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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESEDERECHO PARTE 5

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Título del test:
DERECHO PARTE 5

Descripción:
DERECHO FRANCO4

Autor:
AVATAR

Fecha de Creación:
13/09/2019

Categoría:
Otros

Número preguntas: 100
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Temario:
SE DETERMINA POR LA MAGNITUD DE LA AGRESION, LA PELIGROSIDAD DEL AGRESOR, SEA INDIVIDUAL O COLECTIVA, LAS CARACTERISTICAS DE SU COMPORTAMIENTO YA CONOCIDAS, LA POSESION O NO DE ARMAS O INSTRUMENTOS PARA AGREDIR Y LA RESISTENCIA U OPOSICION QUE PRESENTEN. LA GRAVEDAD DE UNA AMENAZA LA GRAVEDAD DE UN AMAGO LA GRAVEDAD DE UNA CONMINACIÓN LA GRAVEDAD DE UN TRAUMA.
CONDUCTA DE ACCION U OMISION QUE REALIZA UNA O VARIAS PERSONAS, EXENTA DE VIOLENCIA, PARA NEGARSE A OBEDECER ORDENES LEGITIMAS COMUNICADAS DE MANERA DIRECTA POR PERSONAL DE LAS FUERZAS ARMADAS, EL CUAL PREVIAMENTE SE HA IDENTIFICADO COMO TAL. RESISTENCIA NO AGRESIVA RESISTENCIA AGRESIVA RESISTENCIA NO IMPETUOSA RESISTENCIA IMPETUOSA.
CONDUCTA DE ACCION U OMISION QUE REALIZA UNA O VARIAS PERSONAS, EMPLEANDO LA VIOLENCIA, EL AMAGO O LA AMENAZA, PARA NEGARSE A OBEDECER ORDENES LEGITIMAS COMUNICADAS DE MANERA DIRECTA POR PERSONAL DE LAS FUERZAS ARMADAS, EL CUAL PREVIAMENTE SE HA IDENTIFICADO COMO TAL. RESISTENCIA NO AGRESIVA RESISTENCIA NO IMPETUOSA RESISTENCIA IMPETUOSA RESISTENCIA AGRESIVA.
CONDUCTA DE ACCION U OMISION QUE REALIZA UNA O VARIAS PERSONAS, EMPLEANDO LA VIOLENCIA, EL AMAGO O LA AMENAZA CON ARMAS O SIN ELLAS PARA CAUSAR A OTRA U OTRAS O A PERSONAL DE LAS FUERZAS ARMADAS, LESIONES GRAVES O LA MUERTE, NEGANDOSE A OBEDECER ORDENES LEGITIMAS COMUNICADAS DE MANERA DIRECTA POR PERSONAL DE LAS FUERZAS ARMADAS, EL CUAL PREVIAMENTE SE HA IDENTIFICADO COMO TAL RESISTENCIA AGRESIVA MAYOR RESISTENCIA AGRESIVA MINIMA RESISTENCIA AGRESIVA RESISTENCIA AGRESIVA GRAVE.
CONSISTE EN LA SIMPLE PRESENCIA FISICA, SE MATERIALIZA CON LA PRESENCIA VISIBLE DE PERSONAL DE LAS FUERZAS ARMADAS, A PETICION FUNDADA Y MOTIVADA DE LA AUTORIDAD CIVIL, DONDE SE HA DETECTADO UNA SITUACION QUE AFECTA LA SEGURIDAD DE LA POBLACION, QUE PUEDE DERIVAR EN ACCIONES ILICITAS GENERADORAS DE DAÑOS MAYORES. DISTRACCIÓN DISUASIÓN DISTRIBUCIÓN PERSUACIÓN.
CONSISTE EN LA UTILIZACION DE MEDIOS LETALES (ARMAS DE FUEGO, CONTUNDENTES E IMPROVISADAS PARA PROTEGER LA VIDA PROPIA, DE TERCEROS O SE VAYA A COMETER UN DELITO PARTICULARMENTE GRAVE MUERTE CAUSAL FUERZA PERJUDICIAL ENTRENAMIENTO PREVENTIVO FUERZA LETAL.
EL RESPETO Y PROTECCION DE LOS DERECHOS HUMANOS, INCLUYENDO A LOS GRUPOS EN SITUACION DE ESPECIAL VULNERABILIDAD (NIÑOS, NIÑAS, PERSONAS CON ALGUN TIPO DE CAPACIDAD DIFERENTE O CONDICION MEDICA ESPECIFICA, MUJERES EMBARAZADAS Y ADULTOS MAYORES ENTRE OTROS , FORMA PARTE DEL: CAPACITACIÓN ENTRENAMIENTO ADIESTRAMIENTO CURSO.
SON ACTIVIDADES A CARGO DE LOS COMANDANTES DE UNIDAD: CONCIENTIZAR A SU PERSONAL SOBRE EL USO DE LA FZA, PRIVILEGIANDO EL RESPETO A LOS DER HUM CONCIENTIZAR A SU PERSONAL SOBRE EL USO DE LA FZA Y EL ABUSO DE AUTORIDAD PRIVILEGIANDO EL RESPETO A LOS DERERECHOS HUMNOS CONCIENTIZAR A SU PERSONAL SOBRE EL USO DE LA FUERZA ARMADA Y LA PROTECCIÓN DE LAS LEYES CIVILES.
