y las que correponden al trabajador en los casos de incapacidad absoluta o de disminucion de la capacidad para el trabajo seran cubiertas integramente descontando parcialmente las remuneraciones o gastos de curacion que haya pagado el empleador durante el periodo transcurrido entre el accidente o presentacion de la enfermedad y la muerte o declaracion de incapacidad con deduccion de las remuneraciones o gastos de curacion que haya pagado el empleador durante el periodo transcurrido entre el accidente o presentacion de la enfermedad y la muerte o declaracion de incapacidad sin deduccion de las remuneraciones o gastos de curacion que haya pagado el empleador durante el periodo transcurrido entre el accidente o presentacion de la enfermedad y la muerte o declaracion de incapacidad.
La suspencion de labores a consecuencia de la huelga solidaria, solo podra hacerse efectiva: tres dias despues de haberse notificado su declaratoria a la autoridad del trabajo siete dias despues de haberse notificado su declaratoria a la autoridad del trabajo quince dias despues de haberse notificado su declaratoria a la autoridad del trabajo.
Si las estipulaciones de los contratos individuales contravinieran las bases fijadas en el colectivo, regiran las del contrato: Individual Colectivo Individual mientras se pronuncie el juez del trabajo.
El despido intempestivo de la trabajadora o el trabajador miembro de la directiva de la organizacion de trabajadores sera considerado Ineficaz Valido Falta grave.
la suspension del trabajo acordada por un empleador o empleadores coligados se denomina legalmente paro huelga manifestacion.
el valor correspondiente a la indemnizacion por despido entempestivo del trabajador, en ningun caso excedera de: treinta meses de remuneracion cincuenta meses de remuneracion veinte y cinco meses de remuneracion.
algunos autores plantean otros principios del Derecho Laboral Colectivo, tales como los siguientes principio de pureza, de especialidad, de autodeterminacion colectiva, de democracia y de representatividad sindical principio de solidaridad, de lucha de clases, de defensa de los artesanos, de proteccion familiar y de comite obrero patronal principio de minimo esfuerzo, de largas jornadas de descanso, de derechos adquiridos, y de organizacion, propaganda y conflicto.
se afirma que el Derecho Laboral Colectivo es un derecho de proteccion y tutela, por cuanto se considera que: es importante brindar proteccion y tutelar la formacion y bienestar de los trabajadores es indispensable proteger y tutelar la seguridad e integridad de todos los trabajadores y sus familias es necesario nivelar la desigualdad en que se encuentran las partes vinculadas por relaciones de trabajo subordinado.
existen fuentes que se consideran propias del Derecho Laboral colectivo, por cuanto: generan los principios peculiares de este y porque contienen derechos y obligaciones derivados de los hechos o acciones sindicales abarcan los principios de solidaridad de contradiccion y de organizacion para generar conflictos colectivos implica reivindicar los derechos adquiridos en las luchas sindicales pasadas.
diversos autores le atribuyen al Derecho Laboral Colectivo la caracteristica de ser un derecho nuevo, debido a que ha iniciado su desarrollo desde inicios del siglo XX y continua en constante evolucion por el dinamismo que imprimen las relaciones laborales colectivas, que exigen adecuar las normas a las nuevas exigencias recien ha iniciado su presencia a inicios del siglo XXI y cambia permanentemente por las exigencias de los empleadores es necesario esperar que su desarrollo debido a que recien se ha evidenciado un avance a partir de la ultima decada.
La ley reconoce a los trabajadores el derecho de huelga. huelga es la suspension colectiva del trabajo por: varios representantes del empleador, inconformes con sus sueldos los trabajadores coligados un empleador o empleados coligados.
se considera ineficaz el despido intempestivo de personas trabajadoras: en estado de embarazo o asociado a su condicion de gestacion o maternidad con contrato por tiempo indefinido que hubieran superado el periodo de prueba.
la ley organica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar señala que el contrato colectivo ampara a todos los trabajadores de una entidad o empresa: sin ningun tipo de discriminacion sean o no sindicalizados sin ningun tipo de discriminacion siempre que esten sindicalizados sin ningun tipo de discriminacion.