DISPARAR A TRAVES DE VENTANAS, PUERTAS, PAREDES Y OTROS OBSTACULOS, HACIA UN OBJETIVO QUE NO ESTE PLENAMENTE IDENTIFICADO, CONSTITUYE UNA ACCION DE: ABUSO DE AUTORIDAD MAL USO DE LAS FUERZAS ARMADAS USO NEGATIVO DE LA FUERZA USO INDEBIDO DE LA FUERZA.
PARA ESTAR EN CONDICIONES DE APORTAR MEDIOS DE PRUEBA FEHACIENTES SOBRE LA ACTUACION DEL PERSONAL DE LAS FUERZAS ARMADAS EN OPERACIONES, SE REQUIERE CONTAR CON: TABLETAS, CELULAR, GRABADORA, VIGILANCIA CELULAR, GRABADORA, TV DEMANDAS CIVILES CAMARA DE VIDEOGRABACION, FOTOGRAFICA O INSTRUMENTOS DE GRABACION DE SONIDO.
CUANDO EN EL LUGAR DE LOS HECHOS RESULTARAN PERSONAS CIVILES O MILITARES MUERTOS O HERIDOS, Y SE ENCUENTRE PRESENTE LA AUTORIDAD CIVIL, SE PROCEDERA: PROCURAR O PERMITIR SU ATENCION PSICOLOGICA PROCURAR O PERMITIR SU ATENCION MEDICA PROCURAR O PERMITIR SU ATENCION FISICA PROCURAR O PERMITIR SU ATENCION HUMANA.
PARA FACILITAR SU IDENTIFICACION Y GARANTIZAR SU SEGURIDAD EN TODAS LAS ACTIVIDADES QUE REALICEN, ES NECESARIO QUE EL PERSONAL DE LAS FUERZAS ARMADAS EN TODO MOMENTO: PORTEN LA CREDENCIAL CORRESPONDIENTE PORTEN LOS VEHÍCULOS CORRESPONDIENTE PORTEN EL UNIFORME CORRESPONDIENTE PORTEN LAS PLACAS CORRESPONDIENTE.
PARA FACILITAR SU IDENTIFICACION Y GARANTIZAR SU SEGURIDAD EN TODAS LAS ACTIVIDADES QUE REALICEN, ES NECESARIO QUE EL PERSONAL DE LAS FUERZAS ARMADAS EN TODO MOMENTO: EMPLEEN VEHICULOS OFICIALES CON LAS SIGLAS Y PINTURA CORRESPONDIENTE VEHICULOS PERSONALES PORTEN LAS PLACAS CORRESPONDIENTE PORTEN LA PINTURA CORRESPONDIENTE DE LAS UNIDADES.
ES UN METODO DE DISUACION A PETICION DE LAS AUTORIDADES CIVILES A LAS QUE SE PROPORCIONA APOYO, DE ACUERDO CON EL MANUAL DEL USO DE LA FUERZA DE APLICACION COMUN A LAS TRES FUERZAS ARMADAS. INVESTIGACIÓN PERSUACIÓN RECONOCIMIENTOS.
ES UN METODO DE DISUACION A PETICION DE LAS AUTORIDADES CIVILES A LAS QUE SE PROPORCIONA APOYO, DE ACUERDO CON EL MANUAL DEL USO DE LA FUERZA DE APLICACION COMUN A LAS TRES FUERZAS ARMADAS. ESTABLECIMIENTO DE BASES DE SEGURIDAD ESTABLECIMIENTO DE PUNTOS DE REUNIÓN DE SEGURIDAD ESTABLECIMIENTO DE PUESTOS DE SEGURIDAD ESTABLECIMIENTO LUGARES DE SEGURIDAD.
ES UN METODO DE DISUACION A PETICION DE LAS AUTORIDADES CIVILES A LAS QUE SE PROPORCIONA APOYO, DE ACUERDO CON EL MANUAL DEL USO DE LA FUERZA DE APLICACION COMUN A LAS TRES FUERZAS ARMADAS. ESTABLECIMIENTO DE ENTRADAS ESTABLECIMIENTO DE DESPEDIDAS ESTABLECIMIENTO DE PARTIDAS ESTABLECIMIENTO DE LLEGADAS.
ES UN METODO DE DISUACION A PETICION DE LAS AUTORIDADES CIVILES A LAS QUE SE PROPORCIONA APOYO, DE ACUERDO CON EL MANUAL DEL USO DE LA FUERZA DE APLICACION COMUN A LAS TRES FUERZAS ARMADAS. ESTABLECIMIENTO DE PARTIDAS ESTABLECIMIENTO DE BASES DE OPERACIONES MOVILES ESTABLECIMIENTO DE BASES OPERATIVAS EN MOVIENTO ESTABLECIMIENTO DE BASES DE OPERACIONES DE APLICACIÓN.
ES UN METODO DE PERSUACION A PETICION DE LAS AUTORIDADES CIVILES A LAS QUE SE PROPORCIONA APOYO, DE ACUERDO CON EL MANUAL DEL USO DE LA FUERZA DE APLICACION COMUN A LAS TRES FUERZAS ARMADAS. EN CASO DE QUE NO SE PRESENTEN BAJAS LOS ACTOS DE RESISTENCIA HACER USO LEGITIMO DE LA FUERZA EN CASO DE QUE NO AUMENTEN LOS ACTOS DE RESISTENCIA HACER USO LEGITIMO DE LA FUERZA EN CASO DE QUE NO CESEN LOS ACTOS DE RESISTENCIA HACER USO LEGITIMO DE LA FUERZA.
INCURRE EN RESPONSABILIDAD EL SUPERIOR QUE ORDENE EL O QUE TENIENDO CONOCIMIENTO QUE SUS SUBORDINADOS INCURRIERON EN DICHA CONDUCTA NO HAYA ADOPTADO LAS MEDIDAS A SU DISPOSICION PARA IMPEDIR O DENUNCIAR ESTE HECHO ANTE LAS AUTORIDADES COMPETENTES. USO PERSUASIVO DE LA FUERZA USO POSITIVO DE LA FUERZA USO NEGATIVO DE LA FUERZA USO INDEBIDO DE LA FUERZA.
LA PARTICIPACION DEL PERSONAL DE LA ARMADA DE MEXICO EN ACCIONES PARA PRESERVAR LA SEGURIDAD NACIONAL, EL MANTENIMIENTO DE LA SEGURIDAD INTERIOR Y EL CUMPLIMIENTO DEL ORDEN JURIDICO, EN OPERACIONES CONTRA DE LA DELINCUENCIA ORGANIZADA SERA POR UNA DE LAS SIGUIENTES CIRCUNSTANCIAS: EN CASO DEL MANIFIESTO EN CASO EVIDENTE EN CASO DE FLAGRANCIA EN CASO PALPABLE.
DEBERAN SER PUESTAS A DISPOSICION DE LA AUTORIDAD COMPETENTE A LA BREVEDAD POSIBLE, TOMANDOSE EN CONSIDERACION UNICAMENTE EL TIEMPO NECESARIO PARA PREPARAR SU TRASLADO SEGURO A PARTIR DE SU ASEGURAMIENTO. LAS PERSONAS RESGUARDADAS LAS PERSONAS DETENIDAS LAS PERSONAS ASEGURADAS LAS PERSONAS PRIVADAS.
EL PERSONAL DE LA ARMADA DE MEXICO QUE ASEGURE PERSONAS DURANTE LAS OPERACIONES CONTRA LA DELINCUENCIA ORGANIZADA, ESTA OBLIGADO A: PONERLAS A DISPOSICION DE LA AUTORIDAD COMPETENTE A LA BREVEDAD POSIBLE PONERLAS A DISPOSICION DE LAS ORGANIZACIONES CIVILES COMPETENTE A LA BREVEDAD POSIBLE PONERLAS A DISPOSICION DE LA SOCIEDAD COMPETENTE A LA BREVEDAD POSIBLE.
LAS PERSONAS ASEGURADAS DEBERAN SER DE LA AUTORIDAD COMPETENTE A LA BREVEDAD POSIBLE, TOMANDOSE EN CONSIDERACION UNICAMENTE EL TIEMPO NECESARIO PARA PREPARAR SU TRASLADO SEGURO A PARTIR DE SU ASEGURAMIENTO. PUESTAS A ENTREGA PUESTAS A DISPOSICION PUESTAS A DETENCIÓN.
CIRCUNSTANCIA EN QUE EL PERSONAL NAVAL SOLO PODRA INTRODUCIRSE A UNA PROPIEDAD PRIVADA: BAJO EL AMPARO DE LA ORDEN DE UN JUEZ BAJO EL AMPARO DE LA ORDEN DE UN MAGISTRADO BAJO EL AMPARO DE LA ORDEN DE UN FEDERAL.
CIRCUNSTANCIA EN QUE EL PERSONAL NAVAL PODRA INTRODUCIRSE A UNA PROPIEDAD PRIVADA: EN PERSECUSION DEL PRESUNTO RESPONSABLE DE LA COMISION DE UN DELITO POR INICIATIVA PERSONAL CONCTANCIA QUE LE PERMITA HACERLO BAJO EL REGIMEN DE SOSPECHA DE RESPONSABLE DE UN DELITO.
CIRCUNSTANCIA EN QUE EL PERSONAL NAVAL PODRA INTRODUCIRSE A UNA PROPIEDAD PRIVADA: POR INICIATIVA PERSONAL POR AGRESION DESDE EL INTERIOR DEL INMUEBLE BAJO EL AMPARO DE LA ORDEN DE UN FEDERAL.
CIRCUNSTANCIA EN QUE EL PERSONAL NAVAL PODRA INTRODUCIRSE A UNA PROPIEDAD PRIVADA: PREVIA NEGACIÓN DEL PROPIETARIO DEL INMUEBLE PREVIA PROHIBICIÓN DEL PROPIETARIO DEL INMUEBLE PREVIA AUTORIZACIÓN DEL PROPIETARIO DEL INMUEBLE.
LAS PERSONAS ASEGURADAS SERAN PUESTAS A DISPOSICION DE LA AUTORIDAD COMPETENTE CONSIDERANDOSE UNICAMENTE: EL TIEMPO NECESARIO PARA PREPARAR SU TRASLADO SEGURO A PARTIR DE SU ASEGURAMIENTO EL RIESGO PARA PREPARAR SU TRASLADO SEGURO A PARTIR DE SU ASEGURAMIENTO EL COSTO NECESARIO PARA PREPARAR SU TRASLADO SEGURO A PARTIR DE SU ASEGURAMIENTO.
CIRCUNSTANCIA QUE EL PERSONAL NAVAL TOMARA EN CUENTA PARA PONER A UNA PERSONA ASEGURADA A DISPOSICION DE LA AUTORIDAD COMPETENTE: EL RIESGO PARA PREPARAR SU TRASLADO SEGURO A PARTIR DE SU ASEGURAMIENTO EL COSTO PARA PREPARAR SU TRASLADO SEGURO A PARTIR DE SU ASEGURAMIENTO EL TIEMPO DE TRASLADO DESDE DONDE FUE ASEGURADO.