si transcurrido el plazo maximo de treinta dias para concluir con la negociacion del contrato colectivo, las partes no se pusieren de acuerdo sobre la totalidad del contrato, el asunto sera sometido obligatoriamente a conocimiento y resolucion de: Un tribunal de conciliacion y Arbitraje el Viceministro del Trabajo El inspector del Trabajo.
los estatutos de las asociaciones profesinales son fuente de Derecho en la medida en que: establecen el regimen juridico de cada una de ellas, y por ende un objeto, sus fines, sus funciones, la representacion legal, los organos de administracion, los derechos y obligaciones de los afiliados, las sansiones disciplinarias, los fondos sindicales, las causas de disolucion asi como la forma de liquidacion señalan los principios y garantias concernientes a la libertad y derecho de asociasion, de contratacion colectiva, de huelga y de paro regulan los principios que garantizan los derechos y obligaciones de los sujetos de la actividad sindical y laboral, las infracciones laborales, sus causas y multas.
segun el codigo del trabajo, el contrato individual de trabajo puede terminarse sin necesidad de desahucio ni de otra formalidad por la siguiente causa: por la conclusion de la obra, periodo de labor o servicios objeto de contrato multas reincidentes al trabajador dos faltas injustificadas del trabajador.
en el sector privado, el contrato colectivo de trabajo debera celebrarse con el comite de empresa la asociasion de trabajadores que cuente con mas del 40% de los trabajadores de la entidad un comite unico de empleadores.
las deformaciones puramente esteticas, segun su caracter, seran indemnizadas por el simple hecho de que en alguna forma podia disminuir la capacidad para el trabajo de la persona lesionada, teniendo en cuenta la actividad a que se dedica solo en el caso de que en alguna forma disminuya la capacidad para el trabajo de la persona lesionada, teniendo en cuenta la actividad a que se dedica incluso en el caso de que no disminuya la capacidad para el trabajo de la persona lesionada, teniendo en cuenta la actividad a que se dedica.
las asociasiones de trabajadores de toda clase estan bajo la proteccion del Estado, siempre que persigan entre otros, los siguientes fines: la generacion de conflictos; la protesta permanente; la exigencia de privilegios para sus asociados la capacitacion profesional; la cultura y educacion; el apoyo mutuo mediante la formacion de cooperativas o cajas de ahorro el desarrollo de actividades de proselitismo para ganar adeptos; la preparacion de marchas de apoyo politico; evitar el trabajo asignado.
en todo medio colectivo y permanente de trabajo que cuente con mas de diez trabajadores, los empleados estan obligados a elaborar y someter a la aprobacion del ministerio del trabajo por medio de la direccion regional del trabajo, un reglamento de higiene y seguridad, el mismo que sera renovado cada que cambien las condiciones de los riesgos cada dos años cada año.
una de las grandes aspiraciones de los trabajadores ha sido el participar en las descisiones que atañen al estabecimiento o lugar de trabajo al que dedican sus esfuerzos diarios, lo que ha implicado que el empleador deje de administrar su entidad y permita que los trabajadores tomen las riendas de lla administracion de la empresa importantes consensos y aceptacion inmediata por parte del sector empleador largas luchas que han dado frutos de manera paulatina.
el aviso por escrito con el que una persona trabajadora le hace saber a la parte empleadora que su voluntad es la de dar por terminado el contrato de trabajo, incluso por medios electronicos, se llama despido intempestivo demanda judicial desahucio.
de conformidad con el codigo del trabajo, la directiva de comite de empresa podra ser removida, total o parcialmente, por decision de la asamblea general del comite la inspectoria de trabajo la direccion regional del trabajo.
de conformidad con el codigo del trabajo, entre otros, los trabajadores podran declarar la huelga en el siguiente caso si se produjere la conciliacion si notificado el empleador con el pliego de peticiones no contestare en el termino legal, o si la contestacion fuere negativa si antes de notificado el empleador, despidiere a uno o mas trabajadores.
el,codigo de trabajo reconoce las asociaciones de empleadores que persigan la defensa de sus intereses a los trabajadores irresponsables que no cumplan sus obligaciones a todo trabajador que cometa actos reñidos con la moral.
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