LA SANCION DE LAS FALTAS GRAVES ES COMPETENCIA DE: LOS ORGANISMOS ACTUALIZADOS LOS ORGANISMOS DISCIPLINARIOS LOS ORGANISMOS GENERALIZADOS.
EL PERSONAL DE LA ARMADA OBSERVARÁ EL PRINCIPIO VITAL DE COMO UN DEBER DE OBEDIENCIA QUE LO CAPACITA PARA EL MANDO. DISCIPLINA ORDEN DISPOSICIÓN.
EN EL CASO DE LA MILICIA PERMANENTE LA BAJA EL SAAM SÓLO LA PUEDEN APLICAR: ORGANOS JURISDICCIONALES ORGANOS JUDICIALES ORGANOS FEDERALES.
ES EL ORGANISMO DISCIPLINARIO QUE CONOCE DE LAS FALTAS GRAVES QUE COMETE EL PERSONAL DE CLASES Y MARINERIA. JUICIO CONSEJO DE HONOR ORDINARIO CONSEJO DE HONOR PARTICULAR.
ES EL CONJUNTO DE OBLIGACIONES QUE EL SERVICIO IMPONE AL PERSONAL DE LA ARMADA EN VIRTUD DE LA JERARQUÍA QUE OSTENTE O DEL CARGO O COMISIÓN QUE DESEMPEÑE. TENER CARGOS RESPONSABILIDAD DEBER.
ES EL ORGANISMO DISCIPLINARIO QUE CONOCE DE LAS FALTAS GRAVES QUE COMETE EL PERSONAL DE OFICIALES SIN MANDO. JUICIO CONSEJO DE HONOR ORDINARIO CONSEJO DE HONOR PARTICULAR.
SON LOS QUE EJECUTA EL PERSONAL NAVAL AISLADA O COLECTIVAMENTE EN CUMPLIMIENTO DE LAS ORDENES QUE RECIBE O EL DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES QUE LE COMPETEN SEGÚN SU JERARQUÍA. ACTOS DEL PRINCIPIO DE LA RESPONSABILIDAD ACTOS DEL SERVICIO ACTOS DEL TRABAJO.
ESTA SANCIÓN CONSISTE EN LA SEPARACIÓN DEFINITIVA DEL SERVICIO CON LA PÉRDIDA TOTAL DE LOS DERECHOS QUE CORRESPONDEN A LA JERARQUÍA DEL INFRACTOR Y SU TIEMPO DE SERVICIOS. LA BAJA DEL SAAM SUSPENSIÓN DEL SAAM DISPOSICIÓN DE ZONA DEL SAAM.
EN EL CASO DE LA MILICIA AUXILIAR LA BAJA DEL SAAM LA PUEDEN DAR: ORGANISMOS DISCIPLINARIOS Y ORGANOS DE ZONA ORGANISMOS DISCIPLINARIOS Y ORGANOS DISTRITALES ORGANISMOS DISCIPLINARIOS Y ORGANOS JURISDICCIONALES.
ES EL ORGANISMO DISCIPLINARIO QUE CONOCE DE LAS FALTAS GRAVES QUE COMETE EL PERSONAL DE CAPITANES SIN MANDO. EL CONSEJO DE HONOR EL CONSEJO DE HONOR MAYOR EL CONSEJO DE HONOR SUPERIOR.
ES EL ORGANISMO DISCIPLINARIO QUE CONOCE DE LAS FALTAS GRAVES QUE COMETE EL PERSONAL DE ALMIRANTES. LA JUNTA DE SUPERIORES LA JUNTA DE COMANDANTES LA JUNTA DE ALMIRANTES.
EL PERSONAL ____________________ESTA OBLIGADO A CUMPLIR CON LOS DEBERES NAVALES QUE LE IMPONGA SU SITUACIÓN COMO MIEMBRO DE LA INSTITUCIÓN. DESDE SU ACADEMIA EN EL SERVICIO ACTIVO DE LA ARMADA DESDE SU BAJA EN EL SERVICIO ACTIVO DE LA ARMADA DESDE SU ALTA EN EL SERVICIO ACTIVO DE LA ARMADA.
ESTA SANCIÓN CONSISTE EN DESIGNARLE AL SANCIONADO UN CARGO DE MENOR IMPORTANCIA EN OTRA UNIDAD O ESTABLECIMIENTO HASTA POR 6 MESES. CAMBIO DE ZONA EN OBSERVACIÓN DE CONDUCTA A UNA COMISIÓN SUBALTERNA CAMBIO DE CARGO EN OBSERVACIÓN DE CONDUCTA A UNA COMISIÓN SUBALTERNA CAMBIO DE ADSCRIPCIÓN EN OBSERVACIÓN DE CONDUCTA A UNA COMISIÓN SUBALTERNA.
TODO MIEMBRO DE LA ARMADA QUE TENGA CONOCIMIENTO DE QUE SE INTENTA ALGO CONTRA LOS INTERESES DE LA PATRIA O DE LAS FUERZAS ARMADAS TIENE LA ESTRICTA OBLIGACIÓN DE: DAR PARTE DE ELLO A LA BREVEDAD DAR PARTE DE ELLO DAR PARTE DE ELLO A LA INMEDIATEZ.
EL PERSONAL QUE POR INDOLENCIA, APATÍA O FALTA DE PATRIOTISMO OCULTE A SABIENDAS INFORMES DE QUE SE INTENTA ALGO CONTRA LOS INTERESES DE LA PATRIA O DE LAS FUERZAS ARMADAS SERÁ SANCIONADO CONFORME AL: CÓDIGO DE JUSTICIA ACUSATORIA CÓDIGO DE JUSTICIA PENAL CÓDIGO DE JUSTICIA MILITAR.
LAS ORDENES RELATIVAS AL SERVICIO DEBEN SER LEGITIMAS, OPORTUNAS Y PRECISAS, SIN ENTRAR EN DETALLES DE: REALIZACIÓN PROCEDIMIENTOS EJECUCIÓN.
ES EL ACTO POR EL CUAL EL SUPERIOR ADVIERTE AL SUBALTERNO LA OMISIÓN O DEFECTO EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS DEBERES, EXHORTÁNDOLO A CORREGIRSE A FIN DE QUE NO VUELVA A INCURRIR LA FALTA. EXHORTACIÓN REPRESIÓN AMONESTACIÓN.
EN EL CUMPLIMIENTO DE ÓRDENES LOS DETALLES DE EJECUCCIÓN QUEDARÁN A INICIATIVA DEL: SUBORDINADO SUBALTERNO DEPENDIENTE.
LA RELACIÓN ENTRE SUPERIORES Y SUBALTERNOS SE FUNDAMENTAN EN _________________, AÚN VISTIENDO DE CIVIL RESPETO GENERAL RESPETO EQUITATIVO RESPETO MUTUO.
LAS MUESTRAS DE RESPETO SE ____________AUN VISTIENDO DE CIVIL. REPRESENTAN GENERAN OBSERVARAN.
LA ___________________SERA RIGUROSAMENTE RESPETADA ENTRE GRADO Y GRADO DE LA JERARQUÍA NAVAL. SUJECIÓN INFERIORIDAD SUBORDINACIÓN.
ENTRE INDIVIDUOS DE IGUAL GRADO HABRA SUBORDINACIÓN CUANDO: UNO ELLOS AUTORICE EL TRATO DEL MANDO O CARGO UNO DE ELLOS HAGA CASO OMISO DEL MANDO O CARGO UNO DE ELLOS ESTE INVESTIDO DEL MANDO O CARGO.
ES SU TRATO CON LA POBLACIÓN CIVIL, EL PERSONAL DE LA ARMADA DEBERÁ OBSERVAR UN COMPORTAMIENTO: DIGNO Y RESPETUOSO DE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS CORDIAL Y RESPETUOSO DE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS PREFERENCIAL Y RESPETUOSO DE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS.
EL PERSONAL DE LA ARMADA DE MÉXICO DEBE ELEVAR SUS SOLICITUDES POR: LOS CONDUCTOS PREFERENCIALES LOS CONDUCTOS IRREGULARES LOS CONDUCTOS REGULARES.
EN CASO DE TENER QUEJA POR NO HABER RECIBIDO RESPUESTA A SU SOLICITUD EL PERSONAL NAVAL PODRÁ: RECURRIR AL REPRESENTANTE DE LA ZONA NAVAL RECURRIR A A OTROS CONDUCTOS DE SOLICITUD RECURRIR AL SIGUIENTE NIVEL DE AUTORIDAD.
TRATANDOSE DE ARRESTOS IMPUESTOS AL PERSONAL DE LA CATEGORÍA DE ALMIRANTES Y CAPITANES DE NAVÍO SE CONSIGNA COPIA AL: ESTADO MENOR GENERAL DE LA ARMADA AL MANDO GENERAL DE LA ARMADA ESTADO MAYOR GENERAL DE LA ARMADA.
CON MOTIVO DE UNA QUEJA POR NO RECIBIR RESPUESTA A UNA SOLICITUD EL PERSONAL NAVAL PODRÁ RECURRIR ANTE EL SIGUIENTE NIVEL DE AUTORIDAD HASTA LLEGAR AL: PRESIDENTE DE LA REPUBLICA SECRETARIO DE MARINA SECRETARIO DE GOBERNACIÓN.
CUANDO LAS ORDENES DE ARRESTO SE COMUNICAN VERBALMENTE DEBEN SER RATIFICADAS DENTRO DEL TÉRMINO DE: 38 HORAS 72 HORAS 24 HORAS.
USARÁ SU VESTUARIO EN LA FORMA QUE PREVIENEN LAS DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS EN MATERIA DE UNIFORMES, DISTINTIVOS Y DIVISAS DE LA ARMADA, DEBIENDO CONSERVARLO: NUEVO Y SIN ROTURAS AJUSTABLE Y LIMPIO LIMPIO Y SIN ROTURAS.
ACTURA SIEMPRE CON LA MEJOR COMPOSTURA Y EDUCACIÓN ABSTENIENDOSE DE CREAR SITUACIONES QUE CAUSEN DESDORO O DESPRESTIGIO A LA INSTITUCIÓN. PERSONAL MILITAR PERSONAL DE INFANTERÍA PERSONAL DE LA ARMADA.
EL PERSONAL DE LA ARMADA PONDRÁ ESPECIAL EMPEÑO EN LA CONSERVACIÓN DEL: INSTRUMENTOS BAJO SU CARGO PERSONAL BAJO SU CARGO MATERIAL BAJO SU CARGO.
EL MURMURAR EN CONTRA DE LAS ORDENES SUPERIORES ESTA ________________PARA EL PERSONAL NAVAL. PERMITIDO SANCIONADO PROHIBIDO.
PROPORCIONAR INFORMACIÓN SOBRE MATERIAL CLASIFICADO DE LA ARMADA ES UNA ACTIVIDAD _____________ AL PERSONAL NAVAL. PERMITIDA OBLIGATORIA PROHIBIDA.
EL REALIZAR PROSELITISMO POLITICO ESTA ____________________PARA EL PERSONAL NAVAL. PERMITIDO OBLIGADO PROHIBIDO.
SON AQUELLAS FALTAS QUE SE COMETEN POR ACCIÓN U OMISIÓN EN CONTRA DE LAS DISPOSICIONES DE LA LEY DE DISCIPLINA PARA EL PERSONAL DE LA ARMADA DE MÉXICO, Y DEMÁS ORDENAMIENTOS NAVALES Y MILITARES, QUE AFECTEN A LA DISCIPLINA DE LA ARMADA. FALTAS IMPERDONABLES FALTAS GRAVES FALTAS LEVES.
QUIEN INFRINJA UN PRECEPTO LEGAL O REGLAMENTARIO SE HARÁ ACREEDOR A: UNA CORRECTIVA INTRUCCIÓN UN CORRECTIVA ENSEÑANZA UN CORRECTIVO DISCIPLINARIO.
DAR CRÉDITO A QUEJAS O DENUNCIAS ANONIMAS ESTÁ ____________________________PARA EL PERSONAL NAVAL. PERMITIDO PROHIBIDO REQUISITADO.
ES LA SANCIÓN QUE SE IMPONE AL PERSONAL NAVAL COMO RESULTADO DE HABER INFRINGIDO UN PRECEPTO LEGAL O REGLAMENTARIO. UN CORRECTIVA ENSEÑANZA UNA CORRECTIVA INTRUCCIÓN CORRECTIVO DISCIPLINARIO.
CURSAR UNO O MAS ANONIMOS ES UNA ACCIÓN __________________PARA EL PERSONAL NAVAL. AUTORIZADA FOMENTADA PROHIBIDA.
LA SANCIÓN DE LAS FALTAS ______________ES COMPETENCIA DE LOS TITULARES DE LAS UNIDADES, ASÍ COMO DEL PERSONAL DESIGNADO PARA ELLO. FALTAS GRAVES FALTAS LEVES FALTAS IMPERDONABLES.
SON AQUELLAS FALTAS QUE SE COMETEN POR ACCIÓN U OMISIÓN EN CONTRA DE LA LEY DE DISCIPLINA PARA EL PERSONAL DE LA ARMADA DE MEXICO Y DEMAS ORDENAMIENTOS, QUE AFECTEN ADEMAS DE LA DISCIPLINA, EL PRESTIGIO E IMAGEN PÚBLICA DE LA ARMADA- FALTAS IMPERDONABLES FALTAS LEVES FALTAS GRAVES.
LA SANCIÓN DE LAS FALTAS GRAVES ES COMPETENCIA DE: LOS ORGANISMOS UNIFICADOS LOS ORGANISMOS GENERALIZADOS LOS ORGANISMOS DISCIPLINARIOS.
ES LA RETENCIÓN QUE SUFRE UN MIEMBRO DE LA ARMADA POR UN TERMINO DE 24 HORAS A 15 DÍAS CON O SIN PERJUICIO DEL SERVICIO EN SU ALOJAMIENTO OFICIAL. PROHIBICIÓN DE LA LIBERTAD DETENCIÓN ARRESTO.
ES LA SANCION QUE SE IMPONE AL PERSONAL NAVAL COMO RESULTADO DE HABER INFRINGIDO UN PRECEPTO LEGAL O REGLAMENTARIO. CORRECTIVO DISCIPLINARIO ARRESTO LOS ORGANISMOS DISCIPLINARIOS.
CURSAR UNO O MAS ANONIMOS ES UNA ACCION __________________PARA EL PERSONAL NAVAL. FOMENTADA PERMITIDA PROHIBIDA.
LA SANCION DE LAS FALTAS _______________ES COMPETENCIA DE LOS TITULARES DE LAS UNIDADES, ASI COMO DEL PERSONAL DESIGNADO PARA ELLO. FALTAS GENERALES FALTAS LEVES FALTAS GRAVES.
SON AQUELLAS FALTAS QUE SE COMENTEN POR ACCION U OMISION EN CONTRA DE LA LEY DE DISCIPLINA PARA EL PERSONAL DE LA ARMADA DE MEXICO Y DEMAS ORDENAMIENTOS, QUE AFECTEN ADEMAS DE LA DISCIPLINA, EL PRESTIGIO E IMAGEN PUBLICA DE LA ARMADA. FALTAS GENERALES FALTAS LEVES FALTAS GRAVES.
ES LA RETENCION QUE SUFRE UN MIMEBRO DE LA ARMADA POR UN TERMINO DE 24 HRS A 15 DIAS CON O SIN PREJUICIO EN SU ALOJAMIENTO OFICIAL. DETENCIÓN ARRESTO PRIVACIÓN DE LA LIBERTAD.
DE CONFORMIDAD CON EL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA SECRETARÍA DE MARINA, TODO SERVIDOR PÚBLICO DE ESTE ORGANISMO DEBERÁ OBSERVAR PUNTUALMENTE LO QUE EL CÓDIGO DE CONDUCTA ESTABLECE, EVITANDO LOS CONFLICTOS DE INTERÉS, ANTEPONIENDO: LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES GENERALES LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES AL PARTICULAR LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES .
DE ACUERDO AL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA SECRETARÍA DE MARINA, DEBERÁ SER GARANTE Y RESPETAR LOS DERECHOS HUMANOS DE LAS PERSONAS EMPLEADO DE GOBIERNO PRESTADOR DE SERVICIOS EL SERVIDOR PÚBLICO.
DENTRO DEL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA SECRETARÍA DE MARINA, PARA SER IMPARCIAL EN LA TOMA DE DECISIONES, EL SERVIDOR PÚBLICO NO DEBE PERMITIR SUBORDINARSE A INTERESES QUE RESULTEN CONTRARIOS A LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES, MANTENIENDO: AUTONOMÍA LIBERTAD DEPENDENCIA.
SE REFIERE A QUE, EN SU ACTUACIÓN, EL SERVIDOR PÚBLICO NO DEBERÁ SER INFLUENCIADO POR PREFERENCIAS O PRIVILEGIOS A ALGÚN INDIVIDUO U ORGANIZACIÓN, CON LA EXCEPCIÓN DE AQUELLOS QUE ESTÉN FIJADOS POR LEY. CONFLICTO DE PARTICULARES CONFLICTO DE INTERÉS CONFLICTO DE CONVENENCIA.
DENTRO DEL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA SECRETARÍA DE MARINA, ES EL VALOR QUE OBLIGA AL SERVIDOR PÚBLICO A ACTUAR SIN CONCEDER PREFERENCIAS O PRIVILEGIOS INDEBIDOS A ORGANIZACIÓN O PERSONA ALGUNA IMPARCIALIDAD EQUIDAD JUSTICIA.
DE CONFORMIDAD CON EL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA SECRETARÍA DE MARINA, EN LA TOMA DE DECISIONES EL PERSONAL DE LA SECRETARÍA DE MARINA SE EXCUSARÁ DE INTERVENIR, POR MOTIVO DE SU ENCARGO, EN CUALQUIER FORMA EN LA ATENCIÓN, TRAMITACIÓN O RESOLUCIÓN DE ASUNTO EN:. LOS ASUNTOS QUE TENGA INTERÉS FAMILIAR LOS ASUNTOS QUE TENGA INTERÉS PERSONAL, FAMILIAR O DE NEGOCIOS LOS ASUNTOS QUE TENGA INTERÉS DE NEGOCIOS.
CONFORME AL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA SECRETARÍA DE MARINA, ES EL VALOR QUE SE REFIERE A QUE EL SERVIDOR PÚBLICO DEBE PERMITIR Y GARANTIZAR EL ACCESO A LA INFORMACIÓN GUBERNAMENTAL, SIN MÁS LÍMITE QUE EL QUE IMPONGA EL INTERÉS PÚBLICO Y LOS DERECHOS DE PRIVACIDAD DE LOS PARTICULARES ESTABLECIDOS POR LA LEY CLARIDAD TRANSPARENCIA EQUIDAD.
DE CONFORMIDAD CON EL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA SECRETARÍA DE MARINA, ES EL VALOR QUE, PARA EL SERVIDOR PÚBLICO SIGNIFICA QUE DEBERÁ ASUMIR PLENAMENTE ANTE LA SOCIEDAD LA RESPONSABILIDAD DE DESEMPEÑAR SUS FUNCIONES EN FORMA ADECUADA Y SUJETARSE A LA EVOLUCIÓN DE LA PROPIA SOCIEDAD. RENDICIÓN DE CUENTAS AJUSTE DE CUENTAS TRANSPARENCIA.
CONFORME AL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA SECRETARÍA DE MARINA, EN EL MANEJO DE RECURSOS HUMANOS, MATERIALES Y FINANCIEROS, ES EL RESPONSABLE DE ADMINISTRAR, MANEJAR, CUSTODIAR, EJERCER Y APLICAR LOS RECURSOS Y PATRIMONIO, EN TÉRMINOS DEL PRESUPUESTO VIGENTE Y LAS DEMÁS DISPOSICIONES APLICABLES EL PERSONAL DE LA SECRETARÍA DE MARINA EL PERSONAL MILITAR EL PERSONAL FEDERAL.
DENTRO DEL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA SECRETARÍA DE MARINA, ES EL VALOR EN EL QUE EL SERVIDOR PÚBLICO DEBE OBSERVAR QUE SE ADMINISTRE, MANEJE, CUSTODIE, EJERZA Y APLIQUEN LOS RECURSOS Y PATRIMONIO, EN TÉRMINOS DEL PRESUPUESTO VIGENTE Y LAS DEMÁS DISPOSICIONES APLICABLES. AJUSTE DE CUENTAS RENDICIÓN DE CUENTAS TRANSPARENCIA.
EN LA TOMA DE DECISIONES, EL PERSONAL DE LA SECRETARÍA DE MARINA EVITARÁ UTILIZAR EL TIEMPO, QUE ESTÉ DESTINADO PARA EL SERVICIO PÚBLICO EN REALIZAR TAREAS PERSONALES U OTROS DIFERENTES A: SUS DEBERES Y RESPONSABILIDADES COMPROMISO Y RESPONSABILIDADES EXIGENCIA Y RESPONSABILIDADES.
EN MATERIA DE ACCESO A LA INFORMACIÓN Y TRANSPARENCIA, ES EL DERECHO QUE EL PERSONAL DE LA SECRETARÍA DE MARINA RESPETARÁ SIEMPRE QUE ÉSTE SE FORMULE POR ESCRITO; DE MANERA PACÍFICA Y RESPETUOSA SOLICITUD DE PETICIÓN DEMANDA.
LA RENDICIÓN DE CUENTAS OBLIGA AL SERVIDOR PÚBLICO A REALIZAR SUS FUNCIONES CON: EFICACIA Y CALIDAD RAPIDEZ Y EFICACIA HONESTIDAD Y CLARIDAD.
CONFORME AL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA SECRETARÍA DE MARINA, ES EL VALOR QUE DISPONE QUE EL PERSONAL DE LA SECRETARÍA DE MARINA ADMINISTRARÁ LOS RECURSOS PÚBLICOS CON RACIONALIDAD, AUSTERIDAD Y TRANSPARENCIA AJUSTE DE CUENTAS RENDICIÓN DE CUENTAS ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS.
CONFORME AL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA SECRETARÍA DE MARINA, EN MATERIA DE ACCESO A LA INFORMACIÓN Y TRANSPARENCIA, ES EL VALOR QUE ESTABLECE QUE EL PERSONAL DE LA SECRETARÍA DE MARINA GARANTIZARÁ EL LIBRE ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA EN POSESIÓN DE LA SECRETARÍA DE MARINA, MEDIANTE PROCEDIMIENTOS SENCILLOS Y EXPEDITOS. LA TRANSPARENCIA LA CLARIDAD LA DIAFANIDAD.
APEGADO AL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA SECRETARÍA DE MARINA, ES EL VALOR QUE DEBE CONDUCIR AL PERSONAL NAVAL A SACRIFICAR LAS COMODIDADES, LAS AFECCIONES DE LA FAMILIA Y TODO BENEFICIO AJENO A LA PROFESIÓN MILITAR PARA CUMPLIR ESTRICTAMENTE CON LOS DEBERES NAVALES. ALTRUIRMO ABNEGACIÓN GENEROSIDAD.
DENTRO DEL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA SECRETARÍA DE MARINA, ES EL CONJUNTO DE OBLIGACIONES QUE EL SERVICIO IMPONE AL PERSONAL DE LA ARMADA EN VIRTUD DE LA JERARQUÍA QUE ÉSTE OSTENTE O DEL CARGO O COMISIÓN QUE DESEMPEÑE DEBER OBLIGACIÓN CARGO.
CONFORME AL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA SECRETARÍA DE MARINA, Y APEGADO AL VALOR DEL DEBER, EL PERSONAL NAVAL CUMPLIRÁ CON SU DEBER Y EVITARÁ QUE EN EL EJERCICIO DEL MANDO SE ACTUÉ CON DESPREOCUPACIÓN Y TIBIEZA. HONESTIDAD DIGNIDAD AUTORIDAD.
DE ACUERDO AL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA SECRETARÍA DE MARINA, EL VALOR NAVAL, CUYO PROPÓSITO ES ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DENTRO DE UN ORDEN JERÁRQUICO QUE ES OBJETIVO E IMPERSONAL, ES: LA CONDUCTA LA DISCIPLINA LA GENEROSIDAD.
DENTRO DEL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA SECRETARÍA DE MARINA, ES EL VALOR NAVAL QUE SE BASA EN LA COHESIÓN Y EN LA SOLIDEZ DEL SISTEMA INSTITUCIONAL; SE MANIFIESTA PRINCIPALMENTE EN EL INCREMENTO DE LOS EFECTOS AL SUMAR LOS ESFUERZOS INDIVIDUALES Y EN UN VIVO ORGULLO DE PERTENECER A LA ARMADA DE MÉXICO. EL ESPÍRITU DE CUERPO EL ESPÍRITU DEL ESQUEMA EL ESPÍRITU DEL CENTRO.
CONFORME AL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA SECRETARÍA DE MARINA, ES EL VALOR NAVAL BASADO EN LA CONFIANZA MUTUA, EN LA PERCEPCIÓN DE LEGITIMIDAD DE LA LABOR A REALIZAR Y EN LA SITUACIÓN PERSONAL DERIVADA DE LA SENSACIÓN DE PROTECCIÓN ESPÍRITU DE EQUIPO EL ESPÍRITU DE CUERPO EL ESPÍRITU DE JUSTICIA.
SE DETERMINA POR LA MAGNITUD DE LA AGRESION, LA PELIGROSIDAD DEL AGRESOR, SEA INDIVIDUAL O COLECTIVA, LAS CARACTERISTICAS DE SU COMPORTAMIENTO YA CONOCIDAS, LA POSESION O NO DE ARMAS O INSTRUMENTOS PARA AGREDIR Y LA RESISTENCIA U OPOSICION QUE PRESENTEN LA GRAVEDAD DE UNA AMENAZA LA GRAVEDAD DE UNA MIEDOS LA GRAVEDAD DE SOMETIMIENTOS.
ES UN METODO DE DISUACION A PETICION DE LAS AUTORIDADES CIVILES A LAS QUE SE PROPORCIONA APOYO, DE ACUERDO CON EL MANUAL DEL USO DE LA FUERZA DE APLICACION COMUN A LAS TRES FUERZAS ARMADAS. ESTABLECIMIENTO DE PUESTOS DE SEGURIDAD ESTABLECIMIENTO DE PARTIDAS ESTABLECIMIENTO DE BASES DE OPERACIONES MOVILES.
Denunciar test Consentimiento Condiciones de uso